Je suis actuellement confronté à un dilemme avec une prochaine évaluation de performance. Lorsque j'ai commencé à travailler pour ma société il y a environ un an, j'ai essayé d'être aussi honnête que possible dans ma perception de mes compétences et de mes connaissances en programmation. J'ai basé mes compétences perçues sur mes capacités de codage par rapport à celles que je considère être de bons programmeurs et développeurs. Donc, le salaire qui m'a été fourni me satisfaisait à l'époque.
Cela ne me pose aucun problème, car j'estime que l'honnêteté est importante pour trouver un emploi et y rester. De plus, je crois qu'une fois que je serai au travail si je suis meilleur que ce que j'ai laissé croire à l'employeur, ma performance reflétera cela.
En même temps, un autre développeur a été embauché. Nous avons tous deux été engagés pour travailler sur le même projet et pour le même ensemble de tâches. Il y a quelques mois, j'ai découvert que cette personne était nettement plus rémunérée que moi. Au cours du projet, je me suis rendu compte que cette personne est bien inférieure à moi en termes de compétences en programmation et même de connaissances commerciales. J'ai dû l'aider à maintes reprises lors de tâches de programmation, réviser son code, proposer de meilleures solutions et expliquer les concepts relatifs au projet sur lequel nous travaillons. Même si nous avons tous deux commencé au même moment.
Comment puis-je augmenter mon salaire (au cours de l'examen) pour qu'il soit au moins comparable avec cette personne sans mentionner directement son nom ni que je sache en quoi cela consiste? Si je le justifie en fonction du travail que j'ai effectué, que se passe-t-il s'ils ne me proposent pas de package comparatif? Est-ce juste que je veuille plus ou suis-je gourmand?
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Réponses:
Certaines des autres réponses ont dit quelque chose qui va droit au but: soyez audacieux, demandez une augmentation de salaire et montrez pourquoi vous le méritez.
Cependant, cela ne règle vraiment pas votre problème - vous avez accepté un salaire qui vous satisfait dans le contexte de votre propre expérience, et vous avez découvert qu'une personne occupant un poste comparable (et dont les performances sont égales ou inférieures) est nettement plus élevée un salaire.
Ne jetez pas d'autres réponses sous le bus (ils ont généralement de bons conseils), mais le conseil d'ignorer complètement cette question vous laissera perpétuellement sous-payé.
Comment vous y prenez-vous alors?
Évidemment, les autres réponses sont exactes: vous ne pouvez pas en faire un problème de "politique de bureau" ou un concours de comparaison - les deux seront mauvais pour vous.
Le fait que votre collègue, qui est derrière vous en termes de compétences / expérience / peu importe, gagne un salaire nettement plus élevé que vous n'est qu'un symptôme. Pour savoir comment adresser cela à votre employeur, vous devez comprendre le vrai problème, alors étudiez-le plus en profondeur. Comment cette personne a-t-elle été embauchée?
En d'autres termes, soit il les a dupés , soit son salaire est dans la fourchette acceptable pour votre poste. Si vous voulez vraiment être payé ce que vous estimez mériter, vous devez rechercher la deuxième raison.
Entrer avec "Je veux une augmentation, voici mes réalisations" ne résoudra pas à lui seul votre problème - c'est généralement un bon conseil, mais cela ne vous donnera que le type d'augmentation qu'ils ont l'habitude d'offrir aux employés qui font du bon travail. Pas ce qu'ils devraient donner à quelqu'un qui est payé bien en dessous de sa valeur marchande. Préparez-vous à expliquer:
... et réduisez ensuite l'essor - votre salaire n'est pas à la mesure de votre valeur sur le marché. Aux États-Unis au moins, les programmeurs sont actuellement dans une très bonne position pour négocier un salaire. Selon toute vraisemblance, votre collègue était simplement déjà rémunéré à un niveau supérieur, il lui était demandé un salaire légèrement supérieur à celui qu'elle avait reçu lors du processus d'embauche, et ils l'ont accepté, sachant que les programmeurs sont difficiles à trouver.
Soyez prêt à fournir au moins quelques informations sur ce que vous savez que la valeur marchande est pour votre position. Il y a de bonnes chances qu'ils n'aient pas une bonne idée de cela, et cela vous rapportera une bonne augmentation de salaire.
Tout cela sans mentionner votre collègue ou entrer dans la politique de bureau.
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Tout d'abord, vérifiez si la direction s'attend à ce qu'une "évaluation de la performance" soit un endroit où vous parlez d'argent. Dans certaines entreprises, les deux tâches sont distinctes, bien que le résultat de l’évaluation des performances DEVRAIT avoir un impact sur les décisions ultérieures concernant l’argent.
