Je programme depuis très longtemps et j'ai une connaissance approfondie de plusieurs technologies. Récemment, j'ai postulé pour un travail de développement web et dans mon CV j'avais énuméré toutes les compétences - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. À l'exception de C / C ++ et ARM, j'avais montré le niveau de compétence pour toutes les technologies en tant qu'expert.
Beaucoup de mes amis avaient postulé pour le même emploi et n'avaient aucune expérience en développement Web. Tous ont reçu un appel pour une entrevue. Cependant, j'ai reçu un rejet disant que nous avons reçu des candidatures de candidats de très haut niveau et que vous n'avez pas été sélectionné pour passer au niveau suivant.
Cela m'a sérieusement démotivé. Je ne comprends pas pourquoi j'ai été rejeté alors que j'avais toutes les compétences requises et que tous ceux qui n'en possédaient pas ont été sélectionnés. L'une des raisons qui, selon moi, est que l'employeur pourrait penser que la façon dont une personne peut être experte dans toutes les technologies. Une fois dans une autre interview, le directeur des ressources humaines m'a dit qu'il est incroyable que vous connaissiez ASP, JSP et PHP en profondeur car nous avons différents programmeurs pour chacune des technologies.
De tels incidents me rendent très malheureux car, malgré leur grande capacité, je suis rejeté. Ne devrais-je pas énumérer toutes mes compétences dans le CV pour éviter de telles situations?
Réponses:
Les personnes qui peaufinent leur curriculum vitae pour l'emploi pour lequel elles postulent sont les plus performantes pour obtenir des entretiens. J'ai vécu cela à la fois du côté des candidats et du côté des examinateurs.
Si je recrute pour un poste de développeur web, je ne vais probablement pas me demander si le candidat connaît ou non le C ++ ou l'Objectif C. D'après mon expérience, les candidats ne savent pas les choses aussi bien qu'ils le prétendent, donc en fonction de l'expérience (en termes d'antécédents professionnels) du candidat, je prends cette information avec un grain de sel.
Je pense que beaucoup d'employeurs qui ont une formation en technologie peuvent être sceptiques si un candidat dit qu'ils sont des experts dans de nombreux domaines différents - même si c'est vrai, il y aura probablement un scepticisme de la part du réviseur de CV.
L'autre chose à considérer est qu'une personne examinant les curriculum vitae peut avoir des centaines à parcourir, et il est assez facile de sur-filtrer les curriculum vitae s'il n'est pas immédiatement évident que le demandeur possède les compétences requises.
Mon conseil: ajustez chaque curriculum vitae que vous envoyez pour couvrir autant d'exigences possibles de l'emploi que vous le pouvez, limitez l'exposition des technologies qui ne sont pas pertinentes pour l'emploi que vous postulez, et si vous n'avez pas d'expérience explicite avec une exigence particulière , soyez prêt à expliquer pourquoi vos expériences correspondent bien à cette exigence.
Bonne chance!
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Quant à moi, lorsque j'examine le curriculum vitae d'un candidat qui a une liste de compétences blanchie, en particulier avec une auto-évaluation «expert», qui n'est pas placé dans le contexte spécifique des projets et des réalisations où vous avez appliqué ces compétences , Je pense qu'il y a au moins une certaine inflation des compétences, et potentiellement un certain effet Dunning-Kruger qui se passe là-bas.
Mon curriculum vitae est loin d'être parfait, mais il m'obtient des emplois, et je fais rarement des efforts particuliers pour le personnaliser pour des employeurs spécifiques, à part la suppression d'éléments. Mais je n'ai pas de liste complète de compétences là-dedans. J'ai une liste d'employeurs et de projets, et les technologies que j'ai utilisées sont mentionnées dans une variante du formulaire "Construit un système de gestion Norbert Fizzbuzzer avec un service Web WCF basé sur REST pour l'approvisionnement Fizzbuzz en C # et un Ruby-based client pour prendre en charge Norberting and Provisioning automatisé "ou" Schéma de base de données SQL refactorisé pour réduire les erreurs d'application, réduisant de 75% les incidents de support client liés aux erreurs de données ".
