Où chercher des emplois stimulants dans une atmosphère détendue? [fermé]

Je suis un développeur dans l'une des grandes entreprises de technologie. J'aime le travail pour plusieurs raisons:

• Je fais un travail intéressant sur un produit cool
• Je résous des problèmes difficiles et j'utilise beaucoup de compétences de haut niveau (quantitatif, créatif, écrit, présentateur)
• Ça paye bien

Le problème, c’est que j’ai le sentiment que j’ai besoin d’une atmosphère plus détendue (horaires plus courts, moins de pression sur les performances et plus de flexibilité), afin de libérer du temps pour d’autres activités et de réduire le stress. L'idéal serait un travail d'environ 30 à 35 heures par semaine, dans lequel il est possible de travailler plus ou moins au cours d'une semaine donnée. Quelqu'un peut-il suggérer où chercher un travail comme celui-ci, où je n'aurais pas à trop sacrifier sur les points ci-dessus? (Évidemment, je devrais sacrifier mon salaire.) Mon employeur n'offre généralement pas d'emploi à temps partiel.

La chose la plus proche à laquelle je puisse penser est lorsque j'ai effectué des stages d'été dans le département CS de mon université. Le travail était très stimulant sur le plan intellectuel, mais si je devais rentrer chez moi quelques heures plus tôt ou avoir de la souplesse à une date prévue, personne ne se casserait les yeux. Cependant, j'aimerais savoir s'il existe des alternatives au monde universitaire, car d'après ce que j'ai vu, la rémunération est en chute libre par rapport à ce que je suis en train de faire.

J'ai déjà travaillé en tant que freelance, mais j'aime bien cela en tant qu'employé d'une grande entreprise dont beaucoup de choses sont prises en charge pour moi (par exemple, les avantages sociaux et la garantie d'un emploi stable).

Je travaille 30 heures par semaine depuis plus de 10 ans maintenant. D'après mon expérience, vous ne trouverez pas de créneau dans le secteur où des emplois à temps partiel vous attendent pour en trouver un. Au lieu de cela, vous devrez vous tailler un tel emploi sur le marché commun du travail. Ce n’est pas facile, car beaucoup ne négocient que de l’argent lorsqu’ils passent des entretiens. Les entreprises ne sont donc pas habituées à voir des employeurs vouloir travailler moins, mais ce n’est pas impossible.

J'ai trouvé important ce qui suit lors de la recherche d'un emploi à temps partiel:

• Soyez bon dans ce que vous faites. Quand vous serez bien, ils vous voudront et seront prêts à payer pour cela. Certains candidats voudront plus d’argent, d’autres voudront avoir plus de vacances, d’autres voudront moins de temps de travail.
• Dans une interview, demandez explicitement à la politique de l'entreprise en matière de temps supplémentaire . Les heures supplémentaires sont-elles normales au magasin, tout le monde le fait régulièrement? Non payé? Dans ce cas, il est peu probable que vous travailliez vraiment moins de 40 heures, quel que soit le contrat que vous signez.
• Si vous avez le sentiment qu’ils pourraient être difficiles à convaincre de vous laisser travailler à 30 heures, offrez-vous moins (20 heures?), Puis laissez-vous «persuader» de travailler 30 heures. :)Je l'ai fait avec mon premier emploi à temps partiel.
• Ne vous attendez pas à un salaire trop élevé ou à d’autres avantages lors de votre première utilisation. Dans ces conditions, vous êtes plus proche d'un emploi junior que par le passé. Une fois que vous aurez montré d'excellentes références pour deux ou trois emplois de ce type au cours de la dernière décennie, il sera plus facile de convaincre les employeurs que vos besoins particuliers valent la peine.

Une fois que vous avez un tel travail, veillez à suivre ces règles:

• J'explique généralement d'emblée, au début de l'entretien, que je ne travaille jamais gratuitement . Je chronomètre chaque heure de mon travail pour la société et compte prendre le même nombre d'heures de compensation. (Au lieu de cela, j’ai accepté de l’argent deux fois plus d’une décennie, mais c’est moi qui l’a accepté plutôt que de me presser de le faire.)
• Ne les laissez pas vous pousser à faire plus d’heures sans compensation. Vous avez peut-être renoncé à d'autres avantages (tels que de l'argent) pour 30 heures / semaine. Il ne sert à rien de renoncer à ce que vous avez pour cela. (Les autres n'abandonneraient pas cet argent même s'ils étaient pressés, non?)
• Rappelez à tous que vous n’avez que 75% du temps que les autres ont. Assurez-vous que votre chef d'équipe, lors de la planification des ressources , s'en souvient. S'ils n'ont jamais travaillé avec un tel employé, il faudra le rappeler au début.
• Nous savons tous que dans cette période critique de l’industrie est un phénomène courant. Lorsque d'autres personnes font des heures supplémentaires, vous devrez peut-être le faire également. Cependant, assurez-vous de bien préciser que 40 heures / semaine sont déjà des heures supplémentaires pour vous .

