Quelle est la pertinence des CV à l'ère de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc.? [fermé]

Mon CV n'est plus pertinent. Il ne peut plus contenir une description adéquate de mes capacités techniques. On peut avoir une bien meilleure idée de ce dont je suis capable en consultant mes référentiels GitHub, mes profils Stack Exchange et les différents cours que je suis chez Udacity et Coursera. Le problème est que je ne sais pas comment dire aux employeurs que ce sont là les endroits où s’ils veulent s’ils veulent une description précise de ce que je peux faire.

Chaque fois qu'un recruteur me contacte, je les encourage doucement vers toutes les ressources que je viens de mentionner et je fournis également un lien vers un document Google visible au public qui contient mon CV ainsi que des liens vers toutes ces ressources. Pourtant, ils reviennent sans cesse pour demander un CV plus descriptif.

Comment puis-je rendre encore plus évident que si quelqu'un veut m'embaucher, il peut épargner beaucoup de problèmes en cliquant simplement sur quelques liens et en naviguant?

Examinez un CV sous forme de brochure distillée présentant les points forts de vos compétences et de votre expérience. Une combinaison de vos profils github et SO et d’un ensemble d’autres ressources en ligne peut être complète et précise, mais elle n’est ni triée ni préparée de manière à en faciliter la lecture. Les personnes qui embauchent veulent que vous leur disiez ce qui, selon vous, vous distingue des autres; votre curriculum vitae doit donc être rédigé de manière à ce que vous passiez les trois premières secondes du regard; sinon, trois secondes suffisent. Personne ne peut se faire d’opinion utile sur vos compétences trois secondes après avoir consulté la page de votre compte github.

Si vous avez trop à faire sur votre CV, tant mieux - choisissez les points saillants absolus et consultez les ressources en ligne pour obtenir davantage d'informations. Viser «impressionnant», pas «exhaustif».

Je dirais que "à l'ère de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc." la pertinence d'un CV concis et bien écrit est plus importante que jamais .

En tant qu'employeur, je ne vais pas commencer par vos projets Github et vos blogs. Je pourrais finir par les vérifier si :

• votre CV est pertinent par rapport aux exigences de mon travail;
• et votre CV démontre un bilan de réalisations.

Vous n'avez même pas besoin de mettre des liens vers tous les sites susmentionnés sur votre CV. Je vais google votre nom si je suis intéressé.

La plupart des contrôles des ressources humaines effectués ces jours-ci par les recruteurs et les services des ressources humaines de l'entreprise consistent en la lecture automatisée de CV. Un humain ne voit jamais votre CV / candidature. Un programme informatique qui recherche des mots-clés dans un texte brut, un document HTML ou un document Word détermine si votre CV correspond aux critères de travail spécifiés.

S'il s'agit d'une correspondance, une personne des ressources humaines qui ne sait rien de GitHub ou de StackExchange, examine votre CV et vérifie une deuxième fois les résultats de l'ordinateur. Ils peuvent vous appeler au téléphone pour vous assurer que vous n'êtes pas un perdant ou un menteur total. Ensuite, ils soumettront votre CV au service ou au client avec une pile d'autres CV éligibles. (Les petites entreprises qui n'utilisent pas de recruteur commencent généralement à ce stade.)

Ensuite, le responsable du recrutement commencera à trier une pile de curriculum vitae en les analysant à la recherche de certains mots clés / mots à la mode et en émettant des jugements subjectifs. Par exemple, vous avez peut-être obtenu votre diplôme de la même école et vous vous retrouvez donc sur la pile de rappels. Ils demandent ensuite au recruteur ou aux ressources humaines d’organiser un entretien en face à face ou par téléphone avec les personnes sélectionnées.

Dans l'interview, c'est le moment où vous pouvez parler de ce que vous faites en ligne. Ils vont probablement sur Google et vérifier ce que vous leur avez donné par la suite s'ils vous aiment en personne. Toutefois, cela peut fonctionner contre vous dans certaines organisations. Ils peuvent penser que vous êtes trop dévoué à des projets extérieurs, comme un blog ou des projets open source. Ils peuvent voir une entrée sur Facebook où vous êtes en train de faire la fête ou être ouvertement religieux et en être offensé. Ils peuvent ne pas aimer votre style de code ou être intimidés par celui-ci. Là encore, certains responsables du recrutement ne prendront même pas la peine de faire une recherche sur Google et de prendre leur décision en se basant uniquement sur l’entretien.

Il reste donc un CV sous forme de brochure publicitaire car il est facilement automatisé et facile à lire et à numériser. Les qualifications en ligne sont généralement des solutions qui peuvent être gagnantes ou inefficaces après un premier entretien avec un responsable du recrutement.

Les superstars du cinéma, qui commandent des frais forfaitaires de plusieurs millions de dollars pour apparaître dans les films, ont toujours un CV avec une photo et des réalisations récentes, qu’elles envoient aux réalisateurs / producteurs quand ils sont intéressés par un rôle.

Ainsi, la fonction première d'un CV. Cela me dit que vous êtes assez intéressé par le travail pour faire le travail de compilation ou de personnalisation d'un CV que vous pensez que je veux examiner. Je peux sélectionner des centaines de profils LinkedIn de personnes dont les qualifications professionnelles correspondent à la description de poste d’une ouverture (y compris la localisation géographique); si les statistiques sur le chômage des diplômés du collégial sont une indication, seuls 4 ou 5 sur 100 n'ont pas d'emploi et sautent sur ce point, et peut-être que 1 ou 2 de plus sur 100 quitteraient leur emploi actuel pour venir travailler pour moi. Il ne sera pas évident de savoir qui est qui, à moins que certaines de ces personnes ne me contactent (via LinkedIn ou autrement) avec un intérêt pour un emploi.

