Pourquoi les annonces pour les ingénieurs s / w disent-elles toujours qu'elles "offrent un environnement au rythme rapide"?

Qui veut travailler dans un environnement en évolution rapide? Pas moi! Je veux un environnement civilisé où les gens ont un sens de l'équilibre. Le travail de meilleure qualité se fait de cette façon et la vie professionnelle ne génère pas de stress et d’angoisse.

C'est un code pour "Nous changeons beaucoup d'avis sur ce que nous voulons du logiciel, et si nous vous embauchons, nous ne voulons pas que vous vous en plaigniez. En fait, nous nous attendons à ce que vous fassiez beaucoup d'heures supplémentaires pour mettre en œuvre notre dernière décision de fantaisie parce que nous sommes rapides . Vous avez été averti. "

En langage programmeur, cela signifie "nous n’avons aucune spécification, aucun test unitaire, ou quiconque encore ne sait pas pourquoi notre logiciel est ce qu’il est".

Parce que la plupart des offres d'emploi ne sont pas écrites par des ingénieurs en logiciel.

C'est exactement la même raison pour laquelle beaucoup ont besoin de la "capacité à effectuer plusieurs tâches". Tout développeur de logiciel respectable sait que le cerveau humain ne peut pas effectuer plusieurs tâches à la fois. Ou avoir 10 ans d'expérience dans Windows Server 2008.

C’est peut-être le vieux fou en moi, mais quand je vois ce que je pense, ils recherchent des jeunes qui travailleront avec passion, enthousiasme et dévouement… et pour moins d’argent.

Mais c'est moi.

Beaucoup de gens (pense que les ressources humaines, car ce sont eux qui écrivent ces choses) assimilent un "rythme rapide" à une excitation, et si ce n'est pas excitant, alors c'est ennuyeux.

Qui veut un travail ennuyeux? Si c'est ennuyeux, il est certain que les "meilleurs talents" ne veulent pas le faire et que cela ne vaut vraiment pas la peine.

Cette ligne de pensée, bien que répandue, est fausse.

Ne leur faites pas savoir de ne pas mettre ça dedans, nous devons pouvoir éliminer facilement les entreprises pour lesquelles nous ne voulons pas travailler! Pour moi, "environnement rapide" = beaucoup d'heures supplémentaires non rémunérées.

Je ne suis pas d'accord avec les aspects négatifs. Quand j'entends parler d '"environnement au rythme rapide", je pense "à beaucoup de responsabilités intéressantes, car le travail est effectué efficacement, de sorte que vous pouvez passer à autre chose". Je décrirais mon environnement de travail actuel comme étant "au rythme rapide", mais je voudrais aussi m'extasier sur l'équilibre travail-vie personnelle que je suis.

Je pense que le problème est que les recruteurs confondent "rythme rapide" avec "nous avons beaucoup d'urgences et obligons les gens à passer beaucoup d'heures" - ce qui est presque le contraire de rythme rapide. Les urgences déraillent et randomisent les gens, ce qui ralentit le rythme des affaires. Travailler de longues heures est le symptôme de ne pas être rapide pendant les heures normales de travail et d'essayer de le rattraper en travaillant plus. "Travailler dur et de longues heures tout en étant randomisés lorsque les choses tournent mal" et "générer rapidement une valeur commerciale" sont deux choses différentes, souvent contradictoires.

"Rapide", dans le sens où "notre équipe fournit beaucoup de valeur ajoutée à l'entreprise sur une courte période", est souhaitable, car elle permet d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous obtenez un excellent contenu de curriculum vitae et développez votre talent sans consacrer beaucoup de temps à une étude indépendante à votre propre rythme, car vous apprenez tellement au travail que votre temps libre peut être consacré à des loisirs hors programmation sans que vos compétences ne deviennent obsolètes. Le "rythme rapide" n’est également pas ennuyeux, car vous complétez un projet rapidement et vous pouvez ensuite passer à quelque chose de nouveau. L'OMI, constamment confrontée aux urgences et aux "incendies", couvrir les erreurs d'autrui, gérer avec des outils minables et une documentation médiocre, etc., est très frustrante et ennuyeuse.