Je ne pense pas du tout que vous soyez gourmand, mais vous voulez vraiment créer la bonne ambiance.
En règle générale, une évaluation de la performance est la conversation "qu'avez-vous fait cette année". Alors soyez prêt avec des exemples de comment vous avez été génial. Awesome ne veut pas dire écrire plus de code que l'autre. Les signes d’ingénieur plus expérimenté / expérimenté incluent également la guidance à d’autres personnes - le fait que vous aidiez cet autre gars devrait donc être évoqué dans la conversation - surtout si l’aide lui parvient toujours. Ce type de mentorat des autres devrait être considéré comme une bonne chose en termes de performances.
Lorsque vous abordez le sujet épineux de l'argent, il est bon de préciser que vous souhaitez progresser tant au niveau de la rémunération que du poste, et que vous souhaitez savoir ce que vous devez faire pour progresser dans votre carrière. Cela vaut la peine de préciser votre rang actuel, car nous oublions parfois quel rang est une personne, surtout quand elle se situe au-dessus de son niveau.
Il convient également de demander à quel moment il convient de parler de compensation. Vous pouvez certainement aller jusqu'à demander si le moment est propice ou s'il est plus opportun d'organiser une discussion à ce sujet. Cela incite votre responsable à réfléchir.
Vous avez raison de dire que "je suis au moins aussi bon ingénieur que X et que je mérite de gagner au moins autant d'argent", c'est un faux pas. Habituellement, vous pouvez piquer du nez et dire que vous pensez que vous êtes sous-payé et que votre salaire ne correspond pas aux besoins que vous êtes en train de satisfaire. Si on vous demandait pourquoi, vous pourriez facilement dire à quel point vous aidez cet autre gars. Si cela ne les empêche pas de regarder vos salaires comparatifs, je ne sais pas ce que c'est.
Je ne pense pas du tout que vous soyez cupide, mais il y a un élément du fait que les gens obtiennent ce pour quoi ils négocient. S'inquiéter d'une petite différence de salaire est généralement infructueux, mais là où c'est important, il faut savoir que vous devez exiger plus et que vous pouvez commencer par en demander plus à la société actuelle.
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Vous n'êtes pas gourmand mais vous êtes jaloux. Ce qui n’est pas vraiment meilleur, car cela ruinerait la relation que vous entretenez avec votre collègue.
Il n'est peut-être pas aussi bon que vous en matière de programmation, mais il est meilleur que vous pour négocier son salaire. Au fur et à mesure qu'il apprend de votre programmation, vous pouvez apprendre de lui la négociation salariale et la manière d'être audacieux avec votre patron.
Travailler n'est pas que programmer.
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Simple c'est mieux. À un moment donné, dites "je veux une augmentation de salaire".
Ayez un certain nombre de justifications à portée de main, ainsi que tous les bons points abordés lors de l'examen. Assurez-vous de souligner tous les projets sur lesquels vous avez travaillé. (Dans le cas où il s'agit d'une critique bizarro où ils sautent cela). Mentionnez à quel point l’examen était négatif. Vous pouvez même aller avec le vague "Je sens simplement que je vaux plus pour l'entreprise".
Ne parlez pas de votre collègue et ne vous comparez pas à lui. Cela tournerait à la politique de bureau et personne ne le veut.
Et s’ils refusent, demandez-vous si votre salaire vous convient. Sinon, commencez à chercher du travail ailleurs.
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Soyez gourmand, votre employeur l'est. Ils essaient d'obtenir le plus de travail à moindre coût. Vous essayez d'obtenir le maximum de compensation pour votre travail. Cave quand et où vous voulez cave. Acceptez ce que vous êtes prêt à travailler.
Ne réfléchissez pas trop à ce que vous faites par rapport aux autres. Cela peut vous aider à évaluer le prix que votre employeur est prêt à payer, mais au final, cela n'a rien à voir avec vous et plus vous vous inquiétez, plus vous vous sentirez mal. C'est l'un de ces éléments de la nature humaine qu'il vaut mieux éviter.
Les gens vont vraiment se faire du mal s'ils pensent que quelqu'un d'autre reçoit un montant injuste au-dessus d'eux. De nombreux tests ont été effectués pour montrer que c'était le cas. L'astuce consiste à faire de votre mieux pour éviter que ce soit vous. Si un singe total gagne 10k par an de plus que vous, qu'est-ce que cela a vraiment à voir avec vous? Si vous êtes satisfait de la compensation que vous recevez, alors contentez-vous.