Je suis un généraliste et je suis assez à l'aise dans, disons, C # et Ruby, Asp.Net MVC et Rails. Mais je n'utilise pas le mot "expert" car, au moins dans la ville où je vis, je pourrais facilement atterrir dans une interview où Eric Lippert décide de faire une plongée profonde sur une fonctionnalité C # ésotérique que je n'ai entendu que ou ont utilisé par accident, et je vais ressembler à un peu fou. Dans mon curriculum vitae, le contexte du projet donne à l'employeur suffisamment d'informations pour deviner ce qui est probablement un jeu équitable, aucune auto-évaluation requise. Les mots clés sont toujours là, mais dans leur contexte, donc les recruteurs trouvent toujours mon CV lorsqu'ils font un écran grossier.
Une liste de blanchisserie en l'absence de contexte suggère une expérience relativement limitée, du moins de mon point de vue. Lorsque j'ai interviewé des candidats qui prétendent avoir des connaissances «expertes» sur quoi que ce soit, j'ai souvent été déçu, car je connaissais peut-être juste assez la technologie X pour poser des questions intelligentes à ce sujet et constater que le candidat n'avait jamais entendu parler de la fonctionnalité Je demande ou ne comprend pas comment cela fonctionne.
Être humble peut vous aider . Certes, j'ai été embauché par des entreprises qui s'attendaient à ce que je revienne et prétende être une rockstar avec une compréhension approfondie des algorithmes ésotériques non spécifiés, et ils m'ont rebondi parce que je leur ai donné une vue contextualisée de mon expertise et ils voulaient soit de l'arrogance ou génie, mais cela nous empêche tous les deux de perdre notre temps dans une interview maladroite où je revendique une connaissance de niveau expert du C ++ mais ne peux pas expliquer la différence entre un constructeur de copie virtuelle et un constructeur non virtuel.
Être précis peut vous aider . Ne revendiquez pas un niveau de compétence. Expliquez simplement ce que vous avez fait avec la technologie X, aussi brièvement que possible tout en étant suffisamment descriptif pour être intrigant.
Être ciblé peut vous aider , mais je sors ici et je soupçonne que la plupart de votre expérience n'est pas dans un cadre professionnel. Si votre histoire concerne principalement des projets personnels ou des travaux universitaires, c'est bien, mais soyez franc. N'hésitez pas à mettre ces détails du projet dans votre CV.
Être visible peut vous aider . Si vous n'êtes pas limité par des contraintes de propriété intellectuelle, publiez certains de vos meilleurs codes sur Github ou Bitbucket, et liez-les à votre CV.
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Chaque fois que quelqu'un me dit qu'il a une connaissance "approfondie" de plusieurs technologies, en particulier des technologies non liées, je commence à poser des questions. Une connaissance approfondie est quelque chose qui prend non seulement beaucoup de temps (plusieurs années), mais aussi le dévouement et la participation. Vous ne dites pas quel type d'éducation ou d'expérience de travail vous avez, et cela ferait une différence. À première vue, vos mots sont tout simplement duveteux.
C'est l'un de vos commentaires. Il n'y a absolument aucun moyen que vous puissiez être un expert sur autant de technologies en si peu de temps. J'ai commencé la programmation en C ++ et Java en 2004, je viens de terminer mes études universitaires en mai 2011, j'ai 2 ans d'expérience en tant qu'ingénieur logiciel et j'ai passé la plupart de mon temps combiné (à l'exception d'environ 6 mois) en tant que développeur axé sur Java . Je ne me qualifierais que d'intermédiaire en développement Java (SE) et de débutant en développement JEE.
Compte tenu de cela, je pense que vous devriez repenser ce que vous considérez comme une connaissance approfondie ou approfondie d'une langue.
Je remettrais cela en question aussi. Je doute fortement qu'une seule personne puisse vraiment être maître de tant de technologies disparates. Je suis sûr qu'il y a des gens qui en sont capables, mais ils sont rares. D'après mes expériences, les RH sont les premières à consulter votre CV. Si le personnel des RH ne pense pas que votre curriculum vitae est légitime, vous n'avez aucun espoir d'obtenir un gestionnaire d'embauche ou un chef d'équipe pour examen.
