Je suis un développeur débutant avec 1 an d'expérience. J'ai travaillé sur un projet de grande envergure auquel j'ai joué environ 80% du travail du projet. Ces 5 mois ont été terribles pour moi - les dernières nuits passées au travail, même le dimanche.

J'ai travaillé sur l'ensemble du modèle de processus, certains de mes collègues, DB Design, les commentaires des clients, mais tout mon travail a été confié à mon chef d'équipe et j'espère maintenant comprendre pourquoi je mentionne que 80% du travail est effectué par moi!

Le projet est maintenant terminé et le client semble totalement satisfait du travail.

Mais, je n'ai pas trouvé la compagnie pour donner n'importe quelle sorte d'encouragement / appréciation. Mes aînés qui n’étaient pas impliqués dans le projet ont reçu des éloges, des congés, des primes, etc. De plus, on m'a refusé la permission d'assister à une cérémonie familiale importante, ce qui me fait demander "quel est le crédit que j'ai maintenant"?

Je me demandais si l'honnêteté et le dévouement au travail étaient à l'origine de cette situation.

J'ai actuellement 3 offres avec un bon paquet - j'ai pensé à passer à l'une des sociétés maintenant. Quelle est votre suggestion en ce moment?

En tenant compte de ce que vous avez dit, et en supposant que les personnes âgées ne passent pas leurs nuits et leurs week-ends à corriger ou à réécrire le code que vous avez écrit ;-) ...

... il n'y a aucune raison de rester là où votre travail passe inaperçu et non récompensé.

Mise en garde: ne prenez pas les conseils de carrière d'étrangers sur Internet.

Honnêtement - en tant que développeur débutant avec 1 an d'expérience - vous pourriez surestimer votre contribution si vous dites que vous avez effectué 80% du travail.

Dans les projets à grande échelle, une très grande partie du travail implique la collecte des exigences. Les tests, la tarification, le marketing, etc. jouent également un rôle très important. Si, en tant que développeur débutant, vous remplissez tous ou même la plupart de ces rôles, il semble peu probable qu'il s'agisse d'un projet à grande échelle.

Toutefois, pour répondre à votre question, les éloges ne sont pas seulement vains (d’un point de vue strictement financier), certaines études montrent qu’ils peuvent en réalité démotiver les gens. Les bonus ne sont pas sans valeur, mais il peut être dangereux de comparer les bonus que vous recevez ou non avec ceux que reçoivent les cadres moyens et supérieurs, en particulier au cours de votre première année. Vous ne savez tout simplement pas quels autres facteurs ont pu être pris en compte (projets antérieurs, etc.).

Les heures supplémentaires et le travail en fin de semaine valent toujours la peine d’être signalés, mais pour un employé débutant relativement nouveau dans l’entreprise, ils peuvent simplement être considérés comme des méthodes permettant d’évaluer votre niveau d’engagement dans le poste.

Détachez-vous et voyez quel type d'évaluation vous recevez (si votre entreprise procède à des évaluations régulières). Si vous ne recevez toujours aucune reconnaissance pour vos efforts, alors jetez un coup d'œil à vos autres options. Cependant, partir trop tôt peut avoir un impact négatif sur la façon dont d’autres employeurs potentiels vous examineront.

Demandez à votre superviseur des commentaires sur votre premier projet. N'attendez pas une sorte de revue annuelle. S'ils ne pensent pas que cela est nécessaire, cela en dit long sur leur point de vue sur l'importance des développeurs.

Vous constaterez peut-être que personne ne reçoit d'éloges, de reconnaissance, de jours de vacances chaque fois qu'il en a envie / besoin.

Peut-être qu'ils ne veulent pas encourager tous ces efforts supplémentaires pour ne pas s'épuiser? Douteux. Mais j'ai eu un directeur qui prenait l'habitude de dire à ses collaborateurs de rentrer chez eux alors que d'autres travaillaient encore tard.

