Lorsque vous décidez de travailler ou non pour une nouvelle entreprise, quels sont vos dealbreakers? [fermé]

Je sais que nous avons couvert les questions que vous devriez poser sur une entreprise avant de décider de travailler là-bas . Mais que faites-vous avec les réponses?

En d'autres termes, que considéreriez-vous comme un briseur de transaction? C'est-à-dire qu'est-ce qui vous effrayerait tellement dans une entreprise que vous ne voudriez pas travailler là-bas, même si tout le reste était génial?

Par exemple, s'ils me disent qu'ils n'utilisent pas le contrôle de version, je n'y travaillerais pas. Fin de l'histoire.

Les entreprises qui ressentent le besoin de mentionner d'emblée que les heures supplémentaires non payées (pour les employés salariés) sont nécessaires 100% du temps.

Toute forme de "coup de poing de l'horloge".

J'ai besoin d'horaires flexibles - donnez-moi un travail stimulant et je le ferai. Commencez à compter une seconde de mon "temps sur l'horloge" comme mesure de la productivité et je suis à la porte.

Peut-être que ce que je veux vraiment, c'est simplement de la confiance .

Ma liste:

1. Les heures supplémentaires sont obligatoires (sauf si j'appelle les coups de feu). Les heures supplémentaires sont toujours un signe de mauvaise gestion. Si quelqu'un se lève et que je ne peux rien faire à ce sujet mais que je perds mon temps libre à nettoyer après eux, c'est un non-départ pour moi.

2. Je dois travailler avec les outils fournis. Désolé, je suis un développeur senior . Je n'ai pas passé des années à perfectionner mes compétences pour être limité arbitrairement.

3. Mauvaise humeur dans l'équipe. Lieu de travail sale / en désordre. Cela crie "la direction s'en fiche."

4. Vieux ordinateurs. Un ordinateur décent coûte environ 1000 $ (matériel pur). C'est à peu près la même chose qu'un siège de développeur par jour. Si ce n'est pas dans le budget, désolé, je ne vois pas de point qui fonctionne pour une entreprise en faillite. Si l'ordinateur est correct, il doit disposer d'au moins 4 Go de RAM. Cela coûte 120 $ aujourd'hui -> aucune raison du tout d'avoir moins.

5. Si mon patron est corrompu ou essaie de me corrompre (mentir aux clients, aggraver un logiciel afin de pouvoir le réparer comme par magie pour plus d’argent, abuser des gens pour leur manque de présence, mobbing).

6. Agile sans aucune des règles / outils. Agile est juste une étiquette. Vous avez besoin de beaucoup de discipline, de règles et d'un soutien de la direction pour pouvoir être agile. Si agile signifie simplement pour eux "nous expédions de la merde toutes les deux semaines au lieu d'une fois par an", j'ai arrêté.

7. Les règles sont plus importantes que la réalité.

Toute indication selon laquelle mon utilisation d’Internet sera réglementée ou espionnée.

Dealbreaker: Je ne me sens pas comme la personne la plus stupide de l'équipe.

Ce que je veux dire par là est que je ne veux pas être dans une position où je ne peux pas apprendre beaucoup de mes pairs. Vous pouvez toujours apprendre des autres, mais lorsque je travaillais dans une entreprise en particulier, les gens qui y travaillaient étaient incroyablement intelligents et je sentais que je devrais être de retour en première année en ce qui concerne mes compétences en programmation. Cependant, j’ai appris plus avec eux au cours des deux dernières années que lors des cinq années précédentes, y compris l’école. Maintenant, j'essaie de trouver un endroit où mes pairs me font mal paraître, car je sais que j'apprendrai beaucoup.

Les ventes discutent avec le client, puis nous disent quoi construire et quand le construire.

C’est un peu plus facile à payer pour les entreprises qui ne font pas du logiciel leur activité principale, mais toute entreprise de logiciel sérieuse qui ne permet pas aux développeurs / chefs de projet d’interagir avec les clients va produire des produits de mauvaise qualité, des clients mécontents, des délais non respectés, et beaucoup d'exigences mal comprises.

Toute indication que l'équilibre travail / vie personnelle ne sera pas maintenu. Si une entreprise n'a pas de politique claire concernant les urgences familiales ou les changements bouleversants (par exemple, avoir un bébé ou se marier), je ne voudrais pas poursuivre une opportunité avec elles. Cela inclut être obligé de voyager une quantité de temps démesurée.

Le travail est important, mais être présent dans votre famille l’est plus.

Toute indication définitive que l'on me ment dans l'entrevue sur des questions importantes.

La proposition est la suivante: "Tout ce que vous créez pendant votre temps libre appartient à la société et tout ce qui entre en concurrence avec plusieurs dizaines d'autres entreprises non liées détenues (aujourd'hui ou à l'avenir) par notre société mère est interdit."

Le travail que je fais pour la société appartient à la société - pas de problème. Je ne suis pas en concurrence avec l'unité commerciale pour laquelle je travaille - pas de problème. Mais au-delà de cela, de tels accords ne font que poser problème, et je ne peux pas me permettre le pouvoir d’un avocat.

