Les portefeuilles sont-ils surévalués?

Il semble que tous mes amis créateurs se concentrent trop sur leurs portefeuilles. Ils me disent: "mon portefeuille est le facteur le plus important pour être embauché, car il démontre mes compétences". Ils semblent donc consacrer beaucoup d'efforts à l'amélioration de leur portefeuille.

En tant que développeur de logiciels, cela me semble très étrange. C'est comme si je considérais les démonstrations de la qualité de mon code ou de ma pensée algorithmique dans mon CV comme le facteur décisif pour l'employeur. Mais c'est rarement vrai. Je dirais que cela n'a d'importance que si vous n'avez aucune expérience de travail, pour garantir à votre employeur potentiel que vous devez être bon pour le travail. Mais tant que vous avez une expérience de travail, les démonstrations de vos capacités sont secondaires en CV. L'employeur peut déduire vos compétences de vos réalisations dans le monde réel.

Il en va de même pour le domaine de la conception. Tout le monde ne peut pas facilement juger de votre excellence à partir de votre portefeuille, mais si vous montrez des exemples de travaux entrés en production (ce qui peut signifier des photographies d'objets produits), ils sauront que votre travail est apprécié par les clients, même si ce n'est pas le meilleur de ton travail. OTOH lorsque vous montrez juste un tas d'images, cela ne dit rien si vous vous adapterez à l'équipe, manquerez des délais et des questions d'organisation similaires.

Je me demande donc comment la plupart des employeurs ou des clients évaluent les candidats: se concentrent-ils principalement sur l'excellence (à en juger par le portefeuille), ou préféreraient-ils un candidat avec un portefeuille moins élaboré mais un meilleur bilan de travail?

Cela dépend vraiment de l'emploi que vous recherchez.

Dans certains endroits, les portefeuilles et les cheveux verts valent plus que l'expérience de travail (par exemple, certaines entreprises.) Dans d'autres endroits, ils veulent des designers qui ont acquis une certaine «résistance mentale» en raison du stress du travail (par exemple, les imprimeries). Et de la personnalité est important partout.

Une chose que je peux dire au sujet des portefeuilles surévalués; parfois oui ce sont:

Si vous allez travailler pour un lieu de production, comme une imprimante, ils se soucient moins de la façon dont vous avez ajouté votre élégant Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts au milieu d'une affiche blanche; Premièrement, 99,9% de leurs clients détesteront ce style non pratique et deuxièmement, ils ne veulent pas embaucher des gens qui ont mis 3 semaines pour créer 1 affiche unique. La majeure partie de leur marché cible veut de GRANDES GRANDES GRANDES ÉNORMES MON-LOGO-EST-TROP PETIT et toutes sortes de dispositions de "pizza" comme je les appelle.

Les imprimeurs recherchent également généralement des designers qui n'iront pas pleurer dans la salle de bain toutes les 30 minutes à cause du stress ou parce qu'ils ne peuvent pas accepter les critiques des opérateurs de presse, des clients, du gars de la reliure, des vendeurs, etc. Ils veulent des gens qui apprennent rapidement, anticipent les problèmes et ont une bonne mémoire pour les détails. Alors oui, le portefeuille est secondaire; s'ils embauchent quelqu'un qui n'est pas trop rapide ou bon en conception, ils savent que cette personne aura le temps et les possibilités d'améliorer leurs compétences, et ils donneront les projets de conception aux personnes âgées ou au concepteur avec lequel le client veut travailler.

Sur une note personnelle, je peux vous dire que les portefeuilles et les CV avec des rubans sont ri et ensuite mis sur la pile de "trucs drôles" dans une grande imprimerie. Lorsque nous avons embauché des personnes, nous avons examiné bien plus le CV et la créativité potentielle pour résoudre les problèmes que le style de conception. En fait, les CV et portfolio trop «clownesques» ou trop artistiques ont été les premiers rejetés; La première raison est que ces gens montreraient en fait qu'ils ne connaissaient pas les normes (par exemple, comme envoyer un type de boîte d'emballage de CV, vous feriez mieux de le faire correctement ou pas du tout ...) et deuxièmement parce que le concepteur a montré qu'il ne le fait pas 't comprendre la portée de l'emploi. Times New Roman CV avec une mise en page propre était souvent le gagnant pour se rendre à l'entretien, et le reste dépend plus de la personnalité que du portfolio. Être un bon designer, il n'y a rien

