Nous sommes sur le point de déployer Windows 7 dans un environnement d'entreprise et j'ai des préoccupations concernant l'image de compte qui s'affiche sur l'écran de journalisation et dans le coin supérieur droit du menu Démarrer:
Comment gérez-vous cette image dans un environnement d'entreprise? Parce que je suppose que mes utilisateurs perdront un peu de temps à essayer de changer cette image et à télécharger leur propre image, ce qui n'est pas ce que nous voulons dans un espace de travail professionnel. Et si nous refusons aux utilisateurs de modifier cette image, peut-être que certaines personnes seront fous de l'image qui a été définitivement randomisée pour leur compte.
Existe-t-il un moyen de remplacer chaque photo de compte par un logo factice de la société, ou peut-être avez-vous une meilleure idée?
gpresult
, par exemplegpresult /z
.Réponses:
Comme la plupart des choses que vous souhaitez contrôler à l'échelle de l'entreprise, envisagez d'utiliser la stratégie de groupe.
Plus précisément:
Computer Settings-> Policies-> Administrative Templates-> Control Panel-> User Accounts-> Apply the default logon picture to all users
Texte de présentation:
...
Il y a plus d'informations (comme les emplacements des fichiers image, etc.) fournies dans la description complète de cette politique réelle.
Question SU connexe: Changer l'image du compte utilisateur
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Vous pouvez appliquer un objet de stratégie de groupe qui forcera l'utilisation de l'image par défaut. La politique est en cours
Computer Configuration, Administrative Templates, Control Panel, User Accounts, Apply the default user logon picture to all users
. Vous pouvez également remplacer l'image par défaut, qui se trouve sousC:\ProgramData\Microsoft\User Account Pictures\
. L'image doit être au format bmp et 128 par 128 pixels.Je pense cependant que la meilleure solution est de permettre à vos employés de la changer. La personnalisation permet à l'utilisateur de se sentir mieux. Peut-être publier un tutoriel expliquant toutes les petites choses de personnalisation stupides que vos utilisateurs voudront faire pour qu'ils puissent le faire efficacement.
Si vos employés perdent du temps, c'est le problème de leur manager. N'essayez pas de résoudre les problèmes des gens avec la technologie.
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