Je travaille actuellement en tant que stagiaire dans un cabinet de conseil. Je vais bientôt passer à un employé à temps plein une fois diplômé le semestre prochain, et j'adore y travailler. Cependant, en tant qu'étudiant, je manque d'argent et j'ai rencontré un propriétaire d'entreprise en dehors du travail qui m'a proposé de m'engager pour un développement web indépendant.

Parce que j'ai rencontré cette personne en dehors du travail, je pense que ce ne serait pas un conflit d'intérêt de travailler en freelance pour lui. Cependant, le travail qu'il souhaite que je fasse est très similaire à ce que je fais déjà pour mon patron actuel.

Dois-je parler à mon patron avant d'envisager l'offre?

Edit : Je comprends que je ne peux pas retirer la propriété intellectuelle du travail, et je n'ai pas de contrat, je suis employé à volonté.

Puisque vous vous souciez de ce problème et envisagez de travailler pour eux à temps plein, je pense que le moment est venu de découvrir comment ils le gèrent. Ils peuvent dire "bien sûr, allez-y, nous aimons voir les gens s'améliorer!" Ils peuvent vous imposer certaines restrictions quant à l'utilisation de leurs outils. Ils peuvent vous interdire de le faire, ou même menacer de vous licencier. Ils peuvent dire "oh mon Dieu, vous avez besoin de plus d'argent, nous pouvons vous payer plus (peut-être pour plus d'heures)". Tout peut arriver. Même ceux qui ne se sentent pas bien (comme vous interdire) le sont réellement, car ils vous disent à quoi ressemble ce travail avant de vous y engager. S'ils vous enferment et vous contrôlent, voulez-vous travailler là-bas lorsque vous serez diplômé?

Non

À moins que votre contrat n'interdise spécifiquement le travail à la pige, ce que vous faites sur votre temps libre ne vous regarde pas.

Vérifiez d'abord votre contrat, mais je vous conseillerais toujours de parler honnêtement avec toutes vos relations commerciales, y compris votre patron.

Dans tous les cas, obtenez une approbation écrite .

J'ai fait une combinaison d'emplois à temps plein et de contrats avec des pigistes à côté et des pigistes à temps plein, pendant environ vingt ans. J'essaie donc de suivre les ramifications juridiques et pratiques aux États-Unis.

Votre employeur interdit-il ou limite-t-il le clair de lune?Ce serait normalement dans un manuel de l'employé ou dans un document que vous avez signé lorsque vous avez rejoint l'entreprise.

Même s'ils ont une telle politique, vous devriez vérifier, car il existe des lois du travail et des précédents jurisprudentiels, au niveau national et étatique, qui annulent certaines politiques comme celle-là - même si vous avez signé que vous les acceptez.

Ne faites pas concurrence à votre employeur et ne faites pas de concerts avec des entreprises qui lui font concurrence.Si votre travail de jour consiste à créer des sites Web pour une entreprise d'aliments pour chiens, faire un site Web pour une autre entreprise d'aliments pour animaux de compagnie serait compétitif, mais pas pour une école d'arts martiaux. Et si votre employeur vend des services de conception de sites Web ... ne faites pas de sites Web en parallèle.

N'utilisez pas le temps ou les ressources de votre employeur pour votre travail parallèle.Achetez vos propres ordinateurs, livres, outils de développement, etc. et gardez-les hors des locaux de l'entreprise. Essayez d'éviter de prendre des appels téléphoniques au travail et, si vous le devez, limitez-les aux pauses ou au déjeuner, de préférence en dehors du bureau de votre employeur.

Une fois que vous êtes couvert sur toutes ces bases, vous n'avez rien à dire à votre employeur. Cependant, si votre patron est raisonnable, il pourrait être courtois de mentionner simplement: "Un de mes amis m'a demandé de faire X pendant mon temps libre." Je fais ça, et je n'ai jamais eu de chagrin à ce sujet.

En plus de vérifier votre contrat, il est évidemment important que vous ne preniez pas le code de la société de conseil que vous travaillez pour utiliser sur vos projets indépendants.

D'après mon expérience, les patrons ont apprécié le fait que je sois disposé à faire du travail indépendant - c'est la pratique pour votre travail de jour après tout.

Mon contrat de travail écrit stipule que j'obtiendrai la permission de mon patron avant de prendre un emploi à l'extérieur. Cela comprenait quand je me suis présenté aux élections (après qu'il ait cessé de rire de façon hystérique [curieusement, mon père a également ri de façon hystérique quand je lui ai dit que je me portais candidat), il a dit oui). L'entreprise a accepté des collègues pour un emploi à l'extérieur, notamment la vente au détail à temps partiel (ce type paie pour 3 divorces) et les boîtes de schlepping à temps partiel chez UPS.

Que vous pensiez que c'est l'affaire de mon patron (et je ne le pense pas), l'argument est qu'ils ne veulent pas que votre travail parallèle affecte les performances de votre travail principal.

