Ai-je le droit d'auteur du programme que j'ai créé en temps voulu? [fermé]

J'ai créé un progiciel qui aide les ingénieurs électriciens à effectuer des calculs courants sur site (sous-stations plus précisément). J'ai créé le package à mon rythme, sans qu'on me le demande et sans conseil. Le package est désormais largement utilisé dans mon entreprise et j'ai l'intention de le distribuer à l'échelle nationale.

Dois-je posséder le droit d'auteur? Mon contrat stipule que tout le travail produit est le leur, mais c'était en dehors du travail et en dehors de mon «champ de travail». Mon entreprise est principalement une entreprise de génie civil et de construction et n'a eu aucune influence sur la création du programme.

Des commentaires: Ceci est le paragraphe "Au cours de votre service, vous divulguerez à l'entreprise toutes les informations, formules, processus, inventions ou améliorations que vous avez apprises, découvertes ou évoluées au cours de votre service ou en relation avec le affaires de l’entreprise et signera tous les documents nécessaires pour permettre à l’entreprise d’obtenir une protection par brevet, qu’elle soit toujours au service de l’entreprise ou non. »Ils la prennent au sérieux et ont leurs avocats.

MISE À JOUR :::::::::::::::: e-mail que vous venez de recevoir

Dave,

Comme vous le savez, nous avons donné suite à la demande que vous et votre conseil en brevets avez soulevée plus tôt cette année, paraphrasée ci-dessous:

... un conseil en brevets, qui m'a conseillé de demander des éclaircissements officiels à {expurgé} sur la propriété intellectuelle et les droits d'auteur avant de lancer la société. En effet, ils produiront un contrat légal qui stipule que tous les droits de propriété intellectuelle et les droits d'auteur sont la propriété de moi-même en échange de copies gratuites de {expurgé} pour tous les ingénieurs MUS. L'offre gratuite ne s'étend pas aux entreprises partenaires.

Ce processus de révision a pris plus de temps que prévu car nous sommes obligés de revoir notre position contractuelle avec le {expurgé} et aussi avec notre employeur {expurgé} .

Cependant, {expurgé} est disposé à divulguer tous les droits d'auteur IP à la condition que nous continuions à utiliser {expurgé} pour nos ingénieurs {expurgés} et à recevoir une redevance de 15% sur les bénéfices provenant de la vente de licences {expurgées} sur une délai à convenir.

Je suis plus qu'heureux de discuter de cette proposition avec vous à un moment mutuellement opportun, et nous pouvons utiliser vos conseillers juridiques ou les nôtres pour rédiger un accord de transfert de propriété intellectuelle.

Sincères amitiés,

{caviardé}

Ne comptez pas sur les conseils juridiques de personnes aléatoires sur Internet. Vous n'avez même pas dit où vous êtes, et cette question particulière varie d'un État à l'autre aux États-Unis. En Californie, le droit d'auteur serait presque certainement le vôtre; au Texas, ce serait presque certainement votre employeur.

Vous devez parler à un avocat de votre juridiction qui connaît quelque chose en matière d'emploi et de propriété intellectuelle. Apportez votre contrat avec vous. Cela n'a peut-être pas vraiment d'importance (la loi peut l'emporter sur le contrat), mais vous ne le savez pas pour le moment.

Une fois que vous connaissez la légalité, vous devez décider quoi faire. Vous pouvez décider que cela ne vaut pas la peine d'ennuyer votre employeur, ou vous pouvez lisser les choses. Il est impossible de dire d'ici.

Comme l'a dit @Frustrated, seuls les avocats peuvent en décider, mais étant donné que le package est désormais largement utilisé au sein de l'entreprise, il se peut que votre employeur considère cela comme une opportunité de garder un outil utile à l'écart des concurrents et de l'empêcher. d'être distribué. Je sais que cela semble trivial et saccadé, mais c'est souvent la façon dont les gens d'affaires pensent.

