Que dois-je porter pour un entretien d'embauche avec une société de développement de jeux? [fermé]

De nombreuses sociétés de développement de jeux sont moins formelles en termes de tenue de travail que d'autres types de maisons de développement de logiciels. Par exemple, je sais qu'un endroit où j'interviewerai bientôt a une culture prédominante en milieu de travail de jeans et polos ou t-shirts.

Dois-je porter un costume? Chemise et cravate? Chemise et veste de sport, avec ou sans cravate? Je veux montrer que je suis sérieux au sujet du travail, mais que je comprends aussi la culture.

Comme pour beaucoup de questions d'embauche, «cela dépend». L'élément humain dans l'embauche ne peut être ignoré.

Cela étant dit, il y a deux ou trois choses à garder à l'esprit.

Allez-vous parler à une grande entreprise ou une petite? Les grandes entreprises peuvent avoir du personnel RH qui ne sont pas nécessairement des développeurs de jeux qui effectuent le filtrage initial. Ils pourraient être plus enclins à regarder les apparences pour leurs opinions sur les candidats que, par exemple, le directeur artistique d'une petite entreprise simplement parce qu'ils n'ont pas l'expertise pour vraiment analyser de manière analytique le portefeuille de quelqu'un.

N'oubliez pas non plus, comme pour tout autre travail, vous allez travailler côte à côte avec des gens pendant (espérons-le) pendant une longue période. Les premières impressions comptent. En tant qu'intervieweur, je recherche à la fois des compétences en développement de jeux et des compétences relationnelles. À savoir, vais-je vouloir travailler côte à côte avec la personne à qui je parle? Montrent-ils un mauvais jugement (comme porter un t-shirt offensant dans un cadre professionnel où ils ne connaissent pas le public)? Comment est leur hygiène? S'habiller plus net pourrait aider avec ces aspects.

Mais ne vous habillez pas bien si vous ne savez pas comment. Ne portez pas de chemise boutonnée non repassée. Ne mettez pas trop d'eau de Cologne. Et si vous n'êtes pas à l'aise avec une cravate, n'en portez pas. Une entrevue est déjà assez stressante et vous ne voulez pas que vos vêtements fonctionnent contre vous.

J'ai interviewé des candidats juniors qui portaient des costumes et des cravates. Si nous pensions qu'ils étaient intelligents (et susceptibles de décrocher le poste), nous nous moquerions un peu d'eux. Surtout juste pour faire comprendre que notre culture ne se souciait pas vraiment de ce genre de chose (et, pour autant que je sache, la plupart des sociétés de jeux s'en moquent vraiment). Mais en général, cela ne comptait pas contre eux.

Découvrez comment les gens s'y habillent généralement. Habille un peu plus chic que ça.

Personnellement, je pense que vous devez toujours véhiculer une image professionnelle. Vous n'avez pas besoin d'être complètement adapté et botté, mais vous devriez au moins faire un effort pour porter une chemise repassée et un pantalon élégant. Que vous ayez une petite ou une grande entreprise de jeux, même si la culture est de travailler avec des t-shirts et des jeans, comme c'est ma place (et de nombreuses autres sociétés de jeux), les premières impressions comptent.

Vous ne savez pas qui va vous interviewer, et il n'est pas toujours possible de savoir exactement comment les gens s'habillent dans l'entreprise où vous allez, il est donc préférable de vous peindre sous un jour positif.

Autres conseils généraux pour les entretiens:

• Vérifiez vos dents pour la nourriture avant d'entrer
• Ne sentez pas (trop d'eau de Cologne ou pas assez)
• Détendez-vous dans l'entretien et soyez vous-même, mais n'allez pas jusqu'à vous affaisser complètement.
• Souriez beaucoup et établissez un contact visuel

Il n'y a pas de "ça dépend" de l'entreprise. Vous n'êtes pas embauché en fonction de ce que vous portez, alors portez le matériel d'entretien standard (par exemple, chemise, cravate et chaussures habillées). Ceci est universellement accepté par toutes les entreprises et s'habiller autrement risque de "ça dépend" de l'entreprise.

