Un Canadien veut aller aux États-Unis pour des réunions

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Mon mari est un Canadien de 62 ans. Il a été engagé par une entreprise canadienne pour se rendre à Détroit pour surveiller un aéronef immatriculé au Canada alors qu'il est entretenu par une entreprise américaine. Il s'est vu refuser l'entrée aux États-Unis. Ils l'ont harcelé, empreintes digitales et lui ont tapoté. Leur affirmation est qu'il prend un emploi aux États-Unis. Il a été embauché par une entreprise canadienne et payé par elle. Il les aide à faire des affaires aux États-Unis. Peuvent-ils rejeter son entrée? Comment réparons nous ça? Nous ne pouvons même pas traverser pour aller à l'église maintenant sans tracas. Nous ne pouvons pas nous permettre un avocat pour lutter contre cela. Nous avons déposé une plainte, mais cela n'a fait qu'aggraver davantage l'agent de l'ALENA.

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la source
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Oui, ils peuvent le faire. Un entrepreneur qui veut travailler dans les Etats - Unis doivent avoir l'autorisation de travailler aux États - Unis, peu importe qui paie les factures. Je suppose que votre mari s'est vu refuser l'entrée par un agent des douanes et de la protection des frontières. L'ALENA est un accord commercial, pas un organisme gouvernemental.
om
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L'ALENA est un accord de libre-échange. Cela n'a rien à voir avec les personnes qui traversent les frontières. De plus, tous les étrangers qui entrent aux États-Unis ont des empreintes digitales et des coups de poing ne sont pas inhabituels. Bien que je comprenne que vous êtes bouleversé par la situation, cela aiderait probablement à se concentrer sur les détails de la situation de votre mari et la raison déclarée de son refus d'entrée, plutôt que sur votre mécontentement quant à la façon dont il a été traité pendant son refus.
David Richerby
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@DavidRicherby Les Canadiens ne sont certainement pas systématiquement empreintes digitales lorsqu'ils entrent aux États-Unis (ni les Américains entrant au Canada). Il y a la catégorie des visas TN dans le cadre de l'ALENA qui n'a presque pas de paperasse pour le travail temporaire jusqu'à quelques années, mais seules certaines personnes accréditées sont admissibles.
Spehro Pefhany
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Pas une réponse à vos questions mais, pour ce que ça vaut, j'ai eu le même problème qu'un citoyen américain travaillant pour une société américaine avec des sites de fabrication au Canada. En entrant au Canada, si je disais que j'étais là pour des réunions, ça allait. Mais tout le reste était interdit.

Réponses:

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Il y a une différence cruciale entre être engagé par une entreprise canadienne et être embauché (en tant qu'employé) par une entreprise canadienne.

Un employé d'une entreprise étrangère qui se rend aux États-Unis en tant que représentant de cette entreprise pour y voir à ses intérêts, d'une manière qui fait partie intégrante des activités de l'entreprise étrangère en dehors des États-Unis, est autorisé à le faire avec un visa d'affaires (ou tout autre la formalité correcte pour un ressortissant canadien au lieu d'un visa est), depuis l' arrêt Matter of Hira de 1966.

Cependant, si votre mari est entrepreneur , tout cela ne s'applique pas. En tant qu'entrepreneur, il compte comme une «entreprise à part entière», et ce qu'il propose de faire équivaudrait à s'installer aux États-Unis pour son entreprise unipersonnelle et à produire là-bas un service qu'il vend par hasard à un client canadien. Cela signifie qu'il a besoin d'un permis de travail pour être indépendant, ce qui ne sera probablement pas facile (il ne semble pas y avoir de catégories de visa qui s'appliquent évidemment à cette situation).

(Le raisonnement derrière cette distinction est qu'il est jugé raisonnable pour une entreprise étrangère de vouloir qu'une de ses propres personnes de confiance soit celle qui s'occupe de ses intérêts commerciaux - mais si elle n'en a pas une disponible et sont plutôt disposés à faire représenter leurs intérêts par un consultant extérieur, ils devraient être aussi heureux de conclure un contrat avec un étranger américain qu’avec un étranger canadien).

hmakholm a laissé Monica
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