Une grande clé est que vous ne voulez pas attendre d'être licencié pour découvrir que votre superviseur n'est pas satisfait de votre travail.

Je voudrais faire quelques brèves remarques que je n’ai jamais vues mentionnées ailleurs:

• Les heures supplémentaires volontaires sont rarement récompensées dans quelque poste que ce soit. Si l'entreprise fait que vous travaillez plus de 65 heures (ou quelles que soient les lois du travail dans votre région préciser) alors vous demander des heures supplémentaires. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez alors vous en occuper ou vous pouvez refuser / partir. Ne compliquez pas trop cela.

• Juste ou pas, la reconnaissance a une plus grande corrélation avec la visibilité qu'avec l'effort. Bien que je sympathise avec vous, ayant déjà vécu des situations similaires dans le passé, le fait est qu'un développeur travaillant seul sur un PC pour dieu sait combien d'heures ne retiendront quasiment jamais l'attention de personne. Vous devez être dans la gueule de tout le monde et ne pas être "ce mec" dans la phrase "que fait ce mec ici?"

  Je ne dis pas qu'il faut se vanter ou se vanter, mais - aussi difficile que cela puisse être pour de nombreux programmeurs - vous devez vraiment être social si vous voulez être remarqué.

• Dans les entreprises en bonne santé, les avis / primes / compensations sont accordés en fonction des résultats et non des efforts , et les efforts ne correspondent pas aux résultats . Comme le disait Frank Westheimer, aujourd'hui décédé, un mois de laboratoire peut souvent faire gagner une heure à la bibliothèque .

  Je n'accuse pas ici, mais juste comme corollaire de la réponse honnête de Beofett : certaines personnes mettent beaucoup de temps à faire avancer les choses. Au lieu de regarder votre travail acharné , vous devez examiner la qualité et l' efficacité de votre production. Si vous êtes totalement à l'aise avec ce dernier, vous devriez envisager d'exiger une meilleure compensation.

• Les congés pour les fonctions familiales ne font pas partie de votre structure de bonus. Ils peuvent déduire cela du temps des vacances s'ils veulent en parler, mais ils n'ont aucune raison de refuser si vous leur donnez un préavis raisonnable. C'est un cas où peu importe votre degré d'ancienneté; Si vous les avez confrontés directement à ce sujet et qu'ils ne peuvent offrir aucune excuse raisonnable, ce serait une bonne raison de partir pour des terres plus verdoyantes. Les gens ont besoin de temps libre, c'est tout simplement un fait.

Au moins d'après ce que j'ai vu, il est assez courant que les contributions de développeurs débutants soient négligées au moins dans une certaine mesure. Pour le meilleur ou pour le pire, plus on est senior, plus on obtient de crédit (ou de blâme) pour la manière dont un projet a abouti.

En fonction de l'entreprise, le blâme / crédit n'est pas nécessairement attribué de manière plus équitable, même lorsque vous gagnez de l'ancienneté. Certaines personnes obtiennent un crédit simplement en faisant la gueule, qui passent beaucoup de temps à dire à quel point elles sont formidables et combien de crédit elles méritent. D'autres obtiennent un crédit basé sur leur beauté, leur capacité à dire aux chefs ce qu'ils veulent entendre, leur capacité à faire des présentations, à être connus pour le travail qu'ils ont déjà réalisé sur des projets antérieurs, etc.

L'essentiel, c'est qu'il est presque inévitable qu'au moins une partie du temps, vous recevrez moins de crédit que vous ne le méritez. Si vous êtes un peu chanceux, à d’autres moments, vous recevrez un peu plus que vous ne le méritez. Maintenant, il existe certainement des techniques que vous pouvez utiliser pour au moins essayer de rendre vos contributions un peu plus visibles. Ceux-ci pourraient vous aider à obtenir plus de crédit que vous méritez. D'un autre côté, si vous en faites trop, ils peuvent vous donner la réputation d'essayer d'obtenir un crédit que vous ne méritez pas vraiment, ou de retirer du crédit à d'autres qui méritent également.

