J'ai donc passé une première entrevue sur le campus de l'école et une entrevue sur place (un jour, principalement des entrevues techniques) avec cette entreprise, puis une semaine plus tard, on me dit qu'il y aura une entrevue téléphonique supplémentaire avec l'un de leurs embaucher des gestionnaires, appelé "Professional Fit Interview", dont je n'ai aucune idée de ce que c'est. Avant de penser que l'entretien sur place allait être le dernier tour, c'est du moins l'impression que j'ai eu d'eux.
Alors, qu'est-ce que cet "entretien professionnel" pourrait être? Comment dois-je me préparer?
Merci beaucoup!
Un suivi: Merci à tous pour les réponses. Comme tout le monde l'a mentionné, il s'agit d'un entretien de type RH. L'intervieweur a fait une présentation de l'équipe, puis m'a demandé si j'avais des questions et m'a posé quelques questions comme "où vous voyez-vous dans 2 ans". Quoi qu'il en soit, un e-mail de rejet est arrivé environ une semaine plus tard.
Réponses:
En règle générale, une évaluation de l'adéquation culturelle est quelque chose pour évaluer votre personnalité (et comment elle s'intégrera aux employés existants). Étant donné que votre journée d'entrevues a été principalement technique, il est possible que ce soit à cela qu'ils faisaient référence.
Essayez juste de ne pas être trop richard et tout ira bien. Ce sont généralement des matières fécales équines et des feuilles de thé HR; vous ne pouvez vraiment pas étudier pour cela à moins de lire sur Myer-Briggs et de jouer au jeu de méta-réponse.
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J'adore les mots à la mode que ce site génère. Je suis fréquemment chargé d'interviewer des programmeurs. Il est courant d'avoir plusieurs niveaux d'entretiens:
C'est là que nous demandons à vos anciens employeurs s'ils vous embaucheraient à nouveau. Si le poste indiquait «[insérer le diplôme ici] ou expérience connexe», nous avons téléphoné à votre université pour vérifier les choses, ou quelqu'un avait la capacité d'ingérer un rapport sur «l'expérience connexe». Rien à voir ici.
De plus, si l'emploi que vous recherchez nécessite une autorisation supplémentaire, nous étudierons la possibilité de l'obtenir.
Enfin, nous devons savoir si vous pourriez être un bon candidat et passer à l'étape suivante.
Vous serez interviewé par un pair. On vous demandera de résoudre des problèmes, de donner un aperçu des choses émergentes, puis de choisir des erreurs dans les présomptions que l'intervieweur vient de présumer. Nous voulons non seulement évaluer votre expérience, nous voulons voir ce qui se passe quand une personne en situation d'autorité a manifestement tort.
Parfois, nous devons procéder à une vérification des antécédents.
À ce moment-là, un collègue pirate vous a interviewé et approuvé. Si vous avez la malchance de parler à un psychologue d'entreprise pour déterminer votre «adéquation» au-delà de cela ... courez et courez comme l'enfer.
Sérieusement, cours. Si le responsable du recrutement doit s'en remettre à un bot RH pour déterminer comment vous pourriez vous intégrer, vous ne voulez pas y travailler. Fuyez, vite ... si pour aucune autre raison que d'éviter une complexité inutile qui introduira probablement une complexité inutile dans tout ce qu'ils vous demandent de produire.
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Un «entretien professionnel» est généralement un entretien non technique par une ou plusieurs personnes du service dans lequel vous seriez embauché. Ce pourrait être le cadre supérieur qui paie en fin de compte votre salaire, mais il pourrait également s'agir de quelques ingénieurs qui sont à l'aise de parler de divers sujets pour voir si vous vous adapteriez à une équipe comme la leur.
Il y a peut-être des «indicateurs positifs» qu'ils recherchent (comprend le travail d'équipe, peuvent communiquer, connaissent SDLC) qui ne figuraient peut-être pas sur votre CV / curriculum vitae ou qui n'apparaissent pas dans les entretiens techniques, mais ils les recherchent . Essayez de les repérer et de répondre de manière positive. Par exemple:
Question: Quel style de codage utilisez-vous?
Bonne réponse: je vais prendre des indices sur le style des lignes de code environnantes pour assurer la cohérence, ou interroger mes collègues sur le style de l'équipe .
Mauvaise réponse: j'aime reformater tout le code sur lequel je travaille pour l'adapter à mon onglet personnel / accolade / style de dénomination. C'est tellement mieux qu'autre chose (oui, j'ai entendu ça)
Certains éléments pourraient compter comme «indicateurs négatifs». Il peut être illégal / mauvais de poser certaines questions lors d'une interview (par exemple, au Royaume-Uni, vous ne pouvez pas poser de questions sur la famille, l'état civil, le sexe ou la religion), ils peuvent donc vouloir parler du sujet jusqu'à ce que vous laissiez accidentellement glisser quelque chose qu'ils ressentent peut être un problème pour eux.
Oui, c'est immoral, mais cela arrive dans la vraie vie. J'ai vu des gens rejetés parce qu'ils n'étaient pas sexistes, même s'ils étaient de brillants programmeurs. J'ai également vu d'excellents ingénieurs embauchés par les départements des ressources humaines, mais j'ai ensuite été mis à l'écart par l'équipe car ils ne s'entendaient tout simplement pas avec n'importe qui dans l'équipe.
Ne proposez rien dont vous n'avez pas besoin. Par exemple, pas besoin de mentionner que vous envisagez de fonder une famille l'année prochaine - ce n'est pas leurs affaires, mais certains enquêteurs penseraient immédiatement "a des engagements extérieurs pour le distraire du travail". Si vous pouvez vous rendre au bureau avant 9 h et faire une journée de travail, inutile de leur faire croire que vous ne pouvez pas.
Mes meilleurs conseils pour passer au travers:
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Avez-vous pensé à leur demander de quoi il s'agit? Je n'en ai pas entendu parler. Cependant, cela ressemble un peu à quelque chose que nous faisions dans mon entreprise. Nous avons demandé à deux managers d'interviewer un candidat et un développeur. Le développeur serait ensuite demandé comment ils pensaient que le candidat s'intégrerait dans l'entreprise.
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