Quelle est la motivation qui vous incite à conserver votre emploi actuel? [fermé]

Il y a beaucoup de gens qui travaillent toujours dans la même entreprise depuis plus de 10 ans. Quelle est la motivation qui vous incite à conserver votre emploi actuel?

Je travaille pour la même entreprise depuis huit des dix dernières années. Mes raisons de rester sont (sans ordre particulier)

1. Emplacement - Le bureau est à seulement quelques kilomètres de chez moi. Cela rend le temps de trajet relativement court. Quand il fait beau, je peux y faire du vélo en peu de temps.

2. Pay - Le salaire est décent.

3. Variété - J'arrive à travailler, déboguer, développer pour une variété de domaines dans le produit phare. En tant que tel, j'apprends quelque chose de nouveau.

4. Télétravail - Bien que le bureau ne soit pas loin, mon équipe et mon manager le sont. Je peux travailler (assez efficacement) de chez moi sans aller au bureau. Cela m'aide à passer plus de temps avec ma famille.

5. Spécialisation - J'ai investi une dizaine d'années dans mon domaine. Il n'y a pas beaucoup d'acteurs locaux.

6. Passion - J'adore mon travail et travailler dans mon domaine.

7. Collègues - Mes collègues sont super! Bien informé, amical, capable et amusant. Mon manager est ravi de mon travail et me le fait savoir. La reconnaissance va loin.

8. Heures - Flex time.

9. Aversion au risque - je serais malhonnête si je ne l'incluais pas. Toutes les responsabilités familiales sont sur mes épaules depuis des années maintenant - le revenu, les enfants, les soins aux malades, ... Cela demande énormément de temps et de ressources. Pour continuer à subvenir aux besoins de ma famille sans interruption, il faut un emploi avec la bonne flexibilité (ce que fait mon actuel). Soit dit en passant, être génial dans mon travail aide à créer les conditions qui permettent cette flexibilité.

Compétence et complaisance.

Je travaille pour une entreprise de taille moyenne. Nous acquérons également des sociétés, j'ai donc vu ce schéma à plusieurs reprises.

Les développeurs seniors sont là via une forme de sélection. S'ils ne sont pas compétents, ils partent dans une mise à pied (toujours des hauts et des bas dans une industrie, surtout quand on regarde une période de 10, 15 ou 20).

La complaisance va probablement dans le sens de ce que vous demandez. Et, il y a beaucoup de raisons. En voici quelques-uns. Habituellement, j'en vois beaucoup chez la même personne (y compris moi-même)

• A une vie. Une fois que vous avez été quelque part pendant plus de 10 ans, vous avez probablement dépassé la phase «le développement de logiciels est ma vie». Vous avez des enfants et d'autres activités en dehors du travail qui sont beaucoup plus importantes.

• Confiance. Quitter une entreprise est difficile et vous ouvre au jugement (pour obtenir le travail et pour être au travail).

• Renforcement. Si la personne est là depuis longtemps, je parierais qu'à différentes périodes de sa carrière, il y a eu des distinctions importantes. Ces succès et ce renforcement positif peuvent faire beaucoup pour créer un sentiment de chez-soi et de loyauté.

• Confort / pas un amateur de sensations fortes. Tu connais le boulot. Votre bon à elle. Tout le reste est une bataille difficile.

• Salaire / avantages sociaux. J'ai celui-ci en dernier. En bref, c'est suffisant parce que la plupart des gens, avec un peu de travail, peuvent faire mieux. Dans le développement de logiciels, les salaires ont tendance à culminer au début de la quarantaine si vous ne grandissez pas. Ce qui se passe réellement, c'est qu'ils ont assez pour être à l'aise. En d'autres termes, pour leurs propres personnalités, ils ont probablement atteint la partie supérieure de la hiérarchie des besoins .

Modification / ajout rapide: ne présumez pas que ces personnes ne recherchent pas régulièrement d'autres emplois. Les individus ou les emplois ne suffisent tout simplement pas à changer le statu quo.

J'occupe mon emploi actuel depuis 4 ans et j'étais à mon dernier emploi depuis 12 ans.

Ce que j'aime le plus dans mon travail actuel, ce sont mes collègues. Ils ont des attitudes très positives et sont orientés vers la résolution de problèmes plutôt que vers la plainte.

Un autre facteur est que la direction soutient les meilleures pratiques, y compris la gestion du changement et la planification de projet. Il y a un effort conscient où je travaille pour m'éloigner du "codage cowboy" et éteindre les incendies.

Je ne peux pas parler pour tout le monde bien sûr, mais en tant que personne qui occupe son poste actuel depuis 15 ans, voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles je suis resté si longtemps.

Avantages fonciers : Je suis entièrement investi dans mon 401K et, sur la base de mon mandat, je suis maintenant admissible à près de 40 jours / an de vacances. Chaque fois que je regarde d'autres emplois, je pense à renoncer à tout ce temps supplémentaire et c'est une raison très convaincante de ne pas y aller.

