Effet du salaire minimum sur les niveaux de rémunération plus élevés

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Supposons que le salaire minimum augmente à $ . Existe-t-il des preuves de l'effet (le cas échéant) que cela pourrait avoir sur le profil salarial des travailleurs de rang supérieur de la hiérarchie, qui sont déjà payés plus de $ ?XX

Ma question s'inspire du commentaire suivant du Financial Times ( lien payant ):

En tant qu'employeur avec une masse salariale annuelle d'environ 650 000 £ par an, l'impact de l'introduction du salaire minimum en 1997 nous a amenés à payer à notre personnel le moins bien payé (personnel de bar occasionnel à l'époque sur environ 3 £ par personne) l'augmentation du salaire minimum pour qu'au moins bénéficié. Tout le monde dans la hiérarchie (employés à temps plein, superviseurs, directeurs administratifs, directeurs) a tous souffert parce qu'à chaque occasion (comme les gens sont partis et ont dû être remplacés), nous avons essayé de remplacer ces employés mieux payés par la même personne de calibre mais avec des salaires inférieurs . Et nous avons réussi à dong cela; et nous devions l'être parce que nous ne pouvions pas nous permettre d'augmenter notre masse salariale globale. Donc, en 2000, je payais un directeur général 35k par an. Maintenant je peux trouver et payer un directeur général 25k pa et c'est une baisse nominale massive sur 15 ans.

Existe-t-il des preuves à l'appui de l'affirmation selon laquelle la réponse décrite est un phénomène répandu?

Ubiquitaire
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Je n'ai pas beaucoup de références, mais je dirais que cela dépend de l'entreprise. Regardez ce que Ford aurait soi-disant réalisé avec une augmentation de salaire au début du 20e siècle. À l'échelle nationale, cela finira par créer une certaine inflation, ce qui réduira effectivement le pouvoir d'achat des hauts gradés. Mais baisser activement les salaires plus élevés semble une pratique terrible, à mon humble avis: il est probable que certains partiront pour éviter les deux effets.
clem steredenn
@bilbo_pingouin Qu'a fait Ford? Il y a une fable assez répandue sur l'effet de sa hausse de salaire. forbes.com/sites/timworstall/2012/03/04/… Désolé omniprésent, ce n'est pas un commentaire sur votre question, mais je ne pensais pas que mon commentaire méritait d'être sa propre question distincte.
Giskard
@denesp Notez que je l'avais fait "de manière supposée", car je n'ai pas enquêté plus que les lycées il y a quelques décennies. Cependant, d'après votre lien, limiter le chiffre d'affaires en ayant des salaires plus élevés (que les autres) est exactement l'effet que j'ai décrit dans mon dernier point. Des salaires plus bas augmenteront le chiffre d'affaires.
clem steredenn
@bilbo_pingouin Alors, la faute en est probablement à moi, je n'ai pas vu comment tout cela découlait de votre commentaire.
Giskard
@denesp - eh bien, ce n'est pas ce que j'avais à l'esprit à l'origine, mais cela fonctionne toujours dans une certaine mesure :-)
clem steredenn

Réponses:

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Il existe en fait des preuves empiriques que l'augmentation du salaire minimum augmente une gamme de salaires qui sont proches mais supérieurs au salaire minimum. L'effet commence à s'estomper au fur et à mesure que vous montez l'échelle des salaires, ce qui pourrait être considéré comme une «compression des salaires» ou comme une réduction des inégalités de revenus. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Vincek
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Dube et. Al. avoir un document récent qui documente ce fait dans les données de paie d'un détaillant américain. Un autre article qui examine cela mais avec une réponse moins claire est Autor et. Al. 2016.

Tobias
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-3

Du point de vue de l'employeur, le salaire minimum, dans la plupart des cas, n'est qu'un trop-payé. Il n'y aurait aucun intérêt pour le salaire minimum s'il ne s'agissait pas d'un trop-payé.

Le travail effectué par les travailleurs au salaire minimum peut potentiellement valoir beaucoup moins que le coût de leur emploi, la valeur du travail effectué par d'autres travailleurs doit donc compenser cet écart. Les travailleurs qui gagnent plus que le salaire minimum doivent compenser ceux qui gagnent le salaire minimum et dont le travail vaut moins que cela, de sorte que l'employeur continue de faire des bénéfices.

Prenons un scénario simple.

Avant le salaire minimum

Supposons que nous n'ayons pas de réglementation du salaire minimum et que le scénario suivant se produise. Nous avons deux travailleurs, un qualifié, un non qualifié. La différence dans leur efficacité au travail est de x2, c'est-à-dire que le travail du travailleur qualifié vaut deux fois plus que le travail des non qualifiés. Les travailleurs sont récompensés en fonction de leur rendement au travail, de sorte que le salaire brut du plus efficace est deux fois plus élevé que le salaire du travailleur non qualifié.

Maintenant, le salaire minimum est introduit.

Salaire minimum

La valeur initiale du salaire minimum est fixée à 150% du salaire du travailleur non qualifié.