Mais pour un travail de design dans une entreprise ou un studio créatif, ils pourraient aimer voir de beaux portefeuilles, des CV qui viennent dans une boîte de bricolage et ils ont plus de temps pour le brainstorming et les mises en page Helvetica 12pts. Ils regardent généralement le potentiel de créativité plus que l'expérience des nouveaux designers; ont-ils "l'avoir" ou non. Certaines personnes ne le font vraiment pas et elles demandent beaucoup de travail pour atteindre un certain niveau. Ils veulent également quelqu'un qui correspond bien à la personnalité de leur équipe et pourrait même préférer des designers plus décontractés et très créatifs. Travailler en équipe lors de la création de design ne dépend pas seulement de votre qualité technique, mais aussi de votre aide lors des sessions de brainstorming; les belles mises en page sont souvent le travail d'une équipe de nombreux designers. Encore une fois, le portefeuille n'est pas ce qui vous fera embaucher, mais il aide toujours beaucoup.

Mon expérience personnelle à ce sujet, ayant travaillé à la fois dans le studio d'impression et de design, est la suivante: le studio de design demande souvent aux imprimeurs des informations techniques et y reçoit une grande partie de leur formation technique; et juste "faire du mieux qu'ils peuvent" tant que cela "a l'air bien" et comme il se doit. Les "vraies" compétences techniques sont donc secondaires mais un bon bonus si vous les avez.

Si un designer travaille avec un groupe de développeurs ou une entreprise de conception de sites Web, il peut également préférer une personne avec un style de conception pratique et qui sait que sa conception doit être facile ou efficace lorsqu'elle est intégrée dans des applications ou des sites Web. Si le portefeuille contient principalement des dessins imprimés, cela pourrait ne pas les impressionner beaucoup et en fait, je ne serais pas surpris qu'ils aient même des frissons dans le dos en pensant aux couches horribles de Photoshop.

Dans les deux cas, je pense que les employeurs regardent davantage le potentiel que ce qui a été réellement accompli.

Mais en ligne, les portefeuilles sont très importants:

Si vous êtes pigiste, vous devez avoir un portefeuille solide, sauf si vous êtes un très bon vendeur. Vous n'avez pas toujours la possibilité de prendre contact avec les clients potentiels avant qu'ils ne voient comment vous travaillez et vous serez licencié simplement parce que votre portefeuille ne semble pas bon.

Vous pourriez parler de vos exploits dans la conception, les clients pourraient ne pas s'en soucier du tout et il est possible que cela ne signifie rien pour eux. Mais pour certaines raisons, je pense que les «badges» de gagner des concours et ce genre de choses impressionnent certains clients qui n'ont aucune expérience dans l'embauche de pigistes; plus qu'un bon CV en fait. C'est pourquoi vous verrez des peintres faire des mises en page de conception graphique même s'ils n'ont aucune idée d'InDesign et d'Illustrator ou même des polices.

Il y a des clients qui pensent même que vous ne pouvez pas faire une carte de visite ou un logo parce que votre portefeuille contient "seulement" des livres, des panneaux d'affichage, des emballages, etc. "pour un designer.

Curriculum vitae

Encore une fois, pas quelque chose qui vous engagera même si vous avez une très grande expérience. Dans certains domaines, si vous avez de l'expérience mais encore une mauvaise personnalité pour s'adapter à l'équipe ou pour APPRENDRE, ils préféreront embaucher un débutant plus "malléable" et espèrent continuer à travailler avec cette personne pendant longtemps.

En ligne, le CV peut aider mais franchement, je pense que les gens jugent plus le portfolio que les réalisations. Cela aide cependant avec les clients qui sont eux-mêmes très expérimentés dans l'embauche de concepteurs et de codeurs, ou qui ont déjà eu de mauvaises expériences en embauchant des débutants (ou des menteurs).

Au fil du temps, les clients apprennent quoi demander et ne pas se laisser aveugler par un joli portfolio. Je vois beaucoup de faux portefeuilles en ligne qui sont impossibles à imprimer ou qui seraient trop chers à produire; Je sais déjà que je n'embaucherais pas ces designers à cause de cela.

Il est très coûteux pour les employeurs d'embaucher de nouvelles personnes, et il y a généralement beaucoup de candidats ayant une expérience similaire. L'employeur mise son argent sur celui qui sera le meilleur investissement à long terme. C'est un peu la même chose avec les clients qui embauchent des pigistes pour leurs propres projets sérieux ou leur entreprise.

