Comment puis-je aider ma collègue à former son chien à se comporter au travail? [fermé]

6

Je travaille dans un petit bureau de huit personnes, dont l'une a acheté un chiot Cockapoo il y a un an. Dans l’ensemble, c’est une excellente configuration (pour Twiglet et nous), mais récemment, nous rencontrons des problèmes difficiles à résoudre, aggravés par le fait que certains membres du bureau ne sont pas des «chiens de chasse».

Twiglet est un chien mignon, assez petit, avec une attitude merveilleuse envers les gens et les autres chiens. Il n'est pas hyper branché, mais il utilise beaucoup d'énergie pour jouer dans le parc voisin de nos bureaux, où plusieurs personnes de la société l'accompagnent tout au long de la journée. Quand il est au bureau, quelqu'un reste souvent assis et joue avec lui pendant un moment, cachant des friandises ou des jouets et l'obligeant à les trouver, lui enseignant des ruses, etc. Je sais que les problèmes de sous-stimulation sont associés au fait d'avoir des chiens dans un environnement de travail, mais je pense vraiment qu'il va bien sur ce front.

LES PROBLÈMES

La plupart des gens dans le bureau aiment l'avoir avec lui et interagir avec lui, mais récemment, il a de plus en plus deux comportements: sauter pour attirer l'attention et se plaindre insupportable lorsque son propriétaire, Jacky, ou un homme appelé Ed à qui il a développé une inexplicable attachement, quitte la pièce même pour aller aux toilettes.

PROBLÈME N ° 1

Je pense comprendre les causes du premier problème: certaines personnes l’aiment sauter et l’encouragent en le prenant dans ses bras et en le caressant. Nous avons clairement indiqué au bureau que cela ne devait pas être permis et, dans l’ensemble, il s’est amélioré. Mais il y a une femme, qui n'est PAS du tout une chienne, qui ne comprend tout simplement pas et qui, en le repoussant assez fort chaque fois qu'il saute, aggrave la situation en l'exaltant. Je ne peux tout simplement pas lui dire poliment ce qu'elle doit faire pour le faire arrêter. Elle ne peut pas s'en empêcher: elle est assez bien ficelée. Je sympathise mais je ne sais pas quoi faire. Si elle ne peut pas se joindre à nous pour ne pas le récompenser de l'attention quand il se lève, ça ne va pas changer. En attendant, cette dame et le reste d'entre nous sommes très tendus et nerveux, comme elle le peut ' Je le sens venir et il lui fait une peur terrible. Elle est assez âgée, peut-être pas depuis des années (je pense qu'elle a moins de soixante-dix ans) mais un peu frêle.

Problème n ° 2

En dépit d'être heureux au bureau et d'être de grands amis avec nous, Twiglet n'a vraiment que des yeux pour Jacky (propriétaire) et Ed (ami). Chaque fois que l'un d'eux montre des signes de sortie de la salle, comme il se doit, souvent en même temps, pour des raisons professionnelles ou simplement pour aller aux toilettes, Twiglet devient un peu fou. Il gémit, se transformant souvent en aboiement, court autour du bureau, regarde par la fenêtre ... c'est un peu difficile à gérer. Que devrions-nous faire quand cela se produit? Devrions-nous essayer de l'ignorer? Habituellement, nous nous asseyons avec lui et essayons de le calmer en le caressant ou en lui faisant faire des tours comme Paw ou Lie Down, qui le distraient légèrement. Mais je crains que cela ne récompense le comportement avec une attention particulière. Cependant, est-ce le comportement qui est le problème, ou un état émotionnel? Tout conseil à ce sujet serait très utile.

QUESTIONS EN BREF

  1. Comment faire face à la situation suivante: former un chien à ne pas sauter sur les personnes qui travaillent alors qu’une de ces personnes ne comprend pas ou ne comprend pas l’importance d’ignorer le chien. Elle réagit simplement rapidement et dans une certaine mesure violemment en le poussant vers le bas, ce qui l'excite et lui permet de sauter davantage. Situation très tendue à tous points de vue.

  2. Comment faire face à un chien qui gémit de manière insupportable lorsque son propriétaire ou un ami avec lequel il a un attachement quitte le bureau. Devrions-nous lui donner de l'attention? Ignore le? Y a-t-il autre chose que nous pourrions faire?

Tom Robinson
la source
7
Deux questions distinctes appellent à ... deux questions distinctes. Modifiez cette option pour en choisir une, puis postez l'autre question séparément. Les réponses à la question de savoir comment gérer les sauts lorsqu'un collègue "n'est pas une personne canine" n'auront aucun lien avec la manière de gérer les gémissements.
Beofett
1
Comme Beofett l'a noté, nous préférons décourager de multiples questions en une, veuillez les dissocier.
John Cavan
Merci beaucoup pour le conseil, les gars, je n'ai pas vérifié ce fil jusqu'à aujourd'hui mais je vais republier sous forme de deux questions. Merci! J'apprends!
Tom Robinson