Quelle est l'utilité des chasseurs de têtes / recruteurs informatiques lorsqu'ils recherchent un nouvel emploi? [fermé]

Puisqu'ils existent pour plusieurs domaines avec différents degrés d'utilité, je suis curieux de connaître la réputation des chasseurs de têtes / recruteurs qui se concentrent uniquement sur les professionnels de l'informatique (par exemple les programmeurs, les ingénieurs logiciels, les DSI, etc.) lorsqu'il s'agit de trouver un nouvel emploi.

Sont-ils réellement utiles ou sont-ils assez aléatoires? Le vieil adage de ne travailler qu'avec un nombre limité s'applique-t-il ou pouvez-vous donner en toute sécurité votre CV / CV à plusieurs d'entre eux?

Je pense qu'ils peuvent être utiles, mais vous devez être conscient que leur travail n'est pas de trouver un bon endroit pour vous, c'est de vous vendre sur un endroit qui les a embauchés pour trouver des gens.

Je n'ai pas eu affaire à de nombreux recruteurs dans ma carrière (pour l'instant?), Mais ceux que j'ai rencontrés étaient assez non techniques et ne faisaient que me faire des détails vagues sur la description de poste et faire des promesses sur le potentiel de salaire élevé. Je dirais donc que c'est assez hasardeux. Je n'ignorerais pas complètement les recruteurs et les chasseurs de têtes - on ne sait jamais quand une bonne opportunité pourrait se présenter - mais je ferais certainement attention à ne pas tomber dans les descriptions de poste optimistes.

Certains agents sont brillants, d'autres pas

En tant qu'entrepreneur au Royaume-Uni, je traite régulièrement avec de nombreux agents (chasseurs de têtes). Presque invariablement, ils n'ont pas de solides compétences techniques et cela n'a pas vraiment d'importance. Leur métier est de faire accepter leur candidat par leur client . S'ils sont bons dans leur entreprise, ils auront soigneusement assorti les exigences de leurs clients avec votre CV et arriveront à la conclusion que vous valez un appel. Si ce n'est pas le cas, vous obtenez simplement un courriel vague (automatisé) vous invitant à les appeler.

À quoi servent-ils?

Un très bon agent établira avec vous une relation commerciale solide et durable. Il est généralement dans leur intérêt de conserver de bons candidats qui peuvent être recyclés dans d'autres postes plus tard (en particulier pour les entrepreneurs / pigistes / codeurs temporaires). Et, si vous continuez à améliorer vos compétences, cela vous rend beaucoup plus un atout pour eux, car ils peuvent facturer leur client beaucoup plus pour vous, et leur client en a pour son argent. Gagnant-gagnant-gagnant, vraiment.

Quant à savoir s'ils sont utiles ou non, dans mon cas, ils sont certainement utiles. Ils me fournir un flux constant d'offres potentielles pour mon prochain contrat et je n'ai pas passer tout le temps d' envoyer CV à des entreprises ou appels à froid au hasard. En contrepartie, ils prennent un pourcentage de la valeur du contrat (je ne vois pas ce pourcentage je connais seulement mon tarif).

Malheureusement, la plupart de mes relations avec les agents sont des conversations de routine non personnelles avec la personne X de l'agence Y. Les exceptions (et vous savez qui vous êtes si vous lisez ceci ;-)) ne cachent pas leur numéro de bureau et ont pris le temps de construire l'histoire, de répéter les contrats et les contacts en face à face. Ils ajoutent une valeur considérable et je les remercie de leurs efforts.

Mon expérience des 23 dernières années autour de San Francisco et de la Silicon Valley a été:

• Très peu de recruteurs ont une idée de la technologie ou de la façon de faire un bon compromis entre vous et un employeur. Ils recherchent principalement des correspondances de mots à la mode entre les offres d'emploi et les CV.
• Malgré cela, ils sont un excellent moyen d'entrer dans la porte de nombreux endroits qui ne feraient pas attention si vous envoyiez votre CV directement.
• La plupart des offres d'emplois technologiques ne sont pas annoncées - peut-être 80%. Vous ne pouvez les découvrir que par le biais de recruteurs.
• Il est normal de donner votre CV à de nombreux chasseurs de têtes ici. En fait, si vous le postez sur des sites comme DICE ou Monster, ils l'obtiendront quand même.
• Les entreprises donnent souvent la même ouverture à plusieurs chasseurs de têtes. Vous devez insister pour qu'ils vous disent qui est l'entreprise avant de présenter votre CV, car cela peut mal paraître si plusieurs recruteurs vous soumettent pour la même ouverture.
• Les meilleurs recruteurs finissent généralement par être embauchés loin des ateliers pour travailler en interne pour des endroits comme Google ou Apple.

