Oui, il y a plus que quelques inconvénients à poser cette question. Tout d'abord, dans quelle mesure la personne à qui vous demandez a-t-elle vraiment la capacité de répondre à cette question? Si vous posez cette question à un membre des RH, il n'a peut-être aucune idée de ce qu'est une réponse légitime. Même le manager peut ne pas savoir si l'équipe est encore relativement nouvelle et les choses ne sont pas si bien connues en termes de dynamique sociale et de faire avancer les choses. L'autre côté est à quel point êtes-vous préparé pour la gymnastique linguistique, vous pouvez commencer par cette question car il y a plus qu'une légère chance qu'une réponse soit si chargée de mots à la mode ou vague qu'elle ait peu de valeur à moins que vous sachiez comment faire un suivi avec quelques questions plus difficiles à frapper. Par exemple, s'ils affirment qu'ils coopèrent et livrent bien pour une force, êtes-vous prêt à interroger davantage?
D'un autre côté, je serais plus tenté de demander un peu d'histoire de l'équipe:
- Depuis combien de temps cette équipe est-elle ensemble?
- Qui a combien d'années ici?
- Quels rôles les différentes personnes ont-elles tendance à jouer habituellement?
Ce serait beaucoup plus utile pour moi que la question qui peut être perçue comme assez chargée dans mon esprit. Bien que je puisse admirer l'effort, je me demande dans quelle mesure une entreprise aurait bien étudié la dynamique de l'équipe pour trouver ses forces et son style au point de pouvoir les divulguer.
Le commentaire sur le fait de demander cela à la personne sans savoir dans quelle mesure elle répond entre dans cette "gymnastique linguistique" que je mentionne ci-dessus, car je peux facilement prévoir que quelqu'un déclare quelque chose qui ressemble à "Nous n'engageons que le meilleur ici" ou quelque chose d'autre qui est passe-partout pour une réponse qui nécessiterait un examen approfondi pour découvrir la réponse était juste quelqu'un qui essayait d'être poli plutôt que d'offrir une réponse précise. Une autre réponse générique serait que «tout le monde s'entend si bien» que l'on pourrait se demander s'il y a des hostilités cachées ou si l'équipe est vraiment un groupe de personnes mûres qui travaillent bien ensemble.
Plutôt que de demander des faiblesses, je reformulerais la question: «Quel est le plus grand défi de votre équipe de développement? afin qu'il ne soit pas considéré que quelqu'un essaie intentionnellement de susciter des problèmes, mais plutôt d'essayer de mieux comprendre comment l'équipe est perçue.