Bonnes questions à poser au PDG et au CTO d'une start-up lors d'un entretien [clôturé]

14

Il y a de nombreuses questions sur ce site concernant les questions à poser à un employeur potentiel lors d'un entretien. Cependant, je me demandais s'il y avait des questions spécifiques à poser lors d'un entretien dans une petite start-up? Travailler dans une nouvelle start-up est différent de tout employeur que j'ai eu à ce jour, et je voulais savoir s'il y avait quelque chose que l'on devrait envisager de demander au PDG et au CTO d'une start-up lors d'un entretien.

Je vais interviewer pour un poste de statisticien / analyste.

ÉDITER:

J'ai eu deux conversations téléphoniques d'une heure avec le PDG et le CTO. Il ne s'agissait pas d'entretiens, mais nous avons expliqué pourquoi je voulais y travailler, comment mes compétences pouvaient contribuer à l'entreprise, etc. Nous avons également parlé de certaines choses dans mon curriculum vitae, y compris mes études, mon expérience de travail et mes connaissances en programmation. Après le deuxième entretien téléphonique, ils m'ont acheté un billet d'avion pour prendre l'avion pour leur entreprise, dont le siège est dans un état différent. Je suppose qu'ils ne me feraient pas voler dans leur entreprise dans un état différent si je n'étais pas un candidat sérieux.

interview startup ATMathew
la source
6
"Je vais interviewer pour un poste de statisticien / analyste." - quelles sont les chances que vous obteniez le poste? : D
Steven A. Lowe
@Steven voir mon montage
ATMathew
"Peut-être que nous pouvons aller au terrain de jeu local avec nos enfants le week-end? Ils ont de nouveaux jouets là-bas"
Tomasz Zieliński
1
Joli montage, bien que je pense que la question de @ Steven était censée être une petite blague. ;)
user541686
1
@Mehrdad: il y a de fortes chances que vous ayez raison ;-)
Steven A. Lowe

Réponses:

12
  1. Comment voyez-vous ma position ajouter de la valeur à vos plans d'affaires?
  2. sommes-nous entièrement financés et pour combien de temps?
  3. aimeriez-vous entendre quelques idées sur la façon dont je peux aider à accélérer les choses, à vous faire plus d'argent, à rationaliser le chemin de la rentabilité, etc.?
Steven A. Lowe
la source
+1 pour savoir comment ajouter de la valeur, s'ils ne peuvent pas répondre que je serais très inquiet.
DBlackborough
2
3, bien sûr, ne vaut que demander si vous avez des réponses pertinentes !!
ennuikiller
9
  1. Quel est votre plan d'affaires et puis-je en voir une copie?
  2. De combien de financement disposez-vous actuellement et quel est votre plan si la croissance est supérieure aux prévisions?
  3. Puis-je voir votre CV et votre expérience de démarrage précédente

Ces 3 auront une bonne conversation!

ennuikiller
la source
6
d'excellentes questions, si vous ne voulez pas du travail ...
Steven A. Lowe
5
Correct: s'ils ne peuvent pas ou ne veulent pas répondre à des questions comme ça, alors vous ne voulez pas le travail.
Carson63000
C'est la raison exacte de poser ces questions. Serait-il amusant de commencer un travail dans une entreprise avec seulement trois mois de vie?
Ray Mitchell
Je n'ai pas regardé leur plan d'affaires ou leur CV, mais les deux fondateurs ont une longue histoire avec des start-ups et ont créé de grandes sociétés. J'ai eu deux longs entretiens téléphoniques avec eux, mais maintenant ils me font venir pour une interview.
ATMathew
@Carson question 1 est une excellente question si vous êtes un investisseur; la question 2 est une excellente question mais «aucune de vos affaires» est également une réponse appropriée; la question 3 est une excellente question si vous êtes un investisseur, mais quelque peu présomptueuse pour un employé potentiel. Cependant, ledit employé potentiel doit absolument faire preuve de diligence raisonnable avant l'entrevue
Steven A. Lowe
6

Steven A. Lowe et ennuikiller ont tous deux soulevé de bonnes questions; cependant, celui que j'aime demander est le suivant:

Dans quelle direction souhaitez-vous prendre l'entreprise?

J'entends par là, prévoient-ils de prendre la société à une introduction en bourse, continuer à être petit mais avec de bonnes sources de revenus, ou veulent-ils essayer de figurer sur la liste Fortune 1000 dans un délai défini, ou le vendre à la première personne qui leur offre assez d'argent pour cela. Selon la façon dont ils répondent à la question, des signaux d'alerte pourraient être soulevés (c.-à-d. «Nous n'avons pas encore de plan à long terme ferme») ou il pourrait s'agir d'une situation dans laquelle vous devrez examiner vos propres pensées personnelles entreprise (c.-à-d. "Nous recherchons un acheteur."), car leurs plans pourraient indiquer à quel point ils veulent travailler pour l'entreprise et pendant combien de temps le travail pourrait durer.

rjzii
la source