De toute évidence, le travail d'un travailleur non qualifié ne vaut pas tant que ça, donc au moins une des deux choses doit se produire maintenant:

  1. Le travailleur qualifié doit accepter d'être payé moins ou
  2. Si aucun travailleur qualifié avec une efficacité x2 n'accepte d'être payé moins, le travailleur qualifié sera remplacé par un travailleur encore plus qualifié dont l'efficacité est supérieure à x2, afin que l'employeur puisse maintenir la même marge bénéficiaire.

Oui, j'ai fait beaucoup d'hypothèses en cours de route, mais cela pourrait tout de même expliquer probablement pourquoi le salaire minimum entraîne une baisse du salaire des travailleurs mieux payés.

Mise à jour

Après avoir reçu les commentaires pour cette réponse, j'ajoute des références à des sources qui soutiennent mes arguments.

l'adoption d'un salaire minimum plus élevé profite clairement aux travailleurs peu qualifiés. En revanche, si l'on part du principe qu'il existe d'autres moyens de produire un produit et que les employeurs recherchent la méthode la moins coûteuse pour le faire, l'augmentation du salaire minimum obligera les employeurs à chercher des substituts tels que l'automatisation ou la délocalisation à l'étranger, ce qui réduire le nombre de travailleurs qu'ils embauchent.

La demande de travailleurs diminue clairement.

La route du servage avec les intellectuels et le socialisme F. Hayek, p.15

Les organes législatifs ont le pouvoir de légiférer sur une augmentation de salaire, mais malheureusement, ils n'ont pas trouvé de moyen de légiférer sur une augmentation de la productivité des travailleurs. De plus, bien que le Congrès puisse légiférer sur le prix d'une transaction de travail, il ne peut pas exiger que la transaction soit réellement effectuée. Dans la mesure où la loi sur le salaire minimum élève le niveau de rémunération à un niveau qui peut dépasser la productivité de certains travailleurs, les employeurs procéderont de manière prévisible à des ajustements dans leur utilisation de la main-d'œuvre. Un tel ajustement produira des gains pour certains travailleurs au détriment d'autres travailleurs. Les travailleurs qui conservent leur emploi et reçoivent un salaire plus élevé gagnent clairement. Les effets négatifs sont supportés par les travailleurs perdus et défavorisés en termes de compétences commercialisables,qui perdent leur emploi et leurs revenus ou qui ne sont pas embauchés en premier lieu.

Encore une fois, la demande de travailleurs diminue, donc par la loi de l'offre et de la demande, nous nous attendons à une baisse des salaires.

Chômage des jeunes et des minorités , Dr. Walter E. Williams, p.7

matcheek
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Je suppose que OP faisait référence à " Y a-t-il des preuves " à des preuves empiriques.
FooBar
@FooBar Le PO a demandé des preuves. Je vous signale le sens du mot «preuve»: la preuve , au sens large, est tout ce qui est présenté à l'appui d'une affirmation. Ce soutien peut être fort ou faible. Le type de preuve le plus solide est celui qui fournit la preuve directe de la vérité d'une affirmation. À l'autre extrême, il y a des éléments de preuve qui sont simplement compatibles avec une affirmation mais n'excluent pas d'autres affirmations contradictoires, comme dans les éléments de preuve circonstanciels. Maintenant, annulez le vote négatif s'il vous plaît ou contactez OP pour inclure "empirique" dans le corps de la question, auquel cas je modifierai ma réponse.
matcheek
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D'accord, je vais prolonger mon bref commentaire: je suppose que OP faisait référence à «Y a-t-il des preuves» pour des preuves appropriées. Dans mon livre, les preuves théoriques ne sont utiles que s'il existe des preuves à l'appui. Soit en utilisant des prédictions alternatives du modèle, soit en utilisant des micro-fondations. Les "preuves" théoriques pures sans aucun fondement (alias preuves empiriques) sont dans mon monde des preuves assez faibles - que je crois moins utiles comme réponse.
FooBar
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Oui, et je pourrais faire un modèle de jouet similaire dans lequel le travail à bas salaire dépense tous ses revenus supplémentaires en biens, ce qui augmente la demande de services du gars à salaire élevé et augmente les bénéfices de l'entreprise. Il y a une douzaine d'autres canaux actifs, c'est pourquoi l'équilibre général est une bête si intraitable. ÉteindreX-1canaux et prétendre avoir des " preuves à l'appui " de ce qui pourrait / va se produire dans le monde réel est une façon dont nous enseignons aux étudiants de premier cycle sur les interactions économiques et la logique, et non pas une façon de faire de la recherche.
FooBar
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À moins, bien sûr, que vous ayez des preuves ( empiriques ) suggestives , que votre chaîne est la bonne, et que vos interactions sont les plus importantes, et que les hypothèses que vous avez faites sont inoffensives, et que nous pouvons ignorer tout le reste dans un souci de simplification . Mais vous devez montrer ces preuves suggestives, sinon votre réponse ne peut pas être prise au sérieux.
FooBar