Au moins dans mon expérience, la plupart des gens finissent par (à long terme) obtenir à peu près le crédit qu'ils méritent - mais il faut généralement un certain temps avant qu'il ne soit reconnu, et il est généralement à peu près exact.

En ce qui concerne le changement / changement de travail, la question évidente (du moins pour moi) concerne votre attitude à l'égard de votre emploi actuel. Si vous êtes suffisamment dégoûté par la situation actuelle et que vous sentez que vous ne pouvez plus supporter de travailler là-bas, trouvez un nouveau travail. Je me sens obligé de souligner, cependant, qu'il y a de bonnes chances que le nouvel emploi ne soit pas nécessairement meilleur. En même temps, cela pourrait être le cas: les premières impressions ont tendance à "coller" aux gens, souvent beaucoup plus longtemps qu’elles ne sont vraiment précises. Si vous restez longtemps au poste actuel, il y a de fortes chances pour que au moins quelques personnes vous considèrent de manière quasi permanente comme un développeur de "premier niveau", même si ce n’est pas encore tout à fait exact.

En fin de compte, je doute que l’un d’entre nous en ait vraiment assez pour continuer à donner de solides conseils. Je pense que le mieux que nous puissions faire est de vous aider à réfléchir aux bonnes questions, mais sans fournir beaucoup de réponses significatives.

Toutes les autres réponses ont mis l’accent sur les éloges ou l’absence de ces éloges pour votre contribution au grand projet.

Je n'ai vu personne parler du fait que vous avez été refusé la permission de partir pour un événement familial important.

Cela, pour moi, est un deal-breaker. Sauf si vous leur avez donné aucun avertissement (c.-à-d. Dit un matin "puis-je décoller à l'heure du déjeuner?") Et qu'il y avait une vraie raison pour laquelle ce serait un problème (c'est-à-dire le déploiement cet après-midi d'un système dans lequel vous êtes fortement impliqué, réunion importante avec le client à laquelle vous deviez assister).

Tout employeur qui refuse de faire preuve de souplesse après avoir fait preuve de souplesse à leur égard (les soirées et les week-ends que vous avez mentionnés) n’est pas digne de travailler. Étant donné que vous avez trois bonnes offres, j'en accepte une et, franchement, que des ponts brûlants soient maudits, je voudrais (poliment) mentionner qu'un facteur important de votre départ a été le refus de l'entreprise de faire preuve de souplesse face aux demandes de la famille.

Et bien que la charge de travail et le manque d’appréciation de vos efforts puissent être tout aussi mauvais ailleurs, j’ai constaté qu’il n’était pas normal pour un employeur de refuser une demande de congé à court préavis pour entreprise familiale sans une très bonne raison.

Bien sûr, comme l'a dit Steven, ne prenez pas les conseils de carrière d'étrangers sur Internet! Mais réfléchis-y.

Si vous aviez travaillé avec d'autres développeurs de niveau supérieur sans supervision, et en supposant que vous n'aviez pas déjà murmuré beaucoup, vous devriez leur demander: "En tant que débutant, honnêtement, comment avez-vous travaillé sur ce projet? Ai-je été utile? vous les gars ou la plupart du temps un PITA? Combien de mon code (pas "tous", croyez-moi la question est ou devrait être combien ) avez-vous juste jeté complètement ou réécrit? " Etc.

Si vous avez déjà trop maugréé et trop tard, les autres ne voudront plus s’impliquer. Mais vous voudrez peut-être au moins faire un examen approfondi du code et voir combien de vos données ont été intégrées à la version finale.

Ce que vous pensez d’une expérience d’un an par rapport à la réalité peut être radicalement différent. Et si vous êtes bon dans ce domaine, une chose est absolue, bien plus tard, si vous revenez sur ce code, vous vous rendrez compte sans équivoque que c’était absolu! oups désolé, "ça sent vraiment mauvais".

