L'entreprise souhaite avoir des réflexions sur son site lors d'une interview [clôturée]

J'ai un premier entretien téléphonique avec une entreprise pour un poste de développeur Web senior et dans l'e-mail, ils ont demandé à se préparer en s'inscrivant sur leur site, car ils aimeraient entendre mes réflexions à ce sujet et mes suggestions d'amélioration.

J'ai déjà entendu des histoires d'entreprises qui font cela. Ils interrogent 10 personnes, puis si tout le monde donne des conseils, ils ont beaucoup de consultations gratuites.

Je crois que c'est la première fois qu'on me demande de faire quelque chose comme ça, donc je voulais entendre les pensées des autres pour savoir s'il s'agit de consultation gratuite ou si je suis juste paranoïaque.

Je pense que vous êtes paranoïaque.

S'ils interrogent par téléphone une sélection de 10 personnes, cela représente environ 10 heures de travail qu'ils consacrent à cette phase de l' interview. Plus le coût de la publication de l'emploi, la lecture d'un tas de curriculum vitae, etc. Et ils obtiennent des idées aléatoires de 10 développeurs, dont beaucoup sont probablement "aussi des candidats" dans la course à l'emploi.

Alors demandez-vous:

• Que vaut vraiment une heure de votre temps ?
• Combien valent vraiment vos idées ?
• Avez - vous voulez le travail ou non?

Ainsi, ils pourraient finir par utiliser certaines idées de personnes qu'ils n'emploient pas. Il pourrait être interprété comme un conseil gratuit (bien que slap-dash, second rate, etc.) ...

Mais alors quoi?! Les idées sont faciles à avoir. Exécution réussie des idées qui est la partie difficile (et coûteuse).

Si l'entreprise semble si douteuse que vous vous attendez à ce que ce soit le type d'escroquerie que vous attendez, alors pourquoi interviewer pour eux en premier lieu?

Sinon, s'ils semblent OK et que vous avez fait une petite recherche de base - courez le risque, le pire des cas est que vous perdez quelques heures, ce qui est un risque que vous courez avec n'importe quel processus d'entrevue.

Je crois que c'est la première fois qu'on me demande de faire quelque chose comme ça, donc je voulais entendre les pensées des autres pour savoir s'il s'agit de consultation gratuite ou si je suis juste paranoïaque.

Une autre possibilité est qu'ils savent déjà ce qui ne va pas (avec "le patron ne nous laisse pas le réparer") et qu'ils cherchent à voir à quel point vous êtes attentif.

Il y a eu récemment une question similaire à propos de la soumission de code pour une interview .

Alors, à quoi ressemble leur site Web? Cela ressemble-t-il au site Web d'une entreprise qui a tellement besoin d'aide qu'elle doit s'appuyer sur un processus d'entrevue fictive pour obtenir de bons conseils, ou semble-t-il avoir un indice assez solide sur la conception Web? Et vos suggestions d'amélioration sont-elles si profondément perspicaces que vous détestez révéler vos secrets?

C'est un appel au jugement. Vous serez probablement en mesure de dire s'ils pêchent simplement des conseils gratuits - ils seront moins intéressés par vous et votre expérience et désireux de ne parler que de leur site Web. Ne vous inquiétez pas tellement de chercher cela que vous foirez le reste de l'entretien.

Oui, c'est du conseil gratuit. Est-ce important? Je ne pense pas que cela devrait. C'est une question constructive qui les aide à savoir comment vous analysez et améliorez les sites. Le fait qu'il indique quelques éléments dont ils pourraient avoir besoin pour envisager une amélioration n'est pas une mauvaise chose.

En tant qu'intervieweur pour un développeur Web senior, je m'attendrais certainement à ce que le candidat vienne non seulement avec un curriculum vitae et des exemples de travail, mais aussi un signe qu'il a fait des recherches sur mon entreprise et des exemples de la façon dont il peut améliorer notre produit - c'est-à-dire les matériaux pour nous "vendre". Je ne penserais pas à cela comme une arnaque; c'est une partie plutôt normale du processus d'entrevue, en s'attendant à ce que le candidat montre une bonne raison pour laquelle il devrait être embauché.

Vous sentiriez-vous mieux à propos de cette entreprise si elle ne vous demandait pas de revoir la leur ou toute autre partie, de résoudre un problème de codage ou de simuler une sorte de conception? Ils pourraient utiliser tout cela comme conseil gratuit. D'autres ont mentionné qu'il serait moins coûteux de trouver un groupe de discussion pour examiner leur site.

S'ils vous demandent un rapport de 12 pages sur des lignes de code spécifiques, je peux comprendre la paranoïa. Si c'est comme ça qu'ils interviewent, alors vous feriez mieux de réfléchir à deux fois avant de travailler là-bas.