Edit: J'ai pensé à quelques autres choses "rapides" implique que ce soit positif et peut être attrayant: Tout d'abord, cela suggère que l'équipe utilise des pratiques Agiles; cascade n'est pas rapide. Deuxièmement, cela implique que l'entreprise ou l'équipe est petite et légère et qu'elle n'est pas liée à un processus divers. les personnes qui assistent à de nombreuses réunions et doivent remplir trois formulaires pour chaque correction de bogue ne vont pas agir rapidement. Troisièmement, cela suggère une entreprise en pleine croissance (peut-être une start-up?) Ou une équipe qui progresse et fournit beaucoup de valeur à ses clients, par rapport à une entreprise ou une équipe qui a déjà fait son travail intéressant et qui est maintenant assise faire de l'entretien et obtenir de l'argent pour le travail qu'ils ont déjà fait.

Un commentaire ci-dessous indique également que "rapide" contraste avec "en profondeur". Un environnement en évolution rapide est un environnement dans lequel vous acquérez beaucoup de compétences en très peu de temps, sans pour autant devenir expert en l'une d'elles. Un environnement plus lent, où de nombreux experts sont nécessaires et où il faut bien faire les choses dès la première fois, a plus de chances de développer des compétences approfondies. Avoir beaucoup de profondeur dans les compétences et avoir quelques compétences en profondeur sont des parcours de carrière très différents, donc «au rythme rapide» est également un signal que les personnes qui souhaitent devenir des experts dans un ensemble relativement restreint de compétences ne devraient probablement pas postuler.

Vous ne lisez probablement que des publicités pour des développeurs de logiciels, mais la vérité est que toutes les offres d'emploi indiquent qu'elles "offrent un environnement au rythme rapide".

Je suis un recruteur dans le secteur des technologies. La plupart des "descriptions" d'emploi sont lavées par les RH avant de se présenter devant le public. Donc, un responsable technique peut être assis là et rédiger un req raisonnable, expliquant comment "à déterminer" n'est jamais autorisé lors de la définition des exigences, décrire leur équipe, les types de projets sur lesquels ils se concentrent, etc. etc., yadda yadda . Ensuite, les ressources humaines comprennent, et disent: "Mais tout le monde aime travailler dur, jouer dur, non", je veux dire, c’est ce que dit toute autre description de poste. Nous ferions mieux de dire aux gens que nous sommes "au rythme rapide" ", ou nous allons avoir l'air trop vieux et ennuyeux. Google est rapide, pas vrai? Non? Nous devons ressembler à Google! Oh, et nous débarrasser de tout ce que nous pourrions vaguement, potentiellement, 1-en-a- millions de chances d'être poursuivi en justice ".

Uggh. Je déteste la plupart des descriptions de travail. Plein de bêtises comme celles décrites par Chuck. De plus, il ne s'agit que d'une liste d'exigences sans importance. La plupart des départements des ressources humaines consultent le site Web de leurs concurrents, trouvent un travail similaire à celui dont ils ont besoin pour le remplir, le copier et le coller, changer le nom de la société, peut-être modifier un peu les exigences, puis l'afficher.

Ce sont des publicités: ils devraient bien communiquer avec ce que la société aime vraiment (c’est-à-dire que lorsque vous prenez ce travail, vous ne restez pas là pendant 3 mois, vous sentez comme si vous vous êtes fait sucer, puis ils doivent vous remplacer quand tu quittes); être drôle (parce que, allez, qui n'aime pas drôle - encore une fois, c'est une pub); et ne fous pas les gens avec des expressions "rythmées" et "chargées", si elles ne sont pas vraies.

Fini la diatribe ...

Le terme de cliché ici est "équipe jeune et dynamique". En d’autres termes, un groupe de personnes trop inexpérimentées pour savoir qu’accepter 20 heures supplémentaires par semaine sans salaire n’est pas normal et ne témoigne pas d’un projet sain, mais que les exigences changent plusieurs fois par jour jusqu’à 5 minutes. avant l'accouchement est anormal et malsain, etc.

