Patron demandant à travailler des heures supplémentaires mais sous le radar [fermé]

Donc, l'autre jour, mon patron (appelons-le Colfax) m'a demandé de travailler sur un projet, mais que je ne devrais en parler à personne (y compris les autres programmeurs de mon équipe) et que cela devrait être fait en dehors du travail normal. heures. En échange, Colfax m'a offert des jours de vacances "hors bilan" équivalant aux heures consacrées au projet. Quand j'ai demandé à Colfax si son patron (appelons-le Schuyler) savait ce qu'il proposait, Colfax a déclaré que Schuyler ne savait pas et impliquait qu'il (Colfax) aurait des ennuis si Schuyler le découvrait. Mon patron a également déclaré que si j'y souscrivais, mes efforts seraient rappelés pour une "considération future".

Le travail est pour notre employeur, donc tout y est. Cependant, j'ai un sentiment de malaise à propos de tout cela. Une partie de moi veut travailler sur le projet - comme vous le savez, coder et coder quelque chose de sympa et assez simple. D'un autre côté, le tout semble sournois et sournois.

Serais-je un «mauvais employé» pour avoir refusé un travail supplémentaire? Ou suis-je moralement justifié de ne pas faire le travail?

MISE À JOUR

Je sais que cela fait longtemps que je n'ai pas posté cette question, mais je pensais que les personnes qui ont pris part à la discussion seraient peut-être intéressées de savoir que Colfax a cessé de fumer quelques mois après cette conversation. Donc, si j'avais suivi, cela n'aurait probablement servi à rien. Peu importe, merci pour les commentaires tout le monde.

Le fait que Schuyler ne puisse pas savoir est très suspect. Cela seul me fait dire:

"RESTE LOIN"

Colfax vous le demande parce que vous pensez que le codage est soigné. Peut-être que cela signifie que vous êtes même bon en la matière. Mais cela signifie aussi que si vous le faites, il se souviendra presque certainement que vous avez dit "oui" à l'avenir. Surtout quand il a un autre projet "after hours" pour vous. Il y a toutes les chances pour que des "considérations futures" ne se matérialisent jamais et il essaie de vous faire repousser ces jours fériés jusque tard dans les jours fériés, probablement longtemps après le départ de l'un de vous. S'il peut cacher le fait que vous êtes en vacances, pourquoi ne peut-il pas simplement vous cacher de visu pendant que vous travaillez sur ce "projet qui profite à l'entreprise"? Réponse: Il ne peut probablement pas faire non plus.

Si c’est un de ces contrats pour lequel la direction n'y croit vraiment pas mais que Colfax pense que cela en vaut la peine, je lui suggérerais de lui dire d'oublier les jours fériés et que vous souhaitiez présenter les résultats avec lui ( ce n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise à moins que celle-ci n’en ait connaissance, pas vrai?). Sa réponse à cela vous en dira beaucoup sur sa position sur le plan éthique. Et vous pourriez faire le projet en toute conscience. C’est aussi la meilleure façon de s’assurer que vous obtenez des "considérations futures", car ses patrons connaîtront votre contribution.

Si vous avez des doutes sérieux quant à savoir si quelque chose est éthique, ce n'est probablement pas. Cette voix intérieure est là pour une raison; écoute le.

Un vrai drapeau rouge devrait être que le patron vous offre des jours de vacances "en dehors du livre". Cela pourrait facilement être interprété comme un aveu d'intention de commettre une fraude comptable, ce qui est un non sérieux non-non. De plus, si le patron est prêt à cacher des choses à son patron, comment savez-vous qu'il ne veut pas vous cacher des choses? Vous pourriez être mis en place pour quelque chose ici.

Il est temps de porter cela à quelqu'un avec autorité. Si ce qu'il vous demande de faire est totalement illégal, adressez-vous à la police ou au FBI. Sinon, allez chez Schuyler et expliquez-lui ce qui se passe. Vous ne le regretterez pas.

Vous êtes peut-être un "mauvais employé" aux yeux de "Colfax" pour ne pas avoir effectué le travail, mais s'il n'y a pas de soutien ni de rétribution possible pour le travail effectué par le haut ou par l'entreprise, vous ne seriez qu'un "bon employé" Colfax et un "ancien employé" ou un "employé réprimandé" en ce qui concerne votre employeur.

Tout d’abord, vous devriez trouver la raison du besoin de ces heures supplémentaires de silence. Ensuite, vous pouvez décider quoi faire à ce sujet.

Il me semble que votre patron a commis une erreur dans la planification et a besoin de plus d'heures de main-d'œuvre pour mener à bien le projet sans avoir à l'admettre ...

Ce genre de chose arrive souvent, en fait. Je suis d'accord avec Lance, cela ressemble à un projet qu'il pense vraiment important, mais il ne peut pas convaincre son patron de l'acheter. Si c'est le cas, le risque est tout pour lui.

Il fait un jeu de pouvoir, et ça finira bien ou mal. Le plus souvent, quand je vois cela, le responsable ne se ferait pas virer si cela ne payait pas. Dans le pire des cas, ils peuvent le réprimander, mais son subordonné (vous) est généralement complètement libéré. Vous faisiez simplement ce que l'on vous demandait, être un joueur d'équipe et ne rien faire de douteux (je suppose, en fonction de vos coordonnées).

