Contourner les RH pour obtenir un entretien [fermé]

J'ai récemment envoyé une candidature pour un poste pour lequel je suis qualifié et j'ai reçu cette réponse: "Nous regrettons de vous informer que vos qualifications actuelles ne correspondent pas à celles nécessaires pour nos postes actuels. Nous conserverons votre CV et si un poste s'ouvre, cela correspond étroitement à vos compétences, nous vous contacterons à ce moment-là. " Le poste énuméré exigeait les compétences techniques A, B, C, D et E avec des adorables X et Y. J'ai indiqué dans mon CV et ma lettre de présentation que j'avais de l'expérience avec A à E ainsi qu'avec X. Je ne 'ai aucune expérience avec Y. Cela me porte à croire que je suis qualifié pour le poste et le représentant des ressources humaines (qui ne semble pas faire partie de l'entreprise) a tort. J'ai demandé des éclaircissements sur les qualifications qui me manquaient, mais je n'ai toujours pas reçu de réponse.

J'ai fait beaucoup de recherches sur l'entreprise et les développeurs avec lesquels je travaillerais et je pense que ce serait un excellent endroit pour travailler. Je ne veux pas accepter non pour une réponse aussi facilement. Je pense à contacter directement le responsable du développement (via Twitter) de l'entreprise et lui demander de consulter mon CV. Il ne sait pas qui je suis. Est-ce une bonne idée?

Je suis en fait le responsable du recrutement dont l'affiche originale a parlé.

Nous sommes une petite entreprise en pleine croissance, et jusqu'à tout récemment, j'examinais personnellement tous les CV. Nos développeurs travaillent tous à domicile, donc les emplois sont ouverts à tous les développeurs aux États-Unis. Il en résulte un flot de candidats, qualifiés et (pour la plupart) autrement.

Les candidats présélectionnés ont commencé à devenir un emploi à temps plein, j'ai donc engagé un filtreur à temps partiel pour m'aider. Je me suis assuré qu'il avait une formation dans l'embauche de programmeurs pour qu'il ne fasse pas d'erreurs débutantes. Je l'ai calibré en utilisant les CV de mes employés actuels et je me suis assuré qu'il comprenait le genre de choses qui m'intéressaient vraiment (preuve de passion élevée, activités de programmation parascolaire, contributions à l'open source, etc.). Nous avons joué au bingo à la mode.

Il est assez facile de soumettre nos candidatures. Nous utilisons un système en ligne qui accepte les soumissions et suit les candidats tout au long du processus d'embauche. Mais les candidats essaient toujours de faire un tour de piste. Parfois, ils appellent notre numéro de téléphone au bureau et essaient de me faire parvenir un curriculum vitae par l'intermédiaire de notre administrateur de bureau. Ou ils me retrouveront en ligne et m'enverront directement un e-mail.

Quand il est évident que le candidat n'a pas réussi à trouver comment soumettre en ligne, je n'ai pas pris la peine d'examiner son curriculum vitae. Si un candidat choisit de ne pas utiliser le système que nous avons mis en place et gaspille plutôt le temps de quelqu'un dans mon bureau, je les ignore généralement. Je suis sûr que cela semble dur, en particulier pour quelqu'un qui a peut-être essayé ces tactiques et a échoué, mais si quelqu'un (en particulier un programmeur) ne peut pas suivre les instructions et ne respecte pas le système et le temps des gens, alors je ne peux pas être dérangé. Vous devez tracer la ligne quelque part, et je la dessine là, pour le meilleur ou pour le pire. Le système existe pour une raison, pour rationaliser le processus et le rendre aussi efficace que possible afin que nous puissions faire des affaires. Aucun système n'est parfait, mais nous faisons de notre mieux. Parfois, de bonnes personnes peuvent tomber entre les mailles du filet, mais

Maintenant, l'affiche originale ne faisait pas partie de la catégorie ci-dessus. Il s'avère qu'il a été rejeté par mon vérificateur parce que ses années d'expérience ont dépassé la limite fixée dans notre offre d'emploi. Mais pas beaucoup.

Le PO a réussi à localiser mon adresse et m'a envoyé un e-mail plutôt humoristique. Je vais donc lui donner un autre regard, car (a) il n'est pas si loin de l'expérience et (b) j'apprécie vraiment un bon communicateur avec un sens de l'humour.

Alors, The Talking Walnut, attendez un appel.

Oui.

Si le responsable du développement est impliqué dans l'embauche (et s'il souhaite créer une bonne équipe, il devrait l'être), il consulterait certainement votre CV. S'il vous renvoie vers les RH, eh bien, je pense que vous feriez mieux de ne pas vous y joindre.

Je ne pense pas que vous ayez à vous soucier de contourner les RH, d'autant plus que vous dites qu'ils ne font pas partie de l'entreprise.

L'essentiel étant - vous n'avez rien à perdre et beaucoup à gagner.

J'ai personnellement été témoin de nombreuses occasions, en particulier dans les grandes entreprises dont la compétence de base n'est pas le développement de logiciels, où les candidats qui étaient manifestement adaptés ont été rejetés parce que la personne des ressources humaines ne savait pas comment sélectionner correctement les candidats techniques.

Pour être juste envers la personne RH, si elle n'a pas d'expérience en développement logiciel, il est difficile pour elle de savoir que, par exemple, si elle a besoin d'une expérience .NET et que vous citez C #, ces deux choses sont équivalentes.

Dans les cas où la personne impliquée a trouvé un moyen de contourner les ressources humaines pour présenter son curriculum vitae à la bonne personne, elle a toujours réussi à obtenir un entretien, vous devez donc certainement contacter le responsable du développement.

L'autre conseil que je donnerais est d'adapter votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour correspondre précisément à la langue utilisée par cette offre d'emploi particulière. Ainsi, par exemple, s'ils demandent 5 ans d'expérience .NET, ne mettez pas 5 années d'expérience en C #, car la personne des RH qui effectue le filtrage initial peut ne pas réaliser que ces deux choses sont les mêmes. Cela peut sembler une petite chose, mais c'est souvent la différence entre mettre votre curriculum vitae devant la bonne personne et même pas avoir un écran de téléphone.

OUI! Souvent, les gestionnaires d'embauche sont prêts à faire des exceptions. Si le poste est le développement Java et que vous êtes un développeur .NET mais que vous êtes assez bon, un responsable du recrutement peut être disposé à vous embaucher de toute façon. Alors que les RH / recruteurs verront 5 ans Java et filtreront tout le reste ...... De plus, parfois, un poste peut énumérer 20 technologies, mais en réalité, seules 2 ou 3 sont essentielles.

Certaines entreprises (en particulier sur la côte ouest) sont meilleures et diront quelqu'un avec une expérience de développement logiciel de x ans qui l'ouvre aux personnes ne travaillant pas avec ces technologies spécifiques. Ou des choses comme l'expérience dans un langage orienté objet et un ou plusieurs langages de script ....

Avec le rythme des frameworks changeant, je pense que dire quelqu'un avec 5 ans d'expérience dans chacun de Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy, etc. Si vous ne pouvez pas ramasser Ant / Ivy dans quelques jours ... vous êtes probablement dans la mauvaise carrière. Le printemps a tellement de "trucs" qu'il pourrait prendre des années pour tout apprendre. Mais la plupart des endroits semblent utiliser quelques petits morceaux de printemps qui pourraient être appris en moins .....

Une entreprise qui a les RH comme filtre initial qui empêche les techniciens de voir les curriculum vitae n'est peut-être pas un environnement très décent pour travailler.