Effet du salaire minimum sur les niveaux de rémunération plus élevés

Supposons que le salaire minimum augmente à $ . Existe-t-il des preuves de l'effet (le cas échéant) que cela pourrait avoir sur le profil salarial des travailleurs de rang supérieur de la hiérarchie, qui sont déjà payés plus de $ ?$x$$x$

Ma question s'inspire du commentaire suivant du Financial Times ( lien payant ):

En tant qu'employeur avec une masse salariale annuelle d'environ 650 000 £ par an, l'impact de l'introduction du salaire minimum en 1997 nous a amenés à payer à notre personnel le moins bien payé (personnel de bar occasionnel à l'époque sur environ 3 £ par personne) l'augmentation du salaire minimum pour qu'au moins bénéficié. Tout le monde dans la hiérarchie (employés à temps plein, superviseurs, directeurs administratifs, directeurs) a tous souffert parce qu'à chaque occasion (comme les gens sont partis et ont dû être remplacés), nous avons essayé de remplacer ces employés mieux payés par la même personne de calibre mais avec des salaires inférieurs . Et nous avons réussi à dong cela; et nous devions l'être parce que nous ne pouvions pas nous permettre d'augmenter notre masse salariale globale. Donc, en 2000, je payais un directeur général 35k par an. Maintenant je peux trouver et payer un directeur général 25k pa et c'est une baisse nominale massive sur 15 ans.

Existe-t-il des preuves à l'appui de l'affirmation selon laquelle la réponse décrite est un phénomène répandu?

Ce phénomène est parfois appelé "compression des salaires" car la fourchette des salaires est comprimée par les lois sur le salaire minimum. Un article sur ce sujet est L'impact du salaire minimum sur les autres salaires

Il existe en fait des preuves empiriques que l'augmentation du salaire minimum augmente une gamme de salaires qui sont proches mais supérieurs au salaire minimum. L'effet commence à s'estomper au fur et à mesure que vous montez l'échelle des salaires, ce qui pourrait être considéré comme une «compression des salaires» ou comme une réduction des inégalités de revenus. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Dube et. Al. avoir un document récent qui documente ce fait dans les données de paie d'un détaillant américain. Un autre article qui examine cela mais avec une réponse moins claire est Autor et. Al. 2016.

Du point de vue de l'employeur, le salaire minimum, dans la plupart des cas, n'est qu'un trop-payé. Il n'y aurait aucun intérêt pour le salaire minimum s'il ne s'agissait pas d'un trop-payé.

Le travail effectué par les travailleurs au salaire minimum peut potentiellement valoir beaucoup moins que le coût de leur emploi, la valeur du travail effectué par d'autres travailleurs doit donc compenser cet écart. Les travailleurs qui gagnent plus que le salaire minimum doivent compenser ceux qui gagnent le salaire minimum et dont le travail vaut moins que cela, de sorte que l'employeur continue de faire des bénéfices.

Prenons un scénario simple.

Avant le salaire minimum

Supposons que nous n'ayons pas de réglementation du salaire minimum et que le scénario suivant se produise. Nous avons deux travailleurs, un qualifié, un non qualifié. La différence dans leur efficacité au travail est de x2, c'est-à-dire que le travail du travailleur qualifié vaut deux fois plus que le travail des non qualifiés. Les travailleurs sont récompensés en fonction de leur rendement au travail, de sorte que le salaire brut du plus efficace est deux fois plus élevé que le salaire du travailleur non qualifié.

Maintenant, le salaire minimum est introduit.

Salaire minimum

La valeur initiale du salaire minimum est fixée à 150% du salaire du travailleur non qualifié.

De toute évidence, le travail d'un travailleur non qualifié ne vaut pas tant que ça, donc au moins une des deux choses doit se produire maintenant:

1. Le travailleur qualifié doit accepter d'être payé moins ou
2. Si aucun travailleur qualifié avec une efficacité x2 n'accepte d'être payé moins, le travailleur qualifié sera remplacé par un travailleur encore plus qualifié dont l'efficacité est supérieure à x2, afin que l'employeur puisse maintenir la même marge bénéficiaire.

Oui, j'ai fait beaucoup d'hypothèses en cours de route, mais cela pourrait tout de même expliquer probablement pourquoi le salaire minimum entraîne une baisse du salaire des travailleurs mieux payés.

Mise à jour

Après avoir reçu les commentaires pour cette réponse, j'ajoute des références à des sources qui soutiennent mes arguments.

l'adoption d'un salaire minimum plus élevé profite clairement aux travailleurs peu qualifiés. En revanche, si l'on part du principe qu'il existe d'autres moyens de produire un produit et que les employeurs recherchent la méthode la moins coûteuse pour le faire, l'augmentation du salaire minimum obligera les employeurs à chercher des substituts tels que l'automatisation ou la délocalisation à l'étranger, ce qui réduire le nombre de travailleurs qu'ils embauchent.

La demande de travailleurs diminue clairement.

La route du servage avec les intellectuels et le socialisme F. Hayek, p.15

Les organes législatifs ont le pouvoir de légiférer sur une augmentation de salaire, mais malheureusement, ils n'ont pas trouvé de moyen de légiférer sur une augmentation de la productivité des travailleurs. De plus, bien que le Congrès puisse légiférer sur le prix d'une transaction de travail, il ne peut pas exiger que la transaction soit réellement effectuée. Dans la mesure où la loi sur le salaire minimum élève le niveau de rémunération à un niveau qui peut dépasser la productivité de certains travailleurs, les employeurs procéderont de manière prévisible à des ajustements dans leur utilisation de la main-d'œuvre. Un tel ajustement produira des gains pour certains travailleurs au détriment d'autres travailleurs. Les travailleurs qui conservent leur emploi et reçoivent un salaire plus élevé gagnent clairement. Les effets négatifs sont supportés par les travailleurs perdus et défavorisés en termes de compétences commercialisables,qui perdent leur emploi et leurs revenus ou qui ne sont pas embauchés en premier lieu.

Encore une fois, la demande de travailleurs diminue, donc par la loi de l'offre et de la demande, nous nous attendons à une baisse des salaires.

Chômage des jeunes et des minorités , Dr. Walter E. Williams, p.7