Cependant, nous - une petite agence de technologie, considérons des questions comme celle-ci pour le cours. C'est probablement la première question qu'on vous posera s'ils vous embauchent, donc je pense qu'il y a une certaine paranoïa ici certainement (oui, j'ai lu les calculs ci-dessus, et oui, ils ont du mérite dans certains cas).

Il n'est pas rare de demander à quelqu'un de réaliser une petite tâche ou un petit projet, ou de demander des améliorations à un produit. Pour ce qui est de mon expérience des deux côtés de la table, je suis toujours à la recherche de membres d'équipe positifs et axés sur les résultats, et je recherche souvent des exemples spécifiques. Pourquoi? Eh bien, il y a beaucoup de gens qui peuvent parler ou faire valoir leur expérience de travail, mais en fin de compte, beaucoup de gens élargissent leurs rôles dans les projets ou se "vantent" un peu de leur curriculum vitae. Il est si important de pouvoir démontrer votre impressionnant lors de vos entretiens, et vous pourriez considérer cela comme une opportunité de le faire.

Si vous ne pensez pas que c'est ce qu'ils vous donnent, interviewez ailleurs. :)

Jonathan

Je suis un gestionnaire, j'interroge généralement les candidats vers la fin de leur temps sur place. Je demande presque toujours aux candidats (pour tout poste, de comptable à QA au programmeur) des commentaires sur notre site, généralement avec une question ouverte "avez-vous des questions ou des commentaires sur notre site?". Je cherche quelques choses:

• Ont-ils fait des recherches sur notre entreprise avant de venir pour un entretien?
• Dans quelle mesure communiquent-ils leurs réflexions sur le site?
• Leurs commentaires ou questions sont-ils bien réfléchis?

Nous ne demandons pas spécifiquement aux candidats de se préparer à ces questions, et certains admettent ne pas avoir consulté le site (me déroute qu'ils ne regarderaient même pas la page d'accueil - nous sommes une marque Internet bien connue), mais cela donne souvent un bon aperçu de la curiosité des candidats, des processus de pensée, etc.

De temps en temps, cela se traduit par quelque chose que je vais envoyer à nos équipes de conception ou de produit, mais surtout cela aide à mieux connaître le candidat.

Je me souviens que ma précédente entreprise m'avait posé la même question lors de l'entretien. Ce que j'ai appris à ce sujet, c'est que: - Normalement, les sociétés de produits vous posent ce genre de questions, car c'est leur propre produit et, évidemment, elles ont besoin de nouvelles idées pour le mettre en œuvre, elles veulent que leurs produits soient excellents. Et il est même évident qu'ils chercheront des personnes qui peuvent même leur donner de bonnes idées sur leurs produits plutôt que de simplement faire le travail qui vous a été demandé. Ils attendent vos suggestions, améliorations, etc. Donc, si vous pouvez leur donner des idées géniales, et si vous avez déjà satisfait à leurs exigences techniques, ils essaieront de vous acheter à tout prix.

Mon expérience dans ce domaine:

Quand on m'a demandé de faire des suggestions et des améliorations: je viens de parcourir leurs sites Web un par un, leur produit principal était les portails locaux de la ville. Je viens de cliquer sur chaque lien et tout ce qui m'est venu à l'esprit, je viens de le noter. Et quand ils ont demandé, j'avais une énorme liste à leur dire. Peu d'entre eux étaient ces ..

1. Le site avait beaucoup d'applications différentes comme l'immobilier, l'éducation, l'assurance qualité, la galerie, l'article, etc. Mais une recherche globale manquait.

2. Leur partie éducation était si longue que je n'ai pas eu ce que j'attendais.

3. J'ai suggéré d'inclure une section "Films". Étant donné que le site se concentre principalement sur les utilisateurs de la ville locale, Placer la liste des films à l'affiche dans leur ville, leurs horaires, leurs bandes-annonces, etc. peut attirer plus d'utilisateurs

4. Y compris les commentaires et avis d'utilisateurs pour toutes les sections. Bon pour le référencement

J'avais une énorme liste et même j'ai obtenu le poste.

Je viens de vous donner mon expérience à ce sujet, en espérant que vous en tirerez quelques points.

Il y a une différence entre poser des questions «réelles» et essayer de trouver du travail gratuitement; vous devez juger sur la base des questions elles-mêmes. Si vous ne vous souciez pas du travail, alors s'ils demandent des choses flagrantes qu'ils devraient payer si vous les consultiez, déclarez simplement que lors de l'entretien que vous n'allez pas travailler gratuitement, et partez (puisque vous ne vouliez pas le travail de toute façon, et seul un vrai scumbag essaierait de tromper les employés potentiels pour obtenir du travail gratuit, peu importe si vous brûlez ce pont).

J'ai souvent vu des entreprises poser des questions de type réel, mais c'est toujours assez vague pour qu'elles n'essaient pas simplement de faire du travail gratuit.