Je n'énumère pas de compétences sur mon CV en dehors des descriptions de poste, et il y a de très bonnes raisons à cela.
Les compétences que j'ai sont clairement démontrées par mon historique professionnel et mes relevés de notes. De plus, la mention des compétences dans un certain type de contexte permet à la personne qui lit mon CV de voir exactement comment j'ai appliqué ces technologies, puis il s'agit d'un point de discussion lors d'un entretien. Une liste de blanchisserie de compétences ne fournit aucun type de contexte - les avez-vous utilisées au travail, dans des projets universitaires ou avez-vous lu une pile de livres?
Je n'énumère également aucun niveau de compétence sur mon CV. Les niveaux de compétence sont très subjectifs. Ce qu'une personne considère comme une connaissance experte, une autre peut considérer comme une connaissance intermédiaire. Encore une fois, fournir un certain nombre et la durée de projets, d'emplois et de cours dans divers outils et technologies fournit un contexte qui peut être utilisé pour comparer les candidats à un niveau beaucoup plus raisonnable.
Si vous ressentez le besoin de mettre davantage l'accent sur vos expériences et vos compétences précédentes, c'est à cela que sert une lettre de motivation. Mettez l'accent sur les emplois et les projets qui utilisent les compétences et les conditions spécifiques dont l'offre d'emploi est en discussion.
Un autre point à considérer lorsque vous envisagez de discuter des compétences sur un CV est que pendant le processus de candidature, de nombreuses entreprises demandent à tous les candidats de remplir un formulaire standardisé. Dans tous les endroits où j'ai postulé, ce formulaire comportait une section "compétences" et "expérience" où je pouvais énumérer les différents outils et langues que j'avais utilisés et combien d'expérience j'avais avec chacun.
Il existe également de nombreuses raisons de rejet, et toutes ne sont pas techniques. Si vous avez parlé à une personne de l'entreprise (RH ou un responsable du recrutement ou un membre de l'équipe), il se peut qu'elle vous ait trouvé inadapté au projet ou à l'équipe, par exemple. Le développement de logiciels, c'est bien plus que des outils et des technologies.
Chaque fois que j'ai été rejeté, j'ai toujours demandé à l'entreprise pourquoi. Parfois, c'est juste que l'équipe ne pensait pas que je serais une bonne personne. D'autres fois, c'est qu'ils venaient de trouver quelqu'un avec plus d'expérience. Cela peut être délicat et certaines entreprises ont pour politique de ne pas discuter des résultats des entretiens autres qu'une réponse oui / non. Si l'entreprise peut discuter des raisons de ne pas vous embaucher, vous devriez en profiter et en tirer des enseignements.
Je ne sais pas dans quelle position vous êtes actuellement, mais je commencerais par revoir mon CV et le mettre en ordre. Compte tenu du libellé de votre question, il semble que vous ayez été ignoré avant même une entrevue. Cela signifie que votre CV n'a pas dépassé les ressources humaines et / ou le chef de projet responsable de l'embauche. Il y a d'autres questions ici sur la conception de CV et comment les présenter - je commencerais par là et j'utiliserais d'autres ressources à votre disposition. Les exemples incluent vos amis et peut-être votre université (même si vous avez déjà obtenu votre diplôme, les services peuvent toujours être disponibles pour les anciens).
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Lisez la section des maisons à vendre de votre journal local un week-end après-midi. Certaines annonces disent "charmant", "pittoresque" ou "traditionnel". C'est parce qu'ils ne pouvaient pas se permettre de dire "des comptoirs en granit", "récemment refaits avec des bardeaux composites de vingt ans" ou "des moulures de bois dur d'origine 1908 dans un état impeccable". Il est sage d'éviter les maisons "charmantes", "pittoresques" et "traditionnelles" à moins que vous ne recherchiez un fixateur supérieur. Ils disent ces choses vagues parce qu'ils ne peuvent rien dire d'objectivement bon.
(Je souligne.)
En tant que personne qui lit beaucoup de CV, rien de tout cela ne m'impressionnera. Ce que vous pensez est "long", "profond", "plusieurs" et "expert", je pourrais le considérer comme "court", "superficiel", "peu" et "compagnon".
