Je suis développeur dans une petite entreprise. Parfois, on me propose de l'argent supplémentaire pour le travail indépendant d'employeurs précédents ou pour des petits boulots que je pourrais faire après les heures sans empiéter sur mon travail à plein temps de quelque façon que ce soit.

Malheureusement, mon manager m'a explicitement interdit de travailler sur des projets annexes. La raison pour laquelle il dit est que si j'ai du temps libre dans ma vie, même le week-end, ils devraient être consacrés à travailler pour son entreprise.

Mon argument est que mes week-ends sont mon temps, donc je devrais être capable de faire ce que je veux. Deuxièmement, j'élargirais mes compétences avec une variété de problèmes différents que je ne verrais pas autrement, plutôt que de simplement regarder le même projet toute l'année. Cela ferait de moi un programmeur plus expérimenté et aiderait mon travail à plein temps.

Tout le monde semble faire du travail indépendant et gagner de l'argent supplémentaire, mais je ne veux pas les ratifier. Quelle autre motivation pourrais-je utiliser pour aider mon patron à voir que ce n'est pas une si mauvaise chose?

La raison pour laquelle il dit est que si j'ai du temps libre dans ma vie, même le week-end, ils devraient être consacrés à travailler pour son entreprise.

Quittez l'entreprise MAINTENANT!

Je sais que « quittez maintenant! » A tendance à être jeté un peu ici, mais en réalité, il est peu probable que vous convainquiez votre manager de le permettre, même avec les arguments les plus convaincants. Après tout, il n'y a rien pour lui pour vous permettre de le faire.

Vos seules vraies options sont:

1. Faites-le quand même et j'espère qu'il ne le découvrira pas
2. Ne le faites pas et abandonnez le revenu potentiel ou,
3. Quitter

Je vous suggère de vérifier votre contrat de travail pour voir si ce genre de chose est explicitement mentionné ou non. Consultez un avocat si vous n'êtes vraiment pas sûr, mais selon l'endroit où vous vivez, vous pourrez peut-être le faire de toute façon, peu importe ce que votre gestionnaire attend.

Une telle restriction sur un contrat?

Explicitement ?, sinon, faites ce que vous voulez, ils ne vous appartiennent pas, le problème n'est probablement pas l'entreprise mais votre manager.

Si vous n'avez pas signé de contrat qui vous interdit explicitement de travailler à contrat, je ne vois pas le problème. Vous devez simplement être au courant des accords de non-concurrence ou des clauses de propriété intellectuelle que vous avez acceptés.

Dites à votre manager que s'il a de l'argent supplémentaire, il devrait vous le donner.

En tant qu'employé à temps plein, votre entreprise définit les conditions de votre emploi. Leur position est valable et je ne m'attends pas à ce que vous puissiez changer la politique par persuasion. Si vous consacrez une partie de votre temps au travail à des projets extérieurs ou utilisez l'une des ressources de l'entreprise sur ces projets, l'entreprise a le droit de prétendre que c'est leur propriété. Même si vous faites quelque chose pendant votre temps libre avec vos propres ressources, de nombreux contrats de travail stipulent que l'entreprise possède tout ce que vous produisez. Ainsi, cette application iPhone tueur que vous avez construite le week-end pourrait être la propriété de votre employeur.

Vous devriez de toute façon étendre vos compétences à votre propre rythme, et pas seulement parce que vous êtes payé pour cela.

C'est l'un des compromis entre être un employé à temps plein et un entrepreneur. Vous obtenez un joli chèque de paie régulier, mais vous devez respecter leurs règles.

Quelle autre motivation pourrais-je utiliser pour aider mon patron à voir que ce n'est pas une si mauvaise chose?

Vous ne pouvez pas le convaincre, donc le seul recours pour vous sera de partir.

Si vous êtes aux États-Unis, en l'absence d'un contrat syndical contraire, vous êtes légalement un employé exonéré (ce qui signifie «exempté des heures supplémentaires»).

