Quelle est la pertinence des CV à l'ère de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc.? [fermé]

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Mon CV n'est plus pertinent. Il ne peut plus contenir une description adéquate de mes capacités techniques. On peut avoir une bien meilleure idée de ce dont je suis capable en consultant mes référentiels GitHub, mes profils Stack Exchange et les différents cours que je suis chez Udacity et Coursera. Le problème est que je ne sais pas comment dire aux employeurs que ce sont là les endroits où s’ils veulent s’ils veulent une description précise de ce que je peux faire.

Chaque fois qu'un recruteur me contacte, je les encourage doucement vers toutes les ressources que je viens de mentionner et je fournis également un lien vers un document Google visible au public qui contient mon CV ainsi que des liens vers toutes ces ressources. Pourtant, ils reviennent sans cesse pour demander un CV plus descriptif.

Comment puis-je rendre encore plus évident que si quelqu'un veut m'embaucher, il peut épargner beaucoup de problèmes en cliquant simplement sur quelques liens et en naviguant?

davidk01
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75
Si vous parlez à des recruteurs, beaucoup d'entre eux n'ont pas l'aptitude technique pour juger votre code / blogs / etc. Certaines personnes se moquent de tout ce que vous avez mentionné et veulent juste un CV officiel
spinning_plate
3
Ce n’est pas vraiment une réponse nouvelle, mais plutôt une lecture plus approfondie des réponses précédentes. Rands in repose a écrit un excellent blog sur l’importance d’un bon résumé, clair et concis, et sur ce que vous devriez y mettre. vous pouvez lire ce blog ici .
Klee
3
Je n'avais jamais entendu parler de oudacity ou de coursera, ces deux-là ont l'air vraiment intéressants.
Stoj
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Je pense que vous manquez la partie où un employeur potentiel passe de "ne jamais avoir entendu parler de vous" à "vouloir vous engager". Bien sûr, une fois qu'ils ont décidé qu'ils vous ressemblent, alors github, stackexchange, etc. sont d'excellentes ressources, mais vous devez les surmonter par-dessus le premier "Pourquoi devrais-je m'en soucier?" bosse, et un document de synthèse est toujours la meilleure (et généralement la seule) façon de le faire.
HappyCat
12
Un mot: Temps (OK, il faut plus de mots :(). Si vous avez 300 candidats, vous n’avez pas le temps d’aller sur plusieurs sites Web pour les consulter.
Paul

Réponses:

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Examinez un CV sous forme de brochure distillée présentant les points forts de vos compétences et de votre expérience. Une combinaison de vos profils github et SO et d’un ensemble d’autres ressources en ligne peut être complète et précise, mais elle n’est ni triée ni préparée de manière à en faciliter la lecture. Les personnes qui embauchent veulent que vous leur disiez ce qui, selon vous, vous distingue des autres; votre curriculum vitae doit donc être rédigé de manière à ce que vous passiez les trois premières secondes du regard; sinon, trois secondes suffisent. Personne ne peut se faire d’opinion utile sur vos compétences trois secondes après avoir consulté la page de votre compte github.

Si vous avez trop à faire sur votre CV, tant mieux - choisissez les points saillants absolus et consultez les ressources en ligne pour obtenir davantage d'informations. Viser «impressionnant», pas «exhaustif».

tdammers
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54
+1 Les employeurs ont des centaines de curriculum vitae à consulter. Ils ne peuvent pas visiter le github de tout le monde. Le CV doit convaincre l’employeur qu’il vaut la peine de suivre ces liens.
MarkJ
oui, ce sont toujours les ressources humaines qui règlent les problèmes, c'est vraiment discutable lorsque le domaine nécessite un minimum de science pour comprendre ce qui compte. Je suis dans le même problème, je commence à perdre compte combien de fois on m'a conseillé de modifier mon CV.
jokoon
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+1 - me dire de passer en revue toutes les autres choses me dit que vous êtes totalement incapable de communiquer efficacement avec les autres. Cela peut être vrai ou non, mais c'est l'impression que cela crée.
Drew
143

Je dirais que "à l'ère de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc." la pertinence d'un CV concis et bien écrit est plus importante que jamais .

