Le client veut me facturer

Je travaille pour une petite entreprise de design graphique. Très petit. C'est juste le propriétaire et moi-même. Je suis techniquement un entrepreneur indépendant, bien que j'agisse davantage en tant qu'employé (je sais que ce n'est déjà pas un bon arrangement, mais suivez-moi pour l'instant).

Le propriétaire trouvera des clients et les signera, après quoi il me paiera un taux horaire pour faire essentiellement tout le reste, du début à la fin.

Récemment, il a déclaré qu'il commencerait à me facturer pour tout le temps qu'il consacrerait aux projets "trouver des choses erronées" et "réparer les relations avec les clients, etc." lorsqu'il y a quelque chose qu'il considère comme une erreur.

Cela ne me semble pas juste. Il me semble que c'est son travail en tant que propriétaire unique d'avoir un rôle actif dans le processus; que ses clients le paient pour faire un travail et maintenant il veut que je le paie aussi pour faire le même travail. Je pouvais voir si je faisais un montant fixe sur un projet et j'ai vraiment laissé tomber la balle, mais ce n'est pas le cas.

Et je pouvais aussi voir s'il s'agissait de mes clients et je lui donnais des honoraires d'intermédiaire, mais ce n'est pas le cas non plus. Son entreprise reçoit tout le crédit. Il négocie les prix avec les clients. Et il est payé directement par eux, après quoi il m'envoie un chèque pour mon travail. Je n'ai aucune idée de ce qu'il gagne de ces projets dans lesquels je fais essentiellement 100% de l'accomplissement, mais en plus de cela, il veut maintenant me facturer chaque fois qu'il ressent le besoin de travailler dessus.

De toute évidence, cela ne me convient pas qu'il veuille soudainement me facturer le travail qu'il fait pour ses propres clients.

J'ai du mal à comprendre cela. Y a-t-il un précédent pour ce qu'il propose? Est-ce que mon instinct a raison de dire que ce n'est pas correct. Et si oui, comment lui expliquer gentiment sans le mettre en colère, tout en sauvegardant ma position avec des informations pertinentes?

- Ladnav

PS: Faites-moi savoir si des clarifications supplémentaires sont nécessaires sur quoi que ce soit. Je suis toujours un peu secoué par cela et j'essaie de m'enrouler autour de la tête.

Malgré tous les problèmes d'emploi légaux (il semble que la situation puisse être compliquée et je ne sais pas où vous êtes, il est donc impossible de commenter cela), si vous n'êtes pas satisfait de l'arrangement, alors partez.

Étant donné que vous travaillez au sein d'une équipe de deux personnes (quelle que soit la façon dont cette équipe est unilatérale ou que vous travailliez avec ou pour l'autre partie), votre relation avec l'autre partie est d'une importance capitale. Si votre relation de travail n'est pas fondée sur la confiance et la compréhension, elle ne sera pas bonne. Vous devez tous deux être parfaitement clairs sur l'arrangement et travailler dans l'intérêt de chacun.

Je ne connais pas les tenants et aboutissants de la situation, donc je ne peux pas en dire plus avec certitude, mais d'après votre ton, il semble que ce ne soit pas une relation de travail saine et mon conseil serait de partir. Si vous n'êtes pas dans une situation où vous pouvez simplement vous éloigner maintenant (restrictions financières, raisons contractuelles, etc.), je continuerais de travailler, négocierais cette situation du mieux que vous le pouvez sans provoquer de désaccords graves et chercherais d'autres modalités de travail (que ce soit c'est-à-dire un emploi régulier dans une agence ou une grande entreprise ou tout simplement vous installer), et donnez tout avis pertinent dès que vous avez d'autres dispositions.

Pour commenter brièvement la situation elle-même: ce n'est pas une situation anormale (je connais des gens qui travaillent avec des arrangements similaires) mais ce n'est pas une bonne ou saine façon de travailler si vous n'êtes pas satisfait et complètement clair sur l'arrangement ( par exemple, avoir des contrats solides en place). Si vous en êtes satisfait, continuez — si vous ne l'êtes pas, éloignez-vous.

J'ai du mal à comprendre cela. Y a-t-il un précédent pour ce qu'il propose? Est-ce que mon instinct a raison de dire que ce n'est pas correct. Et si oui, comment lui expliquer gentiment sans le mettre en colère, tout en sauvegardant ma position avec des informations pertinentes?

Le premier instinct qui me vient à l'esprit est de vous demander ce que dit votre contrat. Si vous ne voulez pas accepter ses conditions, vous pouvez aller ailleurs en fonction de ce que vous avez dit, mais je n'aurais pas accepté le poste.

Cependant, comme il s'agit d'un côté, cela me rappelle beaucoup comment un vendeur est payé. J'en connais plusieurs qui obtiennent un taux horaire fixe avec l'opportunité du travail à effectuer et à la fin d'un trimestre, un paiement est effectué et si vous sous-performez, vous seriez techniquement responsable de le rembourser. Je ne pouvais voir que cela était exact que si vous étiez payé à l'avance pour un travail que vous n'aviez pas terminé et pour des raisons juridiques, il pouvait faire une rétrofacturation.

Comme vous l'avez dit, ce n'est que vous et le propriétaire et si vous voulez risquer de travailler pour quelqu'un de cette nature, je vous encourage à regarder tous les travaux avec un peigne à dents fines et par écrit, mais en fonction de votre situation actuelle, je Je ne sais pas comment vous pourriez opérer et vos heures supplémentaires seront effectuées.

En ce qui concerne l'explication / la négociation avec lui, je ne pense pas vraiment que vous puissiez vous baser sur sa demande avant tout, mais si vous le faites, je regarderais votre salaire actuel et les conditions légales énoncées dans votre région. Sur la base de votre question, le seul moyen d'empêcher que cela se produise est de consulter les lois locales en matière de rémunération, comme notre ministère du Travail. Si vous vivez aux États-Unis, contactez le DOL .

De plus, je ne comprends pas comment vous pourriez être techniquement un entrepreneur mais toutes les heures. Soit vous êtes déclaré horaire à son entreprise ou à un entrepreneur, il doit déposer quelque chose à la fin de l'année ou trimestriellement. Aux États-Unis, je vous remettrais, si je me souviens bien, un formulaire 1040. La façon dont vous êtes déclaré sera également remise en question par le DOL et la façon de procéder, mais si vous n'êtes pas citoyen américain, consultez vos lois et codes fiscaux locaux. si vous voulez contester cela. Si vous planifiez cet itinéraire, je vous demanderais si cela en vaut vraiment la peine? Si vous n'avez pas de non-concurrence, je chercherais un autre travail car pour moi, je peux voir cela comme quelque peu contraire à l'éthique et cela ressemble presque à une start-up.

S'il n'y a rien par écrit (signé par les deux parties) et que personne n'a enfreint aucune loi (propriété endommagée), alors vous ne devez rien. Vos services de conception ne sont que cela; un service. Si quelqu'un n'est pas satisfait de votre service, alors cette personne devrait cesser de vous embaucher.

Mais si vous êtes tous les deux coincés et que vous avez besoin des revenus dans cette condition (remboursement des manquements), vous devez simplement tripler votre taux en prévision de pertes futures.

Deux peuvent jouer à ce jeu.