Ce que quelqu'un publie-t-il sur Internet est-il un jeu équitable lorsqu'il est envisagé pour un emploi en tant que programmeur? [fermé]

(Initialement publié sur Stack Overflow mais fermé là-bas et plus pertinent pour ici)

Nous avons donc d'abord interviewé un gars pour un rôle technique et il était plutôt bon. Avant la deuxième interview, nous l'avons recherché sur Google et avons trouvé sa page MySpace qui pourrait, pour le moins, être considérée comme inappropriée. Pour être clair, il ne faisait aucun doute que c'était sa page (nom, photos, informations biographiques correspondantes, etc.).

Le contenu était entièrement personnel et n'avait aucun rapport avec ses capacités ou son attitude professionnelles.

Est-il juste d'en tenir compte lorsque l'on réfléchit à l'opportunité de leur offrir un emploi?

Dans la plupart des situations, ma réponse serait que ce qui se passe dans la vie privée d'une personne est de son fait. Cependant, pour quiconque technique qui professe (implicitement ou explicitement) de comprendre Internet et les possibilités qu'il offre, est-ce que publier des choses d'une manière qui peut si évidemment être découverte est une erreur de jugement importante?

EDIT: Clarification - c'était essentiellement un commentaire assez graphique sur le porno (mais, dirons-nous, de nature non académique). En fait, je suis plus intéressé par le concept général que l'incident spécifique, car c'est quelque chose que nous verrons probablement plus à l'avenir alors que les gens se mettent de plus en plus en ligne.

Mes préoccupations ne concernent pas principalement lui et ce qu'il pense de ces choses (il est blanc, hétérosexuel, masculin et à propos de la dernière victime possible de discrimination sur la planète dans ce sens), plus ce que cela signifie pour l'entreprise qu'une recherche très simple ( essentiellement son nom) renvoie ces choses et que les clients peuvent également le faire. Nous travaillons dans une industrie relativement conservatrice.

Vous devez prendre les choses au cas par cas.

Vous ne pouvez pas dire que "nous choisirons entre les candidats en fonction de ce qu'ils disent en ligne".

Si vous trouvez une page Web où votre candidat dit: «Voici les neuf étapes pour tromper tout intervieweur en lui faisant croire que vous êtes un bon programmeur. De toute évidence, vous devez tenir compte de cela.

D'un autre côté, si une page que vous trouvez à leur sujet dit "J'aime les gros culs et je ne peux pas mentir". Eh bien, je ne pense pas qu'il soit juste de les juger à ce sujet.

Vous devez prendre votre décision en fonction de ce que vous savez (évidemment, vous le savez), mais soyez conscient de vos préjugés et mettez-vous à leur place.

Mise à jour

Si l'image de votre entreprise vous inquiète, vous devez tenir compte de deux facteurs: la probabilité qu'un client rencontre votre candidat et la probabilité que le client passe ensuite à Google pour traquer votre candidat. J'imagine que le second est assez bas pour rendre le premier immatériel, et généralement le premier est assez bas aussi.

Mise à jour

En réponse au commentaire que vous devez considérer l'impact de la découverte.

Absolument. J'avais oublié ça. Je pense que ce serait la probabilité que la découverte entraînerait une perte de revenu notable.

Je pense toujours que cela est compensé par la probabilité de traquer Google. Mais ensuite, je ne suis pas un type conservateur, donc je ne sais pas comment ils réagissent à la rencontre de nouvelles personnes, en particulier des personnes qui n'ont pas beaucoup de poids dans une organisation.

Oh le sexe ! Vous seriez surpris de la diversité de la chose. Hier à la télévision, il y a eu un documentaire sur le fétichisme. C'était très instructif. Je n'étais pas au courant de tout ce que les gens pouvaient faire ... saviez-vous à propos de zentai ???

Mon opinion est indépendamment de leurs pratiques privées (dès que cela ne fait pas de mal à quelqu'un d'autre), une telle différence ne doit pas être utilisée pour choisir ou ne pas choisir quelqu'un , tout comme sa couleur de peau, sa religion ou son orientation politique.