Mais oui, obtenez ce que vous pouvez ... toujours. Considérez également d'autres avantages. Tout ne concerne pas l'argent. S'ils ne vous donnent pas ce que vous demandez, réfléchissez à ce qu'ils vous donnent d'autre qui a également une valeur? Est-ce qu'ils vous donnent des instructions? Vous aident-ils à faire progresser vos compétences et votre carrière? Est-ce un travail confortable? Beaucoup ne le savent pas ... Je sais que cela peut sembler un peu Randian (ick), mais quand il s'agit de votre travail, vous devez vraiment négocier dans votre meilleur intérêt. C’est ainsi que le jeu fonctionne et garantit mieux votre bonheur, ce dont votre employeur vous remerciera.
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Rappelez-vous: vous ne recevez pas ce que vous valez, vous êtes rémunéré pour la qualité de vos négociations et pour l'offre / demande relative des programmeurs au moment de votre embauche.
Je suggérerais de ne pas vous soucier de ce que vous faites par rapport aux autres programmeurs et de vous concentrer sur le salaire que vous pensez pouvoir défendre à votre avantage.
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Si vous voulez une augmentation de salaire, il n'y a qu'une seule façon de le faire. Recherchez des offres d'emploi similaires à ce que vous faites et à votre niveau d'expérience et déterminez approximativement ce que vous valez sur le marché.
Vous voudrez peut-être en imprimer certaines pour les montrer, mais cela pourrait être conflictuel.
Donc, lors de votre évaluation de performance, vous dites que c'est à peu près le taux en vigueur pour quelqu'un comme moi, que je reçois un montant X inférieur et que vous leur demandez ce qu'ils en pensent. En supposant que vous vous en sortiez bien, vous pouvez mettre en valeur vos réalisations.
Ils ne vous donneront probablement pas ce montant, mais vous devriez obtenir quelque chose.
Si vous ne le faites pas (et que vous souhaitez rester à votre poste actuel), le niveau suivant consiste à postuler auxdits postes et à recevoir une lettre d'offre. Ensuite, vous pouvez leur demander de faire correspondre ou de partir.
En fin de compte, vous devrez probablement changer de travail pour obtenir ce que vous méritez. Il est difficile d’obtenir une augmentation importante de votre salaire lorsque vous restez dans une entreprise.
Note 1: Je ne mentionnerais certainement pas cet autre développeur. Le fait qu'il soit payé plus est bon à savoir, car cela signifie qu'ils savent que vous êtes sous-payé.
Note 2: Dans 99% des entreprises, elles vous paieront le moins possible pour recruter et donner des augmentations pour vous garder. Ils ne vous paieront pas ce que vous valez par défaut, c'est donc à vous de le faire.
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Obtenez une offre (ou des offres) en dehors de votre entreprise actuelle pour ce que vous croyez valoir. Négociez bien puisque vous avez peu à perdre. Si vous obtenez cette offre, voyez si votre société actuelle veut la faire correspondre. Si tel est le cas, choisissez celui qui semble être le meilleur endroit pour travailler.
Si vous ne pouvez pas le faire, cet autre type est peut-être en fait surpayé pour une raison quelconque et peut-être le premier à procéder à une réduction des effectifs ou à une nouvelle organisation.
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Voici une suggestion. La plupart des employeurs utilisent des évaluations de performance, des systèmes de reconnaissance basés sur le mérite. Vous pouvez inclure dans vos objectifs SMART un ou deux, au plus, des domaines spécifiques sur lesquels vous vous concentrez et qui vous permettent de démontrer la réalisation objective de vos objectifs.
La supervision et la direction adorent voir des objectifs clairs et clairs et rien n’en dit long sur un employé qui répond à ces objectifs. Un de ces objectifs pourrait être le mentorat de nouveaux employés ou l’assistance. Utilisez les moyens de votre employeur pour vous évaluer comme moyen d'augmenter votre salaire.
Ce que je ne ferais pas, c’est de comparer les salaires avec ceux des employés ou de vous demander qui a plus de mérite. Vous êtes une personne à la table d’examen, alors assurez-vous que votre personnalité est renforcée et mise en valeur par les moyens de votre employeur.
Vouloir plus, c'est humain, mais vouloir trop ou penser que vous le méritez est une autre chose. Concentrez-vous sur les performances démontrées et concentrez-vous sur toute évaluation de performances. N'oubliez pas que vous pouvez être remplacé pour ne pas vouloir vous sentir désagréable ou vous placer dans une position dans laquelle votre direction estime que vous avez plus de problèmes que ce que vous valez actuellement.
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