La plupart des compagnies de croisière ajoutent une gratification automatique à chaque facture de passagers. Cela ne me dérange pas de pourboire si l'argent va réellement à l'employé, mais je déteste absolument donner aux entreprises de l'argent supplémentaire sous prétexte de «pourboires».
Comment puis-je savoir si une compagnie de croisière donnée paie réellement 100% de mon «pourboire automatique» à ses employés? Dois-je simplement demander aux membres d'équipage? Je ne voudrais pas demander à la compagnie de croisière elle-même car je suppose qu'elle mentirait ou me donnerait une non-réponse.
Réponses:
Les compagnies de croisière sont toujours prompts à déclarer ces pourboires aux employés, par lesquels nous supposons que si nous donnons un pourboire de 50 $ supplémentaires, l'employé recevra 50 $ de plus. Cependant, cette enquête secrète semble montrer que ce n'est pas le cas.
L'employé en civil se voit promettre 1010 $ par mois (marque des années 50 sur la vidéo) et qu'il "obtiendrait probablement beaucoup plus de pourboires". Plus tard, ce montant est «modifié» à 710 $ par mois. (1m30s).
Son paiement réel (pour un peu plus d'un mois) est de:
Pour que cela soit clair, tous les conseils que lui ont donnés les clients ont été utilisés non pas pour augmenter le montant d'argent reçu par l'employé, mais pour réduire le montant que l'entreprise devait lui donner. . Un client généreux qui lui a donné un pourboire de 50 $ aurait simplement réduit le montant payé par l'entreprise et non augmenté le montant reçu par l'employé. Si vous aviez donné un pourboire moins, l'employé n'en aurait pas reçu moins. (Si un client généreux lui avait donné un pourboire de 200 $, il aurait pu recevoir environ 25 $ de plus, mais vous pouvez parier qu'une certaine forme de partage de pourboire aurait annulé cette possibilité.)
TLDR: L'employé ne bénéficie pas du montant de votre pourboire
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