J'ai récemment quitté mon emploi à plein temps chez mega-corp et j'ai décidé de chercher un emploi à temps partiel. Depuis lors, j'ai parlé à une demi-douzaine d'employeurs potentiels et chacun d'entre eux a eu la même réaction lorsque j'ai prononcé les mots magiques «à temps partiel»: ils ont tous fermé et sont devenus méfiants. Maintenant, je comprends que c’est peut-être juste moi-même, alors en tant que contrôle, j’ai demandé à chacun d’entre eux ce que je voulais si je voulais travailler à temps plein, et ils ont tous dit que je recevrais probablement une offre.
Ma question est double:
Pourquoi, en tant qu’employeur, abandonneriez-vous un développeur compétent, même excellent, simplement parce qu’il veut travailler 3 jours par semaine et non pas 5?
Comment mieux vendre l'histoire du travail à temps partiel? En général, je ne fais que citer mes raisons: je préfère cet équilibre dans ma vie et je veux travailler sur mes propres projets, mais cela les laisse encore plus méfiants: est-ce que je vais commencer quelque chose et quitter? Suis-je juste paresseux?
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Réponses:
Plus d'une raison (toutes argumentées du point de vue d'un employeur):
Comme Fred Brooks le soutient dans le livre The Mythical Man-Month , l'efficacité d'une équipe diminue à mesure que la taille de l'équipe augmente, car la quantité de communication augmente plus rapidement que linéaire avec la taille de l'équipe. Donc, N développeurs à temps plein sont beaucoup plus efficaces que 2N développeurs à temps partiel, au même coût.
Si le développeur travaille sur un système important, vous voulez pouvoir la joindre au moins pendant les heures normales de travail.
Un employé à plein temps ne passe que huit heures au bureau cinq jours par semaine, mais son esprit travaille réellement pour la société 24 heures par jour, sept jours par semaine. C'est pourquoi vous vous réveillez parfois le matin avec la solution à un problème qui vous dérange depuis des jours - votre esprit ne cesse de travailler dès le moment où vous quittez le bureau. Pour une employée à temps partiel, je crains le contraire: au lieu de penser à son travail quotidien à la maison, je suppose qu'elle penserait à ses problèmes personnels au travail.
En fait, je pense que les employeurs ont généralement raison, alors je ne pense pas que vous puissiez "vendre" beaucoup mieux. Mais vous pourriez trouver une petite entreprise qui n'a pas assez de travail pour un employé à temps plein. Ils pourraient être intéressés à vous embaucher à temps partiel. Des emplois comme celui-là ne seraient probablement pas très prestigieux (ou bien rémunérés).
EDIT : Vos commentaires suggèrent que vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle et que vous ne pouvez pas imaginer passer 40 heures par semaine au travail. Je peux tout à fait comprendre que siéger 40 heures par semaine dans la cabine à côté de Dilbert et que Wally ressemble à une perspective horrible.
Si c'est assez proche, oubliez mon conseil de rechercher un emploi dans une entreprise qui n'a pas assez de travail pour un employé à temps plein. Ces emplois existent certes, mais vous n'y apprendrez pas beaucoup (s'ils n'ont qu'un seul développeur à temps partiel, qui vous apprendrait quelque chose?), Et ils n'ont pas l'air très bien sur un CV (pourquoi a-t-il commencé sa carrière faire qui ? il ne pouvait pas trouver un emploi à temps plein?). Ils seraient probablement aussi des emplois plutôt ennuyeux, et IMHO consacrer 20 heures par semaine à un travail ennuyeux est pire que de passer 40 heures par semaine à travailler sur quelque chose qui vous tient à cœur.
Au lieu de cela, essayez de trouver un emploi à temps plein dans lequel vous construisez quelque chose d'intéressant, dans lequel vous aimez vos collègues et dans lequel vous aimez réellement aller au travail chaque matin. Ces emplois existent vraiment et ils sont plus faciles à trouver que les postes à temps partiel. Il reste encore assez de temps pour jouer à StarCraft le week-end ;-)
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Demander un emploi à temps partiel sans autre explication donne à penser que vous ne voulez pas vraiment travailler pour eux.