J'ai trouvé que publier mon CV sur DICE et un synopsis sur LinkedIn étaient d'excellents moyens pour que les recruteurs me contactent avec des opportunités intéressantes. Si vous utilisez DICE et que vous cherchez activement, vous souhaitez apporter un petit changement à votre CV toutes les quelques semaines pour que les recruteurs le réexaminent. Certaines boutiques d'emploi téléchargeront votre CV et le conserveront dans leurs bases de données; J'ai reçu des appels téléphoniques jusqu'à trois ans après avoir désactivé mon CV sur DICE.

Ce monde change fréquemment et la vieille sagesse devient rapidement obsolète. Il y a environ trois ans, un de mes amis a réintégré le marché du travail après de nombreuses années et a essayé de suivre l'approche de style 1990 consistant à envoyer son curriculum vitae à un recruteur qui aurait un intérêt personnel à le trouver un emploi. Après environ six mois de rien, il a finalement pris ma suggestion de publier son CV sur DICE. Il a commencé un nouvel emploi dans les deux semaines et devait repousser les recruteurs qui l'appelaient sans cesse pour d'autres postes.

J'ai trouvé un emploi grâce à un recruteur il y a 12 ans. Depuis, rien. Je les trouve au mieux ennuyeux. Sur monster.com, j'ai remarqué que je préfère le courrier électronique, mais ils appellent. Ils recherchent un programmeur Python, mais le travail s'avère être principalement C ++ avec un peu de Python, peut-être. C'est pour un poste permanent à Londres, je ne vis pas à Londres et je ne déménagerai pas, ce qui est noté sur mon profil, etc., etc.

La plupart des recruteurs semblent travailler avec une approche à fusil à dispersion. Ils contactent le plus grand nombre possible, ils établissent une liste de CV dont ils veulent dresser la liste de tout ce que j'ai même fait, peu importe à quel point c'est sans importance pour ce que je sais. Je suis un gourou de Python, mais ils veulent m'engager pour faire des jobs Java.

Évidemment, il y a de bons recruteurs. Ils sont juste très éloignés.

Ne sous-estimez pas l'art de traiter avec les recruteurs. Ce sont toutes mes propres généralisations, basées sur 7 ans de travail de consultant en tant que développeur java.

Les recruteurs sont généralement non techniques et traitent les mots à la mode sur les curriculum vitae ou des années d'expérience en programmation dans une langue, mais surtout, rappelez-vous qu'ils sont des vendeurs.

• Ils travaillent pour le CLIENT , pas vous pour la plupart.

• Vous êtes une marchandise pour eux, pas une personne.

• Ils travaillent toute la journée à négocier en tant que professionnels rémunérés, les programmeurs ne traitent généralement cela que par nécessité et se concentrent sur leurs compétences techniques.

• Il y a une raison commerciale d'embaucher des femmes dans le rôle de recrutement qui pourrait passer pour des modèles. J'ai lu que la plupart des développeurs sont actuellement des hommes, environ 80% selon cet article . J'ai également lu que c'était pour un avantage de négociation pour l'entreprise de recrutement. Voir les recruteurs sont jolis . Je ne pouvais plus localiser l'article original que je lisais, mais il l'a littéralement expliqué de cette façon. Un autre point de vue est le suivant: pourquoi la plupart des recruteurs sont-ils des femmes? , mais la déclaration selon laquelle il y avait des femmes est tout simplement meilleure. Peut-être, mais il y a beaucoup de jeunes femmes attirantes dans ce rôle, plus que l'on pourrait penser.

Quoi qu'il en soit, je dis simplement un fait ici qui était en accord avec mon expérience, ne lisez rien d'autre dans ces commentaires. Je donne un avis et c'est toujours une supposition.

• Il y a beaucoup de mauvais recruteurs, ceux qui veulent vous exploiter et vos compétences.