Ou je pourrais être d'accord avec vous. Vous ne m'avez donné aucune raison de croire que vous et moi sommes calibrés sur la même échelle. (*)
Vous donnez aux employeurs l'équivalent du CV de "charmant". Franchement, les employeurs se moquent de la façon dont vous pensez de vos compétences; donnez-leur des faits objectifs. Ne dites pas «long»; énoncer le temps objectif et laisser l'employeur décider s'il s'agit d'un «long» ou d'un «court».
(*) Lorsque j'interroge des personnes qui ont des CV comme le vôtre qui se prétendent "experts" dans une douzaine de choses, j'essaye de calibrer les échelles. Je demande souvent " comment vous évaluez-vous de un à dix en tant que programmeur JavaScript? " Cette question est inutile; tout le monde en dit huit. La vraie question est le suivi: " qu'est-ce que vous comprenez mais un sept aurait du mal? " S'ils disent "pour les boucles", cela me dit que leur huit et mon huit sont très différents. S'ils disent "comment découvrir et éliminer les fuites de mémoire dues à la liaison accidentelle d'objets de courte durée et de longue durée de vie via une sémantique de fermeture", cela me dit que leurs huit et mes huit sont plus proches l'un de l'autre. Quoi qu'il en soit, j'apprends beaucoup sur le candidat.
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Soyez prudent lorsque vous vous présentez comme un "expert" dans quoi que ce soit. Le réviseur de curriculum vitae interprétera généralement cela comme signifiant que vous pourriez écrire un livre dans chacune de ces technologies. Lors de la liste des technologies dans votre CV, soyez humble et comptez sur votre expérience de travail et vos contributions open source pour être plus représentatif de vos capacités dans chaque langue.
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Vous devez comprendre que les employeurs reçoivent des centaines de demandes d'emploi. Ils passent par des résumés extrêmement rapidement avec l'idée de désherber quelques-uns qui pourraient être utiles à interviewer. Généralement, ils n'ont pas le temps d'interviewer autant de personnes même si elles semblent bien qualifiées.
Et parfois, les gens qui semblent trop qualifiés sont éliminés parce qu'ils savent que leur travail n'est pas si difficile et ils supposent que vous ne le voudrez peut-être pas ou que vous voulez le niveau de salaire qu'ils peuvent offrir.
Parfois, les gens sont éliminés parce qu'ils ne semblent pas convenir (et oui, cela peut constituer un moyen à peine déguisé de pratiquer le rasme ou le sexisme ou parfois la personne apparaît simplement comme arrogante ou incroyable) ou parce qu'ils ont beaucoup d'erreurs dans le reprendre afin qu'ils soient supposés ne pas être suffisamment orientés vers les détails.
Il y a littéralement des milliers de raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas être interviewé ou ne pas être sélectionné si vous êtes interviewé. Beaucoup d'entre eux ne sont pas sous votre contrôle (par exemple, vous n'avez aucun moyen de contrôler ce que vos compétitions disent dans une interview - peu importe la façon dont votre interview s'est déroulée, il est toujours possible que quelqu'un d'autre soit encore meilleur).
Donc, tout d'abord, ne vous découragez pas car une entreprise vous a éliminé. Passez à la suivante. Si de nombreuses entreprises ne veulent pas vous interviewer, vous devez regarder comment vous vous présentez.
Ce qui serait un drapeau pour moi, c'est l'auto-étiquetage en tant qu'expert (si vous n'avez pas publié de livre pour un grand éditeur ou parlé lors de grandes conférences ou si vous avez l'équivalent d'un MVP Microsoft) couplé avec la petite quantité d'expérience professionnelle. Les vrais experts sont recherchés par les entreprises; ils n'ont généralement pas besoin de postuler pour des emplois annoncés. Un autre drapeau pour moi serait la longue liste de technologies couplées à ce qui est définitivement peu d'expérience. (Oui, nous considérons les projets personnels et l'école, mais ils n'ont généralement pas le même poids que l'expérience professionnelle; pour la personne qui examine le CV, vous êtes un programmeur junior.)
