Les employeurs sont-ils tenus d'accueillir les mères qui pompent?

Il semble que je serai rappelé au travail après avoir été mis à pied au printemps. Je suis spécialiste des médias dans une école primaire. L'horaire qui me serait assigné comprend des cours consécutifs toute la journée, à l'exception d'un déjeuner de 25 minutes presque tous les jours. La façon dont le calendrier a fonctionné tout le temps de préparation est chargée en un jour plutôt qu'en un certain temps chaque jour. Je crains de ne pas pouvoir pomper suffisamment avant le travail, le déjeuner et après le travail pour fournir les 5 bouteilles dont ma fille aura besoin pendant que je suis au travail.

Je me demande si j'ai des droits légaux pour exiger que mon horaire soit adapté pour permettre le temps de pomper en plus de mon déjeuner? Je m'engage à fournir à ma fille du lait maternel dès sa première année et je crains que si je n'ai pas le temps de pomper pendant la journée, je ne pourrai pas le faire.

Je suppose que je devrais mentionner que je vis aux États-Unis.

Il s'avère que la plupart de ces lois varient d'un État à l'autre. J'ai fait quelques recherches et ce site contient les lois fédérales américaines et d'État par État concernant l'allaitement maternel. Dans mon propre état, l'Oregon, Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

J'espère que vous êtes en mesure d'avoir de tels aménagements et je vous félicite de votre détermination à continuer de donner à votre enfant le meilleur de sa nutrition!

Aux États-Unis, la loi fédérale exige que des mesures d'adaptation soient prises pour que les mères allaitantes puissent pomper, mais il existe de nombreuses conditions et exceptions, notamment si l'employée est par ailleurs exemptée des lois sur les salaires et les heures supplémentaires, si l'employée est couverte par une convention collective, et si l'employeur compte moins de 50 employés. Les juridictions locales peuvent exiger plus d'accommodements.

J'irais voir la personne RH pour votre employeur. Si vous êtes dans un syndicat, allez voir le délégué syndical ou le représentant syndical. Sauf indication contraire, vous pouvez présumer qu'ils sont tenus de vous accorder des pauses pour pomper, mais ne sont pas tenus de vous payer ces pauses ou de fournir d'autres hébergements.

La Ligue La Leche est une autre ressource d'idées et de plaidoyer . Il s'agit d'un groupe de femmes qui offrent du soutien, de l'éducation et toutes sortes d'idées pour une variété de «problèmes» infirmiers.