Il se peut que vous les utilisiez jusqu'à ce que vous n'en ayez plus besoin.
Voici quelques problèmes que votre employeur pourrait voir dans cette proposition:
Travailler comme ça sera vraiment faisable si l'employeur cherche activement un programmeur à temps partiel. Une des raisons les plus courantes est qu’ils ne peuvent pas se permettre un seul programmeur. Cela peut vous donner des astuces pour dresser une liste des employeurs potentiels, tels que les petites entreprises ne travaillant pas spécifiquement dans le domaine des logiciels.
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Une des raisons est que, en tant que manager, vous avez le droit de recruter une "tête". Pas des fractions. Un. Cela signifie que si vous recrutez une personne à temps partiel, vous devrez appliquer les mêmes effets à une personne de votre équipe qui effectue les 3/5 du travail qu’elle est censée effectuer ou à une autre personne qui souhaite travailler dans cette équipe. reste 2/5. Quoi qu’il en soit, cela se transforme rapidement en un problème d’organisation en termes de coordination, d’effort, de communication ... Je pense que votre meilleure chance de travailler à temps partiel est de travailler comme consultant et de ne consacrer que les heures précises dont vous avez besoin aux projets que vous entreprenez. êtes embauché pour.
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Excellente question.
Il y a quelques bonnes réponses dans les environs aussi, mais elles semblent, dans leur grande majorité, adopter le point de vue des employeurs, alors laissez-moi corriger cela un peu.
Tout d’abord, je pense que c’est formidable que vous souhaitiez obtenir un meilleur équilibre entre travail et vie privée que ne vous offrira un emploi 9-6 ordinaire. Nous qui vivons dans des économies capitalistes avancées avons souvent besoin de rappeler que notre société a créé un workaholisme «normal» qui prend de la plupart des gens l'essentiel de leurs heures de veille utiles. Vous pourriez donc avoir besoin d’un peu d’encouragement dans votre quête, et je commencerais par recommander How to Be Idle de Tom Hodgkinson. Dans ce document, il plaide pour une société décontractée, qui vit à moindre coût, travaille moins, gaie plus de joie et s'appuie moins sur des aliments et des divertissements coûteux / préemballés (je crois que How To Be Free va dans le même sens et j'oublie lequel c'est ce que j'ai lu).
Je dirais également que vous ne devriez pas mentionner vos intentions à temps partiel avant d'avoir passé l'entretien de première étape. Vous pouvez ensuite demander lors de l'entretien de deuxième étape, ou par courrier électronique / contact téléphonique, si votre demande progresse.
Pensez également à ne demander que quatre jours par semaine. Pour une raison quelconque, je sens qu'il y a un fossé entre trois et quatre - peut-être parce que vendredi a tendance à être un jour fatidique, et qu'un bon programmeur ne peut de toute façon pas fonctionner à pleine productivité cinq jours par semaine. Donc, je pense que vous seriez plus susceptible de recevoir un signe de tête si vous commencez à demander petit.
En outre, envisageriez-vous de prendre un emploi d'horaire flexible avec des heures à temps plein? Ce serait neuf heures par jour au lieu de sept heures, mais cela signifierait que votre employeur bénéficie d'un développeur à temps plein tout en vous donnant la victoire que vous recherchez. Bien entendu, cela suppose que vous seriez heureux d’un jour de congé supplémentaire par semaine. Incidemment, il y a quelques temps, j'ai remarqué une annonce alléchante sur StackExchange pour un développeur basé sur une semaine de quatre jours basée à San Francisco. ).
Ce dernier point m'amène au suivant: s'appliquer aux petites entreprises ou aux start-up. Les petites entreprises ne disposent pas souvent du budget nécessaire pour payer de bons développeurs, elles peuvent donc proposer des avantages de non-rémunération. En outre, il y a moins de couches de cadres intermédiaires pour obtenir des demandes inhabituelles.
