Quelle est l'importance pour un programmeur d'avoir une présence en ligne? [fermé]

J'ai remarqué de plus en plus de mentions (à la fois dans les messages ici et dans les descriptions de travail réelles) de "portefeuilles" de programmeurs - généralement leurs profils publics sur des sites tels que celui-ci, GitHub , etc.

À quel point est-ce important et les entreprises (les startups en particulier) refuseraient-elles (ou élimineraient immédiatement sans même interview) des candidats par ailleurs exceptionnels qui n'ont pas de présence en ligne?

Personnellement, je préfère garder un profil très bas en ligne. Mon nom ici ne peut pas m'identifier et j'ai d'autres pseudonymes pour d'autres sites. J'ai une page Facebook très spartiate (et totalement privée). Je code moi-même, mais le code est stocké dans des référentiels locaux. En général, moins il y a d'informations en ligne sur moi, mieux c'est.

Je pouvais voir un concepteur nécessitant une sorte de portefeuille en ligne, mais pour un programmeur, est-ce vraiment un gros point négatif pour une recherche d'emploi?

Cela dépend entièrement de l'endroit où vous voulez travailler. Il n'y a pas de réponse universelle à cela.

De nombreux (tous?) Employeurs vont google votre nom et vous chercher. Vous devriez vraiment faire cela aussi pour voir ce qui revient.

Le meilleur moyen de contrôler ce qu’ils voient est d’avoir votre propre présence - quelque chose qui poussera les résultats que vous ne voulez pas qu’ils voient au bas de la liste, là où ils ne cliqueront pas.

Cependant, avoir une présence en ligne est différent d'une présence qui montre que vous êtes actif dans votre communauté de programmation. Bloguer, répondre à des questions sur des forums ou sur des sites Stack Exchange, participer à des projets open source (ou démarrer de tels projets), rédiger des articles, etc. le prouvent. Ce sont des bonus pour les bons employeurs.

Aucune des conditions ci-dessus n’est requise pour obtenir un emploi, mais il est bon d’en avoir pour augmenter vos chances. En d'autres termes, si deux candidats obtiennent des résultats similaires sur les points qui importent à l'employeur, si l'un montre une participation à la communauté et l'autre pas, celui qui le fait aura de meilleures chances d'obtenir l'offre.

Si une start-up vous rejette immédiatement, candidat par ailleurs exceptionnel, par manque de présence en ligne, cela indiquerait de manière douteuse les pratiques d'embauche douteuses des propriétaires de cette start-up, et vous devriez donc être heureux qu'ils n'aient pas embauché. toi.

J'ai travaillé pendant trois ans pour trois start-up et chaque fois que je décidais de devenir membre comptait pour ma plus grande confiance dans les propriétaires. Je ne ferais pas confiance à un propriétaire ayant une approche de recrutement manifestement superficielle, la partie la plus essentielle de la croissance d’une start-up en une entreprise de taille respectable.

Les entreprises (les startups en particulier) refuseraient-elles (ou rejeteraient-elles immédiatement même sans entretien) des candidats exceptionnels qui n'ont pas de présence en ligne?

Je ne voudrais pas travailler dans une entreprise, en démarrage ou autre, qui a rejeté des candidats autrement exceptionnels sur cette base. Cela semble être une chose stupide à faire.

Si j’obtiens un CV indiquant que le candidat est un utilisateur de StackOverflow, ou qui a co-écrit un article, ou qui a travaillé sur tel projet, je pourrais consulter leur page d’utilisateur, télécharger le document ou aller à la page Web du projet pour en apprendre un peu plus. Ces choses-là m'aident à rationaliser le processus d'entrevue afin que je ne sois pas complètement ignorant lorsque je pose la question "Alors, parle-moi du projet sur lequel tu as travaillé."

Cependant, je ne ferais pas de recherche générale sur le Web du nom d'un candidat dans l'espoir d'en savoir plus sur lui, pour trois raisons. Premièrement, les noms ne sont pas des identificateurs uniques. Deuxièmement, il est peu probable que j'apprenne quoi que ce soit qui puisse m'aider à prendre une décision d'embauche. Et troisièmement, et surtout, je ne veux pas exposer la société qui prend la décision d’embauche à une responsabilité juridique. Si, au cours de ma recherche sur le Web, j'apprends accidentellement que le candidat est marié / célibataire / a des enfants / est sans enfant / fait partie de l'armée / a déjà été arrêté / a déjà été accusé d'un crime / a déjà été poursuivi / a un problème de santé / etc, et le candidat finit par ne pas être embauché, puis le candidat a potentiellement la possibilité d'intenter un procès contre des pratiques d'embauche injustes.

En bref: je ne m'inquiéterais pas trop à ce sujet. Cela peut aider, mais je ne pense pas qu'un manque de présence en ligne vous fera beaucoup de mal.

Avoir une forte présence en ligne aide sûrement beaucoup, mais pas un must.

En tant que candidat à un emploi, vous devez leur montrer un peu de ce dont vous êtes capable pour obtenir une entrevue, en supposant que l'entreprise dispose d'un large éventail de candidats parmi lesquels choisir.

