Pourquoi cela a-t-il été rejeté si sévèrement? Je pense que c'est l'une des rares questions subjectives qui sont pertinentes - il y a des tonnes de questions de carrière / curriculum vitae équivalentes aux programmeurs sur StackOverflow qui ont été heureusement acceptées.
Wayne Koorts
1
D'accord. Bien qu'il soit subjectif, les gens ici pourraient témoigner des certificats qu'ils ont trouvés utiles sur le marché du travail (A +, MCSE, etc.). Je pense qu'une chose qui mérite d'être clarifiée est le type de travail d'administrateur système qui vous intéresserait. Par exemple, une certification Adobe CF ne signifie pas grand-chose si vous essayez d'être ingénieur de stockage EMC.
Milner
wiki communautaire, peut-être?
Mikeage
2
Les gens doivent se détendre avec ces règles. Cet endroit ressemble plus à DMV qu'à une "communauté en ligne".
duffbeer703
Ce serait plutôt bien si la question était plus claire de savoir si c'était pour le chercheur ou l'intervieweur ...
James Cape
Réponses:
13
les intervieweurs sont intéressés par votre expérience avec leurs systèmes, ou des systèmes comme le leur
ainsi, adaptez le curriculum vitae aux besoins de l'employeur potentiel, par exemple, faites des recherches, découvrez de quels équipements / systèmes ils disposent, et mettez l'accent sur les parties pertinentes de votre expérience
par exemple, si l'employeur potentiel utilise une batterie de serveurs Web pour asp.net et un cluster de basculement pour ms sql et d'autres serveurs critiques, l'expérience avec de tels systèmes devrait figurer en bonne place (et, espérons-le, récemment) dans votre CV
si vous n'avez pas d'expérience avec les fermes et les clusters MS, mais avec d'autres types de fermes et de clusters, insistez sur ceux-ci et corrigez les différences pour l'entretien
un curriculum vitae est une brochure de vente; vous êtes le produit. Il n'y a pas de certifications magiques comme il n'y a pas de fonctionnalités infaillibles pour vendre tout autre type de produits: il s'agit de faire correspondre les besoins et les capacités
Mon CV comportait une section intitulée «Conformité à Buzzword», mais je l'ai supprimée car les cabinets de recrutement n'ont aucun sens de l'humour. Il s'appelle désormais «Skills Matrix»
Dave Cheney
10
Votre plus grand objectif dans l'embauche d'un administrateur système devrait être d'éviter un charlatan. Le produit de travail d'un administrateur système est un ensemble de systèmes interactifs qui ne se désagrègent pas, ce qui peut être accompli en ne le touchant jamais ou en étant bon dans son travail, afin qu'un charlatan puisse patiner sans jamais vraiment avoir à toucher quoi que ce soit pendant quelques mois si ils s'efforcent d'éviter d'avoir à faire quoi que ce soit. Lorsqu'ils sont poussés, cependant, ils échoueront et vous êtes coincé avec une merde cassée à réparer.
Pensez à un développeur qui ne parvient pas à archiver son code pendant les deux premiers mois de travail: est-ce un cas simple de mauvaises pratiques de codage / anti-social, ou cache-t-il le fait qu'il craint? Les administrateurs système sont dans une position similaire, sauf qu'il y a rarement le degré de contrôle du changement pour le codage. Les outils de programmation de systèmes comme les marionnettes sont bons pour résoudre ce problème car (s'ils sont utilisés comme seul moyen d'administration des systèmes), ils peuvent traiter la configuration du système comme un projet logiciel, et vous utilisez tous les mêmes outils d'audit que vous utiliseriez avec les codeurs (par exemple, les validations mails).
D'après mon expérience, les certificats ne sont pas pertinents au mieux et trompeurs au pire. Jamais, jamais, jamais embaucher quelqu'un en fonction des points forts de ses certifications. De tous les CV que j'ai vus, les meilleurs techniciens ne collent pas les logos cert, quand ils les ont, sur un CV --- c'est un grand signe de suspicion que quelqu'un dépend plus de son pedigree que de ses compétences réelles. Les tests écrits sont des questions à devinettes multiples basées sur un verbiage spécifique du manuel dont elles sont basées. Je suis convaincu que je comprends le RFC4601, que j'ai conçu et mis en œuvre un système multidiffusion interdomaine sécurisé et mondial et que j'ai obtenu 67% la dernière fois que j'ai passé un examen de pratique CCNA. Pendant ce temps, mon subordonné certifié de deuxième niveau ne peut pas croire qu'il n'y a pas de fonction différence entre le RFC1918 et les adresses publiques ...