Je ne sais pas ce qui est dans votre cas, mais le sort est "dites à votre patron et il ne vous permettra pas". La plupart des employeurs l'ont généralement écrit quelque part sur le contrat qui dit: «vous ne vous lancerez dans aucune activité qui aura un impact sur votre engagement pour votre emploi actuel». Le fait de devoir travailler pour quelqu'un, en particulier à grande échelle, peut vous priver de votre travail actuel. S'il n'y a rien sur le contrat qui dit que vous ne pouvez pas, je vous suggère de consacrer moins d'efforts au travail externe. Dites 2 heures chaque jour ouvrable et un peu plus le week-end. Voilà comment je fais mon travail de bureau extérieur :)

Vous devriez toujours parler à votre patron lorsque vous envisagez de faire du travail indépendant en dehors de votre travail normal, sauf si c'est quelque chose de complètement indépendant. Si vous avez un bon contrat, il contiendra probablement quelques paragraphes à ce sujet.

Mis à part les aspects juridiques, c'est toujours une bonne idée d'être ouvert et honnête envers votre employeur. En étant honnête, il n'y aura pas de surprise. Et si l'entreprise pour laquelle vous travaillez essayait de conclure un accord avec votre client potentiel et que vous remportiez l'accord? Cela pourrait devenir vraiment gênant.

Les contrats que j'ai vus contiennent généralement une clause à ce sujet. Par exemple, il m'est interdit de travailler sur des projets parallèles dans le cœur de métier de mon employeur. Tout le reste est un jeu équitable tant qu'il n'affecte pas mes performances quotidiennes.

Si vous n'avez pas de contrat, vous pouvez soit prendre un arrangement similaire, soit demander explicitement à votre patron. Je ne suis pas avocat, mais je pense que si vous êtes raisonnable (par exemple, ne réutilisez pas le code écrit au travail, n'utilisez pas les logiciels ou le matériel fournis par votre employeur, ne devenez pas un concurrent direct de votre employeur, etc.) , alors ça devrait aller. Il s'agit alors de décider s'il vaut mieux demander pardon ou permission si votre employeur a un problème avec votre travail parallèle.

Soyez conscient des lois locales. Au Royaume-Uni, il existe des conditions standard dans l'industrie du logiciel qui accordent à votre employeur la propriété de tout le code logiciel que vous écrivez. Comme il s'agit de conditions standard dans l'industrie, votre employeur peut affirmer avec succès que ces conditions s'appliquent même si elles ne sont pas écrites dans votre contrat.

Au Royaume-Uni, vous devriez obtenir une autorisation explicite par écrit de votre employeur, car sinon vous mettez potentiellement votre employeur et votre client indépendant dans une lutte pour le droit d'auteur sur la propriété de ce code source.

Je pense que si vous ne violez / violez aucune règle de votre emploi principal et ne blessez pas votre emploi principal par un travail indépendant, alors c'est bien de faire un travail indépendant, et vous devriez être indépendant de demander à quiconque ce que vous faites pendant votre temps supplémentaire .

Vous devriez vérifier votre état / province / législation locale concernant ce problème dans un premier temps. Si les règles sont sensées et distinguent le travail effectué en dehors du travail comme n'étant que votre préoccupation, vous n'êtes pas obligé de dire quoi que ce soit à votre patron. Cependant, vous connaissez votre patron mieux que quiconque ici et vous avez peut-être déjà une idée de sa réaction. Tant qu'aucun contrat ou loi ne vous empêche de faire ce que vous voulez faire.

Dans le passé, je n'ai pas partagé avec les employeurs lorsque j'ai travaillé sur mon temps qui ne les concernait pas. Et, je ne partage pas avec les clients des informations sur le travail que je fais pour d'autres clients ou mon employeur lorsque cela n'est pas pertinent. À moins que le travail que vous accomplissez ne crée un conflit d'intérêts, je le garderais pour vous.

Premièrement, l'honnêteté n'a jamais fait de mal à personne.

Deuxièmement, selon l'endroit où vous vous trouvez, vos lois locales auront un grand impact. Dans la plupart des sociétés occidentales dotées d'un système juridique dérivé de la common law britannique, le principe du maître / serviteur s'applique toujours efficacement.

L'impact de cela dans la pratique est que votre employeur est propriétaire de votre production. L'heure de la journée à laquelle votre sortie est produite n'a aucun rapport avec cela. Normalement, les employeurs adoptent la position raisonnable selon laquelle tout ce que vous faites qui n'est pas pertinent pour leur entreprise ne les intéresse pas.

Cependant, ils peuvent, à juste titre, considérer que les choses que vous faites qui sont dans le même secteur d'activité sont leur propriété - qu'elles soient faites à la maison le soir ou autrement. En général, si c'est un passe-temps, ils s'en moquent. Mais si cela est fait pour un gain commercial, ils s'en soucieront beaucoup. Cela ressemble et sent comme un conflit d'intérêts et est un bon moyen de se faire virer très rapidement.

Parfois, tout cela sera soigneusement examiné et écrit dans un manuel de l'employé ou dans votre contrat, et parfois ce ne sera pas le cas. Si ce n'est pas dans votre contrat - whoopee doo! La loi du pays s'applique toujours.

En cas de doute, DEMANDEZ.

Dites-lui et si vous ne faites pas bien, tout le blâme viendra du travail indépendant. Cependant, il est toujours important de faire ce que dit votre contrat.