Des fonctionnalités techniques, telles que les URL de blogs pertinents que vous écrivez, les profils LinkedIn, même vos utilisateurs et représentants sur les sites StackExchange, me disent que vous connaissez votre contenu et, plus important encore, me disent exactement où chercher. Malheureusement, les noms, même la combinaison du premier et du dernier nom, ne sont pas uniques. Sur Google, vous trouverez 25 profils LinkedIn, de nombreux comptes Facebook, des articles sur Occupy Oakland et des références à un ambassadeur des États-Unis, dont très peu ont un lien avec moi. Si vous dites à un intervieweur "juste mon nom Google", vous feriez mieux de vous assurer que le premier lien est ce qu'il veut voir. En revanche, donnez-lui l'URL exacte de votre blog de codage, donnez-lui votre nom d'utilisateur StackOverflow exact afin qu'il puisse vous consulter et vous aurez plus de contrôle en le guidant exactement où il doit aller.

Mon expérience professionnelle est limitée à quelques petites entreprises avec de petites équipes de développement. Alors, prenez ce commentaire pour ce que cela vaut de mon propre point de vue.

Quelle que soit la manière dont vous percevez la pertinence de votre CV, le fait est qu'il est toujours très pertinent sur le lieu de travail. Les recruteurs en ressources humaines ne sont pas les seuls à filtrer votre CV. Dans nos équipes, nos développeurs principaux et principaux (généralement 1 ou 2), en plus de nos gestionnaires, ont la possibilité de vérifier votre CV et d’exprimer leur opinion sur le désir ou non de vous parler.

C'est le point clé. Nous n'évaluons pas votre expertise pour le moment. Nous essayons de déterminer si vous avez fait des choses semblables à ce que nous faisons. Nous essayons de comprendre comment vous communiquez ces réalisations et si vous pensiez ou non qu'elles étaient importantes pour vous.

Réviser votre code sur GitHub, votre réputation et vos réponses sur StackOverflow, ainsi que sur d’autres ressources en ligne est l’équivalent d’un projet de recherche pour moi. Bien que cela réponde certainement aux questions que je pourrais avoir sur vos capacités techniques, je n'ai tout simplement pas le temps d'aller lire le code des autres. J'ai déjà des délais à respecter.

Je pourrais passer 5 à 10 minutes à regarder votre curriculum vitae et à souligner les choses qui m'intéressent. Ou je pourrais passer une heure à essayer de résumer par vous-même vos qualifications. Et si je dois vous résumer, cela signifie que je ne vous représenterai probablement pas avec exactitude auprès de mes supérieurs ou de mon équipe. Ce sera votre parole contre la mienne à propos de qui vous êtes et de ce dont vous êtes capable.

Vous ne voudriez pas que je juge votre travail en fonction d'un élément de votre portefeuille en ligne, n'est-ce pas? Ce ne serait pas juste pour vous. Mais c’est généralement le temps dont je dispose dans mon temps professionnel pour décider si nous voulons ou non vous parler. Soyez donc juste et respectueux de mon temps en résumant ce que vous pensez être vos meilleurs arguments de vente. Si je dois les traquer moi-même, vous avez déjà soulevé des drapeaux rouges dans mon point de vue.

Ne pas soumettre un curriculum vitae immédiatement me dit que vous ne vous souciez pas assez du processus d'embauche pour consacrer un minimum de travail. Pourquoi devrais-je envisager de vous engager si les projets que j'ai en réserve pour ma nouvelle embauche représentent une charge de travail supplémentaire considérable?

Si GitHub et StackExchange sont des endroits en ligne dans lesquels vous avez atteint un certain niveau de notoriété et d’importance, peut-être qu’ils seront plus intéressants dans votre CV.

Vous devez vous souvenir de votre public et élargir votre compréhension de ce dont il a besoin pour réussir.

Si j'étais recruteur, comment pourrais-je présenter votre référentiel github comme une validation de vos compétences en entreprise? En soumettant de tels doublons, il vous incombe de déterminer les compétences que vous possédez chez chaque candidat susceptible de vous intéresser. Seriez-vous intéressé à passer 30 minutes à fouiller dans des référentiels pour déterminer si vous utilisiez un ensemble d’outils ou pour lire sur votre CV que vous l’aviez utilisé?

Prenez le temps et apprenez le processus. Ensuite, vous verrez que le CV est pratiquement la seule chose qui maintient le processus ensemble. C'est "l'unité de travail" dans un processus d'embauche. Qui va même connaître votre nom sans un? Développer des compétences pour naviguer dans le processus d’embauche est une déviation des compétences développées dans d’autres domaines, mais c’est probablement l’une des compétences les plus rentables qui ne soient pas liées à la programmation.

Créez un CV de carrière . Je trouve que c'est le meilleur moyen de démontrer l'expérience professionnelle, l'éducation, les réalisations majeures, la présence en ligne, les référentiels github, etc. sur une seule page Web. De plus, il est facile de le tenir à jour et de le renvoyer à l'aide d'une simple URL.