Pour les codeurs et les développeurs Web:

Eh bien, je suppose qu'un code efficace et beau est apprécié si vous obtenez une location dans une entreprise.

Et pour les indépendants, je suis sûr que c'est très difficile pour eux car ils n'ont pas toujours de contrôle sur la partie design mais c'est toujours ce que beaucoup de clients recherchent; les clients ne peuvent pas toujours apprécier la qualité de vos compétences en codage, mais la beauté de la mise en page est quelque chose que n'importe qui peut juger facilement!

Le truc avec des emplois plus techniques, c'est que si vous avez été embauché et travaillez longtemps dans des endroits qui ont déjà une solide réputation de qualité, cela sera utilisé pour juger de vos compétences. Beaucoup d'expérience dans de très petits endroits ou dans de mauvais endroits n'inspire pas toujours les employeurs. Et c'est encore pire si vous aviez des tonnes de petits travaux tous les 6 à 12 mois.

Comme pour tout, l'équilibre est la zone de sécurité! Un portefeuille moyen / bon et une expérience moyenne / bonne, ou de grandes qualités de vendeur fonctionnent bien.

Vous comparez en quelque sorte des pommes avec des oranges. Le développement n'est pas la conception.

Un portefeuille est presque toujours plus important pour un poste de conception .

Les employeurs s'intéressent à l'esthétique d'un designer, à son style, à sa créativité. Rien de tout cela ne peut être déduit d'un CV / CV. Même un designer sans créativité ou avec un horrible sens esthétique peut être employé.

Un relevé d'emploi signifie seulement qu'ils étaient employés. Le portfolio montre aux employeurs potentiels comment le concepteur a résolu les problèmes. Ensuite, secondaire est la durée pendant laquelle ils ont travaillé, où ils ont travaillé, etc. Donc, en termes de conception, le portefeuille est n ° 1, le CV / CV est le numéro 2 dans de nombreux cas.

Les portefeuilles présentent les éléments suivants:

1. La pensée créative
2. Théorie du design
3. Artisanat de conception
4. Connaissance et utilisation des outils de conception

Les portefeuilles sont un outil important pour obtenir des emplois de conception - c'est la preuve des connaissances et des compétences d'un concepteur - un peu comme le compte GitHub d'un programmeur. Donc, pour revenir à votre question - les organisations qui embauchent un designer recherchent des penseurs créatifs avec une théorie et un métier du design, et une connaissance des outils de conception, qui sont tous démontrés via un portfolio. Mais ce n'est pas tout - ils étudient également "comment cette personne travaillera-t-elle avec notre organisation?" Signifiant "comment se connectent-ils personnellement avec nous? Sont-ils une bonne personne?" Un portefeuille n'y fera pas grand-chose. Il s'agit davantage d'une question de compatibilité culturelle entre les parties concernées et aucun portefeuille ne peut vraiment y répondre.

Les entreprises recherchent des personnes capables de faire ce dont elles ont besoin (et de contribuer en plus de ce qui est nécessaire) et qui travailleront bien avec leur équipe actuelle. Cela ne signifie pas qu'ils peuvent déjà faire ce dont ils ont besoin. Les personnes intelligentes, travailleuses et amicales seront toujours plus performantes que quelqu'un qui connaît toutes les règles du livre de règles mais n'est pas amusant à travailler avec ou à changer.

En tant que tel, parmi les différents facteurs que recherchent les bonnes entreprises, il y a les suivants:

• Capacité d'apprendre / ramasser de nouvelles choses et de s'adapter à la situation actuelle.
• Capacité à travailler en équipe, y compris la capacité de communiquer clairement.
• Détermination à résoudre les problèmes. La créativité est associée à cela.
• Connaissances techniques dans le domaine connexe.
• Éthique / culture de travail correspondante.
• Passion pour tout ce que l'entreprise crée (assurance qu'elle veut créer un bon produit et pas seulement gagner de l'argent ou partir peu de temps après son embauche).

Le simple fait est que la majorité de ces choses ne peuvent pas être véhiculées dans un CV ou un portfolio. Ils ne peuvent vraiment montrer que l'expérience de travail que l'on a faite et quelque chose sur les compétences techniques / créatives respectivement.