Je considère qu'il est probable que votre employeur tentera de revendiquer la propriété du logiciel. Le simple fait qu'il soit largement utilisé au sein de votre entreprise leur donnera des munitions et une motivation pour faire valoir cet argument.

David - la difficulté que vous rencontrez est considérable, après avoir lu les différents commentaires ici.

Premièrement, au Royaume-Uni, pour autant que je sache, la common law (remontant donc à très longtemps) donne à l'employeur les fruits de votre travail - quelles que soient les heures de la journée où vous avez passé votre temps. Cela (me dit-on) remonte à l'ancien temps du maître / serviteur, où la sortie des serviteurs était la propriété du maître. L'emploi est effectivement une relation maître / serviteur.

Malgré cela, il existe un tas d'autres facteurs:

Premièrement, vous avez une déclaration claire dans un contrat de travail, cela clarifie la position de l'employeur et il sera propriétaire de presque tout ce que vous faites en rapport avec son entreprise. (C'est normal ... par exemple, si votre employeur fabrique des battes de cricket, et que vous décidez de rentrer chez vous et de fabriquer des battes qui ont l'air différentes, alors bonne chance pour vous, mais si vous construisez des trains miniatures, ce n'est clairement pas lié.)

Ensuite, vous l'avez fait passer par les bons canaux et la société ne voulait rien en faire et vous a donné la permission de faire ce que vous vouliez. (Votre échec: ne pas obtenir cela par écrit). TOUTEFOIS, il y a des choses comme les contrats verbaux et vous avez de bonnes chances d'être trouvé dans la bonne, surtout parce qu'il aurait dû y avoir des témoins, et deuxièmement parce que vous avez tout fait par les bons canaux.

Ensuite, la société a PUBLIÉ dans une newsletter que vous avez fait cela à votre rythme. Cela ne signifie pas qu'ils ont implicitement cédé des droits ou quoi que ce soit, mais cela signifie une reconnaissance de la relation, qu'un bon avocat devrait être en mesure d'exploiter à votre avantage.

Par conséquent, vous avez désespérément besoin de conseils juridiques pour correspondre aux avocats que l'entreprise lance déjà. Cela vous coûtera, mais vous n'avez que 2 choix:

• prends-les
• remettez-les-leur et partez

Je soupçonne que si vous deviez faire l'une ou l'autre option, la relation de travail que vous avez a été amoindrie et rester avec eux sera difficile.

Cela vous coûtera de l'argent. Si vous les affrontez et que l'affaire est portée devant les tribunaux, vous pourriez gagner. Assurez-vous également que vous optez pour les coûts.

IANAL. Vous en avez besoin.

Si vous avez signé un document contenant ce paragraphe, je pense que vous êtes foutu. Le programme que vous avez écrit est "lié aux activités de l'entreprise" et, par conséquent, en permettant à l'entreprise de l'utiliser, vous les "informez" (comme c'était votre besoin) et ils ont le droit de brevet clair. Vous pouvez le combattre, mais vous avez accepté par votre signature ce paragraphe, qui ne fait pas exception pour les travaux effectués en dehors des cours et du champ d'emploi.

Vous avez un seul coup: tout d'abord, vous devez être en mesure de prouver que vous avez créé ce logiciel sans aucune ressource fournie par l'entreprise. Cela signifie que vous l'avez développé chez vous, sur un ordinateur que vous avez acheté, avec un IDE que vous avez payé. Même si vous étiez «cadencé» ou travailliez après les heures normales de travail, si vous en avez écrit une partie sur votre ordinateur de travail, il en est le propriétaire, clair et simple, parce que vous l'avez produit à l'aide de documents qu'ils vous ont donnés et qui appartiennent à l'entreprise, et donc l'argument est très fort, surtout si vous êtes salarié et exonéré, que vous travailliez simplement des heures supplémentaires pour eux. Vous pouvez même avoir des ennuis si vous emportez chez vous un livre de leur bibliothèque technique contenant les calculs que vous avez intégrés au programme; il est faible car la plupart des connaissances académiques telles que les équations de physique électrique sont du domaine public,