Nous utilisons un contrôle de version propriétaire X

Les systèmes de contrôle de version gratuite disponibles sont tellement meilleurs à presque tous les égards. Utiliser un propriétaire, bien que pas nécessairement terrible en soi, mais ce que cela implique à propos de la société est.

Travailler avec un chef qui pense que je ne suis pas apte au travail parce que je suis une femme (oui, c'est arrivé - à un ami).

Mes dealbreakers sont:

• Environnement de travail == Cabines
• Ordinateurs en fonctionnement == minuscule moniteur simple de 15 ", 2 Go ou moins de RAM
• Pas de connexion Internet

Un programme de compensation composé principalement de créativité ou de promesses. La banque qui détient mon hypothèque n’est pas impressionnée par le montant d’argent que je gagnerai lorsque les investisseurs «arriveront enfin».

Je pense que les gens se concentrent beaucoup sur l'aspect technique des choses ici. Je ne ferai même pas de commentaire sur des déclarations telles que "windows is a no" car dans ce cas, il est nécessaire de vérifier la réalité, ce qui dépasse le cadre de la présente.

Pour aller droit au but:

Personnellement, je ne me concentrerais pas vraiment sur les aspects techniques d'un travail. Bien sûr, c’est bien si votre nouvelle société utilise une solution SCM mature telle que Forforce ou Git, c’est cool si le pare-feu n’a pratiquement aucune restriction et si vous travaillez avec une machine de 8 ordinateurs avec 32 Go de RAM.

Les ordinateurs de bureau peuvent être mis à niveau et de nouvelles solutions scm peuvent être mises en œuvre si vous présentez des arguments valides et si vous parvenez à convaincre votre patron des avantages.

Ce qui ne peut pas être facilement résolu est un environnement de travail hostile. Ce qui ne peut pas être facilement réparé ou modifié est la façon dont l’employeur envisage les employés - D’après mon expérience, c’est soit (a) des machines dans lesquelles vous mettez du café et de l’argent liquide et vendez le produit, ou des personnes qui produisent un meilleur code quand elles sont bien traitées et traitées. un bon moment au travail.

Mon bureau au travail n’est pas une centrale électrique et je travaille avec Java même si j’adorerais faire de la programmation C de bas niveau sur des micro-contrôleurs. Cependant l'ambiance de travail est vraiment géniale. Nous organisons souvent des barbecues, des journées de convention régulières pour les petits développeurs, au cours desquelles les gens présentent de nouvelles choses qu'ils ont rencontrées au travail, etc.

Vous espériez peut-être avoir le genre de réponses techniques que vous avez eu la plupart du temps ici. Je voulais juste faire comprendre qu’une bonne entreprise ne se limite pas aux détails techniques. Essayez de faire en sorte que le poste de travail ressemble à un environnement de travail sain qui vous incite à aller travailler le matin plutôt que de crier et de lancer des sorts.

Taille de la boîte aux lettres. Le stockage est bon marché . Si vous faites perdre du temps à vos employés en vidant leur boîte aux lettres, vous avez les mauvaises priorités.

Mon travail précédent avait une limite de 100 Mo sur les comptes de messagerie personnels et le mode principal de documentation était 10 Mo + cartes Powerpoint. Compte tenu du salaire de ma directrice d'alors, j'estime qu'elle a perdu un minimum de 30 000 dollars / an de temps en entreprise pour organiser son courrier électronique. J'étais peut-être trop têtu, mais mon objectif personnel est devenu de convaincre les autorités que notre politique en matière de courrier électronique coûtait facilement à l'entreprise environ un million de dollars de perte de productivité par an.

Demander l'historique des salaires.

Cela ne les regarde pas et signifie probablement qu'ils ne sont pas intéressés par le talent, mais plutôt par le recrutement de corps chaleureux.

Entreprises qui embauchent sans demander aux candidats d'écrire du code

Je ne veux pas travailler avec une entreprise où le nouveau "Programmeur" de mon équipe ne sait pas comment "Programmer".

J'ai une courte liste:

• Problèmes avec un système d'exploitation particulier. Bien sûr, si je fais des choses .NET, ce sera probablement Windows, mais en développement PHP / Java, il n’ya aucune raison de refuser une gamme complète de systèmes d’exploitation. Avoir une rancune personnelle contre Apple / Linux / Windows, c'est votre affaire, pas la mienne.
• Entreprises qui attendent ou prescrivent des heures de week-end Je suis désolé, mes week-ends sont à moi . Bien sûr, la plupart du temps, je fais de toute façon des choses liées au travail à mi-travail, et je peux même venir au bureau. Mais parfois, je ne le ferai pas, et vous n'avez pas le droit de faire un ajustement parce que je ne le fais pas.
• Si vous ne contrôlez pas la version, cela en dit long.
• Plateformes non diverses. C'est bien que tout soit écrit en Java. Toutefois, si vous n'êtes pas ouvert à d'autres options (lorsqu'il existe clairement de meilleures langues pour certaines tâches), vous n'êtes pas flexible dans un secteur qui doit être flexible .