Mais il n'y a pas vraiment de meilleur moyen d'obtenir ces informations par le biais du texte. Il faut rencontrer en personne, des entrevues et parfois même travailler avec la personne avant de l'embaucher pour découvrir la majorité de ces facteurs.

Cependant, les entreprises ne peuvent évidemment pas interviewer ou travailler avec tous leurs candidats. Il faut un tour ou deux de revue de portfolio ou de CV pour se débarrasser des candidats (les plus probables) les moins aptes. En tant que tel, les candidats doivent s'assurer que cette première impression indiquée dans leur CV ou leur portfolio est bonne.

Nous arrivons maintenant à la réponse à votre vraie question: les portefeuilles sont - ils plus précieux que les CV pour les concepteurs?

Comme Scott couvre assez bien, la réponse est oui pour les raisons énumérées au début de ma réponse. Un portfolio montre mieux les connaissances techniques, la créativité et le style d'un designer qu'un CV. Les entreprises peuvent alors juger pour s'assurer que leur style correspond à ce qu'elles recherchent, mieux déterminer la qualité du travail que le concepteur fait, et peut-être aussi leur capacité à apprendre et à saisir de nouvelles choses en analysant comment le travail s'est amélioré (ou le manque de) au fil du temps.

Pour les emplois de programmation de division supérieure, c'est tout à fait la même chose. Alors que ceux de bas niveau sont souvent basés sur le grognement, "nous avons juste besoin de quelqu'un pour programmer Java et faire ce travail, nous lui assignons" du travail (la conception a également ce type de travail mais avec des choses comme Photoshop à la place), les travaux de programmation de niveau supérieur prennent en compte tenir compte de la capacité des gens à réfléchir au problème en cours, proposer une approche générale de la gestion des problèmes (pensée créative), diviser l'équipe en plusieurs parties pour travailler efficacement et diriger l'équipe dans la résolution des problèmes de base. Ils doivent bien travailler avec les gens, pas seulement avec le code. Mais surtout, ils doivent être capables de s'adapter, de faire ce qui est nécessaire pour faire le travail et aider les autres à faire de même.

Un portfolio est toujours un excellent moyen de montrer à un futur employeur ce dont vous êtes capable ou ce que vous avez réussi à produire aux côtés des équipes précédentes avec lesquelles vous avez travaillé ou par vous-même.

Mais à mon avis, ce n'est ni le portefeuille ni votre CV qui détermine / devrait déterminer votre appartenance à cette entreprise.

D'après ma propre expérience et celle de mes amis, je vous assure que la meilleure façon (et je crois que de plus en plus d'entreprises le feront au fil du temps) est simplement de faire venir le candidat et de faire en sorte que chaque membre du l'équipe s'assoit avec lui et lui pose des questions concernant son propre domaine ou poste dans l'entreprise. Voyez ce que le candidat sait sur le fonctionnement de l'entreprise, et faites même un petit exercice de conception UX / logiciel / UI avec lui.

J'ai trouvé que c'était l'expérience la plus intégrée de tous les temps et ce qui m'a fait sentir, ainsi que mes collègues suivants, que nous faisions partie d'une équipe soudée lorsque nous sommes entrés dans l'entreprise.

Je pense que c'est la plus grande réussite qu'une entreprise puisse obtenir. Plus qu'un concepteur qualifié, ils obtiendront un nouveau membre engagé et en herbe de l'équipe.

Vous pouvez étirer la vérité dans un CV, mais à moins que vous ne voliez, vous ne pouvez pas simuler de solutions créatives. Il me faut quelques secondes pour regarder un portfolio pour dire à quelqu'un "merci d'être venu, BYE" ou "Ça a l'air intéressant de me dire comment vous êtes arrivé à cette solution". Si j'embauche, je veux voir un travail qui me fait penser «j'aurais aimé y avoir pensé». Donnez-moi quelqu'un avec un excellent portfolio qui ne joue pas bien dans une équipe et je le ferai chef de l'équipe.

Je pense que l'expérience de travail est surévaluée; c'est-à-dire qu'une liste d'entreprises pour lesquelles vous avez travaillé en dit très peu. Je pense que l'industrie du logiciel regorge de serveurs de temps: des gens qui occupent une chaise mais qui font vraiment très peu de valeur. Si quelqu'un a une sélection de travaux qu'il peut vous montrer, vous savez ce qu'il peut réellement faire, et cela en dit long sur une personne qu'il peut consacrer du temps à la constitution d'un portfolio.