Le client peut être "heureux" maintenant qu'il n'a probablement même pas encore utilisé le matériel. C'est ce qu'on appelle une expérience de cycle de vie complet. Avoir à supporter le contenu probablement moins aromatique que vous avez publié sera beaucoup plus éclairant que l’écrire pour la première fois.

Je vais être brutalement honnête à propos de certaines choses ici. Si c’était vraiment un projet de grande envergure, et que vous aviez vraiment vu beaucoup moins de choses touchées, même près de 80% de celui-ci en 5 mois en tant que développeur débutant, je n'aime pas vous dire, mais il y a une très réelle possibilité autour ou beaucoup, ou simplement vous laisser faire quoi que ce soit, parce qu’ils avaient l’impression qu’ils ne pourraient obtenir aucun travail utile pour vous. J'espère que vous commettez simplement l'erreur presque universelle d'inexpérience de surestimer grossièrement votre véritable contribution.

Je pense qu'il est assez prudent de dire que c'est une question assez naïve, alors je suppose que vous êtes dans le monde de la carrière, pas seulement dans l'informatique, c'est-à-dire un jeune. Je ne mâcherai pas mes mots. Le reste de ça va paraître dur peut-être.

Personne n'a jamais dit que la vie était juste. Je ne pense pas que quiconque ayant un sens quelconque ait jamais dit que la vie était même supposée être juste. C'est ce qu'on appelle payer vos cotisations et pour l'instant apprendre tout ce que vous pouvez apprendre, qu'il soit bon ou mauvais, devrait être votre seule préoccupation. Peu importe la façon dont vous êtes traité, considérez-vous chanceux d'avoir l'occasion de faire quelque chose pour vous-même.

Et vous avez de la chance. Bien sûr, vous avez probablement accompli des choses. Mais vous avez eu la chance de naître avec suffisamment de ressources pour apprendre une science, et si ce ne sont pas vos parents directement, c’est certainement vos aînés et la grâce de vos institutions sociales existantes qui méritent le plus grand mérite de vous avoir conduit jusque-là. être capable d'utiliser cette capacité. Croyez-moi, vous êtes déjà sur le point critique de l'équité dans la vie.

Personne ne peut vous conseiller sur le fait de rester ou de partir, mais je dirai ceci, sinon ce travail, le suivant - vous devez coller l'un des premiers au moins deux, de préférence quelques années. Si quelqu'un vient me voir avec plus de trois emplois sur son curriculum vitae, peu importe à quel point je pense qu'ils sont bons si aucun des emplois ne correspond clairement à une expérience du cycle de vie complet, je leur dirai de revenir quand ils l'auront - toujours juste aussi beaucoup ils ne peuvent pas encore savoir.

En ce qui concerne le temps libre, pas assez d’informations. Peut-être que vous auriez peut-être pu vous en sortir - n'avez-vous plus de vacances? C'est le début de l'année pour les vacances. Peut-être que vous n'avez pas demandé assez tôt et qu'il ne s'agit que de l'une de ces entreprises qui ne respectent pas le protocole. Peut-être avez-vous posé la question comme vous le deviez et ils ne pouvaient épargner personne et vous avez été renversé pour obtenir votre ancienneté - une pause difficile, mais ... Peut-être qu'ils vous ont même fait tort.

Hé, peu importe. Je suis tout au sujet du respect et de la louange et de l'environnement, au point que je suis prêt à sacrifier un gain financier considérable. Mais avec une année d'expérience, vous avez réellement acquis suffisamment de prestige pour dire peut-être "Yessir, merci, Monsieur, puis-je en avoir un peu plus?" J'ai mangé littéralement des mois - la majeure partie de mes vacances au fil des ans, car une entreprise ne pouvait tout simplement pas m'épargner le temps. Surtout par mon choix. Je suis très reconnaissant, mais même maintenant, personne n'a jamais remercié pour cela. Maintenant, si j'ai besoin de temps, j'ai besoin de temps. Je n'ai jamais absolument besoinmais tellement de temps à un moment donné. Et maintenant, j'essaie surtout de prendre mes vacances, bien que je sois généralement obligé de le faire à Noël, mais j'aime ça et rien ne se passe de toute façon. Je ne suis pas non plus un enfant fraîchement sorti de l'école non plus.

