Tout d'abord, je ne suis pas après un avis juridique . C'est un peu TL; DR mais j'ai un résumé en bas, j'explique tout cela pour que les gens puissent offrir des conseils perspicaces.
Situation
Je dois expliquer ma situation actuelle pour expliquer pourquoi j'ai décidé d'emprunter le chemin que j'ai. On m'a récemment demandé de trouver un autre emploi, en raison de la difficulté de l'économie locale. Je n'ai pas été licencié mais la cause est due au fait que mon employeur actuel ne peut plus se permettre de m'employer à plein temps.
J'ai cherché un emploi pendant un certain temps, mais il y en a très peu, en particulier pour le niveau auquel je suis, et je ne veux pas simplement un autre emploi que je ne trouverai pas stimulant ou que j'apprécierai.
Mon poste actuel me voit travailler comme architecte et gestionnaire de logiciels. La grande majorité du travail est interne, mais je fais un peu de conseil externe pour mon employeur.
Ma décision
J'ai décidé de sortir seul en tant que consultant / entrepreneur. J'ai déjà pas mal de travail à faire. Mais pendant que j'établis mon entreprise, je dois gagner de l'argent pour subvenir aux besoins de ma famille. Le résultat final est de monétiser certains produits, mais le développement de produits prend du temps.
Le problème
Mon employeur actuel m'a offert un emploi à temps partiel avec eux. Ils sont principalement une entreprise de vente au détail, bien que depuis que mon emploi ait considérablement évolué vers le travail sur le Web (principalement des sites basés sur CMS) et, dans une moindre mesure, la programmation, où j'interviens. projets internes. Il existe également une très grande entreprise de support informatique. Le développement de logiciels est en grande partie accessoire bien qu'il y ait un grand accent sur le développement web (de base). Le développement logiciel s'arrêtera en grande partie quand je partirai, sinon complètement
Conflit d'intérêt
Si j'accepte le poste à temps partiel, j'ai besoin d'un contrat écrit sur les conflits d'intérêts. Je vais voir un avocat pour obtenir des conseils juridiques, mais j'ai besoin de savoir quoi me permettre.
TL; DR
En travaillant en tant que consultant ainsi que pour une entreprise faisant du logiciel à temps partiel, je peux penser aux domaines suivants à définir dans le contrat pour me permettre d'opérer:
- Lorsque je travaille pour eux, je suis employé par eux et je ne divulguerai ni ne divulguerai mes propres informations commerciales.
- Je ne poursuivrai pas, en dehors du travail, leurs clients offrant des services
- Ils ne détiendront aucun droit sur tout ce que je produirai tant que je ne serai pas employé par eux
- Si un client existant m'approche à partir de ses propres recherches, c'est un jeu équitable
- S'ils ont un client qui part, j'ai le droit de travailler pour eux, et de les approcher ou de les faire s'approcher de moi
Pouvez-vous penser à d'autres domaines pour aborder mes avocats avec ce que j'ai manqué?
Je veux permettre à mon entreprise de croître et de prospérer et de me protéger.
Exemple: un de leurs clients m'a dit qu'il voulait que je fasse son travail, et ce n'était pas sollicité.
Réponses:
N'abandonnez rien que vous n'ayez pas à faire. Vous commencez mal. Votre employeur vous a réduit et pourrait très bien recommencer (c'est ainsi que ces choses se passent). Vous faites quelque chose pour eux qu'ils ne veulent pas faire (" Le développement logiciel s'arrêtera largement quand je partirai, sinon complètement "). Aucun de ces éléments ne vous justifie de concéder des points, en particulier au début des négociations.
« Quand je travaille pour eux, je suis employé par eux et ne publier ou de divulguer mes propres détails d'affaires » Ceci est l' éthique généralement bien, et selon l'endroit où vous vivez et travaillez, peut être requise en vertu de la loi ( par exemple , aux Etats - Unis , le "devoir de loyauté").
« Je ne vais pas, en dehors du travail, poursuivre leurs clients en leur offrant des services » Ne leur offrez pas cela et ne soyez pas prompt à accepter s'ils le suggèrent. Si votre employeur quitte effectivement «votre» entreprise lorsque vous quittez, il ne devrait pas vous voir comme un concurrent.
" Ils ne posséderont aucun droit sur tout ce que je produirai tant que je ne serai pas employé par eux ", je suppose que vous voulez dire "... produire sur mon propre temps pendant que ..." (car parfois ce n'est tout simplement pas le cas).