Ce qui m'impressionne, c'est une liste de réalisations pertinentes pour le travail dont je dispose. Si vous n'avez qu'une liste de technologies et que votre expérience de travail est quelque chose du genre "Responsable de ..." sans aucune mention des projets réels que vous avez terminés ou des endroits où vous avez fait des choses telles que l'amélioration réussie des performances ou la mise en œuvre de tests unitaires ( s'il m'arrive de chercher quelqu'un pour faire de même), je vous transmettrai probablement.
Un autre problème avec le fait de prétendre être un expert est que les questions que je vous poserai lors d'un entretien si je décide d'interviewer seront décidément plus difficiles. Je veux voir si vous êtes vraiment l'expert que vous prétendez être. Je ne suis pas opposé à l'embauche d'un expert, mais uniquement pour un emploi senior et uniquement si j'ai vraiment besoin d'une telle expérience. Les experts coûtent cher. Les gens ne les embauchent pas pour des emplois de niveau inférieur.
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Il semble que vous ayez un problème avec votre CV. Je connais un certain nombre de programmeurs très expérimentés et capables qui ont rencontré cela, et voici quelques choses que j'ai vues:
Je suggère fortement de faire réviser votre CV par un professionnel. Je pensais que ma femme était un peu idiote quand elle l'a suggéré, mais elle avait raison sur l'argent, et je suis reconnaissant d'avoir fait attention et de l'avoir fait.
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Pour un poste de développeur, vous souhaitez uniquement répertorier ce qui est pertinent pour le poste pour lequel vous postulez, rien de plus ... rien de moins.
Avant de soumettre un curriculum vitae, parlez avec le recruteur / représentant des ressources humaines et obtenez une réelle idée de ce qu'ils recherchent et assurez-vous que cela convient. Pas seulement la description de poste mais le salaire, la culture, les déplacements, tout ça. Ensuite, si vous voulez vraiment postuler, personnalisez un CV très détaillé pour ce poste et ce poste uniquement.
N'importe lequel d'entre eux est désactivé, alors vous ne voulez pas postuler ou vous serez rejeté si vous le faites.
Cela dit, vous devez également avoir une expérience démontrable dans votre CV.Si vous avez cette liste de technologies à laver et que vous ne sauvegardez pas cela avec une expérience démontrable, cela ressemble à un remplissage d'abréviation.
Vous ne devez pas vous attendre à simplement dire quelque chose à quelqu'un et il croit automatiquement ce que vous avez écrit, il y a plus de psychologie de la vente pour obtenir un emploi que ce que vous savez et vos nombreuses années d'expérience technique.
Peut-être qu'ils ne cherchaient pas un expert , peut-être qu'ils auraient voulu quelqu'un de junior pour qu'ils ne coûtent pas autant. Nous ne pouvons pas voir votre curriculum vitae ou la description de poste ou lire l'esprit des employeurs, donc ce ne sont que des spéculations à ce stade.
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La liste des compétences doit être adaptée à l'emploi pour lequel vous postulez.
Une autre considération est que vous avez peut-être semblé «surqualifié» pour le poste. Sur la base de toutes les compétences d'experts, vous pourriez ressembler à quelqu'un qui s'attendrait à une rémunération plus élevée que celle pour laquelle il est prêt à embaucher quelqu'un.
Ne pas avoir été appelé pour une entrevue peut avoir été pour un certain nombre de raisons, votre liste de compétences n'est peut-être pas la seule. Polissez encore plus votre CV et réessayez.
Bonne chance.
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Tenez simplement compte de ce que je dis (c'est-à-dire, ne prenez pas cela trop au sérieux):
Sur mon CV, j'énumère d'abord mon objectif, suivi d'un ensemble d'intérêts et de domaines d'expertise. J'essaie essentiellement de me présenter comme un "informaticien" général (c'est-à-dire quelqu'un dont l'expertise est dans la résolution de problèmes difficiles et l'architecture de solutions logicielles). Chemin, chemin, chemin vers le bas à la fin de mon CV - presque comme une note de bas de page - je liste en petit texte les différents langages et cadres que je connais. À tout prix, je ne m'identifie jamais (c'est-à-dire me contrains) à être "développeur PHP" ou "programmeur C" ou, en général, "[certifié] xyz {programmeur, développeur, expert}"
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