J'ai pris l'aide de quelqu'un pour créer mon propre domaine de messagerie. Il maintient le domaine et a les droits d'administrateur. Va-t-il aussi connaître le contenu de tous mes courriels s'il le souhaite? Si je veux l'empêcher d'accéder à mes courriels, que dois-je faire?
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Santanu Saha
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Réponses:
Les e-mails entrants envoyés à votre domaine sont généralement stockés sur le serveur sous forme de fichier texte brut (fichier mbox) dans votre répertoire de messagerie. En tant qu'administrateur de serveur, il peut facilement lire tout cela, s'il le souhaite, et il existe divers outils d'administration Web, tels que Webmin, qui simplifient encore plus la tâche.
Si vous envoyez des e-mails en utilisant votre serveur en tant que serveur SMTP, il peut également lire vos e-mails sortants.
Alternativement, si vous configurez votre client de messagerie pour l'envoi via Gmail, mais que vous avez l'adresse "me @ mydomain" comme adresse de réponse, il ne pourra pas voir votre courrier sortant. Mais généralement, toute personne répondant à votre courrier électronique citera ensuite votre message d'origine, afin qu'il voie ce que vous avez envoyé lorsque quelqu'un répond.
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Pour l'empêcher d'accéder à vos courriels, vous devez soustraire tout contrôle à votre collègue. Ce que je veux dire, c'est changer le nom d'utilisateur et / ou le mot de passe du serveur. C’est l’essentiel, mais il y a autre chose à considérer.
Si vous avez également un courrier Web, il est possible que des outils d'administration soient disponibles à l'intérieur de celui-ci. Vous devrez donc modifier ses droits et tous les mots de passe qu'il connaît. De cette façon, il n'a accès à ses courriels qu'en tant qu'utilisateur normal (en supposant qu'il en ait encore besoin).
Vous devrez peut-être également vous assurer qu'aucun transfert n'est en place pour créer une copie invisible de ce que vous proposez (en supposant que vous utilisez une messagerie de type POP).
Ou, si possible, créez encore plus de droits et de rôles - en vous attribuant le statut d'administrateur complet et en accordant à votre collègue les droits de ce dernier en quasi-intégralité.
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