Le processus de révision change énormément en fonction du type de société, de l’emplacement et de la position ouverte. Certaines entreprises ne prennent même pas la peine de chercher en ligne, et certaines ne feront qu'une petite recherche. Mais, en particulier pour les entreprises populaires et pour les postes bien rémunérés, voici ce qui se passe généralement :

1. Ils publieront des annonces pour le poste à pourvoir, vous obligeant à remplir un formulaire, à demander un CV ou à rechercher une solution à un problème signalé.
2. Ils passeront au crible les applications, en éliminant un certain pourcentage en examinant les réponses ou les résumés.
3. Ils rechercheront les candidats ayant passé la première étape en ligne, sur Google et d’autres sites de réseaux sociaux. Ils vérifieront les blogs, github, bitbucket, les sites similaires, les listes de diffusion, les forums, etc. pour vous connaître un peu plus, pour voir si vous méritez une interview. Ils élimineront une partie du demandeur à cette phase également.
4. À ce stade, il ne leur restera généralement qu'un petit nombre de candidats et ils commenceront des entretiens.

Maintenant, si vous avez un CV solide (expérience de travail dans des domaines connexes, bonnes références, etc.), la partie recherche en ligne peut avoir peu d’importance.

Mais, si vous n'avez pas grand chose à écrire dans votre CV, votre profil en ligne devient la principale ressource de l'intervieweur pour qu'il vous connaisse. Si vous n'avez pas grand chose à montrer à ce stade et que d'autres candidats ont un CV similaire à vous, mais qu'ils ont une forte présence en ligne pour leur montrer qu'ils sont capables de faire du bon travail, ils obtiendront des points bonus.

Le point essentiel est qu’il est nécessaire d’avoir une entrevue avec les autres candidats et d’avoir une présence en ligne forte est utile. Ce n'est pas un must, mais généralement c'est un plus.

Je ne peux pas imaginer que l'employeur refuse de vous refuser parce que vous n'avez pas de présence en ligne, mais je peux les voir vous refuser si vous avez une présence négative en ligne. La participation à des sites tels que ceux-ci peut certainement vous donner une meilleure apparence lorsque votre employeur vous interroge, ce n'est donc pas une mauvaise idée d'exposer certains de ces types de sites en ligne.

Vous pouvez consulter des outils tels que WebMii pour connaître votre présence sur Internet. Les employeurs utilisent souvent des outils comme celui-ci en plus des recherches simples sur Google.

La nécessité d'un profil en ligne dépend du type de travail pour lequel vous postulez. Les concepteurs de sites Web indépendants ont besoin d'un portefeuille en ligne plus robuste qu'un développeur expérimenté pour les systèmes intégrés. Gardez simplement à l'esprit que certains domaines peuvent être un peu plus difficiles d'accès sans un portefeuille en ligne.

Moi aussi, j'aime bien l'idée de garder le profil en ligne le plus minimaliste possible. Les entreprises sont capables d'obtenir suffisamment d'informations sur moi autrement sans l'aide de mon aide. Assurez-vous simplement que de temps en temps votre nom sur Google ne révèle rien de trop accablant.

Le faux candidat est un autre élément à prendre en compte.

Certaines agences de recrutement peu scrupuleuses se présentent comme candidates afin d'obtenir les détails d'un travail en cours. Ils créeront un CV attrayant, l'utiliseront sur des babillards d'emplois et attendront une entrevue. Une fois qu'ils ont les détails de l'entretien et la société qui embauche, ils annulent l'entretien pour diverses raisons (déjà reçu une offre / changé d'avis / n'a pas pu trouver le bureau / etc.).

Avoir une présence en ligne est un moyen sûr de vérifier si un candidat est réel. Pour moi, il est donc essentiel que quelqu'un ait un compte LinkedIn (avec plus de deux connexions), Twitter, un blog, Facebook, un dépassement de capacité. S'ils n'en ont pas, les sonnettes d'alarme se mettent à sonner et je suis immédiatement sur mes gardes.

Ne pas avoir de profil en ligne ne m'empêchera pas de regarder le CV et les entretiens, mais cela ne m'aidera certainement pas.

Il est bon d’avoir une présence en ligne, car la plupart des entreprises vous consulteront. C'est probablement bien d'avoir un représentant sur SO ou des programmeurs, ou d'être actif dans une autre communauté sociale, car c'est juste un autre moyen de mettre en valeur vos compétences. Veillez à ne pas trop être présent ici, car les entreprises ne voudront probablement pas embaucher quelqu'un qui suit SO 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, faites également attention à ce que vous demandez, car cela pourrait révéler des failles dans votre base de connaissances. Certainement, soyez également actif sur github, cela non seulement contribuera à améliorer vos chances de carrière, mais fera également de vous un meilleur programmeur.

Je pense que c'est difficile de répondre. Pour les emplois affichés et remplis à l'ancienne, vous n'en aurez probablement pas besoin et je doute que quiconque s'y rende vérifiera même si vous êtes en ligne. La question est de savoir combien d’emplois sont pourvus en fonction de la recherche d’individus en ligne. Votre pré-présence en ligne peut aider à établir des liens qui mènent à un bon travail. Cela peut être un excellent substitut pour les développeurs ayant peu d'expérience de travail.