Ciblez les petites entreprises. Ils sont les plus flexibles avec les heures. Une petite entreprise peut plus que souhaiter la possibilité d’avoir accès à un développeur expérimenté à un coût inférieur (paiement de moins d’heures / semaine). Comment puis-je savoir? Je l'ai fait exactement plusieurs fois.

Le truc c'est ... tu dois demander. Vous pourriez être surpris de la réponse. J'ai connu des gens qui ont fait la même chose avec de grandes entreprises. Bien sûr, tout le monde n’acceptera pas un tel arrangement - mais voulez-vous vraiment travailler pour des penseurs aussi conventionnels?

Les inconvénients - ne vous attendez pas à tous les avantages d'un emploi à temps plein. Selon l'endroit où vous vous trouvez, cela peut impliquer l'obligation de souscrire votre propre assurance, de gérer vos propres fonds de retraite, etc.

Le type de travail que vous recherchez n'existe pas automatiquement en Amérique du Nord, dans le domaine des logiciels. C'est tellement rare (en supposant que vous n'êtes pas prêt non plus à abandonner la qualité du travail), que vos chances de le trouver prédéfini sont meilleures si vous y tombez par hasard.

Votre meilleur pari est d’inventer le travail vous-même . Les deux alternatives standard sont de constituer un portefeuille et un style de vie de type contractuel, ou de vous lancer en affaires.

La troisième solution, moins souvent mentionnée, consiste à choisir un sous-ensemble de vos qualités et à vous spécialiser jusqu'à ce que vous soyez capable de vous situer clairement dans les 0,05% de votre marché. Aux États-Unis, cela signifie que vous ferez partie des 500 à 600 meilleurs développeurs du pays. Une fois que vous êtes reconnu comme bon, vous pouvez dicter les conditions de votre propre emploi, y compris le nombre d'heures travaillées et l'exposition au stress, etc.

Vos amis et votre famille constitueront le meilleur choix - à moins que vous ne disposiez d’un compte rendu personnel de l’environnement de travail, il est pratiquement impossible de voir dans quoi vous vous engagez lorsque vous vous présentez à un entretien d'embauche.

Moins de 36 heures par semaine sont des emplois à temps partiel. Il sera donc difficile de faire correspondre ce critère dès le départ. Continuez à parler aux gens et vous trouverez assez rapidement un environnement de travail qui correspond à vos désirs.

Gardez à l’esprit qu’aucune entreprise ne va débourser de l’argent pour les gens qui se gâtent. Les gens veulent être entourés d’autres intelligents et faire avancer les choses.

Disclaimer: J'ai un travail (salaire) que je trouve extrêmement intéressant. Je choisis quand me rendre au travail, quand le quitter et quand travailler à la maison. Je suis traité comme un adulte, alors je suis enclin à faire preuve de partialité dans ma réponse.

Je l'ai déjà fait dans les situations suivantes:

1. En tant que programmeur contractuel, j'ai travaillé à plusieurs endroits (souvent en gouvernement) où les horaires réduits sont la norme. Par exemple, mon gouvernement municipal local exige que tout le monde prenne un vendredi sur deux comme mesure de réduction du budget. Le reste du temps, ce sont des heures normales de bureau. J'ai également signé plusieurs contrats pour lesquels les exigences horaires étaient très flexibles. Si votre taux est suffisamment élevé, ils s'attendent à ce que vous soyez productif lorsque vous y êtes, mais si vous avez fait votre travail, vous n'avez pas à rester pour faire la facture.
2. Je travaille actuellement dans un cabinet d’avocats et les heures d’ouverture normales du cabinet sont de 7 heures par jour (plus une heure pour le déjeuner). Il y a aussi beaucoup de flexibilité dans les heures de début / fin, avec des jours de vacances flexibles.