C'est aussi une façon de vous dire que vous êtes trop vieux sans vraiment le dire ouvertement (ce qui serait illégal en vertu des lois sur la discrimination fondée sur l'âge).

Si tout semble sous contrôle, vous n'allez pas assez vite. Mario Andretti (pilote de voiture de course)

Je prends "rapide" comme code pour "un peu hors de contrôle". Certaines personnes aiment ça. D'autres non.

Jusqu'ici, ma déclaration favorite et «l'environnement au rythme rapide» était que le responsable des ressources humaines essayait de donner l'impression que c'était une sorte de partie de soirée amusante qui restait au bureau jusqu'à ce que le code soit diffusé jusqu'à minuit.

Personnellement, je veux un travail détendu et avec des cookies ...

mmmmm ..... biscuits ..... (> ^. ^)> (#) mmmmmm ..... coookies ....

Mais il semble que la plupart des ressources humaines sont déraisonnables à croire que nous, les programmeurs, voulons des emplois rapides, à haute vitesse et stressants, ne sachant pas qui leur a donné cette idée, mais il faut l'éliminer.

Beaucoup de gens se sont concentrés sur ce que le rythme rapide peut signifier, mais je pense qu'il y a une autre raison: beaucoup de magasins sont lents au point de stagner - imaginez le genre d'endroit où trouver un problème entraîne la demande de formation ou de classement hors site un billet et rentrer à la maison pour la journée. Si vous embauchez, vous voudrez éviter les soumissions des développeurs qui se sont lancés dans l’industrie en pensant «qu’un travail à l’intérieur, pas de lourd fardeau», mais cette formulation est trop clichée pour le faire.

Peut-être que c'est une tentative de faire fuir les programmeurs paresseux ...

Est-ce que tu veux dire ça?
"Vous devez être en mesure de prospérer dans un environnement agile / scrum au rythme rapide , avec une structure et un processus minimaux et une croissance rapide."

Je pense que cela signifie excitant. Là encore, cela pourrait aussi signifier des heures supplémentaires extrêmes et une perte de salaire.

Eh bien ... les ninjas rockstar préfèrent l' action!

Qui diable veut un environnement au rythme rapide?

** à main levées **

Un «environnement au rythme rapide» peut être soit un environnement infernal, soit un environnement riche en défis technologiques. Je reste loin de l'ancien, mais je cherche volontairement le dernier. Evidemment, il faut rechercher un équilibre (surtout si vous êtes comme moi, avec votre famille et vos enfants). Cependant, si votre travail ne met pas vos compétences et votre passion au défi, vous n’apprenez pas. Et c’est le pire que vous puissiez faire pour votre développement professionnel.

Supposer qu'un environnement au rythme rapide est toujours mauvais révèle une perspective particulière de la vie et le type de carrière axée sur la technologie que nous avons choisi pour nous-mêmes. Chaque travail a ses verrues. Ce que vous faites d'eux, même dans les pires environnements, c'est à vous de décider.

Il y a des emplois «rapides» (sur le mauvais sens du mot) qui étaient horribles, et je ne remettrais plus jamais les pieds devant ces entreprises. Mais les expériences elles-mêmes m'ont appris à gérer la pression de manière professionnelle et à faire avancer les choses autant que possible. Ces emplois étaient horribles non pas à cause des problèmes techniques et des exigences, mais à cause de la dynamique personnelle et du style de gestion.

De l'autre côté de la médaille, les meilleurs emplois que j'ai jamais occupés ont également été «rapides», en termes de modification des exigences et de défis technologiques. C’est là que l’on apprend vraiment à se montrer à la hauteur de la tâche et à s’acquitter de ses tâches, ce que tous les programmeurs (ou tous les professionnels) doivent au final chercher.

La difficulté de quelque chose n'est pas une excuse pour en éviter la réalisation.

Juste les gens changent d'avis quand il s'agit de logiciels n'est pas une mauvaise chose. C’est un reflet de la dynamique mondiale, et nous, en matière de logiciels, nous devons créer des modèles exécutables réalistes du monde. Je suis surpris de voir combien de programmeurs ne parviennent pas à comprendre cela.

