Que demandez-vous à chaque nouvel employeur?

La plupart des programmeurs connaissent le test Joel - 12 questions oui / non pour évaluer rapidement la position d'une entreprise dans son service de développement. Ces questions sont des choses comme "utilisez-vous le contrôle de code source" et "avez-vous une spécification".

Quelles sont les questions équivalentes pour les administrateurs système? Quelles sont les 10 ou 12 questions oui / non qui indiquent la cluefulness de l'employeur?

• Avez-vous une salle de serveurs / colo dédiée?
• Faites-vous des sauvegardes?
• Avez-vous une version de machine reproductible?
• Avez-vous un système de suivi des tickets problématiques?
• As-tu un pare-feu? Comment sa configuration est-elle suivie ou sauvegardée?
• Suis-je censé exécuter le câblage, ou avez-vous un entrepreneur / responsable des installations pour cela?
• Qui gère le système téléphonique?
• Où conservez-vous la documentation sur les procédures?

• Quelle est votre procédure de téléavertisseur / sur appel? À quoi ressemble la rotation actuelle?
• Quels systèmes d'exploitation prenez-vous en charge pour le bureau?
• Quelle est votre politique de travail à domicile?
• Vos administrateurs système effectuent-ils également des tâches d'administration réseau?

Quelles heures essayez-vous de travailler, quelles heures travaillez-vous normalement, quelles heures travaillez-vous occasionnellement. Vous pouvez apprendre beaucoup de ces réponses.

Le meilleur conseil, en plus de parler à l'employeur, est de parler aux employés. Alors que de nombreuses entreprises les remplacent par des systèmes téléphoniques automatisés, je pouvais en savoir plus sur l'entreprise en parlant à la réceptionniste, puis je l'ai fait à partir de l'entretien.

N'oubliez pas non plus de Google la société et les dirigeants de l'entreprise. Un de mes amis a pris un emploi, puis a découvert que le propriétaire et PDG étaient sous le coup d'une accusation fédérale. Il est parti le plus tôt possible.