Demandez dans les interviews. Demandez à propos de flex et de jours de vacances. Voir s'il y a des possibilités de travailler à domicile. Demandez-leur s'ils paient des heures supplémentaires ou s'ils accordent des congés compensatoires. L'une ou l'autre politique encouragera moins d'heures supplémentaires du haut vers le bas.

Vous pouvez le faire à votre emploi actuel (35 heures par semaine ne signifie que soustraire une heure pour chaque journée de travail ou prendre une pause de 2 heures pour le déjeuner au lieu d'une heure). Il suffit de partir tôt. Votre responsable ne vous traitera pas comme un fainéant au moins jusqu'à votre prochaine évaluation de performance, qui pourrait avoir lieu dans un an. Si vous passez du temps avec des ingénieurs en marketing ou des applications ou d'autres employés avec des horaires de déplacement (pour que les heures de travail soient incroyablement flexibles), il est utile de pouvoir attribuer votre absence à un "horaire flexible" plutôt qu'à un relâchement complet. Si votre responsable est "occupé" (surveillant trop de sous-traitants ou ne faisant tout simplement pas attention), il est possible que vous ne remarquiez jamais que vous êtes relâché. En fait, vous pouvez obtenir une promotion! Il semble que de nombreux gestionnaires se comportent déjà selon ces règles. En exagérant cela, vous pourrez peut-être vous limiter à environ 30 heures par semaine. sans changement de salaire .. il y a des exemples dans chaque entreprise d'employés relâchés comme celui-ci. (Comme dit le proverbe: commencez à fumer, vous aurez plus de pauses!)

En ce qui concerne les électeurs qui n'apprécient pas l'approche ci-dessus: «Hé, le demandeur a demandé!

Avez-vous envisagé des emplois dans une organisation de recherche scientifique?

Je pense que ce type de travail devrait vous garder heureux dans les départements "intéressant" et "stimulant", tout en restant compétitif en termes de salaire (votre kilométrage peut varier bien sûr).

En tant qu'organisme de recherche plutôt que d'entreprise commerciale, je dirais qu'il est plus probable que l'environnement soit plus détendu et plus flexible.
J'ai personnellement vécu cela, bien que je ne puisse évidemment pas généraliser et parler pour tous les organismes de recherche.

Si vous recherchez également des horaires plus courts et plus de flexibilité, je suggérerais l'Europe comme une possibilité.
En particulier, la France et l’Allemagne semblent offrir les meilleures heures et l’un des meilleurs congés payés.

Donc, pour répondre à votre question, examinez les organisations de recherche scientifique en Europe .

J'ai passé la plus grande partie de ma carrière dans des entreprises de technologie renommées, et elles ont toutes offert la plupart des conditions que vous recherchez (sauf les heures de travail, dont la plus basse a été de 37,5 / semaine). Peut-être que vous êtes juste dans la fausse compagnie de technologie renommée…?

Je pense que regarder uniquement les heures de travail est une erreur.

La vraie différence entre 30 et 40 heures par semaine n’est pas très significative, en particulier si vous faites un long trajet et ne parlez pas de travailler 4 jours au lieu de 5 jours. Mon expérience est que si vous ne travaillez pas moins de jours, cela n’a pas vraiment d'importance autant. Une fois que vous avez dépassé 45 à 50 heures, chaque heure commence à compter.

Différents lieux de travail ont différentes approches du temps. Certains ont des heures plus longues où le temps réel est plus détendu, d'autres des heures plus courtes mais quelqu'un s'assure constamment que vous tapez à votre bureau et que vous ne déviez pas.

Le temps est aussi une question de perception - 8 heures de plaisir peuvent être moins de 5 heures de détestable.

Il est légitime (et important) de poser des questions sur les horaires flexibles lorsque vous négociez une offre et de demander également à votre futur TL des horaires de travail réels. J'ai interviewé dans des endroits où les heures étaient tout simplement trop longues pour que je maintienne l'équilibre travail-vie personnelle avec une famille et ils l'ont ouvertement admis. D'autres sont plutôt favorables à la famille.

J'ai découvert que travailler dans un environnement universitaire pour la recherche en logiciel (en particulier dans HCI) présentait des défis intellectuels très intéressants, un environnement extrêmement détendu (surtout par rapport à mon travail précédent), des projets très intéressants et, par définition, un travail "de pointe". (c'est la recherche!). Cela ne fait pas de mal si vous êtes également intéressé par l'apprentissage, ce qui vous mènerait à devenir professeur ou professeur.