Le défi consiste à savoir comment gérer le taux de changement continu (et généralement chaotique). Et il y a deux aspects à cela: une gestion non technique et une gestion technique (votre rôle en tant que programmeur et ingénieur en logiciel). Et le dernier est aussi important, et peut-être plus, que l'ancien.

En fin de compte, vous voulez éviter les environnements de travail hostiles, mais vous devez toujours rechercher des environnements légitimement rapides dans le but de cultiver votre carrière professionnelle. Sinon, nous pourrions simplement rechercher un travail de 9 à 5 qui gère les rapports COBOL / RPG.

Wow, vous cherchez tous le sens exact de cette phrase :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor dit "N'attribuez jamais à la malveillance ce qui est correctement expliqué par la stupidité."

Pourquoi les annonces pour les ingénieurs s / w disent-elles toujours qu'elles "offrent un environnement au rythme rapide"?

Parce que l'annonce a été écrite par une personne qui ne sait pas écrire, qui n'a pas d'imagination et qui doit donc se remettre de vieilles phrases fatiguées comme celle-ci?

Je veux dire allons-y, nous savons tous à quel point les programmeurs savent écrire de la documentation :-P

Il se pourrait que les ressources humaines recherchent quelque chose qui sonne comme "cool", mais étant donné que la société effectue des calculs de salaire plutôt que des robots sur Mars, elle adopte ce style vague "cela signifie tout ce que vous voulez" . La preuve en est dans plusieurs des réponses ici.

La réponse est parce que les bons développeurs s'ennuient facilement et qu'ils s'en vont quand ils s'ennuient. Dire que vous offrez un environnement rapide est une tentative de trouver de bons développeurs. En fait, offrir un environnement au rythme rapide est un bon moyen de réduire les retournements.

De plus, j'ai vu quelqu'un parler de "programmeurs paresseux" et je suis d'accord avec ça aussi. Un rythme rapide signifie que vous n’avez pas le temps d’apprendre à devenir un dev, vous devriez donc déjà l’être.

En outre, la plupart du temps, les annonces écrites proviennent de ressources humaines ou de quelqu'un qui ne connaît rien du poste. "Nous avons besoin de niveaux experts dans [insérer soupe alphabet ici] et Expérience BA et 10 ans et [insérer autres exigences démentes ici]" ". Je déteste ces annonces.

Est-ce juste du sucre syntaxique pour le stress et le chaos .

C'est ce que cela signifie. Cela signifie que vous devrez vous adapter rapidement, inventer des échéances pour la journée d'hier et vous devrez y faire face, car l'environnement est au rythme rapide. Juste une belle syntaxe et une excuse pour un environnement qui sera stressant.

Nous pourrions trop penser à cela.

Je pense que c'est souvent utilisé parce que "je n'ai que trois phrases et un nombre ridicule de points énormes ... Je ferais mieux de penser à autre chose à dire".

Suivre la technologie ou du moins en avoir l’illusion serait une autre raison que j’aimerais noter. Ne voudriez-vous pas travailler là où de nouvelles choses vous viennent toujours à l'esprit quand les gens "Hé, on peut faire ça? Et si on commençait maintenant?"

Quand je l'entends, je pense à cet article de blog de Coding Horror . Le rythme rapide peut certainement constituer un avantage considérable en termes d’itérations et de développement. Malheureusement, je doute que le "rythme rapide" dans les offres d'emploi se réfère à la vitesse des itérations.

pour moi, un environnement au rythme rapide signifie que le candidat doit être disposé à apprendre de nouvelles choses.

Exemple

• Le projet des derniers mois était en java
• Le prochain projet sera en c #

En tant que personne qui a récemment écrit une description de travail, j'ai été tenté d'utiliser cette phrase, mais pas vraiment pour la plupart des raisons que tout le monde a mentionnées ci-dessus. Ce n'est pas parce que les choses sont incontrôlables, ni parce que tout est en désordre ou parce que nous avons besoin que vous mettiez à bord des heures supplémentaires non rémunérées. Ce n'est pas rapide. C'est juste une mauvaise gestion.

Pour moi, le rythme est rapide: nous avons beaucoup à faire et vous devrez suivre. Si vous voulez travailler à un rythme de travail décontracté, ce n'est pas le bon endroit pour vous.