Réponse simple: quand on vous propose l'entretien en premier lieu, demandez-leur comment ils préfèrent que les candidats s'habillent! Si vous oubliez, vous pouvez toujours appeler / envoyer un e-mail à votre contact dans cette entreprise et demander à l'avance. C'est une question raisonnable et vous ne perdez pas de points à poser.

La bonne nouvelle est que l'industrie du jeu est principalement une méritocratie. Personnellement, j'aime porter un costume et une cravate pour l'entrevue (c'était juste foré en moi quand j'étais jeune pour toujours toujours faire ça), je reçois habituellement quelques petites nervures sur la façon dont je ferais mieux de ne pas me présenter au travail cela, puis nous nous mettons à déterminer si je suis un bon candidat pour le poste. J'ai beaucoup de collègues qui «s'habillent» et sont embauchés de cette façon aussi.

En fin de compte, une décision d'embaucher / de ne pas embaucher dépendra de vos compétences, de vos capacités et de votre forme. Je n'ai jamais, JAMAIS entendu parler de quiconque dans l'industrie du jeu obtenant (ou n'obtenant pas) un emploi uniquement parce qu'il portait ou non un costume. (Je suppose que si vous vous êtes présenté avec un t-shirt avec une image offensive qui compterait contre vous, ou si vous vous êtes présenté avec rien d'autre qu'un Speedo ou quelque chose, mais en tenant compte du bon sens de base, vous devriez insister pour montrer pourquoi vous suis un développeur génial, pas une commode snazzy :)

Dans mon expérience certes limitée (mon emploi précédent était dans un studio de jeu et j'ai un groupe d'amis qui travaillent dans différents studios), les studios de jeu ont tendance à être assez décontractés. Personnellement, je ne m'habillerais pas devant un jean ou un pantalon habillé repassé boutonné et uni, pour un entretien dans un studio de jeux. Ce sont généralement des endroits où les gens portent des jeans et des t-shirts pour travailler, vous aurez probablement l'air déplacé et comme vous ne comprenez pas la culture si vous vous habillez trop.

Cela dit, ce n'est qu'une entrevue et ce que vous portez (tant que vous êtes propre et présentable) n'a pas autant d'importance que vos compétences, et les bons enquêteurs comprennent quand les candidats se déshabillent parce qu'ils ont peur de faire bonne impression.

Comme pour tout autre travail, habillez-vous comme vous aimeriez vous habiller tous les jours si vous obtenez le travail.

Vous ne pouvez pas vous plaindre de devoir porter une cravate, si vous en avez porté une lors de votre entretien.

Cela dépend, mais la réponse est très spécifique au type d'entretien.

Je ne porte jamais de cravate pour une entreprise de logiciels ou de technologie et personne ne se présente jamais avec eux pour des entrevues dans les endroits où je travaille, à moins qu'ils ne viennent de Chine ou quelque chose comme ça. Je porte juste une jolie chemise habillée de couleur unie, un joli pantalon et des chaussures habillées. Assez proche de la façon dont je me présente au travail. Et c'est ainsi que tout le monde semble également se présenter.

Pour le travail du gouvernement ou pour essayer d'obtenir un contrat avec une entreprise Fortune 500, vous devez porter un costume sombre et conservateur. Vous aurez l'air et vous sentirez terriblement hors de propos dans autre chose. Et assurez-vous également d'être très poli et formel et de ne pas être du tout avisé, ce que vous pouvez généralement vous échapper un peu dans une société de logiciels tant que vous êtes quelque peu en accord avec les opinions des habitants - et si vous ne le sont pas, alors vous devriez peut-être éviter de travailler de toute façon.

Il y a probablement des endroits qui ne vous intéresseront pas si vous êtes moins formel que l'option A) mais je ne pousserais pas ma chance. Vous ne voulez pas être considéré comme trop excentrique.

Quant à l'embauche uniquement sur les capacités va - ha. Un monde fantastique. Les gens ne sont pas aussi objectifs que cela, même dans les meilleures entreprises technologiques. Sans oublier qu'ils ne peuvent juger cela qu'en fonction de leurs propres capacités. Et pas les capacités du meilleur programmeur là-bas mais de la haute direction qui est généralement une boule de cire complètement différente de celle de ses meilleurs techniciens.