Nous voulons tous être évalués sur le fond pour faire le travail. Souvent, nous perdons la "chance du tirage au sort" parce que nous n’avons que 4 ans au lieu des 5 requis (je ne sais pas que personne ne s’en tient à cela.) tatouages ​​ou pas, enfiler un costume et une cravate, ne pas commenter votre test FizzBuzz ou vos compétences insuffisantes en communication ont empêché quelqu'un de décrocher un emploi une fois ou une autre.

Certains peuvent penser que vous ne ferez pas partie de la culture d'équipe ou d'entreprise si vous n'êtes pas un blogueur. Un projet spécifique peut correspondre parfaitement, mais la structure de services Web que vous avez créée ne signifie-t-elle pas que vous connaissez les applications mobiles ou que vous n'aimerez pas ce type de projet?

Comme pour tout, si vous le faites bien, cela sera rentable à long terme.

Je suis tout à fait d'accord avec Oded, le manque de présence en ligne peut faire mal lors de la recherche d'un nouveau poste, mais gardez à l'esprit que les développeurs n'ont généralement pas de présence en ligne ou ne la gardent pas cachée, comme vous le faites pour le moment.

Puisque vous êtes déjà présent en ligne, la meilleure solution serait probablement d’ajouter des liens vers vos profils en ligne dans votre CV afin que ces employeurs puissent obtenir des informations sur vous, mais que d’autres ne puissent pas le faire.

Voici un article sur la stratégie de marque du magazine Inc.

Venant d'un contexte de marketing Internet, c'est l'équivalent de "street cred" en ce qui concerne l'image de marque qui vous êtes est concerné. Bien sûr, aucun grand employeur digne de ce nom ne pourrait embaucher sans vous soumettre à une évaluation des compétences et à une vérification des antécédents. Mais 75% de tous les employeurs consultent Facebook concernant un candidat pour voir s'il / elle serait un bon "ajustement" plutôt qu'un actif ou un passif. Lorsque j'engage des codeurs (je suis un one man show), ce qui les place en haut de la liste restreinte, c'est quand je vois qu'ils ne sont pas novices et qu'ils ont démontré des connaissances et de l'expérience sur les forums et sur le Web, ils ont une présence sur le Web. .

Si vos qualifications correspondaient à celles de quelqu'un d'autre, ou si elles étaient même un peu inférieures à celles des autres, mais comportaient de nombreuses associations notables avec des sites Web crédibles de l'industrie, vous feriez mieux que le prochain type sans "image de marque". Pensez-y comme à Coca-Cola, voulez-vous acheter une boisson que tout le monde cherche ou que personne ne connaisse ...

Conservez également un profil Facebook pour vous (personnel non interrogeable ou restreint) et un profil pour votre profil commercial (interrogeable avec des sujets pertinents relatifs à votre expérience du secteur et des témoignages de personnes que vous avez aidées, le cas échéant). Linkedin, c’est bon aussi… un grand finaliste dans la stratégie d’entreprise après Facebook.

Etre averti en marketing est un atout, non seulement en obtenant votre visibilité pour les employeurs / emplois potentiels, mais également en un moyen simple de vous contacter et / ou de vous référer à des clients potentiels ou à des clients précédents.

Dépend de ce que l'on entend par "présence en ligne"

Pas de présence

• Github (car il est difficile d'associer une personne réelle à un pseudo).

Mauvaise présence

• Facebook (les réviseurs utilisent Facebook pour les candidats rejetés)
• Twitter (les candidats sont considérés qui aime sauter le travail)
• Jeux vidéo en ligne (idem)

Bonne présence

• Site personnel (professionnel et spécialisé en informatique et logiciels)
• Sites réalisés par vous (sites clients), c.-à-d. "Hé, je fais ce site"

Excellente présence

• Obtenez un Microsoft MVP.
• Soyez un testeur bêta renommé de certaines technologies populaires (Java, PHP, C # ..)

Une start-up m'a récemment demandé de donner les références en ligne pour présenter mon travail et la présence technique. Je suppose que le domaine compte beaucoup. Si vous recherchez un emploi dans le domaine des applications Android / iOS / jeux et applications Web, soyez prêt. montrer votre travail. Si vous êtes à la recherche d'un emploi dans de grandes entreprises, que ce soit dans le secteur intégré / financier / bancaire / DB / DB, l'historique des résultats compte plus.

D'après mon expérience, le site personnel / la marque / la présence est incroyablement utile pour permettre à des opportunités d'emploi intéressantes de se présenter. Surtout dans le développement de logiciels.

Les bonnes entreprises ne rejetteront pas votre candidature si vous ne disposez pas d'une solide présence en ligne, mais en avoir une aidera certainement les entreprises à vous trouver.

Note latérale: Si vous êtes un pigiste à la recherche de concerts, il est primordial que vous passiez un peu de temps à créer une excellente présence en ligne. Portefeuille , profil github, stackoverflow et avis de clients publics.

Aujourd'hui, vous serez toujours filtré en fonction de votre présence en ligne. À peu près toujours.