Mon parcours a été quelque peu similaire au vôtre. Je travaillais pour une grande entreprise en tant que programmeur Web PHP / Oracle. Ils ont insisté pour que je me rende au bureau tous les jours, générant 300 milles par semaine de kilométrage inutile. J'ai demandé le flexitime et le travail à domicile à différents moments stratégiques (revues, etc.) et ils ont été à plusieurs reprises "considérés" et rejetés. J'ai aimé le travail et les gens, mais quelques années plus tard, j'ai renoncé à demander, j'ai trouvé une petite entreprise britannique qui offrait à la fois du temps de travail flexible et du télétravail et j'ai démissionné de mon poste. J'espère qu'en laissant cela plus loin, j'ai très légèrement amélioré les chances de ceux qui veulent faire de même.
Je vous souhaite donc bonne chance. Si vous réussissez dans cette entreprise, vous pourrez peut-être aider d’autres développeurs qui ressentent la même chose que vous. Si vous y arrivez, documentez quelque part sur le Web des conseils pour aider les autres!
Modifications: un article intéressant et des commentaires sur ce sujet, ainsi qu'un autre de 37signals. Voici comment les entreprises peuvent mettre en place une semaine de travail de quatre jours. Moins sur le sujet mais très intéressant - travail à distance par le responsable de la création de ce site!
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La plupart des réponses que je vois sont des rationalisations pour le statu quo, mais en réalité, je ne pense pas qu’il y ait une bonne raison à cet état de choses . La plupart des programmeurs semblent croire que ne pas avoir de vie fait partie de l'accord et le gâte pour le reste d'entre nous. Les gestionnaires savent bien tout le monde, les syndicats sont une blague, tout le monde dit que l’économie est nulle, mais il faut toujours des programmeurs, ce qui devrait être exploité par la catégorie.
De plus, je suis un peu énervé. Personne n’a fait remarquer qu’une excellente raison de demander un emploi à temps partiel serait «d’avoir un enfant».
Dès qu'une masse critique de personnes commence à demander des emplois de programmation à temps partiel, les offres sont nombreuses. Allez-y, et persuadez plus de gens de faire la même chose. C'est ce qui se rapproche le plus d'une bataille syndicale.
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Je peux penser à plusieurs raisons.
Les entreprises qui emploient des développeurs de logiciels reconnaissent qu'elles développent un produit qui leur confère un avantage commercial (par exemple: revenus directs, processus, etc.). Quels que soient les avantages de cet avantage, l’entreprise voudra protéger jalousement sa propriété intellectuelle. Oui, les dirigeants d'entreprise peuvent être très méfiants quand il s'agit de ce genre de choses, alors ils pourraient penser: «Pourquoi cette personne veut-elle seulement travailler pour moi une partie du temps? Est-ce que cette personne travaille pour quelqu'un d'autre? Cette personne pourrait-elle devenir un risque pour mon IP? '
Les entreprises recrutent généralement des personnes car elles ont défini une exigence de ressources qui implique la nécessité pour une personne de travailler sur un projet pendant un certain temps afin de respecter des délais et des objectifs spécifiques. Par conséquent, l’opinion est qu’une personne travaillant à temps partiel ne lui permettra pas de remplir l’ensemble des besoins en ressources, et;
a) L’employeur ne souhaite pas faire face à la nécessité d’employer du personnel supplémentaire,
b) L'embauche de plusieurs employés à temps partiel peut entraîner des coûts supplémentaires en termes d'avantages sociaux, de charges sociales, etc.
Vous demandez un poste à temps partiel alors qu’un emploi annoncé peut avoir été spécifié à temps plein. Parfois, les gens pensent qu’il est étrange qu’un candidat ne semble pas avoir compris les exigences spécifiées dans une description de poste et que cela puisse laisser supposer que, si de simples instructions ne sont pas suivies, le candidat ne fera peut-être pas attention aux spécifications.
