Pourquoi SEULEMENT les ateliers de recrutement et de «consultation» indiens envahissent-ils le marché du travail américain?

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Pourquoi faire SEULEMENT Indien les agences de recrutement de personnel / de «consultants» inondent le marché du travail américain, et pourquoi inondent-ils SEULEMENT les Etats Unis?

Ce n'est certainement pas simplement "Bon, beaucoup d'Indiens ont au moins un anglais assez compréhensible."

Pourquoi les ateliers de carrosserie russes ou chinois n'inondent-ils pas les États-Unis? Il y a des tonnes d'anglophones là-bas.

Il y a des tonnes de germanophones et de francophones assez compétents en Russie et en Europe de l'Est, mais ils ne font pas d'appels non sollicités à des demandeurs d'emploi en Allemagne et en France pour leur parler d'une "situation urgente vis-à-vis de leur client".

Pourquoi faire Indien Les carrosseries ne inondent-elles pas le Royaume-Uni, l'Allemagne, la France et les pays scandinaves?

Ce qui est si unique dans cette combinaison du marché du travail américain et Inde ça fait persister ce phénomène?

rapt
la source
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Et deuxièmement: pouvez-vous, s'il vous plaît, sauvegarder vos demandes avec des statistiques? Je doute de leur véracité.
denesp
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Ce n'est pas une statistique, c'est l'opinion d'un internaute. Si tel est le critère de preuve, je peux à la fois prouver et réfuter l'existence d'étrangers.
denesp
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@denesp Pire, c’est l’impression de quelqu'un, un cas classique de la loi des petits nombres: des revendications universelles reposant sur trop peu de données, comme par exemple notre expérience personnelle, que nous avons tendance à penser de manière injustifiée qu’elle est "représentative de la population".
Alecos Papadopoulos
Vote négatif en raison du manque de statistiques solides. La perception n'est qu'un biais sélectif, pas un fait.
mootmoot

Réponses:

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Pourquoi les carrossiers indiens n’inondent-ils pas le Royaume-Uni, l’Allemagne, la France, les États-Unis?   Pays scandinaves?

Quel est si unique dans cette combinaison du marché du travail américain et de l'Inde   ça fait persister ce phénomène?

Vous abordez un problème qui s'aggrave et que très peu de gens ont apparemment remarqué et qui mérite d'être examiné. Les intermédiaires dont l’effet est le moins dommageable - en Inde et ailleurs - sont les suivants: impression fausse et trompeuse que des emplois (tels que reflétés dans les statistiques du travail) sont en train d'être "créés". Les intermédiaires indiens abondent également au Canada, et ils ne sont pas inconnus en Europe. Mais que ces agences soient ou non originaires d'Inde est sans rapport avec la perte de temps (et d'énergie) que leur "processus de sélection" factice cause aux candidats.

Le problème n’est pas simplement la simple inondation de soi-disant agences de "consultation", mais aussi - et plus important encore - qu’elles affichent généralement des offres d’emploi inexistantes. C'est pourquoi ces agences fournissent rarement des détails sur le prétendu projet ou le poste pour lequel elles se présentent.

Il y a des tonnes de germanophones et de francophones assez compétents en Russie   et d’Europe de l’Est, mais ils ne font pas d’appels non sollicités à des emplois   demandeurs d’asile en Allemagne et en France, pour leur parler de "position urgente   avec leur client. "

Les intermédiaires non indiens et les fausses publicités sur "un poste urgent" sont également répandus en Europe. Par exemple, il est courant que des "postes" prétendument situés en Europe continentale soient annoncés et sélectionnés par des agences situées au Royaume-Uni. En soi, cette combinaison n'est pas un indicateur sans équivoque d'être une fausse publicité. Cependant, l’idée selon laquelle les employeurs d’Europe continentale se passeraient de la multitude d’intermédiaires proches et ferait appel à un "recruteur" inconnu de loin est étrange.

Mon expérience avec les intermédiaires d’Europe est qu’ils essaient souvent de rassembler des informations sur les candidats où il a récemment postulé, sur la nature des autres projets / positions, etc. C’est la tentative des intermédiaires de déterminer le ou les clients à contacter et d’offrir des services de recrutement.

Édité pour ajouter ...

L’une des raisons possibles de la combinaison que vous avez évoquée (marché de l’emploi américain et agences indiennes) pourrait être une intention d’abuser du système américain de visas. système d'immigration. Depuis des années, j'entends parler de recruteurs indiens (par exemple, Infosys ) faisant l'objet d'une enquête / accusés de fraude en matière de visa

Pour parrainer un étranger avec un visa de travail et / ou une carte verte [américaine], l’organisme parrain / employeur doit prouver au ministère du Travail qu’il n’existe aucun candidat qualifié sur le marché américain pour pourvoir un poste.

En publiant des publicités et / ou en menant des entretiens non sollicités tels que celui que vous avez trouvé sur Quora, l’agence indienne pourrait tenter de prouver que ses efforts pour trouver des candidats qualifiés au Royaume-Uni ont été vains. Mais ce n’est que ma conjecture alors que je reviens sur votre demande. Seul un enquêteur ou un initié honnête peut parler avec certitude de cette question.

Iñaki Viggers
la source
Au moins sur le marché américain de la technologie, les Indiens, recruteurs et dirigeants d'entreprises, dominent dans la majeure partie du corps les acheteurs étrangers et locaux. devs. Il est facile de le prouver en regardant des captures d'écran de la boîte aux lettres de recherche d'emploi moyenne des développeurs informatiques américains ou en entrant dans le service informatique de la moyenne entreprise américaine. D'après notre expérience personnelle, les développeurs américains ne sont jamais contactés par les Russes, les Ukrainiens, les recruteurs chinois, bien qu'il existe de nombreux anglophones chevronnés en Russie, en Ukraine et en Chine. Ces personnes ont-elles tout simplement pas "découvert" les États-Unis, ou peut-être que les revenus réels de ce type de "consultants" ne justifient pas leur temps?
rapt
Selon la compréhension de l’IMH, bon nombre de ces agences indiennes ne publient pas de fausses positions comme stratégie principale, c’est peut-être une perte de temps, même précieuse. Mais ils ont une réputation proche de zéro, ils créent beaucoup de bruit pour les candidats et les employeurs. Soit ils submergent les employeurs avec des tonnes de CV (souvent non pertinents), soit ils sont ignorés par les employeurs en raison de leur nombre considérable réputation inexistante. Dans ce sens, oui, ils génèrent une énorme quantité de rotation de la roue (je suppose que davantage pour les candidats, car les employeurs auraient pu les faire disparaître assez rapidement)
rapt
@rapt Bien sûr. Et l'expérience d'interview que vous avez trouvée sur Quora est assez représentative de nombreuses interviews "d'embauche" que j'ai eues [aux États-Unis] auprès de recruteurs indiens. Mais ce que j’ai dit dans ma réponse, c’est de préciser que (1) les intermédiaires indiens inondent également le marché du travail canadien (et pas seulement américain), et (2) les intermédiaires français / allemand / anglais également inondent les marchés du travail européens. Je viens de modifier ma réponse pour ajouter un plausible (signifiant que je ne peux pas affirmer avec une certitude absolue) explication du contexte particulier sur lequel vous vous interrogez
Iñaki Viggers