Si vous êtes vraiment "trop ​​honnête et dévoué", cela ne devrait pas vous déranger beaucoup. Le fait est que nous n’avons pas entendu parler de ce que vous auriez pu mieux faire, de choses que vous n’auriez peut-être pas bien faites ou d’erreurs que vous auriez commises, et vous devriez donc pouvoir comprendre pourquoi beaucoup de gens vont avoir un scepticisme sain.

Oh, et en tant qu'étranger sur Internet, je maintiens mes conseils. Prends le. Les gens ne l'aiment jamais et ne le prennent jamais - c'est comme ça que je sais avec certitude que c'est bon, je le garantis, lol ...

Toutes les réponses fournissent déjà de très bons conseils, mais voici une liste rapide de choses qui me viennent à l’esprit:

Votre liste de contrôle d'évaluation immédiate

• suggérer au chef de projet de faire une rétrospective du projet
  • cela aidera tout le monde à s'asseoir ensemble et à voir les problèmes (y compris la mauvaise gestion du temps qui est évidente, ce n'est pas votre faute mais celle de votre manager !)
  • cela aidera à identifier les choses qui ont été bien faites (y compris, espérons-le, votre travail)
• Demandez des commentaires à votre patron, au chef de projet et au responsable du développement:
  • première par écrit via un email poli (pour utiliser les canaux appropriés),
  • et juste après l'avoir envoyé marcher jusqu'à eux (individuellement ou non) et demandez directement (pour vraiment obtenir ce retour)
  • faites-le poliment et sans être pleurnichard . Personne n'aime les juniors qui donnent l'impression qu'ils croient qu'il est meilleur que quiconque, qu'ils connaissent toutes les meilleures pratiques et qu'ils veulent changer les choses et être félicités pour chaque chose.

• demandez-vous si vos actions étaient vraiment à la hauteur de ce que vous estimez ici:

  • Avez-vous tout mis en œuvre?
  • ... avec le bon niveau de qualité?
  • ... avec la documentation, la communication et le suivi appropriés?
  • ... avec la bonne main aux mainteneurs?
  • ... en suivant les processus en conséquence?
  • Que pouvez-vous faire de mieux?
  • Qu'as-tu appris? (si vous avez appris quelque chose, vous avez peut-être fait certaines choses imparfaitement au début)

  (Je dis tout cela parce que cela vous ferait mal, vous vous rendrez compte plus tard que, en fait, d'autres personnes ont dû regarder par-dessus votre épaule pendant un moment et qu'au lieu de mériter des éloges, elles ont eu la gentillesse de ne pas signaler toutes les erreurs que vous avez commises. peut avoir fait.)

Votre liste de contrôle d'évaluation régulière

• Gardez une trace de ce que vous faites
  • Appels d'assistance (enregistrez-les dans le suivi des problèmes ou dans un système adéquat)
  • corrections de bugs (enregistrez-les dans le suivi des problèmes ou dans un système adéquat)
  • améliorations (enregistrez-les dans le suivi des problèmes ou dans un système adéquat)
• Gardez une trace de ce que vous pensez pouvoir améliorer (dans votre travail ou dans son ensemble)
• Gardez une trace de ce que vous voulez faire au cours de la prochaine période d'examen

Lorsque j'ai des évaluations de performances personnelles (planifiées par la société ou initiées par moi), je viens toujours préparé avec toutes ces choses, pour montrer clairement ce que je suis content ou mécontent.

Dans cette revue, mentionnez vos objectifs , tant au sein de l’équipe que personnellement. Quel est votre plan de développement personnel ? Faites allusion au fait que vous voulez plus (argent, responsabilités, appréciation) et que vous pouvez avoir d'autres options (mais faites-le sans être menaçant ; ce n'est pas facile, mais c'est important pour de bonnes relations si vous décidez de rester).

