Donc:
- Je suis citoyen britannique
- Je travaille pour une entreprise américaine
- Je vis actuellement au Royaume-Uni et je n'ai pas de visa américain
Que suis-je autorisé à faire lorsque j'entre aux États-Unis avec un ESTA? Suis-je autorisé à travailler si je suis payé sur un compte bancaire au Royaume-Uni? De toute évidence, un problème potentiellement litigieux et je tiens à bien faire les choses!
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Tony Barnes
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Réponses:
Le programme d'exemption de visa, ou VWP (qui est ce à quoi l'ESTA se rapporte) vous permet d'entrer aux États-Unis à des fins touristiques ou commerciales, mais pas pour le `` travail ''.
La distinction ici est vraiment liée à l'endroit où vous êtes payé. En supposant que vous travaillez déjà pour cette entreprise et que vous êtes payé au Royaume-Uni, votre visite dans leurs bureaux américains est classée comme un voyage "professionnel" et est donc éligible à l'entrée dans le cadre du VWP.
Pendant que vous êtes aux États-Unis, vous pouvez participer à des «affaires» pour votre entreprise, mais en fait, il doit s'agir du même type d'entreprise que vous auriez exercé pendant votre séjour au Royaume-Uni. Ils ne peuvent pas vous payer de salaire supplémentaire (autre que des dépenses / etc.) par rapport à ce que vous auriez normalement fait au Royaume-Uni, et ils ne peuvent pas vous payer localement en dollars américains ou sous toute forme qui vous obligerait à avoir une sécurité sociale américaine. Nombre.
c'est à dire que tu es bon! C'est l'un des objectifs pour lesquels le VWP a été conçu, et j'ai personnellement fait exactement ce que vous décrivez au moins une douzaine de fois (d'Australie plutôt que du Royaume-Uni, mais sinon exactement la même situation)
La définition de ce qui est autorisé en vertu d'un visa B-1 (et donc également en vertu du VWP) est définie dans le volume 9 du Manuel des affaires étrangères du Département d'État américain - Visas
La section pertinente est:
Il vaut également la peine de lire spécifiquement la section de ce document concernant la «Commission des appels en matière d'immigration dans l'affaire Hira», qui considère essentiellement que le fait de participer à un travail actif aux États-Unis, tout en n'étant pas payé localement (à l'exception des dépenses) dans le cadre de les travaux futurs qui seront principalement effectués en dehors des États-Unis, sont couverts par le statut B-1. Vous pouvez trouver une copie de la décision Hina sur le site Web du ministère de la Justice.
La principale confusion avec B-1 / VWP est le terme très utilisé de "travail". En général, en droit de l'immigration, le «travail», lorsqu'il est utilisé dans la plupart des contextes, se rapporte en fait à un emploi et / ou à une rémunération (autres que des dépenses raisonnables) dans ce pays, et non à l'acte de travailler réellement.
À titre d'exemple, le document Department of Justice / INS " PERMISSIBLE ACTIVITIES FOR B-1 BUSINESS VISITOR " indique spécifiquement que la "classification B-1 s'applique lorsqu'un employeur étranger exige qu'un employé étranger travaille temporairement aux États-Unis (É.-U. ) conformément aux transactions internationales de l'employeur étranger. " c'est-à-dire qu'il est permis de "travailler" aux États-Unis tout en étant sous le statut B-1, mais de ne pas être "employé" aux États-Unis.
(Notez que la partie "employeur étranger" de cette déclaration sera presque certainement vraie, même si la personne prétend travailler pour une "société américaine" au motif que l'employeur réel sera une filiale locale de la société américaine - au moins d'un point de vue juridique)
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