À un certain moment dans le passé, la meilleure façon dont nous savions pour permettre aux employés de gérer la page d'entreprise Facebook d'un client était que nous pouvions demander à l'employé d'ajouter son adresse e-mail professionnelle à son compte Facebook personnel, puis le client pouvait accorder l'accès par connaître l'adresse e-mail professionnelle de l'employé. Certains inconvénients sont que cela impliquait toujours leur compte Facebook personnel, ce que nous ne demanderions idéalement pas aux gens, et il y a aussi le problème de la réaffectation des autorisations lors du chiffre d'affaires.
Est-ce toujours la meilleure façon d'aborder cette situation? Existe-t-il un meilleur moyen de ne pas demander à un employé d'utiliser son propre compte Facebook, et de préférence également lorsqu'aucune autorisation ne doit être réaffectée si un employé n'est plus avec l'entreprise?
Je comprends que le simple fait que leur compte personnel soit utilisé ne signifie pas que quiconque consulte la page verra son compte personnel si les paramètres sont définis correctement - c'est simplement que certains employés se sentent mal à l'aise de l'utiliser, et il existe une pratique commerciale générale de ne pas demander aux gens d'utiliser leurs affaires personnelles.
L'objectif est de rester complètement en conformité avec les conditions de service et de ne pas faire des choses qui violent cela, même si Facebook ne détecte / n'applique pas de telles violations.
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