Exprimez clairement votre désapprobation quant au refus d’exercer le droit d’assister aux affaires familiales.

Votre liste de contrôle de l'entreprise

• Combien de fois avez-vous travaillé tard? Pendant le weekend? Durant le diner?
• Est-ce que cela arrive souvent? Est-ce une exception? Est-ce seulement toi?
• Avez-vous une perspective de carrière ici? Avez-vous un chemin clair vers une promotion ou une augmentation, ou la perspective d’une récompense quelconque pour vos actions actuelles ou futures?
• Aimez-vous venir travailler?
• Aimez-vous votre travail? Votre lieu de travail? Tes conditions de travail?
• Aimez-vous l'industrie et les résultats ou votre travail?
• Aimez-vous les personnes avec qui vous travaillez?
• Vous sentez-vous progresser personnellement, techniquement et humainement avec le temps?
• Vous sentez-vous comme respectueux de ce que vous faites?

Si la majorité de ceux-ci ne s'additionnent pas, ne vous retournez pas en arrière, sauf si vous êtes prêt à mordre la balle pendant un moment, puis à vous précipiter une fois que vous avez assez d'expérience ou d'argent, ou que vous avez trouvé autre chose.

Votre liste de contrôle "Prochaines étapes"

• mettez votre CV à jour (ne le faites pas au travail, ni n'annoncez que vous cherchez autre chose, mais n'ayez pas peur de le publier et de le visualiser en ligne: s'il vous voit mettre à jour, il se rendra compte que vous pourriez partir et penser à ce que cela signifierait pour eux),
• constituer votre portefeuille (projets open source, projets personnels, etc ...)
• rafraîchissez vos compétences d'entrevue,
• rafraîchissez-vous sur les nouvelles technologies ou les choses avec lesquelles vous voulez travailler.

Un mot sur l'honnêteté

Je me demandais si le fait d'être honnête / dévoué au travail a entraîné cette situation?

Clairement: non. L'honnêteté n'aboutit jamais à cela. Très probablement, trouve ses racines dans:

• manque de jugement de votre bureau (pour apprécier et améliorer votre travail) et honnêteté (pour le voir)
• votre propre manque d'honnêteté inconscient (en estimant la qualité de votre travail).

C'est l'un ou l'autre. Je parierais sur le premier. Cependant, je mentionne le second parce que je ne vous connais pas (et si je ne le vois pas, alors ça ne s’est pas passé :)), et j’ai vu (alors, c’est arrivé) des gens incroyablement inutiles dans le logiciel (ou d’autres) équipes qui étaient convaincues d’être un cadeau pour la société, alors qu’elles alourdissaient les autres.

Mais l'honnêteté, si elle existe, ne peut évidemment pas être à l'origine du problème.

Eh. Je ne me souviens pas d'un travail où j'ai été vraiment apprécié que plus tard. Lorsque vous êtes apprécié, c'est souvent pour la mauvaise chose: les hauts supérieurs manqueront les cinq fois où vous avez été un super-héros et s'embrasseront pour la seule fois où ils vous ont vu boire du café dans la même pièce avec le désastre survendu d'un projet, où vous avez fait pratiquement zéro travail. Une partie du problème peut être comment vous vendez vous-même. Le crédit colle à certaines personnes et glisse aux autres.

Votre problème est que vous êtes l'homme bas sur le totem. Même si vous avez fait un travail extraordinaire, il est peu probable que vous en receviez autant. C'est juste la voie du monde. Et franchement, vous ne pouvez pas mesurer votre contribution en heures seulement. Si deux personnes ont résolu un problème et que la personne A l’a fait en deux heures et que la personne B l’a fait en deux semaines, la solution a la même valeur (à condition qu’elles soient de qualité égale).

Si vous êtes un développeur junior, vous ne serez probablement pas félicité. Ce n'est pas exactement une position de prestige. Obtenez de l'expérience, puis passez à un nouvel emploi.