Ceci est positif car cela signifie qu'il y a beaucoup d'opportunités de créer de la valeur pour l'entreprise, ce qui se traduira par plus de croissance pour l'entreprise et une rémunération plus élevée pour vous.

La langue anglaise n'est-elle pas brillante? Une simple déclaration de deux mots peut susciter un grand débat basé sur l'interprétation, l'ambiguïté et l'expérience personnelle.

Je ne pense pas qu'il y ait quelque chose qui cloche dans le "rythme du visage" à condition qu'il soit qualifié. Cela dit, étant donné l'absence de déclaration qualifiée, je préférerais un synonyme alternatif ou plus de détail. Si vous essayez de dire "itérations fréquentes, toutes les deux semaines" ou "beaucoup de programmeurs enthousiastes qui veulent dépenser 80% de leur programmation" le disent, ne dites pas "au rythme rapide", car il est ambigu et ouvert à l'interprétation.

Bien trop souvent, les emplois ajoutés sont concis avec des mots à la mode que le recruteur pense que vous voulez entendre.

D'après mon expérience, le rythme rapide a souvent été synonyme de lutte contre les incendies ou de travail sur des projets ne respectant pas les délais, de manière à ne pas disposer de suffisamment de temps pour tout mettre en œuvre au mieux des capacités de votre équipe. Cela a parfois été dû à une gestion médiocre et à des circonstances imprévues, mais je choisirais une approche plus détendue, équilibrée (mais efficace et simplifiée) plutôt qu'une approche "rapide".

Une fois, j'ai lu une offre d'emploi dans laquelle le recruteur mettait quelque chose du type "le meilleur travail que vous verrez cette année". Réaction immédiate, bêtises, c'est un argumentaire, pourquoi? parce que je mets les recruteurs dans le même groupe que les agents immobiliers (il y en a pour la commission et ils ne peuvent pas se permettre d'être honnête).

J'ai un ami qui est un développeur autodidacte. Vous savez, la seule langue dans laquelle il est quelque peu compétent est le C #, ce qui n’est pas une mauvaise chose, c’est bien de connaître une seule langue, mais de la connaître bien. Il n'avait aucune formation professionnelle, mis à part des certificats de Microsoft (MCSE ou autre), aucun diplôme universitaire ou autre, il réussissait à peine à sortir du lycée.

Il continue de publier sur Facebook sa dernière idée concernant une application Android, un nouveau client Twitter, un service de réduction du nombre d'adresses URL, un hébergeur d'images ...

Il voulait développer un nouveau navigateur en C #, mais s’arrêta à mi-chemin.

Il continue de faire des vidéos sur youtube sur TFS et sur la gestion de projet géniale avec tous ces produits Microsoft.

Il a maintenant une autre startup, un client d'intégration de réseau social à utiliser avec les produits MS Office.

* soupir *

Le type de "Start-Ups" et de logiciels qu’il développe est exactement le type que j’imagine derrière ces publicités. Des pets qui semblent passionnants, mais perdre sont assez rapides. Ils envisagent de créer le logiciel gratuit et de facturer le support. Tout semble un peu comme de la vapeur. Il semble que travailler pour eux consiste à faire un travail dont la plupart des choses ne seront pas utilisées, puis tout s'arrête et tout le monde cherche le coupable, le paresseux, qui n'a pas fait le travail. .

C'est leur façon de dire "le sh * t s'écoulera plus rapidement en aval que vous ne pourrez le faire". Les exigences changeront plus rapidement que vous ne pourrez finir de coder la version précédente, et des fonctionnalités seront ajoutées chaque fois que le chef de projet alimenté par RedBull les repensera.

Je suis tellement heureux de ne plus avoir à gérer la mise en œuvre des "visions de la douche" d'autres personnes.

Cela signifie probablement en partie que l'entreprise valorise les décisions commerciales dictées par les exigences des clients, par rapport aux besoins de leurs ingénieurs.

Pas à la traîne, j'essaie juste d'être réaliste ...

Généralement parce qu’ils pensent que l’utilisation de Boost et de C ++ les rend tranchants.