Vous avez peut-être involontairement présenté l'option de manière à la rendre suspecte.
L’intervieweur a peut-être déjà décidé de ne pas vous embaucher et donne involontairement une réaction négative à une question qui, à son avis, n’est plus d'actualité.
Quelques réflexions ... de manière réaliste, la plupart des emplois en développement logiciel nécessitent du personnel à temps plein. Vous pouvez éventuellement gagner une option pour passer à un travail à temps partiel ou vous pouvez trouver l'un des rares rôles qui le permettent, mais cela risque d'être difficile.
En ce qui concerne la réponse spécifique à votre première question, je voudrais répondre à la question suivante: pourquoi un employeur abandonnerait-il l’option pour un programmeur travaillant entièrement pour le bénéfice de son entreprise à une personne qui, à son avis, ne fera un effort pour une partie de le temps?
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Une pensée qui me frappe alors que je lis d'autres réponses bien pensées est que si vous voulez du travail à temps partiel, pourquoi n'envisagez-vous pas de postes à contrat à court terme? Dans ce domaine, c’est la norme pour les développeurs qui souhaitent disposer de temps libre pour travailler sur leurs propres projets.
De cette façon, vous pouvez généralement travailler hors site et gérer votre temps, avoir confiance en vos revenus et savoir que vous aurez le temps de travailler à vos projets. Travailler 3 mois à temps plein, prendre les 2 prochains. Pendant ce temps, vous alignez vos prochains contrats.
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De nombreux facteurs peuvent être pris en compte, tels que le temps qui s'écoule entre le temps passé au travail, le fait que vous en ayez oublié le temps et le temps qu'il faut pour déterminer où vous en êtes, ce qui réduit la productivité.
Il existe également l'opinion répandue (et largement justifiée) que les grands développeurs souhaitent développer - que le problème les empêche de s'épuiser et que les développeurs qui souhaitent travailler moins d'heures ne sont pas géniaux, presque par définition.
Cependant, le principal facteur est probablement que vous demandez en gros aux employeurs de payer le coût total de la mise à niveau, etc., alors que vous ne proposez qu’environ 60% (au mieux) des gains. Souhaitez-vous payer le plein prix pour une part de 60% de la propriété d'un ordinateur (à l'exclusion des propriétaires Apple).
Bien sûr, dans la vie réelle, il s'agit d'une formule plus complexe que celle-ci, car la productivité dépend de nombreux facteurs et n'est jamais constante pendant toutes les heures de travail, sauf si elle est constamment à zéro - mais la complexité de cette formule met en cause au moins autant que pour votre position. Par exemple, un apprentissage moins intensif est généralement un apprentissage plus lent: des écarts plus importants signifient que de plus en plus de temps est oublié.
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Les explications sont importantes.
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C'est probablement une forme de demande induite par le fournisseur. Tant que de nombreux programmeurs sont prêts à consacrer tout leur temps au travail (jour et nuit), l'employeur n'a aucune raison d'accepter des efforts supplémentaires dont les résultats supplémentaires sont incertains en suivant des politiques d'emploi peu communes. Ainsi, à moins qu'un nombre croissant de développeurs ne commencent à reconnaître les avantages d'un emploi à temps partiel et à exiger de leurs employeurs qu'ils en aient besoin, il est peu probable que ceux-ci modifient leur politique pour les raisons indiquées dans les autres postes.
Je pense que ce n'est pas un problème de programmeurs spécifique. La plupart des emplois traditionnellement attribués au sexe masculin sont, par définition, à temps plein. Parce que, traditionnellement, les hommes se soucient de la trésorerie et les femmes de la famille. De nos jours, les femmes prétendent également trouver un emploi, mais le modèle de rôle masculin reste un modèle de travail privé à temps plein et de projets privés. Ainsi, jusqu'à présent, l'émancipation des femmes s'est faite au détriment de l'aspect familial de la vie. La baisse du taux de natalité et l'augmentation des services de garde publics racontent une histoire.