29 USC § 213 a (17) tout employé qui est un analyste de systèmes informatiques, un programmeur informatique, un ingénieur logiciel ou un autre travailleur de qualification similaire ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

En tant qu'employé exonéré, vous êtes censé penser à travailler tout le temps. C'est pourquoi les mauvais gestionnaires ne se soucient pas autant de vous demander de travailler de longues heures supplémentaires et les week-ends. Et pourquoi ils ne veulent pas que vous travailliez sur autre chose que leurs propres problèmes.

"J'élargirais mes compétences avec une variété de problèmes différents que je ne verrais pas autrement" - Absolument rien, par expérience personnelle!

Vous réalisez la valeur des connaissances acquises et leur applicabilité à des projets non liés, seulement avec le recul. Mais leur bénéfice ne peut être mis en doute. Ils sont un excellent moyen de forcer son esprit à penser hors des sentiers battus, ce que toutes les entreprises et tous les managers louent au paradis!

Donc, cela devrait être le principal point de persuasion car il parle d' intérêt mutuel , bien que vous puissiez également être motivé par l'aspect supplémentaire de l'argent.

Je suggérerais

1) faire un ou deux projets soigneusement sélectionnés qui sont dans votre domaine d'intérêt et peuvent augmenter vos compétences - si c'est légal de le faire. Montrez ensuite objectivement à votre responsable comment il a aidé vos projets en cours. Ils aident vraiment, même si cela fait plusieurs mois.

2) prenez un congé sabbatique d'un mois et faites-les. Revenez ensuite et dites au responsable de vos avantages.

Bonne chance.

Selon le pays dans lequel vous vous trouvez et le système juridique, le patron pourrait avoir raison.

Si vous êtes dans un pays où le système juridique découle de la common law anglaise (par exemple au Royaume-Uni, en Australie, dans certaines parties des États-Unis, sauf législation contraire, PEUT-ÊTRE en Inde), votre emploi relève de certains principes juridiques remontant à environ 800 ans.

Cela signifie essentiellement que l'employeur est propriétaire de la production que vous effectuez, en particulier, par exemple, la propriété intellectuelle. Cela s'applique indépendamment du fait que cela se fasse en «heures de travail» ou non.

De nombreux employeurs accepteront donc de renoncer à leurs droits si le travail que vous effectuez «en dehors des heures de travail» n'est pas directement concurrentiel - essentiellement s'il n'est pas lié à votre emploi.

Ainsi, par exemple, travailler pour une maison de programmation pendant la journée et empiler des étagères dans un supermarché la nuit n'est généralement pas un problème. Mais travailler pour une autre maison de codage s'inscrit dans le pays des conflits d'intérêts, et vous devez décider pour lequel vous voulez travailler (même si l'un d'eux est juste vous-même).

Vous avez raison d'informer le patron et de demander l'approbation. Le patron peut ou peut ne pas être raisonnable en refusant l'approbation (ce n'est pas vraiment pour nous de savoir - nous n'avons pas toutes les circonstances).

Cependant, simplement aller de l'avant et le faire de toute façon PEUT vous poser plus tard des difficultés, d'autant plus que vous l'avez demandé et que vous avez été refusé. (C'est la différence entre l'ignorance et la négligence.)

Faites attention.

Je me rends compte qu'il y aura certains qui liront ceci et n'aiment pas le message. Tout le monde connaît un avocat - je suis heureux d'être corrigé par quelqu'un de plus compétent. Telle est la situation telle que je la comprends, l'aimer ou non n'est pas pertinente.

Il y a plus de 30 ans, en 1978, je venais de me procurer une Apple II et je voulais faire du codage dessus pendant mon temps libre (tout en assembleur 6502 bien sûr) et vendre les programmes via un éditeur.

J'ai fait savoir à mon manager avec désinvolture que je faisais cela, et il a dit en effet "pas du tout, nous vous possédons."

Je suis sorti et j'ai obtenu mon premier contrat, puis j'ai quitté mon emploi habituel. Le contrat a payé suffisamment pour que je puisse consacrer 1/3 de mon temps de travail à la programmation de l'Apple II - beaucoup plus de temps que je ne l'avais initialement prévu. En moins d'un an, je gagnais à plein temps les redevances sur mon logiciel Apple II. Je suis pigiste depuis.

Alors - trouvez un emploi où vous pouvez travailler en freelance pendant votre temps libre, puis quittez votre emploi actuel.