Tout en cherchant un emploi via des agences il y a quelque temps, j'ai continué à avoir des questions des agents de recrutement ou dans les formulaires de candidature comme:
Combien d'années d'expérience avez-vous dans:
- Oracle
- ASP.NET
- J2EE etc etc etc etc ....
Au début, j'ai répondu fidèlement ... 5 ans, 7 ans, 2 ans, aucun, quelques mois, etc. etc.
Puis j'ai reflechi; Je peux faire quelque chose de superficiel pendant 7 ans et ne pas être compétent dans ce domaine simplement parce que je fais juste un support mineur pour un système hérité exécutant SQL2000 qui nécessite 10 jours de mon temps au cours des 7 dernières années. Finalement, j'ai refusé de répondre à ces questions.
Je me demande pourquoi posent-ils plus ces questions. Quiconque vient d'obtenir son diplôme en informatique peut prétendre à 3 à 4 ans d'expérience dans tout ce qu'il a `` touché '' dans le cirriculum, ce qui pour moi peut être équivalent à zéro ou 10 ans selon la façon dont vous le voyez.
Cela pourrait se produire il y a des décennies où les programmeurs et les compétences informatiques sont de nature très différente. Je peux me tromper, mais je doute vraiment que le «temps» ou les «années» soient un bon indicateur de compétence ou d'expérience.
Toute opinion / réfutation est la bienvenue!
Réponses:
Je suis d'accord, cette mesure de compétence n'a pas de sens. Cependant, je suppose que la plupart des recruteurs ne le savent pas. Ils essaient simplement de faire correspondre votre CV à la description de poste du mieux qu'ils peuvent. Si l'offre d'emploi indique "10 ans d'expérience avec Oracle", votre CV peut être rejeté s'il ne mentionne que 5 ans, même si au cours de ces 5 années, vous êtes devenu un expert.
Mon conseil est de répondre à ces questions comme vous l'avez fait initialement, pour dépasser le filtre de CV initial. En même temps, examinez attentivement la description de poste vous-même et essayez de déterminer si elle correspond vraiment à vos compétences.
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grepune ou deux fois. J'en suis arrivé au point où j'ai commencé à répondre à ces appels téléphoniques par "Je ne suis pas intéressé par un autre emploi". Si vous voulez toujours de telles opportunités, répondez comme vous l'avez fait au départ. Gardez également à l'esprit que de nombreuses entreprises gonflent le nombre d'années dont elles ont besoin juste pour réduire le nombre de candidatures reçues. Peu importe que bon nombre des meilleurs joueurs soient trop honnêtes pour réaliser à quel jeu ils jouent.Vous avez soulevé une très bonne question.
Vous devez transmettre plusieurs informations:
Malheureusement, la plupart des recruteurs ne recherchent qu'un seul chiffre afin de pouvoir classer les candidats et n'envoyer que ceux qui obtiennent un «score» à l'employeur potentiel.
Vous devez dire quelque chose comme:
Cela transmet toutes les informations ci-dessus, mais ne rentre pas dans la plupart des formulaires.
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En tant que mesure directe de la compétence, le nombre d'années pendant lesquelles vous travaillez sur quelque chose n'est probablement pas pertinent pour la plupart. Du point de vue du recrutement cependant, cela donne une idée très large de la question de savoir si un candidat a passé le temps à développer l'expérience requise pour un poste donné. Le recruteur n'est peut-être pas intrinsèquement conscient de cela, mais lorsque vous dites quelque chose comme "Il faut 12 mois pour vraiment connaître le système X", ce que vous dites vraiment, c'est que d'après votre expérience, en moyenne, la plupart des gens prendraient environ 12 mois pour en savoir suffisamment sur le système x pour être compétent à votre avis. Bien sûr, il y a toujours un nombre suffisamment important de personnes qui existent en dehors de la courbe pour rendre ces déclarations inexactes, mais afin d'avoir une sélection suffisamment large de candidats sans avoir à parcourir chaque personne vous-même, vous spécifiez des critères qui vous permettront d'être présenté à une large sélection de candidats aux compétences et talents variés, puis de travailler à partir de là. Si d'un autre côté vous dites "je m'attends à ce que vous ayez tout appris sur le système x en 2 mois, 7 jours, 5 heures, 11 minutes et 37 secondes, vous rétrécissez probablement votre domaine trop déraisonnablement.
Quant à savoir si oui ou non de répondre à de telles questions ... eh bien cela dépend entièrement de vous. Personnellement, je pense qu'il vaut mieux simplement jouer au jeu, puis se permettre de pouvoir passer rapidement à autre chose. Vous pouvez penser que quelque chose est "stupide" ou "déraisonnable", mais rappelez-vous que même si vous ne comprenez pas ou n'êtes pas d'accord avec le raisonnement, la méthode elle-même n'est qu'un moyen de parvenir à une fin, et pas nécessairement un reflet de la compétence du interviewer! ;-)
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Je préfère séparer dans mon CV l'expérience dans les catégories avancées et basiques.
Plus avancé, il y a toutes les technologies que j'utilise le plus.
Plus basique, j'introduis ces langages et technologies que j'ai laissés dans le passé, ou ceux que je vois moins avec le temps.
Je ne décris pas les années en CV, sauf sur ma lettre de présentation.
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Ce sont de bonnes questions pour les recruteurs:
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Si, par exemple, vous avez commencé à utiliser ASP.NET en 2003, mais que vous n'avez passé que 1/4 de votre temps à faire des projets avec lui depuis, alors vous ne devriez prétendre qu'à 7/4 ou environ 2 ans d'expérience.
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Pour moi, ce n'est qu'un point de départ pour mener à d'autres questions. Évidemment, si vous n'avez aucune expérience, il n'est pas nécessaire d'aller plus loin, mais si vous réclamez 7 ans, préparez-vous à plusieurs questions approfondies. Je doute que quelqu'un ait obtenu un emploi sur la seule base de cette question directe.
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