Je veux également ajouter que s'il est heureux dans sa sexualité, cela affectera positivement son travail dans votre entreprise.

D'autre part, il est parfaitement compréhensible que son comportement à l'extérieur de l'entreprise puisse affecter l'entreprise. Et par conséquent, certaines juridictions peuvent approuver le licenciement d'une personne qui a eu un mauvais comportement. Et il est parfaitement compréhensible qu'une entreprise n'embauche pas quelqu'un disant sur son blog que son truc, ce sont les animaux, ou qu'il aime être nu dans les parcs.

Lorsque vous embauchez quelqu'un, vous n'embauchez pas seulement des compétences techniques. Vous embauchez également de la personnalité, et en fait, c'est la partie de la personnalité qui rend le travail avec les autres facile ou difficile.

La personnalité (ou "caractère") est la partie la plus difficile à juger lors d'un entretien et la partie qui pose le plus de problèmes sur le lieu de travail. Plus vous en saurez sur une personne, qui elle est, comment elle pense, ce qu'elle pense, comment elle agit et réagit - mieux vous serez en mesure de juger si vous pouvez ou voulez travailler avec elle. S'ils sont assez stupides pour mettre des informations dans un espace public qui vous permet de formuler ce jugement plus facilement, alors tant pis. Utilisez-le, pour le meilleur ou pour le pire. N'expliquez simplement jamais la raison pour laquelle vous avez utilisé la décision de "ne pas embaucher".

Se sentir mal à l'aise avec quelqu'un (et donc pas d'embauche) est assez courant lors d'une interview - l'attitude, le comportement, le zip / zing / tout ce qui fait partie de votre opinion, et personne ne dit que vous ne pouvez pas l'utiliser. Les informations publiques sur le personnage ne sont pas différentes.

Cependant - une mise en garde - les départements RH / personnel peuvent froncer les sourcils en utilisant ce type d'informations publiques au motif que la vie privée n'est pas un travail. Cependant, je dois être en désaccord avec eux.

C'est absolument pertinent.

Cela fait partie de son parcours et vous donne une vision autobiographique supplémentaire de sa personnalité. Vous avez une capacité très limitée lors d'un entretien et d'un CV pour savoir si quelqu'un s'intégrera dans votre entreprise. Il s'agit d'une autre ressource qui donne un aperçu de ses attitudes et de son comportement. Il semblerait que souvent les gens sont plus ouverts sur Facebook, se vantant peut-être de tirer un malade ou d'être trop suspendus pour aller travailler. Si cela est acceptable dans votre entreprise, vous pouvez ignorer ces aveux. Sinon, n'embauchez pas.

Cela dépend de ce que sont ces informations (est-ce plutôt une `` chose maladroite que je ne voudrais pas voir publique '' ou plus grave), mais cela pourrait montrer à quoi ressemblerait cette personne lorsqu'elle interagirait avec les autres employés, et cela pourrait avoir un grand impact sur l'équipe.

De plus, si vous l'embauchez et que quelqu'un qui veut travailler avec votre entreprise trouve cette information, comment cela affecterait-il votre entreprise?

Ce sera tout à fait juste si vous parlez à la personne en question de ce qu'elle a publié sur Internet. Mon employeur a parlé de mes profils de réseaux sociaux et de ce que j'ai publié là-bas. Finalement, ils étaient contents et j'ai été recruté.

J'avais publié des informations personnelles et professionnelles sur ces pages de réseaux sociaux. J'ai discuté avec l'employeur de tout ce qu'ils ont dit avoir vu et amené à la discussion.

Il n'est pas toujours clair quel contenu MySpace et Facebook est public.

Pour moi, les principales questions sont les suivantes: que dit-il à son sujet et comment cela se rapporte-t-il à son travail dans votre entreprise?

Dans un monde parfait, seulement si cela concerne la programmation comme les messages SO.