En tant qu'employeur, je ne vais pas commencer par vos projets Github et vos blogs. Je pourrais finir par les vérifier si :

  • votre CV est pertinent par rapport aux exigences de mon travail;
  • et votre CV démontre un bilan de réalisations.

Vous n'avez même pas besoin de mettre des liens vers tous les sites susmentionnés sur votre CV. Je vais google votre nom si je suis intéressé.

Yuriy Zubarev
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Certains noms sont trop communs à Google. Fournir un lien sur le CV peut encore être utile.
Kojiro
45
+1 Je peux vous dire que, après 5 ans d’embauche, nous avons peut-être consulté le blog d’une personne et c’est uniquement parce qu’il n’avait aucun historique de travail . Je ne veux pas savoir ce que tu as fait de cool quand tu t'ennuyais, je veux savoir à quel point tu fais bien ton travail .
KutuluMike
6
+1 Vous devez être très bon pour que les employeurs évitent de lire votre CV. La grande majorité d'entre nous ne sont tout simplement pas à ce niveau.
joshin4colours
4
@ MichaelEdenfield: C'est une perspective intéressante à laquelle j'ai réfléchi. Un problème que je vois avec cela est que lorsqu'on travaille avec une technologie brevetée, il est difficile de se faire valoir et de ne pas se plier à une sorte de NDA. Donc, même si j'ai développé une technologie cool et amélioré 10 fois mieux, je ne pourrai pas mettre cela sur mon CV et le meilleur que vous pourrez en tirer est que j'ai travaillé avec la technologie X et construit certaines choses qui ne sont guère de différentiateur lorsque vous avez 100 reprend toute la technologie d'inscription X.
davidk01
4
@ davidk01 Mentionner que vous avez "amélioré les choses 10 fois" est exactement le genre de chose à ajouter à un CV. Ce n'est pas parce que vous ne pouvez pas sauvegarder cette revendication que vous ne pouvez pas fournir d'autre code qui ne soit pas sous NDA. Comme d'autres l'ont dit, cela intervient plus tard dans le processus d'emploi.
Mark Hurd
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La plupart des contrôles des ressources humaines effectués ces jours-ci par les recruteurs et les services des ressources humaines de l'entreprise consistent en la lecture automatisée de CV. Un humain ne voit jamais votre CV / candidature. Un programme informatique qui recherche des mots-clés dans un texte brut, un document HTML ou un document Word détermine si votre CV correspond aux critères de travail spécifiés.

S'il s'agit d'une correspondance, une personne des ressources humaines qui ne sait rien de GitHub ou de StackExchange, examine votre CV et vérifie une deuxième fois les résultats de l'ordinateur. Ils peuvent vous appeler au téléphone pour vous assurer que vous n'êtes pas un perdant ou un menteur total. Ensuite, ils soumettront votre CV au service ou au client avec une pile d'autres CV éligibles. (Les petites entreprises qui n'utilisent pas de recruteur commencent généralement à ce stade.)

Ensuite, le responsable du recrutement commencera à trier une pile de curriculum vitae en les analysant à la recherche de certains mots clés / mots à la mode et en émettant des jugements subjectifs. Par exemple, vous avez peut-être obtenu votre diplôme de la même école et vous vous retrouvez donc sur la pile de rappels. Ils demandent ensuite au recruteur ou aux ressources humaines d’organiser un entretien en face à face ou par téléphone avec les personnes sélectionnées.

Dans l'interview, c'est le moment où vous pouvez parler de ce que vous faites en ligne. Ils vont probablement sur Google et vérifier ce que vous leur avez donné par la suite s'ils vous aiment en personne. Toutefois, cela peut fonctionner contre vous dans certaines organisations. Ils peuvent penser que vous êtes trop dévoué à des projets extérieurs, comme un blog ou des projets open source. Ils peuvent voir une entrée sur Facebook où vous êtes en train de faire la fête ou être ouvertement religieux et en être offensé. Ils peuvent ne pas aimer votre style de code ou être intimidés par celui-ci. Là encore, certains responsables du recrutement ne prendront même pas la peine de faire une recherche sur Google et de prendre leur décision en se basant uniquement sur l’entretien.

