Que faire si l'intervieweur ne vous laisse pas suffisamment de temps pour répondre? [fermé]

J'ai eu un entretien avec une entreprise bien connue. Après avoir terminé le premier tour d'entrevue, j'étais confiant que je serais présélectionné pour le deuxième tour. Mais je ne savais pas que mon deuxième tour serait un désastre.

Le deuxième tour a commencé et l'intervieweur m'a demandé de lui parler de mon profil. Une fois cela fait, il m'a dit qu'il allait obtenir un stylo et un papier (malheureusement je n'avais qu'un stylo) et il n'est revenu qu'après 15 minutes. Une fois revenu, il a commencé à me poser des questions sans me donner l'occasion de réfléchir à la question et à la réponse. Je le pense vraiment, 5 secondes après la première question, il me posait une autre question, que je réponde ou non à la première question. Je lui ai aussi dit poliment entre les deux de me donner une chance de répondre, mais pas de chance.

Une fois l'entretien terminé, j'ai eu l'impression qu'il a pris une pause de 15 minutes pour mémoriser ces questions et qu'il les a émises devant moi avant qu'il n'oublie et qu'il ne manque de questions. Que peut-on faire dans un tel cas?

Vous dites poliment mais fermement à l'enquêteur que son comportement est impoli et lui suggérez d'arrêter. S'ils persistent, vous partez calmement. Ne pensez pas que vous êtes impuissant simplement parce que vous êtes l'interviewé. Vous n'avez pas besoin d'autoriser un mauvais comportement (en particulier de la part d'un futur collègue ou patron potentiel) simplement parce que vous voulez le travail.

Il est probable que vous n'obtiendrez pas le poste. Mais il est probable que vous n'auriez pas voulu le travail de toute façon. Gagner gagner.

Il avait probablement l'intention d'évaluer votre réaction à vous traiter de cette façon. Aucun autre objectif insensé ne peut être atteint grâce à cette approche étrange.

J'ai personnellement mis un downvote mentalement à une entreprise qui essaie de me faire des trucs psycho. Mon expérience montre qu'après ce genre de choses, l'atmosphère de confiance et de respect initiaux est généralement rompue et l'entretien ne va nulle part.

Rien, il est libre de vous demander ce qu'il aime, comment il aime.

Pas tant. J'oublierais ce travail et j'irais pour un autre. On dirait qu'il essayait de te rabaisser.

Si je comprends bien, la théorie derrière de telles interviews est que cela ne vous donne pas le temps de formuler un mensonge. Je ne l'achète pas moi-même, mais s'il pense que c'est efficace, il a le droit de l'utiliser. Et si cela vous déteste, vous avez le droit de sortir et de ne pas revenir. Ou vous pouvez simplement répondre aux questions, si vous voulez assez ce travail spécifique.

J'aime les idées de:

• vous ne voulez probablement pas travailler là-bas, pensez que c'est une entreprise qui ne vaut pas la peine de vous inquiéter et commencez à vous préparer pour la prochaine entrevue

• ne le supportez pas - demandez (poliment!) pendant l'interview pourquoi le format de la question du coup de feu? Qu'est-ce que l'intervieweur essaie d'en tirer? vous pouvez peut-être aider l'intervieweur à être un meilleur intervieweur en lui montrant le comportement qu'il recherche d'une manière plus productive.

• faire un suivi (poliment) avec un point de contact. La plupart des endroits que j'ai interviewés ont une sorte de représentant des RH qui supervise le processus. Il est tout à fait normal de mentionner à cette personne que vous avez été quelque peu déconcerté par les questions de tir rapide et que vous n'avez pas compris pourquoi vous avez été laissé seul dans une pièce pendant 15 minutes. Il pourrait y avoir de nombreuses raisons - tout ce que votre intervieweur a reçu a été une très mauvaise nouvelle personnelle et a perdu tout son sens de la vie sociale au profit d'une sorte de style d'entrevue inhabituel que la culture d'entreprise promeut. Vous ne saurez jamais pourquoi si vous ne demandez pas, et si le gars fait quelque chose de contraire à la politique de l'entreprise, alors il est bon de le faire savoir au représentant des RH via des questions polies. Étant donné que cela ne donne pas à l'entreprise un très bon visage public, il pourrait être agréable pour eux de le savoir.

• même chose avec le suivi si vous utilisez un chasseur de têtes. Les recruteurs ont souvent une relation étroite avec les entreprises, et bien qu'ils ne soient pas les mêmes que le service des ressources humaines, ils ont souvent plus d'attraction que vous ne le pensez. De plus, si un recruteur vous envoie, il appréciera de savoir que cette entreprise prend un style d'entrevue bizarre et qu'il pourra peut-être mieux préparer ses candidats à l'avenir.

Cela vous donne quelques conseils sur le type d'équipe avec laquelle vous pourriez travailler au cas où vous seriez entré. Vous pouvez envoyer un e-mail à la personne qui a organisé l'entretien et transmettre votre expérience.

D'après mon expérience, ce qui se passe pendant l'entrevue est toujours un signe fort de ce à quoi ressemblera l'entreprise. Lorsque j'ai eu des situations problématiques dans une entreprise, je pouvais presque toujours regarder en arrière pour voir des indices de ces problèmes lors de l'entretien ou d'autres événements de pré-embauche.

Puis-je suggérer que vous ne voulez pas travailler avec ou pour l'intervieweur, et peut-être pas l'entreprise non plus.

Les intervieweurs ont des styles différents. Certains aiment vous tester sous pression mais cela devrait arriver après le premier tour de base. Selon toute probabilité, ils avaient déjà décidé de ne pas vous embaucher. OMI L'entretien n'était qu'une formalité à accomplir. J'ai dû arrêter quelques aperçus où j'ai senti qu'ils avaient décidé de ne pas m'engager et ont juste pris l'interview parce qu'ils ne m'ont pas trié au préalable.

Oubliez ça et essayez ailleurs.

Si vous voulez vraiment, vraiment le travail, et que vous êtes convaincu que cet intervieweur n'est pas particulièrement représentatif de votre environnement de travail, attendez six mois ou un an et postulez à nouveau lorsqu'un poste est ouvert.

Les chances d'être à nouveau interrogé par la même personne sont faibles, et il est peu probable que cet entretien soit retenu contre vous.

Vous voyez, voici le truc. Lorsqu'un intervieweur se comporte ainsi, il peut y avoir l'une des deux raisons suivantes -

1) Il sait que vous ne pouvez PAS éventuellement répondre à une question en (vous avez dit 5 secondes?) En si peu de temps. Tout ce qu'il veut faire, c'est évaluer à quelle vitesse vous êtes sur vos gardes. Avez-vous une réponse prête quand il vous le demande? Pouvez-vous suivre son rythme? C'est peut-être ce qu'il cherche.

2) Il est hors de son culbuteur, ou a peut-être ADD / OCD ou quelque chose qui lui fait oublier qu'il a déjà posé une question et passer à la suivante.

Tout ce dont VOUS devez vous soucier, c'est de la qualité de l'entreprise, de la façon dont vous pensez que vous serez traité là-bas et s'il s'agit du même type de personnes que vous devrez supporter jour après jour.

Si ce dernier est le cas, je vous suggère de tourner la queue et de courir.

Sinon, mieux affiner vos compétences pour pouvoir répondre à tout ce qu'il vous demande, quand il vous le demande :)

Donnez un coup de téléphone à son supérieur et dites-lui ce qui s'est passé.Si cette histoire le surprend autant que vous, il peut encore y avoir une opportunité pour vous. Sinon, vous pouvez lui dire qu'il est fou de merde.