Contrairement à ce que d'autres ont dit, les curriculum vitae plus longs sont meilleurs que les plus courts: ils vous donnent des questions plus spécifiques à rechercher et à poser dans la tentative d'esquiver les charlatans. Faites des entretiens téléphoniques à plusieurs niveaux si vous devez: utilisez le premier pour découvrir ce qu'ils faisaient réellement, et le second après avoir trouvé les bonnes questions à poser pour les technologies données.
Votre deuxième objectif le plus important devrait être de trouver quelqu'un qui a déjà de l'expérience sur les systèmes que vous utilisez déjà. Trouvez quelqu'un qui a résolu les problèmes que vous rencontrez actuellement ou que vous pouvez prévoir de rencontrer à l'avenir (systèmes de construction et méthodes de déploiement, systèmes de surveillance, sécurité, évolutivité). Cherchez à embaucher quelqu'un qui a travaillé dans des situations commerciales similaires à celles que vous avez actuellement et qui est prêt à faire face aux problèmes inhérents à votre situation. Un ingénieur avec une maîtrise en réseau qui a l'habitude d'avoir un budget illimité, un service d'achat et des cycles de projet d'un an ne fonctionnera pas dans une startup. Inversement, l'anarchiste Linux ne s'en sortira pas bien quand on lui demandera de subir la procédure de contrôle des changements ActiveDirectory dans votre Fortune 50.
Si vous devez créer un département à mesure que vous grandissez, n'embauchez pas quelqu'un qui n'a embauché personne auparavant; si vous avez besoin de 20 To de données hautement disponibles, n'embauchez pas quelqu'un qui n'a jamais utilisé de SAN auparavant, etc.
Je pense que le meilleur conseil de CV pour quiconque, y compris les techniciens, vient des outils de gestion . Ils ont plusieurs podcasts sur les interviews et les CV, mais ceux par lesquels je commencerais sont:
Les outils de gestion et les outils de carrière ont une tonne de bonnes choses, en particulier pour tous ceux qui dirigent une équipe de tout genre. Je les recommande vivement.
Les certificats sont facultatifs si vous pouvez prouver que vous avez de l'expérience. Il en va de même pour les diplômes, sauf si vous envisagez de passer à un emploi où vous portez une cravate et faites des camemberts toute la journée.
Soyez précis sur les technologies que vous connaissez. Adaptez vos connaissances à l'entreprise - par exemple, si elles disposent de nombreux services Web, tirez parti de votre expérience IIS / Clustering / Web Farm.
Si vous le mettez sur votre CV sans qualifications, vous feriez mieux de l'avoir soutenu dans la production et de le savoir à l'intérieur et à l'extérieur:
Expérience de production en: Apache, PHP, Linux
Si vous ne le connaissez pas à l'intérieur et à l'extérieur, dites-le :
Familier avec: python, erlang, ruby
Dans la plupart des endroits où vous aimeriez travailler, l'ignorance n'est pas aussi mauvaise qu'une fausse connaissance.
Quelques conseils généraux fournis par les gars des outils de gestion (également signalés par @CanyonR)
CV général
Gardez votre CV court (ils recommandent une page .. mais 1-4 est un bon début)
Énumérez le titre du poste et les dates d'emploi et décrivez les responsabilités (c.-à-d. Ce que vous étiez censé faire)
Énumérez les réalisations (c.-à-d. Certains des faits saillants de ce que vous avez fait)
Autres choses à souligner
Mettez en valeur votre travail avec des équipes internationales, voire des intervenants distants
Mettez en valeur votre travail avec un contrôle des coûts et des budgets. C'est important à cette époque, avez-vous travaillé contre un budget? avez-vous terminé un travail pour une somme d'argent étonnamment petite?