Il reste donc un CV sous forme de brochure publicitaire car il est facilement automatisé et facile à lire et à numériser. Les qualifications en ligne sont généralement des solutions qui peuvent être gagnantes ou inefficaces après un premier entretien avec un responsable du recrutement.

jfrankcarr
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Si les écrans d'une entreprise reprennent ainsi, ce n'est probablement pas une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.
Callum Rogers
5
@CallumRogers - Presque toutes les grandes entreprises et beaucoup de moyennes entreprises utilisent un logiciel de sélection de curriculum vitae ou un service / organisme qui fournit cela. C'est juste un fait de la vie ces jours-ci. Pour éviter cela, vous devez soit vous en tenir aux petites entreprises, aux départements des grandes entreprises qui ne respectent pas les règles de l'entreprise, soit utiliser des relations personnelles pour contourner le filtrage.
jfrankcarr
1
Votre description semble correcte pour la plupart des grandes et moyennes entreprises. Cependant, si tel est le cas, cela les rend tout simplement incompétents. Je n'ai pas de meilleur mot pour cela pour le moment. La façon dont ils font les choses est cassée et ils perdent beaucoup d'argent chaque jour à cause de cela. Oh, et nous, les développeurs, perdons aussi ...
Radu Murzea
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Les superstars du cinéma, qui commandent des frais forfaitaires de plusieurs millions de dollars pour apparaître dans les films, ont toujours un CV avec une photo et des réalisations récentes, qu’elles envoient aux réalisateurs / producteurs quand ils sont intéressés par un rôle.

Ainsi, la fonction première d'un CV. Cela me dit que vous êtes assez intéressé par le travail pour faire le travail de compilation ou de personnalisation d'un CV que vous pensez que je veux examiner. Je peux sélectionner des centaines de profils LinkedIn de personnes dont les qualifications professionnelles correspondent à la description de poste d’une ouverture (y compris la localisation géographique); si les statistiques sur le chômage des diplômés du collégial sont une indication, seuls 4 ou 5 sur 100 n'ont pas d'emploi et sautent sur ce point, et peut-être que 1 ou 2 de plus sur 100 quitteraient leur emploi actuel pour venir travailler pour moi. Il ne sera pas évident de savoir qui est qui, à moins que certaines de ces personnes ne me contactent (via LinkedIn ou autrement) avec un intérêt pour un emploi.

Des fonctionnalités techniques, telles que les URL de blogs pertinents que vous écrivez, les profils LinkedIn, même vos utilisateurs et représentants sur les sites StackExchange, me disent que vous connaissez votre contenu et, plus important encore, me disent exactement où chercher. Malheureusement, les noms, même la combinaison du premier et du dernier nom, ne sont pas uniques. Sur Google, vous trouverez 25 profils LinkedIn, de nombreux comptes Facebook, des articles sur Occupy Oakland et des références à un ambassadeur des États-Unis, dont très peu ont un lien avec moi. Si vous dites à un intervieweur "juste mon nom Google", vous feriez mieux de vous assurer que le premier lien est ce qu'il veut voir. En revanche, donnez-lui l'URL exacte de votre blog de codage, donnez-lui votre nom d'utilisateur StackOverflow exact afin qu'il puisse vous consulter et vous aurez plus de contrôle en le guidant exactement où il doit aller.

KeithS
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2
Pouvons-nous commencer à envoyer des coups de tête avec nos CV? Nerdvana
Paul
Quand vous y réfléchissez, un avatar pourrait être un peu comme une balle dans la tête.
Sevenseacat
@Paul: Seulement s'il s'agit d'une société de jeux et que la photo dont vous parlez est du type "BOOM! HEADSHOT!" :-)
AndrewJacksonZA
5

Mon expérience professionnelle est limitée à quelques petites entreprises avec de petites équipes de développement. Alors, prenez ce commentaire pour ce que cela vaut de mon propre point de vue.