Encore plus important, parfois les développeurs font cela. Je l'ai fait plusieurs fois. Convaincue qu'une idée fonctionnera, je vais essayer de combiner un prototype pour le montrer à mon patron et / ou à mes collègues. C'est une ligne délicate, dans ce cas, puisque vous utilisez le temps passé en compagnie. Mais cela peut vraiment porter ses fruits (bonne visibilité et réputation de pratiquant) si cela marche. C'est un risque cependant.

Votre patron essaie peut-être simplement de faire un projet de type "skunkworks" qui aidera la société. Tant qu'il vous rembourse le temps, il ne devrait y avoir rien de mal à cela. Tant que vous avez confiance en lui pour rembourser ce temps, alors ce sera au moins une bonne expérience pour vous.

Le vrai problème, c'est qu'après le travail terminé et votre congé, vous êtes vulnérable. Essayez d’expliquer pourquoi vous avez pris N jours de congés payés supplémentaires, puis vous expliquez énormément pendant que Colfax nie fermement tout.

C'est le vrai problème AUTRE que votre patron qui ment à ses supérieurs hiérarchiques, c'est-à-dire.

Si c'est un projet « skunkworks » comme d'autres ont deviné, je dirais Colfax (j'adore les noms de code: p) que vous ne voulez pas prendre le congé, mais que vous ne voulez être à la réunion lorsque le ( vraisemblablement réussi) est présenté aux patrons de Colfax.

Maintenant, je ne le dirais pas à Colfax, mais je le fais parce que vous voulez vous assurer qu'au moins une partie du crédit pour le travail revient à vous , pas à Colfax. Les projets Skunkworks sont courants, où les gens travaillent sur des prototypes ou des démonstrations de concept à leur propre rythme car leur patron ne pense pas que cela en vaille la peine. Si c'est ce que fait Colfax, et qu'il vous demande simplement de faire le travail au lieu de le faire lui-même, vous ne voulez pas qu'il prenne votre travail et en mérite tout le crédit (il devrait en obtenir pour en être l'auteur) avec l'idée en premier lieu, peut-être).

Mais vous devez utiliser votre meilleur jugement. Si vous pensez que le projet est incertain (ne sonne pas comme ça), alors restez définitivement à l'écart. Mais si cela profite réellement à l'ensemble de l'entreprise, alors n'ayez pas peur de prendre des risques.

Tout dépend de la nature précise du travail, bien sûr ...

Le tout semble un peu effrayant. Avez-vous confiance en Colfax? Parce que vous devrez le faire longtemps si vous le faites.

Vous avez dit que vous ressentiez un "malaise" à ce sujet. Je n'ignorerais pas ça.

J'essaie d'éviter de mettre mon avenir entre les mains d'une personne (pas la mienne).

J'ai en quelque sorte le sentiment que, bien que le travail concerne le client de l'entreprise, votre supérieur hiérarchique a pris des dispositions parallèles avec le client. Qu'il ait découvert que la politique de prix de votre entreprise coûtait trop cher au client, il lui a donc proposé un contrat parallèle à un prix inférieur. Bien sûr, votre patron ne ferait aucun travail (ce serait votre travail) et collecterait tout l'argent et en retour il vous donnerait des jours de congé supplémentaires. Si vous êtes pris en train de le faire, vous serez le seul à blâmer et il niera tout. Vérifiez ce qui est dans votre contrat. Vous pourriez aussi bien perdre votre travail et votre bonne réputation si vous êtes pris à le faire. Tu devrais aller voir le patron de ton patron, lui parler confidentiellement et lui demander quoi faire.

Si c'est légal et que vous ne volez pas… alors je le considérerais. Cependant, cette situation est rare.

Commencez par découvrir ce qui va arriver à votre propriété intellectuelle. Tant qu'il ne bénéficiera pas personnellement du code que vous écrivez, cela pourrait aller. Mon pari est qu'il utilise sa position d'autorité pour faire des efforts personnels afin de pouvoir faire un profit.

La vérité est que s’il profite de votre travail (par une entreprise parallèle) et que votre rémunération est un congé de votre travail quotidien, c’est du vol. Vous ne voulez pas ouvrir cette boîte de Pandore. Parce que cette personne est un patron, votre copmany pouvoir a nommé un ami ou un collègue qui crée un conflit d’intérêts et qui pourrait intéresser votre service des ressources humaines.

Partagez ce que vous décidez de faire avec ce fil (et tout résultat potentiel) Je suis curieux

Compte tenu de votre description, je le verrais comme une opportunité. Ce n'est pas beaucoup d'heures - faites simplement le travail et ne prenez pas la compensation à temps. De cette façon, vous ne prenez aucun risque puisque Colfax vous a demandé de faire ce travail.

La victoire possible est un bonus ou peut-être que Colfax peut faire avancer votre carrière. En termes de perte, vous ne pouvez perdre que les heures que vous avez investies dans un projet cool.

Si vous refusez, Colfax ne vous aimera certainement pas.