Mesures et mesure du rendement. De plus en plus, vous devrez prouver la valeur de vos systèmes à l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
Spécifique à l'administrateur système
Personnellement, je n'accorde pas une note trop élevée aux certificats
J'aime voir un large éventail de compétences dans les systèmes d'exploitation et une compréhension du matériel
Veuillez bien connaître au moins un langage de script et, espérons-le, quelques autres. Tout comme Perl, python, ruby, un bon script shell. Vous ne coderez pas, mais vous assemblerez des scripts de maintenance et des tâches d'automatisation.
Avoir une certaine expérience DBA. Avoir une compréhension de base des performances et d'une base de données comme Oracle, MS SQL, MySQL, etc. Vous ne serez probablement pas un DBA .. mais DBA semble être un rôle en voie de disparition.
Avoir de l'expérience dans les serveurs Web et, espérons-le, une sorte d'application haut de gamme. Heureusement, les administrateurs système spécifiques aux webmasters et aux applications disparaissent également.
Être capable de démontrer une bonne connaissance de la sécurité et de certains problèmes actuels.
Enfin, s'intéresser aux ordinateurs en général et être en mesure de démontrer une sorte d'engagement envers le service client et le support. Les administrateurs système qui ne comprennent pas leur rôle de support technique et qui l'apprécient sont une perte de temps.
Réponses:
les intervieweurs sont intéressés par votre expérience avec leurs systèmes, ou des systèmes comme le leur
ainsi, adaptez le curriculum vitae aux besoins de l'employeur potentiel, par exemple, faites des recherches, découvrez de quels équipements / systèmes ils disposent, et mettez l'accent sur les parties pertinentes de votre expérience
par exemple, si l'employeur potentiel utilise une batterie de serveurs Web pour asp.net et un cluster de basculement pour ms sql et d'autres serveurs critiques, l'expérience avec de tels systèmes devrait figurer en bonne place (et, espérons-le, récemment) dans votre CV
si vous n'avez pas d'expérience avec les fermes et les clusters MS, mais avec d'autres types de fermes et de clusters, insistez sur ceux-ci et corrigez les différences pour l'entretien
un curriculum vitae est une brochure de vente; vous êtes le produit. Il n'y a pas de certifications magiques comme il n'y a pas de fonctionnalités infaillibles pour vendre tout autre type de produits: il s'agit de faire correspondre les besoins et les capacités
bonne chance!
la source
Votre plus grand objectif dans l'embauche d'un administrateur système devrait être d'éviter un charlatan. Le produit de travail d'un administrateur système est un ensemble de systèmes interactifs qui ne se désagrègent pas, ce qui peut être accompli en ne le touchant jamais ou en étant bon dans son travail, afin qu'un charlatan puisse patiner sans jamais vraiment avoir à toucher quoi que ce soit pendant quelques mois si ils s'efforcent d'éviter d'avoir à faire quoi que ce soit. Lorsqu'ils sont poussés, cependant, ils échoueront et vous êtes coincé avec une merde cassée à réparer.
Pensez à un développeur qui ne parvient pas à archiver son code pendant les deux premiers mois de travail: est-ce un cas simple de mauvaises pratiques de codage / anti-social, ou cache-t-il le fait qu'il craint? Les administrateurs système sont dans une position similaire, sauf qu'il y a rarement le degré de contrôle du changement pour le codage. Les outils de programmation de systèmes comme les marionnettes sont bons pour résoudre ce problème car (s'ils sont utilisés comme seul moyen d'administration des systèmes), ils peuvent traiter la configuration du système comme un projet logiciel, et vous utilisez tous les mêmes outils d'audit que vous utiliseriez avec les codeurs (par exemple, les validations mails).
D'après mon expérience, les certificats ne sont pas pertinents au mieux et trompeurs au pire. Jamais, jamais, jamais embaucher quelqu'un en fonction des points forts de ses certifications. De tous les CV que j'ai vus, les meilleurs techniciens ne collent pas les logos cert, quand ils les ont, sur un CV --- c'est un grand signe de suspicion que quelqu'un dépend plus de son pedigree que de ses compétences réelles. Les tests écrits sont des questions à devinettes multiples basées sur un verbiage spécifique du manuel dont elles sont basées. Je suis convaincu que je comprends le RFC4601, que j'ai conçu et mis en œuvre un système multidiffusion interdomaine sécurisé et mondial et que j'ai obtenu 67% la dernière fois que j'ai passé un examen de pratique CCNA. Pendant ce temps, mon subordonné certifié de deuxième niveau ne peut pas croire qu'il n'y a pas de fonction différence entre le RFC1918 et les adresses publiques ...