Deal Breakers:

1. Pas de contrôle de source
2. Application liée à une base de données qui donne à Windows 2000 l'aspect de la technologie de pointe
3. Non, ou mauvais suivi des bogues
4. Feuilles de temps (lorsqu'il ne s'agit pas d'un travail client spécifique) esp. si mis en œuvre dans un système horrible conçu par votre logiciel de paie sucky.
5. Tout signe d'échec de processus majeur - par exemple, rapports TPS
6. Pas d'Internet

Êtes-vous prêt à quitter votre ville pour aller travailler à l'étranger?

C'est définitivement mon Dealbreaker

Tout ce qui me fait penser qu'ils ne savent pas comment gérer un projet logiciel. 9 fois sur 10, quand ils ne savent rien du développement logiciel et veulent développer un logiciel, c'est à cause de l'une des deux choses suivantes:

1. Ils écrivent des logiciels internes et veulent compenser le coût en le vendant.
2. Ils ont vu les marges sur les ventes de logiciels dans certains magazines d’affaires et pensent que c’est leur ticket pour devenir riches.

Et je refuse de travailler avec l'un d'eux, plus jamais.

Si le premier entretien est avec un représentant des ressources humaines qui ne sait rien du travail. Bien trop bureaucratique pour moi.

Si les fondateurs de la société ont évolué, vous devriez aussi. Ce n'est pas une règle absolue, mais j'ai constaté que les entreprises perdent souvent de l'énergie et de la concentration lorsque les fondateurs passent à autre chose. Les personnes qui créent des entreprises prospères sont une race rare et, même si elles sont exigeantes, sont agréables à travailler.

Comme un bon filtre anti-spam, il y a peu de casseurs d’affaires, mais un certain nombre de choses vont les marquer.

1. Machines bon marché. Les machines lentes avec peu de mémoire montrent qu'elles ne sont pas intéressées à maximiser le travail que je peux faire pour elles.
2. Il est nécessaire d’avoir une machine pour le courrier électronique (généralement Windows exécutant Outlook) et une autre pour les tâches principales (programmation ou administration système). Passer constamment d’un flux à l’autre entre les deux interruptions rend difficile le copier-coller d’éléments de travail dans ou de l'email.
3. Organisations matricées. Lorsque vous travaillez principalement avec l’équipe produit jour après jour, mais que votre évaluation des performances est effectuée par une personne qui travaille rarement avec vous, c’est une recette pour un désastre.
4. Un historique de support client médiocre ou de faibles taux de fidélisation de la clientèle. Lorsqu'une entreprise ne traite pas bien ses clients, les attitudes de la direction se répercutent sur la façon dont elles traitent la main-d'œuvre. Pire encore, cela peut altérer la façon dont la population active se traite.
5. Une histoire de licenciements de masse réguliers. Une société informatique nationale proche de chez moi semble raconter chaque année dans son journal son nombre de licenciements, toujours à quelques semaines (plus ou moins) du Nouvel An.

À ce stade de ma carrière, un dealbreaker est souvent la phrase suivante: "Vous serez amené à apporter un soutien occasionnel aux systèmes existants existants".

Trop de fois, 90% de mon temps est passé à pirater une application VB6 sans documentation pour la rendre fonctionnelle à nouveau. Vous êtes le nouveau, donc le sh * tkicker qui doit faire le travail de soutien.

Arriver en retard pour mon entrevue. Vous n'avez pas une seconde chance de faire une première impression.

Dealbreaker:

S'ils se décrivent comme une "jeune entreprise" et que, lorsque vous regardez autour de vous, vous ne voyez personne de plus de 35 ans occuper un poste technique quelconque. Il n'y a clairement aucune piste de carrière technique à long terme, et probablement personne n'a suffisamment d'expérience pour apprendre. De plus, ils payent probablement moins et s'attendent à ce que vous travailliez plus de 60 heures par semaine.

Ma "question piège" dans mon entretien est généralement du type "Que faites-vous pour le plaisir?"

Selon mon expérience, des équipes qui se fondent vraiment bien ensemble finissent par faire des choses amusantes en dehors du travail également - quilles, badminton, chasse au porte-voix, peu importe. Un regard vide de l'intervieweur à ce stade est généralement un drapeau rouge géant pour moi.

Dealbreaker: Nous ne voulons pas acheter ce logiciel, payons les développeurs pour l'écrire, ou passons des mois de leur temps à se disputer avec des alternatives sans foutaises.
Dans les interviews, je demande toujours quelles applications commerciales vous avez et pourquoi pensez-vous que cela vous est utile? Point très négatif sur la gestion des ressources d'une entreprise.

Vous ne pouvez pas tout inspecter, mais une visite aux toilettes, avant ou après l'entretien, vous dira tout ce que vous devez savoir sur une entreprise et sur la manière dont elle traite son personnel.

Je ne suis pas un idiot de l'hygiène, mais j'estime qu'il est important que les installations que j'utiliserai chaque jour soient correctes.