Si un collègue de votre équipe prévoit de quitter son emploi et que cela peut provoquer de mauvais sentiments dans votre entreprise, en informeriez-vous votre patron?

Je ne le ferais probablement pas, car 1) je suppose que ce n'est pas votre travail de gérer les gens (puisque vous vous référez à votre patron), 2) c'est l'un des meilleurs moyens de saper la confiance entre vous et vos autres collègues. Si vous êtes préoccupé par l'entreprise, allez voir votre collègue, exprimez vos préoccupations (N'ESSAYEZ PAS de le dissuader de cesser de fumer - c'est sa vie) et demandez-lui poliment d'en informer le patron en temps voulu.

[ré. 1): j'ai tendance à garder pour moi des trucs que j'apprends accidentellement, mais qui ne me concernent pas du tout]

Si vous vous inquiétez de l'effet que cela aura sur votre travail à l'avenir, parlez-en à votre collègue et découvrez quand il avisera la direction. S'il prévoit d'attendre jusqu'à la dernière minute, je lui demanderais de le leur dire plus tôt, mais vous ne pouvez pas faire plus que cela. En fin de compte, c'est sa prérogative, et s'il vous le dit, je suppose que c'était en toute confiance.

Sur une note plus proactive, vous pouvez enquêter sur la procédure de transfert standard et vous assurer que votre collègue a documenté utilement toute connaissance compliquée qui n'est pas partagée avec d'autres personnes de l'équipe.

Indice: Occupez-vous de vos propres affaires.

Je ne voudrais pas. Si votre Manager est intelligent, il le savait probablement avant vous et a déjà pris des mesures proactives pour s'en occuper. S'il ne le sait même pas, ce n'est pas à vous d'intervenir dans la vie de votre collègue. Et si vous dites au directeur et que le gars choisit de rester en retrait?

Non, ce n'est pas à vous d'appeler.

S'il agit de manière non professionnelle ou se relâche, vous devriez dire à votre patron que ce n'est pas la raison pour laquelle, c'est à votre patron de lui parler.

Mais vous devez supposer que toutes les connaissances que vous avez de ses plans possibles (car jusqu'à ce qu'il quitte, c'est tout ce qu'ils sont et il y a de nombreux cas où les gens changent d'avis) est en confiance et ne doit pas être partagée.

Peut-être que si vous étiez à sa place, vous pourriez faire la même chose.

Vous ne connaissez que son intention déclarée, qui est de partir, pas les raisons qui la sous-tendent.

Jeux de hasard, parents malades, abus sexuels, problème de drogue, nouvelle offre d'emploi, liasse de documents destinés à une boîte en carton brun à l'arrière d'un refuge suédois, vous ne savez tout simplement pas.

Maintenant, nous avons un terme pratique qui signifie que vous n'avez pas besoin d'être dans sa situation pour voir les choses de son point de vue.

De l'empathie .

C'est une question de vie, pas de programmation, et la chose à propos de la vie est que vous serez celui en haut, et finalement, celui en bas.

À quoi ressemblait-il quand il vous l'a dit? Comme s'il voulait en dire plus? Nous l'avons réduit à une seule phrase, et bien que décontracté, cela peut signifier le monde à quelqu'un:

"D'accord?"

Comme je l'ai dit, un jour tu seras le seul, quelle que soit sa situation. Lorsque vous l'êtes, vous vous souvenez peut-être du jour où vous vous êtes un peu éloigné pour montrer un peu d'empathie et vous sentir mieux un peu mieux à ce moment-là. Juste une pensée.

Définitivement pas.

Flash info: les programmeurs trouvent généralement les meilleurs emplois en réseau .

Mon conseil: ne tuez pas votre relation avec ce collègue.

• Si vous entretenez de bonnes relations avec ce collègue, il / elle peut être une source d'information et une référence pour l'avenir.
• Si vous développez une mauvaise relation avec ce collègue, il / elle pourrait souiller votre nom et nuire à vos chances avec un employeur potentiel.

Faites aux autres ce que vous voudriez qu'ils vous fassent. Je ne le dirais certainement pas à mon patron dans ce cas.

C'est aussi le travail de votre patron de gérer des problèmes comme celui-ci, et non le vôtre. S'impliquer de cette façon dans les affaires des autres est généralement un inconvénient pour vous.

Généralement non, pour toutes les raisons déjà évoquées. Dans un environnement sain, personne ne s'attend à ce que vous le piquiez.

La seule exception possible pourrait être si ledit collègue planifie la rupture de son contrat d'une manière qui nuit gravement à votre entreprise. Par exemple, s'il a une période d'annulation de, disons, 3 mois, mais prévoit de partir sans préavis, il serait justifié d'intervenir. Sinon, restez dehors.

De manière générale, non. Je ne pense pas que ce soit l'affaire de quelqu'un d'autre si quelqu'un veut arrêter, et ce n'est pas à moi de dire au travail. Dans mon esprit, cela reviendrait à dire à la femme d'un homme que son mari ne la trouve plus attirante. Ni mes affaires ni mon appel.

Maintenant, comme indiqué ci-dessus, s'il y avait des circonstances qui prévalaient ... si l'employé prévoyait d'attaquer l'entreprise en quelque sorte au moment du départ (supprimer le code existant et effacer les sauvegardes) ou planifier le calendrier de manière à nuire à l'entreprise (faire une grande scène le jour où un client de plusieurs millions de dollars visite) ou peut-être simplement partir sous des enjeux élevés (nous avons une semaine pour y arriver et nous ne savons pas comment nous allons y arriver avec les quelques personnes que nous avons en premier lieu) alors je pourrais peut-être laisser entendre que mon patron doit parler à ce collègue de son attitude ou de ses intentions.

Absolument pas. Ce n'est pas ma responsabilité de gérer la relation entre mes collègues et la direction. Ce qui se passe entre eux, c'est entre eux. Ce que je sais, ou ne sais pas, par hasard, c'est mon affaire.

Et il est rare - sinon jamais - que quelque chose de bien vienne de vous impliquer dans les affaires des autres. Même la personne que vous pensez "aider" pensera probablement moins à vous, car vous vous décrivez comme non digne de confiance et comme un corps occupé.

Bref, ne le faites pas.