Contrairement à ce que d'autres ont dit, les curriculum vitae plus longs sont meilleurs que les plus courts: ils vous donnent des questions plus spécifiques à rechercher et à poser dans la tentative d'esquiver les charlatans. Faites des entretiens téléphoniques à plusieurs niveaux si vous devez: utilisez le premier pour découvrir ce qu'ils faisaient réellement, et le second après avoir trouvé les bonnes questions à poser pour les technologies données.
Votre deuxième objectif le plus important devrait être de trouver quelqu'un qui a déjà de l'expérience sur les systèmes que vous utilisez déjà. Trouvez quelqu'un qui a résolu les problèmes que vous rencontrez actuellement ou que vous pouvez prévoir de rencontrer à l'avenir (systèmes de construction et méthodes de déploiement, systèmes de surveillance, sécurité, évolutivité). Cherchez à embaucher quelqu'un qui a travaillé dans des situations commerciales similaires à celles que vous avez actuellement et qui est prêt à faire face aux problèmes inhérents à votre situation. Un ingénieur avec une maîtrise en réseau qui a l'habitude d'avoir un budget illimité, un service d'achat et des cycles de projet d'un an ne fonctionnera pas dans une startup. Inversement, l'anarchiste Linux ne s'en sortira pas bien quand on lui demandera de subir la procédure de contrôle des changements ActiveDirectory dans votre Fortune 50.
Si vous devez créer un département à mesure que vous grandissez, n'embauchez pas quelqu'un qui n'a embauché personne auparavant; si vous avez besoin de 20 To de données hautement disponibles, n'embauchez pas quelqu'un qui n'a jamais utilisé de SAN auparavant, etc.
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Je pense que le meilleur conseil de CV pour quiconque, y compris les techniciens, vient des outils de gestion . Ils ont plusieurs podcasts sur les interviews et les CV, mais ceux par lesquels je commencerais sont:
Votre CV pue
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Réalisations - Relier les CV et les entrevues
Les outils de gestion et les outils de carrière ont une tonne de bonnes choses, en particulier pour tous ceux qui dirigent une équipe de tout genre. Je les recommande vivement.
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Les certificats sont facultatifs si vous pouvez prouver que vous avez de l'expérience. Il en va de même pour les diplômes, sauf si vous envisagez de passer à un emploi où vous portez une cravate et faites des camemberts toute la journée.
Soyez précis sur les technologies que vous connaissez. Adaptez vos connaissances à l'entreprise - par exemple, si elles disposent de nombreux services Web, tirez parti de votre expérience IIS / Clustering / Web Farm.
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J'ai un petit conseil pour les CV techniques:
Si vous le mettez sur votre CV sans qualifications, vous feriez mieux de l'avoir soutenu dans la production et de le savoir à l'intérieur et à l'extérieur:
Si vous ne le connaissez pas à l'intérieur et à l'extérieur, dites-le :
Dans la plupart des endroits où vous aimeriez travailler, l'ignorance n'est pas aussi mauvaise qu'une fausse connaissance.
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Quelques conseils généraux fournis par les gars des outils de gestion (également signalés par @CanyonR)
CV général
Autres choses à souligner
Spécifique à l'administrateur système
Enfin, s'intéresser aux ordinateurs en général et être en mesure de démontrer une sorte d'engagement envers le service client et le support. Les administrateurs système qui ne comprennent pas leur rôle de support technique et qui l'apprécient sont une perte de temps.
Oh et bonne chance :)
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Au risque de me citer ... J'ai beaucoup de suggestions sur le format et le contenu de ce billet de blog:
Conseils d'écriture de CV Sysadmin
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Réponse pour "A quoi doit ressembler le CV "
Europass est un CV standard pour Eurounion, il suffit de le remplir de compétences pertinentes.
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