Ensuite, vous devez faire valoir que l'accord porte atteinte à vos droits de propriété en revendiquant une propriété que vous possédez, qui est distincte de votre cours et de votre champ d'emploi. Cela équivaudrait à ce qu'ils disent qu'ils sont propriétaires de votre voiture parce que vous l'avez achetée avec l'argent qu'ils vous ont payé et que vous la conduisez chaque matin sur leur lieu de travail; absurde. Maintenant, ils vont essayer le contre-argument selon lequel si vous n'aviez pas travaillé pour eux, vous n'auriez pas développé ce programme. C'est un argument faible en soi, mais il établit un lien avec le programme et votre emploi, leur permettant de revenir à votre contrat de travail. Vous devrez réfuter cela, probablement en déclarant que vous l'avez fait parce que votre travail dans ce domaine fait partie de qui vous êtes en tant qu'individu, ce qui est distinct de votre travail. Cela nécessitera des preuves que vous étiez un EE,

C'est une situation délicate, et l'OMI, vous devriez être prêt à perdre. Si vous perdez, comprenez que vous ne pouvez pas simplement réécrire le programme, d'abord parce que cela créera un "travail" qui porte atteinte à leur IP, et ensuite parce que vous violerez votre clause de non-concurrence.

Bonne chance.

Tout d'abord, je ne suis pas un juriste, mais je pense que ce qui suit pourrait être un gros problème pour vous:

J'ai créé le package à mon rythme, sans qu'on me le demande et sans conseil. Le package est désormais largement utilisé dans mon entreprise et j'ai l'intention de le distribuer à l'échelle nationale.

Peu importe si vous avez écrit le problème à l'heure de l'entreprise ou non, c'est son propre bourbier juridique, dès que vous avez introduit le programme au bureau et autorisé les autres membres de l'entreprise à l'utiliser et à vous fournir des commentaires à ce sujet, vous avez brouillé la frontière entre "votre temps" et "temps de l'entreprise". C'est à peu près là où vous devez vraiment trouver un bon avocat si vous voulez essayer de vous battre et de distribuer des choses par vous-même.

Cependant, vous voudrez peut-être également voir si la société est disposée à vous conclure un accord et à vous payer une sorte de prime importante ou une autre forme de compensation pour le programme et à en finir avec lui. À moins que vous ne soyez certain que le logiciel en vaut la peine pour justifier le temps, les efforts, le stress et l'argent probable de votre poche, cela pourrait être une voie très agréable à prendre qui faciliterait les choses avec toutes les personnes impliquées.

Il est difficile de répondre sans avoir accès au contrat que vous avez signé avec votre entreprise (celui qui contient toutes les informations non confidentielles et non concurrentes). D'après ce que vous avez dit, il semble que vous soyez en clair. Mais vous n'obtiendrez pas de réponse définitive de stackexchange; vous devriez demander à votre employeur ou revoir le contrat si vous en avez une copie (ou en demander une).

IANAL, mais il serait très difficile de prouver au tribunal que vous avez fait quelque chose pendant votre temps libre, et il serait encore plus difficile de prouver que les choses que vous avez apprises sur le tas n'ont en aucune façon contribué à la création de ce progiciel.

Cela étant dit, j'ai entendu parler de personnes qui ont revendiqué la propriété intellectuelle et qui ont été financièrement ruinées par une action en justice intentée contre elles par l'entreprise pour laquelle elles travaillaient.

Dans la plupart des cas, bien que l'entreprise ne soit pas au courant ou ne se soucie pas de ce que vous faites jusqu'à ce que vous soyez DÉJÀ RÉUSSI et que vous ayez fait le plein d'argent. À ce moment-là, ils poursuivent généralement et vous avez suffisamment d'argent pour vous permettre de bons avocats qui peuvent probablement les amener à se contenter d'une part du gâteau.

C'est un coup de dés mais les enjeux sont élevés. Je pourrais le faire si j'étais célibataire et sans famille.