Pour les comportements hors programmation, vous devez décider si cela aura un impact sur leur performance au travail. Quelqu'un qui aime faire la fête n'est pas nécessairement un problème, mais quand ils postent "j'étais tellement déchiré que j'ai dû interrompre le travail pendant 3 jours." vous voudrez peut-être voir s'ils ont changé. Il est juste de demander à un récent diplômé d'université s'il va pouvoir s'adapter au monde réel et fixer ses priorités.

Je suis étonné de certaines des réponses qui semblent trop préoccupées par l'adaptation d'autres personnes. Si vous ne pouvez pas travailler avec d'autres personnes qui ne vous ressemblent pas, vous et / ou votre entreprise avez un problème. Cela dépasse la pratique illégale (dans certains pays) de parti pris en faveur de la race / croyance, du sexe et de la religion. N'embauchez pas un collectionneur d'armes de peur de ne pas en amener un au bureau s'il est mécontent. Comment serait-il idiot de ne pas embaucher un triathlète, car ils peuvent aller courir et se présenter pour travailler en sueur et malodorant devant les clients. Vous devez savoir si le candidat peut ou non différencier ce qui est approprié au travail et ce qui ne l'est pas.

Il est important de se demander si un employé peut faire preuve de discrétion. Beaucoup ont mentionné le capot probable de se faire prendre. Demander à quelqu'un de se déguiser quand il va dans un club pour adultes est un peu effrayant.

Je pense que la partie qui le rend pertinent est que la plupart des gens, s'ils voulaient publier ce type de contenu, voudraient le faire sous une sorte de pseudonyme. En l'attachant directement à votre identité dans le monde réel, je suppose que vous êtes soit vraiment confiant sur ces questions ou un peu mal adapté socialement. Peut-être, selon le contenu et le contexte, quelque chose des deux.

Il serait très difficile de ne pas tenir compte de ces informations lorsque vous envisagez des employés potentiels et je pense que ne pas y penser montre un manque potentiel de professionnalisme, certainement un manque de bon sens si vous allez pour un entretien . Vous devez également réfléchir à l'effet que la publication de ce type de contenu aurait sur les collègues s'ils devaient rechercher le nom de quelqu'un sur Google. Cela ferait-il en sorte que certains de leurs collègues se sentiraient mal à l'aise ou mal à l'aise?

Pour la plupart, cela dépend de vous. Vous auriez une certaine exposition légale si vous considériez des facteurs qui sont protégés tels que l'état matrimonial ou la religion après avoir vu des informations sur ceux-ci en ligne. Pour la plupart, vous arrivez à décider de la personnalité.

Pour ma part, je ne mets rien sur un blog ou ma page Facebook que je ne voudrais pas que le monde entier sache à mon sujet. Je trouve que les personnes qui rendent des détails privés si publics sont un peu bizarres mais ne seraient normalement pas biaisées contre eux du point de vue de l'embauche.

C'est vraiment une question pour votre service RH. Mon opinion personnelle est que publier quelque chose sur Internet équivaut à publier quelque chose dans un livre. Cependant, cela ne vous aidera pas si vous êtes poursuivi pour discrimination en matière d'emploi.

Est-il juste d'en tenir compte lorsque l'on réfléchit à l'opportunité de leur offrir un emploi?

Oui, mais je dirais que demander des éclaircissements peut être une bonne idée. Ce qui a été affiché pourrait-il être assez ancien pour que celui-ci soit maintenant retiré? Dans quelle mesure quelqu'un défendrait-il ce qu'il a publié? Le candidat ne devrait-il pas avoir une chance de se défendre?

Dans la plupart des situations, ma réponse serait que ce qui se passe dans la vie privée d'une personne est de son fait. Cependant, pour quiconque technique qui professe (implicitement ou explicitement) de comprendre Internet et les possibilités qu'il offre, est-ce que publier des choses d'une manière qui peut si évidemment être découverte est une erreur de jugement importante?