Je me rends compte que je suis franc ici, mais mon expérience est que les développeurs sont généralement de mauvais négociateurs, donc nous sommes généralement surclassés dans les relations avec les recruteurs. Un fait triste mais vrai. Il est encore exacerbé par la volonté des développeurs étrangers qui accepteront de faire presque tout pour obtenir un poste, y compris en prenant beaucoup moins de salaire et en travaillant gratuitement sur des contrats de travail supérieurs à leurs 40 heures, ce qui exerce une pression sur les taux sur les développeurs américains. Ce commentaire peut également être mal interprété. J'ai vu des développeurs américains faire de même, cela semble plus courant avec les développeurs étrangers d'après mon expérience.

Ajoutez à tout cela qu'il n'est pas toujours facile de vendre vos compétences à un responsable non technique qui ne voit pas toujours votre valeur marchande.

La connaissance de ces choses vous donne un léger avantage car elle vous rend plus prudent face aux recruteurs. Si vous avez besoin de preuves supplémentaires, lisez vos contrats de travail. Nous prenons la plupart des risques, mais le recruteur détient la plupart des cartes.

Par exemple, cette semaine, un collègue (entrepreneur) m'a dit qu'il avait obtenu un taux inférieur le jour où il est allé s'inscrire pour le poste. Le recruteur a dit que c'était le client qui l'avait fait, mais pourquoi le client changerait-il le taux le jour où il signait? Le client fixe le taux à l'avance, avant le début du processus de sélection. Puis, après 90 jours, il reçoit une lettre, à nouveau du recruteur disant que son contrat se terminait tôt en raison de problèmes de financement.

La vérité était que le recruteur a réduit le taux des consultants, mais a conservé le même taux de facturation, puis a augmenté le taux de facturation après 90 jours au client, dans l'espoir qu'il le paierait. J'ai confirmé que cela est également arrivé à un responsable informatique qui est un de mes amis, donc même si cela ne se produit pas à chaque fois, ce n'est apparemment pas une chose aléatoire non plus.

La morale de l'histoire est que les changements de taux sont autorisés par le recruteur dans certains des contrats de travail que j'ai vus, mais pas dans un libellé qui alarmerait un programmeur, même s'il le lisait.

L'essentiel de tout cela est que, oui, les recruteurs sont très utiles et vous pouvez obtenir des emplois en utilisant un recruteur, comprenez simplement les risques que j'ai mentionnés et d'autres risques que je n'ai même pas évoqués. Je les utilise chaque fois que je cherche un nouveau contrat, mais je préfère travailler avec ceux que j'ai déjà traités.

Ce qui m'a aidé, c'est de développer une relation d'affaires avec un recruteur sur la base d'un certain avantage que j'ai sur le marché, une habilitation de sécurité, une expertise dans un domaine difficile à trouver, etc. De cette façon, dans un sens, c'est gagnant-gagnant pour qu'ils m'aident vraiment car j'ai quelque chose de valeur pour eux que le développeur moyen peut ne pas avoir.

J'ai été placé par un recruteur dans mon poste actuel. Il est un spécialiste des emplois de programmation et semble avoir travaillé lui-même comme programmeur. Son entreprise semble fournir des candidats de haute qualité.

Il m'a appelé et a fait tout un processus de présélection, posant beaucoup de questions de programmation, des plus simples aux plus techniques. Puis, une fois qu'il a été convaincu que je savais vraiment ce que j'avais dit, j'ai transmis mes coordonnées pour un poste approprié.

Si vous pouvez trouver un recruteur comme ça, alors oui, ils sont très utiles.

Quelle utilité? Pas tant. Sur la base de mon expérience, je les décrirais comme un mal nécessaire. Ils sont souvent des vendeurs manipulateurs et vous mentiront constamment. Ils sont généralement très peu professionnels aussi. Par exemple: on ne vous donne pas le poste? ne vous embêtez pas à attendre une réponse de leur part, vous ne valez pas d'argent maintenant pour prendre le téléphone et vous donner les nouvelles. Vous réfléchissez et décidez de rejeter une position? Ils pourraient vous appeler malgré les coups de fouet et vous menacer (sans inventer cela.)

Ils sont donc un poids mort dans le processus d'embauche. Pourquoi "nécessaire" alors? Les forces économiques évoluent de façon mystérieuse et le fait est que de nombreuses entreprises décident de les utiliser. Certains emplois pour lesquels ils recrutent ne sont même pas annoncés. Ils ont réussi à se retrancher et ont trouvé des moyens de se rendre nécessaires, bien qu'ils ne le soient vraiment pas.