L’émancipation des hommes, qui permettra aux hommes de préférer la famille au travail, constitue la prochaine étape de l’émancipation des femmes. Pour en revenir aux programmeurs à temps partiel: il s’agit d’une question de modèles et de société, et non de savoir quels extras les employeurs sont disposés à accorder à leurs employés. Je pense que dans une société en bonne santé, il y aura un état d'équilibre dans lequel les deux sexes (ou tous, quels que soient) font un travail égal, un peu de famille et un peu de projets privés.
Liens connexes (à suivre):
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Vous pouvez penser à vous en tant que programmeur souhaitant travailler les 3/5 d'une semaine. Si vous postulez pour des emplois dans une entreprise suffisamment grande pour disposer d'un service des ressources humaines, voici quelques-uns de vos problèmes:
Le marché est serré et vous répondez à un poste à temps plein en proposant une contre-offre de travail à temps partiel. Les curriculum vitae sont jetés par manque d'exigences "optionnelles" et vous venez de perdre leur temps en interviewant pour un travail (à temps plein) que vous n'aviez pas l'intention de prendre. De leur point de vue, vous avez menti.
Comme mentionné précédemment, ils ont une exigence de 1,0 unité de programmation et vous êtes 0,6 unité de programmation - mauvais ajustement.
S'ils embauchent des employés à temps plein et des entrepreneurs à temps plein, vous ne correspondez pas aux systèmes RH - paie, admissibilité aux assurances, immobilier (avez-vous 3/5 d'un bureau? Perdent-ils 2/5 d'un bureau?).
Du point de vue du responsable, vous avez le même mal à la tête - code vestimentaire, adresse e-mail appropriée, arrivées tardives, harcèlement sexuel - en tant que personne effectuant 166% de votre travail.
Les commentaires précédents sur la complexité du projet (et des choses comme les limites imposées par la société au nombre de rapports directs) sont vrais. Imaginez un projet qui nécessite 1 développeur. Maintenant, imaginez que vous exécutiez ce projet avec cinq développeurs sur 1/5. C'est une exagération mais cela souligne le problème.
Si l'annonce ou le parrain ne dit pas "à temps partiel", ne vous embêtez pas. Vous perdez le temps de tout le monde. Vous pourriez envisager une carrière en série à temps partiel. Travailler pendant neuf mois, puis prendre trois congés. Vous aurez cependant besoin de trouver quelque chose à mettre sur votre CV pour couvrir les trois mois.
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Une équipe de développement peut être considérée comme un réseau entièrement connecté , ce qui signifie qu’il existe n (n - 1) / 2 "interfaces" entre les développeurs. Dans la pratique, cela signifie que, passant de cinq à sept développeurs, l’équipe a soudainement plus de deux fois plus de risques de frictions, de problèmes de communication et de malentendus.
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Les arguments sur l'efficacité et les frais généraux (à la fois bureaucratiques et dans les effets interpersonnels N ^ 2) semblent valables, mais voici une conclusion plus blasée: les employeurs de codeurs ne veulent aucune limitation du nombre d'heures qu'ils peuvent vous demander. Ils sont habitués à pouvoir demander aux développeurs de travailler 50, 60, et selon mon expérience, pas moins de 80 heures certaines semaines sans rémunération supplémentaire (et des contrats horaires pour mentir sur vos heures, ou alors chercher un autre emploi. ..qui finalement je l’ai fait, mais beaucoup ne le peuvent pas ou en tout cas ne le feront pas). Quelqu'un qui commence par limiter ses heures à un salaire nominal (disons) 24 / sem ne ressemble pas à quelqu'un qui voudra travailler 40 ans pour le même salaire si on le lui demande, pour des raisons décentes (échéances) et indécentes ('Nous besoin du prix des actions pour augmenter quelques centimes pendant quelques semaines, alors laissez
Remarque: si vous avez la réputation d'être un sorcier, vous pouvez en fait obtenir un travail à temps partiel, car certains se sentiront chanceux de pouvoir compter sur l'un d'entre vous. Ceci est lié au fait que les stars du rock ont tendance à avoir une Beaucoup de rapports sexuels occasionnels (parce qu’ils le peuvent, parce qu’un nombre suffisant de partenaires potentiels l’apprécient, et parce que les normes sociales sont appliquées en permettant à des personnes exceptionnelles de les violer --- 'Bien sûr, Steven Tyler [ou rms] peut agir de la sorte, mais vous 'ne sont pas dans sa ligue, ne vous fâchez pas').