Une fois, alors que je travaillais sur papier, je suis tombé sur une note manuscrite écrite par mon patron (tirée d’un cours de gestion qu’il avait déjà suivi). C'était (paraphrasé ici)

"Les employer jeunes, enthousiastes et sans vie en dehors de la programmation, de préférence sans partenaire ni conjoint. Ne payez pas trop cher, pendez plutôt une carotte devant eux sous la forme de promesses de nouvelles technologies et de jouets pour jouer avec le prochain projet.Vous aurez une année de plus de 60 semaines (2 à 3 ans si vous avez de la chance) avant de commencer et de partir.

Votre seule réponse - partez, ils semblent vous avoir fait cela. (Je suis un peu plus âgé, plus sage et certainement plus cynique que la plupart des autres)

Cela peut être une situation difficile. Si vous avez 1 an d'expérience et que vous quittez, cela peut sembler être difficile pour les futurs employeurs, surtout si cela devient une habitude. Deux ans d'expérience dans votre première entreprise, c'est mieux.

La société a l'air toxique parce que si le projet était bien géré, un développeur débutant ne devrait pas travailler plus de 50 heures par semaine. De plus, si vous travaillez dur, votre responsable ou votre responsable doit féliciter TOUT LE MONDE d'avoir fait du bon travail pour la réussite du projet.

Cela dit, il n'est pas rare que les chefs de file, les architectes et les gestionnaires récoltent les fruits d'un projet réussi, car après tout, ils dirigent la direction et prennent le risque de l'échec du projet. En tant que développeur débutant, vous devriez être à l'abri de cette responsabilité.

Ma dernière remarque est que vous avez un travail, que vous pouvez mettre un projet réussi sur votre CV et que ces choses vous rendent beaucoup mieux lotis que la plupart des autres. Je ne dis pas que vous devriez tolérer d'être mal traité, mais vous devez respecter le fait que cela en retirera des avantages, même si vous ne voyez pas les éloges et les récompenses immédiates de vos homologues.

C'est triste à quel point Dilbert a raison, et souvent tout à fait opportun (c'était la BD de dimanche dernier):

http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/

Si vous n'êtes pas satisfait de votre emploi actuel et que vous avez de meilleures offres, réfléchissez-y. Pensez à pourquoi vous êtes où vous êtes et à ce qui serait différent dans un autre emploi.

Je pense l'avoir entendu dire quelque part avant:

Do not take career advice from strangers on the Internet.

Je ne suis pas tout à fait sûr de savoir comment votre performance est affichée sur les projets. Peut-être que votre société utilise quelque chose comme Authoria pour suivre les objectifs et les performances, peut-être pas. Quoi qu'il en soit, si votre corne n'est pas toquée, vous devez vous en occuper vous-même. Vous êtes votre meilleur promoteur.

Premièrement, vous constaterez probablement que les autres offres ne sont pas meilleures pour offrir des éloges. L'herbe n'est pas plus verte de l'autre côté de la clôture.

Ensuite, en tant que développeur débutant, vous n'êtes probablement pas au courant des choses que les autres personnes ont apportées à un projet de grande envergure ni des heures consacrées à leur travail. Souvent, elles méritent en réalité plus de reconnaissance que vous. Les juniors pensent presque toujours qu’ils sont meilleurs qu’ils ne le sont et qu’ils ont contribué plus qu’ils ne l’ont réellement fait.

Troisièmement, pour être reconnu n'importe où, vous devez généralement faire de la politique de bureau. C'est un sale boulot, mais c'est comme ça que le monde fonctionne. Dans l'un de mes premiers emplois, j'ai vu mon patron recevoir un prix national et un très gros bonus. Ils ont lu toutes les choses qu'il a faites pour obtenir le prix lors d'une grande cérémonie. Il a été récompensé pour chaque article pour lequel je l'avais fait. Oui, il avait géré ces projets, mais j'étais la seule personne à faire le travail pour chaque chose pour laquelle il était reconnu. Il était bien meilleur que moi en politique de bureau et a donc récolté les récompenses que je méritais. C'était la dernière fois que je laissais cela m'arriver. Maintenant, j'en sais assez pour que les hauts responsables sachent ce que j'ai fait pour réussir un projet et que je reçois le crédit que je mérite. Alors laissez cela être une leçon pour vous et apprenez à vous promouvoir.