Je crois aujourd'hui que l'industrie est en train de devenir adulte et de plus en plus professionnelle, elle devient une espèce en voie de disparition. Ils ne peuvent plus se permettre de vendre de l'assurance un jour et discuter de leur travail technique le lendemain. Nous avons déjà des sites Web comme github, SO Careers ou Hackernews qui rationalisent et rendent le processus d'embauche beaucoup plus transparent. Pour ma part, je suis heureux que ces sites Web me permettent de ne pas avoir à supporter leurs mauvaises manières.

Si vous voulez ou avez encore besoin de vous en occuper, voici quelques conseils qui ont mieux fonctionné pour moi que d'être le gars agréable et agréable que j'étais autrefois. Cela peut être très subjectif:

N'hésitez pas à être non seulement autoritaire , mais déraisonnable et égoïste, car ils le seront probablement aussi. Il est important que vous leur appreniez qu'ils ne peuvent pas marcher sur vous. Dès que vous décrochez, dites-leur que la conversation ne durera pas plus de 15 minutes (devrait être assez longue) et tenez parole. Supposez que tout ce que vous ne pouvez pas facilement prouver ou réfuter est faux. Demandez-leur de répondre à vos questions. N'ayez jamais peur de vous éloigner du processus à tout moment. Ne cédez jamais à l'une de leurs demandes si cela ne vous profite pas directement. Signalez leurs demandes d'amis dans un lien. Ils ne vous voient que comme quelqu'un dont ils ont besoin à tout prix dans une entreprise afin qu'ils puissent gagner un tas d'argent aussi rapidement et facilement que possible; alors n'essayez pas d'être un gars sympa. Ce ne sera pas à votre avantage. Je ne saurais trop insister sur ce point.

Pour être clair, je ne préconise pas d'être grossier ou irrespectueux, bien au contraire. Gardez simplement des limites claires, déraisonnables et égoïstes qui vous profitent et n'en sortez pas.

Ils sonnent comme des agents immobiliers la plupart du temps: "Un poste passionnant ...", "Un grand rôle pour un xyz motivé", "Une chance d'entrer dans l'industrie K", etc.

Tout en étant incapable de noter correctement mes coordonnées, il en résulte que des offres d'emploi ne correspondent absolument à rien dans mon CV.

Sincèrement, ils m'ont été tout à fait inutiles car je n'ai trouvé aucun emploi annoncé par les chasseurs de têtes, mais je suppose que d'autres personnes y ont vécu une expérience différente.

Je dirais que c'est hasardeux. Certains recruteurs ont été bons, mais autant, sinon plus, ont été moche pour moi. Bien sûr, c'était juste à Seattle et à Calgary, mais dans chaque cas, une offre limitée est meilleure car certaines agences postuleront sur le même poste et une candidature deux fois ou plus vous rendra généralement disqualifié. Ainsi, je ferais attention à ne pas en avoir trop et à ne pas savoir où va votre CV car parfois les recruteurs peuvent juste essayer de vous appliquer partout sous le soleil pour obtenir leur commission, mais ce problème existe dans tous les domaines où il y a le des trous qui le ruinent pour tout le monde.

N'oubliez pas de maintenir le contact avec les recruteurs et les chasseurs de têtes, car ils peuvent parfois transmettre de nouveaux postes à des personnes qu'ils considèrent comme préférées à certains égards et certains recruteurs peuvent changer d'entreprise et donc la personne que vous avez pu utiliser auparavant est maintenant ailleurs.

Je pense que je suis d'accord avec la plupart des réponses publiées jusqu'à présent. D'après mon expérience, les recruteurs recherchent tous, bien sûr, l'argent facile. Mais ils varient considérablement en qualité et en attention aux détails. Certains des meilleurs s'efforcent de vous jumeler avec une bonne opportunité, mais ceux qui sortent d'une boîte de cracker jack ne s'en soucient pas (comme quelqu'un l'a déjà dit, ils ne font que correspondre des mots clés).

Cependant, certains peuvent travailler pour des agences qui ont des relations avec des entreprises et peuvent vous offrir des opportunités que vous ne pourriez jamais obtenir des petites annonces, des sites en ligne, etc. Dans ces cas, s'ils vous connaissent, ils peuvent être le conduit humain qui vous met dans le porte. Ils ont passé du temps à nouer des contacts avec les managers et les services RH et peuvent en tirer parti.

Alors utilisez-les. Ils vont certainement vous utiliser.