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Tout le monde semble citer Brooks et argumenter en faveur de l'efficacité, aucun d'entre eux n'est particulièrement fauxRemarquez, mais je pense qu'ils ont manqué un point essentiel. La programmation est généralement beaucoup plus artistique que scientifique. Bien sûr, vous pouvez obtenir un diplôme CS et en apprendre énormément sur les algorithmes et la résolution de "problèmes typiques" dans une bonne école et ainsi augmenter considérablement vos connaissances du côté scientifique, mais les seuls diplômés en CS que j'ai jamais vus continuent pour devenir véritablement ingénieurs en logiciels (par opposition à des détours dans le marketing, les ventes ou la gestion non technique) étaient ceux qui l'aimaient vraiment et considéraient que 40 heures par semaine étaient insuffisantes, voire insuffisantes, car ils aimaient créer des choses et écrire des logiciels manière particulièrement satisfaisante de le faire. Je ne dis pas que tous les ingénieurs en logiciel doivent être des artistes à cœur, mais les meilleurs sont, et aucun employeur ne dira jamais "je" Je cherche le 2e ou le 3e meilleur ici! Gardez ces CV à venir, s'il vous plaît! "
En disant que vous voulez seulement travailler à temps partiel, vous dites essentiellement à un employeur éventuel que vous n'y êtes tout simplement pas comparé aux autres candidats qui consacrent toutes leurs heures éveillées aux logiciels et contribuent leur travail à diverses sources ouvertes. projets quand il n’existe pas de meilleur débouché pour leur créativité. Si une analogie peut vous aider, imaginez votre prochain repas au restaurant: qui voulez-vous le préparer? Une personne qui ne se soucie pas vraiment de la cuisine et qui claque son repas ensemble ou un chef qui aime vraiment la cuisine?
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La plupart des bases ont été couvertes. Vous pouvez essayer de rechercher une entreprise permettant un travail plus flexible. Par exemple, mon entreprise permet à 2 personnes de partager un travail. Vous êtes d'accord avec un collègue qui fait le même travail quels jours vous travaillez et êtes payé au prorata. J'ai envisagé de tirer parti d'un autre programme qui me permet de ne travailler que pendant les heures de classe les jours de classe pour pouvoir prendre soin de ma fille. Cela dit, ils ne sont ouverts, pour autant que je sache, que par des employés établis.
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En ce qui concerne "Comment mieux vendre l'histoire du travail à temps partiel", vous pouvez penser à une approche en deux étapes: Recherchez d'abord une petite entreprise où la politique des ressources humaines est flexible. Travailler là-bas pendant un an à temps plein.
Au bout d'un an, lorsqu'ils ont eu l'occasion de se faire une idée de vous et de vos habitudes de travail, demandez à réduire votre charge de travail (par exemple, «je prévois de faire un diplôme à temps partiel»).
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Vous n'avez pas précisé le secteur dans lequel vous recherchez, mais je soupçonne deux raisons principales:
Il y a des frais généraux par employé dans toute entreprise, et même si un poste à temps partiel ne peut pas faire sauter la banque, les frais généraux d'une équipe de 20 personnes se transformant en une équipe de 40 personnes pourraient être prohibitifs (si aucune heure n'est travaillée ) - des coûts de gestion supplémentaires seraient également associés à la coordination d’un tel environnement.
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