Quelle que soit la manière dont vous percevez la pertinence de votre CV, le fait est qu'il est toujours très pertinent sur le lieu de travail. Les recruteurs en ressources humaines ne sont pas les seuls à filtrer votre CV. Dans nos équipes, nos développeurs principaux et principaux (généralement 1 ou 2), en plus de nos gestionnaires, ont la possibilité de vérifier votre CV et d’exprimer leur opinion sur le désir ou non de vous parler.

C'est le point clé. Nous n'évaluons pas votre expertise pour le moment. Nous essayons de déterminer si vous avez fait des choses semblables à ce que nous faisons. Nous essayons de comprendre comment vous communiquez ces réalisations et si vous pensiez ou non qu'elles étaient importantes pour vous.

Réviser votre code sur GitHub, votre réputation et vos réponses sur StackOverflow, ainsi que sur d’autres ressources en ligne est l’équivalent d’un projet de recherche pour moi. Bien que cela réponde certainement aux questions que je pourrais avoir sur vos capacités techniques, je n'ai tout simplement pas le temps d'aller lire le code des autres. J'ai déjà des délais à respecter.

Je pourrais passer 5 à 10 minutes à regarder votre curriculum vitae et à souligner les choses qui m'intéressent. Ou je pourrais passer une heure à essayer de résumer par vous-même vos qualifications. Et si je dois vous résumer, cela signifie que je ne vous représenterai probablement pas avec exactitude auprès de mes supérieurs ou de mon équipe. Ce sera votre parole contre la mienne à propos de qui vous êtes et de ce dont vous êtes capable.

Vous ne voudriez pas que je juge votre travail en fonction d'un élément de votre portefeuille en ligne, n'est-ce pas? Ce ne serait pas juste pour vous. Mais c’est généralement le temps dont je dispose dans mon temps professionnel pour décider si nous voulons ou non vous parler. Soyez donc juste et respectueux de mon temps en résumant ce que vous pensez être vos meilleurs arguments de vente. Si je dois les traquer moi-même, vous avez déjà soulevé des drapeaux rouges dans mon point de vue.

Ne pas soumettre un curriculum vitae immédiatement me dit que vous ne vous souciez pas assez du processus d'embauche pour consacrer un minimum de travail. Pourquoi devrais-je envisager de vous engager si les projets que j'ai en réserve pour ma nouvelle embauche représentent une charge de travail supplémentaire considérable?

villecoder
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Si GitHub et StackExchange sont des endroits en ligne dans lesquels vous avez atteint un certain niveau de notoriété et d’importance, peut-être qu’ils seront plus intéressants dans votre CV.

CokoBWare
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Vous devez vous souvenir de votre public et élargir votre compréhension de ce dont il a besoin pour réussir.

Si j'étais recruteur, comment pourrais-je présenter votre référentiel github comme une validation de vos compétences en entreprise? En soumettant de tels doublons, il vous incombe de déterminer les compétences que vous possédez chez chaque candidat susceptible de vous intéresser. Seriez-vous intéressé à passer 30 minutes à fouiller dans des référentiels pour déterminer si vous utilisiez un ensemble d’outils ou pour lire sur votre CV que vous l’aviez utilisé?

Prenez le temps et apprenez le processus. Ensuite, vous verrez que le CV est pratiquement la seule chose qui maintient le processus ensemble. C'est "l'unité de travail" dans un processus d'embauche. Qui va même connaître votre nom sans un? Développer des compétences pour naviguer dans le processus d’embauche est une déviation des compétences développées dans d’autres domaines, mais c’est probablement l’une des compétences les plus rentables qui ne soient pas liées à la programmation.

Edwin Buck
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Créez un CV de carrière . Je trouve que c'est le meilleur moyen de démontrer l'expérience professionnelle, l'éducation, les réalisations majeures, la présence en ligne, les référentiels github, etc. sur une seule page Web. De plus, il est facile de le tenir à jour et de le renvoyer à l'aide d'une simple URL.

Sakis
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