Dans la société occidentale, le salaire est souvent un sujet tabou et les gens ont tendance à ne pas dire aux autres ce qu'ils gagnent.
En Chine par contre, on m'a dit que demander son salaire est un discours social assez normal.
Il semble que les employés connaissant les salaires des autres seraient un avantage, car ils disposent de plus d'informations sur ce que l'organisation est disposée et capable de payer.
Y a-t-il une raison économique pour laquelle les gens ne révèlent pas leurs salaires, ou s'agit-il d'un tabou culturel?
social-choice
asymmetric-information
Dwjohnston
la source
la source
Réponses:
Deux remarques:
Premièrement, il existe certaines recherches sur le bien-être subjectif, où un thème commun est que le bonheur des personnes semble dépendre davantage d'une comparaison relative de leur bien-être matériel avec celui de leur entourage que de leur niveau absolu de bien-être matériel. Si deux personnes partagent des informations salariales, il sera généralement vrai que l'une des deux sera déçue d'apprendre que son salaire est inférieur à celui de l'autre. Comme dans de nombreuses sociétés, mettre les autres mal à l'aise est en soi gênant, aucune des deux parties ne sera probablement satisfaite de cet échange d'informations.
Une raison plus stratégique: j'aimerais que mon employeur pense que j'ai la réputation de garder mon salaire secret. Pourquoi? Supposons que mon employeur s’attende à ce que je parle aux gens de mes importantes augmentations de salaire. Si mes collègues apprennent que je reçois une augmentation de salaire, ils peuvent raisonnablement en déduire que l'entreprise est capable de payer davantage ses employés. Ils pourraient répondre à cette nouvelle connaissance en exigeant également des augmentations de salaire. Si la société prévoit que le fait de me donner une augmentation de salaire implique l'obligation de donner également à tous les autres une augmentation de salaire, il sera plus réticent à l'augmenter. Ainsi, je préférerais ne parler à personne de mon augmentation de salaire.
la source
dwjohnston,
Pour répondre brièvement à votre question: non, car il s’agit plutôt d’une question sociale ou psychologique que d’une question économique.
On a déjà posé une bonne question à ce sujet dans la communauté The Workplace: https://workplace.stackexchange.com/questions/15397/why-is-discussing-pay-such-a-taboo-how-can-i-get -personnes-à-parler-à-béton / 15431 # 15431
N'hésitez pas à lire les réponses (également bonnes). La section des réponses contient également des astuces utiles que vous et vos collègues pouvez essayer.
J'espère que cela vous sera utile.
la source
Non, il ne devrait pas y avoir de raison économique. Comme le dit la réponse précédente, il s’agit principalement de questions sociologiques / culturelles. Quoi qu’il en soit, si vous voulez être un peu "abstraite", si vous viviez dans un monde où tout le monde connaît très bien votre salaire, à parité d’emplois, il exigerait plus s’il gagne moins, et qui gagne plus gagnerait moins . L'asymétrie de l'information contribue à laisser les entreprises discriminer de meilleurs salaires parce qu'elles ont beaucoup plus d'informations que le travailleur isolé et qu'elles vivent dans un cadre plus "colludé". Cela pourrait être une explication NON DÉMONTRÉE qu'en Chine, avec une sorte de pensée communiste moderne, les gens ont tendance à être plus "normalisés" ( seulement dans une perspective économique,
la source