Aux États-Unis, cela dépend généralement de quelque chose que vous ne nous avez pas dit: si vous avez utilisé les ressources de l'entreprise pour rédiger le programme. Par exemple, si vous restez après le travail et écrivez le programme sur leur ordinateur, en utilisant une chaîne d'outils sous licence, etc., alors il y a de fortes chances qu'il soit considéré comme le leur, même si ce n'était pas une partie obligatoire de votre travail. .

Si, cependant, vous l'écriviez sur votre propre ordinateur à l'aide d'outils sous licence, il y a de fortes chances qu'il soit considéré comme votre propriété.

Puisque vous êtes au Royaume-Uni, il semble que d'autres questions soient probablement plus pertinentes. Selon la loi pertinente , cela semble dépendre de la possibilité de prétendre raisonnablement que le travail a été accompli "au cours de son [c'est-à-dire votre] emploi". Il semble que, à son tour, cela dépend principalement de la question de savoir si vos conditions d'emploi indiquent que vous aviez besoin, ou du moins on pouvait s'y attendre, de produire ce logiciel ou quelque chose de similaire dans le cadre de votre travail.

Ma supposition immédiate, basée sur le langage que vous avez cité, est que le reste des conditions d'emploi sera suffisamment vague pour qu'il soit difficile d'exclure le logiciel de votre champ d'emploi, de sorte que vos chances de prévaloir devant le tribunal ne seraient pas particulièrement bonnes. .

Ne prenez pas cela comme un conseil juridique - je ne suis pas avocat, et même si j'étais, je ne serais probablement pas accrédité au Royaume-Uni. En fin de compte, cela se résume à un conseil assez simple: lorsque vous parlez à un avocat, vous devrez vraiment emporter une copie du contrat ou des conditions d'emploi, ou tout autre document que vous avez obtenu qui spécifie la portée du travail pour lequel vous étiez engagé. Ce sera l' élément clé pour décider à qui appartient le logiciel.

La clause que vous avez fournie se réfère spécifiquement à la protection par brevet, pas au droit d'auteur. Avez-vous d'autres clauses qui mentionnent spécifiquement le droit d'auteur ou qui limitent la concurrence? (le brevet et le droit d'auteur sont très différents)

L'invention ne peut pas être brevetée maintenant, car elle est en cours d'utilisation, de sorte que la clause ne peut avoir aucun effet.

Vous n'avez pas clairement expliqué pourquoi vous posez la question. Voulez-vous vendre votre logiciel à quelqu'un (un concurrent ou votre entreprise), garder le contrôle ou autre chose. Votre motivation déterminera considérablement votre grossière action. Je dirais que dans un premier temps, vous parler de manière informelle à votre patron de ce que vous voulez réaliser est une excellente première étape. Si vous essayez de le baiser, peut-être pas ... Il est impossible de dire à qui appartient le droit d'auteur sur l'œuvre (très probablement la société), et déterminer que cela coûtera certainement plus cher que ce qu'il vaut en frais d'avocat, plus cela vaut, plus les factures sont légales, les frais s'accumuleront en conséquence.

Vous devez vraiment parvenir à un accord avant de voir un avocat pour le formaliser.

Avertissement: je ne suis pas avocat.

Trouver un avocat qui vous dira que le code vous appartient est aussi simple que de trouver un avocat qui veut votre argent. À vrai dire, vos droits sur le code ne sont que ce que votre entreprise permet à vos droits d'être. S'ils sont déjà avocats, ils vous disent à leur manière que vous ne pouvez pas vous permettre de les combattre. En tant qu'EE, je vois que votre programme est utile, mais je ne pense pas qu'il vaut des frais juridiques ainsi que des revenus pour lutter contre l'entreprise à ce sujet.

Vous devriez posséder le droit d'auteur puisque vous l'avez écrit à votre propre rythme. Cependant, consultez un avocat car c'est un domaine très compliqué et, malheureusement, les entreprises ont tendance à gagner parce qu'elles ont plus d'argent à dépenser.