En plus de ce que vous avez vous-même répertorié, vous devez clarifier vos droits sur ce que vous avez en tête. Dans certaines juridictions, les avocats ont réussi à faire avancer la «doctrine de la divulgation éventuelle» en tant qu'extension effectivement perpétuelle des accords de non-divulgation et de non-concurrence que vous avez peut-être déjà signés. Votre nouveau contrat devrait, au minimum, remplacer et remplacer explicitement tout NDA / NCA précédent dans son intégralité, et spécifier clairement combien de temps vous ne solliciterez pas les clients existants de votre employeur.
Plus que cela, puisque votre employeur semble mettre fin à une branche d'activité, vous devriez envisager de vous positionner auprès d'eux (et donc de leurs clients) comme filet de sécurité pour leurs clients. Vous n'êtes pas le concurrent de votre employeur, vous êtes un chevalier blanc sauvant ses clients de l'abandon et permettant à votre employeur de quitter gracieusement une entreprise dont il ne veut pas sans détruire les relations avec ses clients.
la source
Je pense que vous êtes sur la bonne voie avec vos considérations. Tout ce que vous avez décrit est transparent et éthique.
Je considérerais ce qui suit:
Ayez un accord de propriété intellectuelle défini avec votre employeur actuel. Ce que vous proposez, c'est une interprétation raisonnable et conforme à la plupart des pratiques juridiques. Le fait de documenter un accord de propriété intellectuelle aidera à éviter de futurs malentendus et maux de tête.
Identifier ce qui est nécessaire pour documenter quand et où le travail est effectué. Un exemple évident est que vous n'utiliserez pas les ressources de votre employeur pour effectuer votre travail de conseil pour vos clients. Vous aurez probablement besoin de votre propre équipement informatique et de vos propres logiciels pour votre travail de conseil, mais vous devrez peut-être également générer un journal de bord indiquant les heures travaillées et les projets. c'est à dire.
8h00 - 12h00 "diagrammes de base de données révisés pour le client ABC"
13h00 - 17h00 "couche d'accès aux données refactorisée pour l'employeur"
De même, avoir un accord défini concernant les clients existants, toutes les périodes de refroidissement et / ou des considérations anti-braconnage similaires. Vous voudrez quelque chose de concret pour indiquer quand un ancien client peut vous employer.
Définissez les conditions concernant l'étendue de votre travail à temps partiel et vos attentes. «D'autres tâches assignées» peuvent devenir des exigences de travail très onéreuses lorsque vous travaillez à bâtir votre propre clientèle. Il est très facile pour eux de se retourner et de dire: «Non, non, nous nous attendions à ce que vous sortiez et fassiez des affaires pour nous ».
Vous voudrez également négocier les heures et les heures où vous travaillez en tant qu'employé à temps partiel. Le fait d'avoir défini des fenêtres d'emploi avec eux permet de déterminer plus facilement quand votre travail est le leur et quand votre travail vous appartient.
Ayez une conversation avec votre patron et le patron de votre patron. Ils regrettent probablement de devoir vous réduire à temps partiel et devraient comprendre que vous devez créer une base de conseil. Avoir des conversations ouvertes et honnêtes avec eux leur permettra de comprendre plus facilement quel est votre deuxième emploi et comment cela peut avoir un impact sur votre travail pour eux. Il s'agit d'un cas où l'honnêteté et l'ouverture seront vos meilleures politiques.
Réfléchissez à la façon dont vous souhaitez travailler avec votre clientèle si et quand votre employeur est en mesure de vous ramener à un emploi à temps plein. Vous voudrez y réfléchir car il est probable que vos futurs clients qui connaissent votre employeur vous poseront des questions à ce sujet.
Discutez avec votre avocat de la façon dont vous passerez du temps partiel au contrat avec votre ancien employeur. À un moment donné, votre entreprise de consultation sera autonome, mais votre ancien employeur pourrait toujours avoir besoin de vos services pour les divers projets internes que vous avez mentionnés.
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Qu'en est-il des contrats pour votre employeur actuel? Seraient-ils prêts à vous radier de leur liste d'employés et à vous rémunérer en tant qu'entrepreneur à la place? Ils sont alors comme vos autres clients et vous (et eux) avez les mêmes obligations contractuelles avec chacun d'eux.
Je ne sais pas si cela correspond vraiment aux raisons que vous avez publiées ici, mais c'est mon 0,02.
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