Le monde n'est pas juste, le monde ne le sera jamais, le monde se fout de vous et de vos besoins, et aucun travail n'est parfait.

Je me demandais si le fait d'être honnête / dévoué au travail était à l'origine de cette> situation.

Non, c'est le fait que vous êtes «débutant» et que vous avez peu de temps au travail. Vous avez peut-être travaillé sur le projet, mais vous n'avez pas inventé le projet, ni décidé qu'il était nécessaire, ni amené le client pour le projet.

De plus, vous ne nous avez pas dit exactement à quel type de travail vous avez consacré tant de temps. Il est fort probable que vous n'ayez pas conçu et spécifié le projet, pris de décisions architecturales importantes à son égard ou décidé quels outils et quelles ressources devaient être utilisés. Vous avez fait le travail de programmeur débutant, vous avez donc un crédit débutant - ce qui signifie généralement peu ou pas du tout. Ce que vous avez fait est important pour vous, et à juste titre, mais pas nécessairement pour ceux qui sont plus expérimentés et qui vous voient comme une personne non testée et qui sent toujours votre chemin.

Cela peut sembler cruel, mais c'est vrai. Ne vous attendez pas à des miracles du jour au lendemain. Je suis sûr que les personnes qui ont obtenu le crédit ont payé beaucoup de cotisations avant d'arriver à ce point.

J'ai actuellement 3 offres avec un bon paquet - j'ai pensé à passer à l'une des sociétés maintenant. Quelle est votre suggestion en ce moment?

OMI, obtenir ou ne pas obtenir un crédit pour ce projet n’est pas très pertinent pour votre décision de partir ou non. Vous devez regarder la «grande image» - où êtes-vous le plus susceptible d'apprendre, d'être exposé au type de travail que vous aimez, de vous positionner pour des emplois futurs, de gravir les échelons de sorte qu'à un moment donné, vous obteniez le crédit vous voulez, etc. Ne laissez pas le fait que vous vous sentiez offensé à présent fausser votre jugement sur le travail en général - si le lieu de travail est bon, "votre temps viendra".

Je sais qu'une réponse a déjà été acceptée, mais j'essaie quand même.

Je sympathise vraiment avec l'affiche originale.

Quand j'ai commencé à faire de la programmation il y a environ 20 ans, j'étais dans mon adolescence. Je ne l'ai pas fait pour un travail, je n'ai pas été payé pour cela. Eh bien, les premières incursions dans le logiciel n’étaient même pas, comment le dire génial. Je veux dire, je n'avais absolument aucun contact avec l'industrie et j'ai juste fait ce qui me convenait.

Un jour, j’ai réalisé que j’avais réalisé mon premier programme en ligne. WOHA!

Considérons que nous parlons ici de Turbo Pascal, comme en 1993 ou à peu près. Je voulais le mettre sur le marché du shareware parce que c’était 1000 lignes de code, c’était gros :-)

Et j’ai senti que c’était vraiment difficile d’y arriver, ça m’a pris deux ou trois ans pour y arriver.

Mais à l'époque, j'étais jeune :)

Hey Kid, quoi que tu choisisses de faire, ne perds jamais ton enthousiasme, car voici ce que je te dis: 20 ans après mes débuts, j'ai toujours le feu au ventre et la volonté de continuer encore 20 ans.

Je vis maintenant un emploi avec une perspective décente et, enfin, une carrière à poursuivre. Nous verrons comment ça se passe, bon, sinon, je peux toujours décrocher un autre emploi :)

Bonne chance!

Andrea