Partage des frais de programmation avec un collègue développeur de logiciels

Ma question concerne la façon dont je devrais partager les frais payés par les clients à moi et à un collègue programmeur, tous deux indépendants.

J'ai pensé à quelques options, mais je suis dans un dilemme quant à laquelle serait la plus motivante pour nous deux.

1) La première option que j'ai pensé est une part de cinquante-cinquante. Cependant, plus de réflexion sera faite par mon collègue, alors qu'au moins au début, je m'occuperai de la communication avec les clients.

2) La deuxième option est une part 60-40, où le collègue qui fait plus d'efforts obtient une part plus importante. C'est l'option que je me sens le plus enclin à adopter, mais je ne sais pas comment cela va se sentir à long terme.

3) La troisième option consiste à calculer la contribution de chacun en termes d'heures passées et à partager les revenus en conséquence.

Ce sera merveilleux d'entendre les pensées de tout le monde à ce sujet!

L'argent fait partie de ces choses qui peuvent amener les gens à se sentir amers et les séparer très rapidement. Indépendamment des pourcentages réels, assurez-vous que vous et votre collègue programmeur avez une compréhension claire du système de partage des bénéfices. Après avoir eu la chance de discuter du partage des bénéfices, mettez-le par écrit avec chacun d'entre vous ayant une copie signée. De plus, acceptez de revoir l'approche après avoir eu la chance de travailler ensemble et de comprendre votre dynamique de travail. Tant que vous êtes tous deux satisfaits de la participation aux bénéfices, vous pouvez réfléchir à la résolution des problèmes pour lesquels vous êtes embauché et ne pas être distrait par l'aspect financier.

En tant que programmeur, il est facile de surévaluer la programmation. Bien sûr, sans cela, il n'y a pas de produit à vendre, mais sans le reste, vous programmez essentiellement comme un passe-temps.

Je dis que c'est basé sur le temps passé, tant que vous vous faites confiance pour suivre votre temps honnêtement. Sinon 50/50.

Partage ? Semble comme le mauvais choix de mot pour moi, vous ne partagez pas. Vous travaillez ensemble pour un prix fixe.

Pour être honnête, je ne peux pas comprendre comment vous en êtes arrivé si loin sans accepter la scission.

Pourquoi avez-vous accepté de faire un travail sans savoir combien d'argent vous recevrez.

Je trouve cette question vraiment bizarre.

En supposant qu'aucun de vous n'a une autre source de revenu et que vous avez tous les deux des responsabilités financières similaires (famille, hypothèque, etc.), 50-50 est l'OMI la meilleure option. Sinon, dans quelques années, on aura beaucoup plus de tout (voiture, maison, jouets, etc.), ce qui provoquera très probablement de l'envie et de la méfiance.