Avantages salariaux J'ai une tonne d'expérience au sein de l'entreprise et je suis très conscient qu'une grande partie de ma rémunération est basée sur la connaissance de l'entreprise à l'intérieur et sur des relations de travail bien établies avec presque tout le monde. J'ai l'impression que dans une nouvelle organisation, je ne serais pas en mesure de commander le prix premium. Certes, je pourrais aller voir un concurrent, mais notre industrie est assez niche et beaucoup d'autres sociétés sont très instables et sujettes à de grosses mises à pied.

Relations Au cours de toutes ces années, j'ai développé des dizaines d'amitiés de travail pluriannuelles très étroites et je sais intrinsèquement que peu importe combien vous essayez, ces amitiés ont tendance à s'estomper une fois que vous travaillez ailleurs. J'aime passer du temps avec des dizaines de mes amis toute la journée au travail.

Confort: Pas le facteur principal, mais c'est un facteur. Je reste en contact avec beaucoup de gens qui ont quitté l'entreprise et l'herbe n'est vraiment pas plus verte. De plus, en tant que deuxième employé le plus vétéran de mon entreprise avec des tonnes d'expérience dans l'industrie / l'entreprise et une relation solide avec la haute direction, il y a beaucoup de sécurité d'emploi qu'il est difficile d'abandonner.

Je suis sûr que la complaisance a un rôle à jouer, mais pas aussi importante que les gens le prétendent. Travailler dans la même entreprise! = Travailler au même emploi. Si vous êtes coincé dans le même travail tout le temps, je pourrais être plus d'accord avec la complaisance. Même alors, la plupart des entreprises subissent des changements massifs au fil du temps. Donc, le même travail n'est pas nécessairement le même travail. En ce qui concerne la technologie, cela change tous les 2-3 ans quelle que soit l'adresse de votre entreprise. Ce n'est donc pas comme si vous trouviez une grotte de carrière et que vous vous y cachiez pour éviter de suivre le monde.

Comme l'a mentionné Jim Rush, j'ai étudié d'autres opportunités des dizaines de fois dans ma carrière jusqu'à des entretiens avec d'autres entreprises. Une fois que j'ai accepté une contre-offre de séjour, une autre gestion du temps a répondu à mes préoccupations et m'a dissuadé de partir.

Le confort . Lorsque vous êtes suffisamment à l'aise, vous restez probablement là où vous êtes. Lors de mon dernier emploi, il y avait plusieurs développeurs qui étaient là depuis 15 ans. Si les choses ne changent pas assez souvent, je commence à m'ennuyer et lorsque mon ennui affecte suffisamment mes performances pour que je le remarque, alors je commence à chercher un nouvel emploi.

1. J'aime ce que je fais.
2. J'en fais la plupart depuis chez moi.

Voici une façon interactive de répondre à votre question.

Cette application d'analyse interactive est basée sur les commentaires réels des employés.

Je ne peux pas partager mon expérience à ce sujet car je n'ai jamais duré plus d'un an dans la même entreprise. En tant que consultant indépendant, j'étais comme un mercenaire.

Régime de retraite avec traitement final dans un pays solvable du secteur privé ...

Mais sinon

• le travail est intéressant avec de la variété
• ne devrait pas se plaindre du salaire
• collègues agréables et environnement

Plus de positifs que de négatifs

Il y a beaucoup de gens qui travaillent encore dans la même entreprise depuis plus de 10 ans

Je pense que cette catégorie de personnes ne souscrirait jamais à Programmers.SE. Ou jamais en entendre parler.

Quelle est la motivation qui vous incite à conserver votre emploi actuel?

Âge, peur du changement et de l'échec, réticence à prendre des risques, diminution de l'employabilité, autres priorités comme la vie de famille ou la nécessité d'hypothéquer.

Ou ils sont le PDG d'une entreprise prospère et il n'y a aucune raison d'abandonner.

Je ne suis pas dans l'industrie du logiciel depuis longtemps et j'ai eu 3 à 4 entreprises d'expérience. L'une de mes plus grandes préoccupations est la possibilité de faire une différence et d'avoir le genre de personnes qui sont disposées à apprendre et à améliorer les situations. L'expérience la plus excitante a été lorsqu'une entreprise qui ne se concentrait pas beaucoup sur les tests unitaires m'a permis de passer quelques mois à présenter mes découvertes de SOLID et TDD à l'équipe. Quelques membres de l'équipe étaient alors tellement inspirés et sont devenus très motivés sur la façon dont nous pouvons aller de l'avant et améliorer notre développement.

Ce genre d'attitude, dans la direction et les employés, est quelque chose que je recherche toujours.

La peur . Si je ne garde pas mon travail, ma copine me tuera.

Ça ... et j'adore ce que je fais (analyste de données. Un peu de programmation. Un peu de construction Web.)