Pas nécessairement. Le matériel pourrait-il être appât dans le cadre d'une opération de piqûre? Le matériel est-il suffisamment daté pour que ce que vous voyez ait des années qui peut ou non être toujours pertinent, par exemple si quelqu'un a posté une réclamation de Google étant mort il y a 2 ans que cela se produirait dans les 6 mois, ce serait un coup dur pour la crédibilité à mon avis? Comme il existe des justifications rationnelles et lointaines pour faire ce qui a été fait, je donnerais à la personne une chance de s'expliquer. S'ils semblent choqués que vous ayez trouvé cela, alors il y a eu une erreur de jugement importante. Faire des hypothèses peut être très dangereux ici, c'est une prudence que je voudrais souligner. Certes, je '

Peut-être inversez-le: si vous appreniez que cette personne était (disons) un ancien champion de football de la Coupe du monde, ou avait reçu la médaille d'honneur du Congrès, seriez-vous plus susceptible de l'embaucher? Quoi qu'il en soit, je pense qu'il est tout à fait valable d'utiliser ces informations pour prendre votre décision. Par exemple, si le candidat professait de sérieuses convictions politiques / religieuses / racistes, vous devriez vous demander s'il s'intégrerait bien au reste du département.

Difficile à dire sans connaître la nature exacte de son commentaire. S'il donne une description assez graphique de ses exploits du week-end, je doute que beaucoup de gens aient un problème avec cela. La plupart des gens disent et pensent des choses similaires, mais ne les publient pas publiquement.

Cela dit, lorsque vous embauchez, vous devez embaucher des personnes ayant le caractère qui correspondra à votre entreprise et qui vont au-delà des compétences de base. Embaucher quelqu'un qui ne peut pas arrêter de parler pour travailler dans une bibliothèque n'est probablement pas une bonne idée, même s'il peut réciter Shakespeare.

Si vous craignez qu'une simple recherche sur Google du nom d'un employé puisse renvoyer du matériel qu'un client conservateur jugerait inapproprié, alors cela s'appliquerait également si ce matériel a été mis en place par quelqu'un qui se trouve avoir le même nom que votre candidat. Oui, dans ce cas, vous aviez suffisamment d'informations pour dire que c'était bien lui. Mais vos clients n'auront pas d'informations biographiques complètes. Ils peuvent frapper quelques faux positifs.

Si tel est le problème, vous ne devez engager aucun des candidats. Le fan porno, ou le fan non porno avec un malheureux homonyme. Oui, cela peut sembler injuste au gars sans contrôle sur ce que fait son homonyme, mais c'est une conclusion logique - comment vos clients feront-ils la différence? (Je me sentirais vraiment mal à l'aise de le faire, bien que ce soit logique: cela signifie peut-être que je devrais éviter de prendre un emploi dans une entreprise très conservatrice.)

Personnellement, même si je considère les sites professionnels comme un jeu équitable, j'essaie de ne pas chercher dans les sites de réseaux sociaux les noms des candidats. Je ne veux pas connaître les caractéristiques potentiellement protégées des candidats avant l'entretien. Qu'ils aient un bon représentant professionnel, oui bien sûr - mais des trucs personnels? Est-ce que je veux vraiment savoir que mon candidat est un divorcé chrétien engagé qui a travaillé comme mannequin pour des créateurs de vêtements fétichistes, a eu une légère dépression mentale il y a 15 ans et soutient le candidat politique X?

Je sais qu'aucune de ces choses n'affecterait mon jugement, mais je détesterais me mettre dans la position d'avoir à le prouver. (Et, fwiw, tout ce genre d'informations pourrait être glané à partir de choses mises en place par d'autres personnes, pas par le candidat lui-même, donc le jugement personnel est vraiment une question distincte). Après avoir interviewé semble plus sûr - vous avez déjà porté un jugement sur la compétence professionnelle, non influencé par d'autres questions. (C'est en fait ce que vous avez fait, étant donné que vous aviez interviewé une fois avant de trouver le site.)