Achèteriez-vous du matériel avec votre propre argent pour l'utiliser au travail afin de mieux faire votre travail? [fermé]

Au travail, on m'a donné une machine raisonnable (double quad 2GHz, 4 Go de RAM, disque dur de 160 Go à 7 200 tr / min, Win7), mais elle manquait à quelques endroits (disque dur / RAM). Le personnel informatique a accepté que je remplace le matériel par le mien. Je possède donc maintenant un SSD et 8 Go de RAM supplémentaires (pour pouvoir exécuter plusieurs Visual Studios et machines virtuelles). Je me rends compte que c’était la décision de la société de choisir les machines qu’ils avaient choisie, mais en même temps, un matériel plus rapide me rendait plus heureuse et plus productive au travail.

Je suppose que ma question est la suivante: suis-je le seul (sans que je ne sois indépendant): qui est prêt à dépenser de l'argent personnel en matériel de travail pour une meilleure qualité de vie, et devrais-je l'aborder de manière différente? Est-il possible de dire rétroactivement "Je pense que vous devriez me rembourser ce matériel de 500 $ parce que [bla]"?

Vous passez 40% de votre temps de veille au travail. Pourrait aussi bien le rendre agréable. Je m'attends à ce que mon employeur me fournisse les outils dont j'ai besoin , mais je considère que tout ce que je veux rendre plus agréable est de mon ressort. Ce n'est pas comme si je le donnais à l'entreprise. Je le consomme pour mon plaisir personnel et je l'apporterai quand je partirai.

Je connais des développeurs avec leurs propres chaises, claviers, souris, outils logiciels tels que des éditeurs, même un gars avec un moniteur 40 ". J'ai rapporté à la maison des composants de mon tiroir indésirable que mon employeur paierait, juste parce que je n'étais pas J'avais parié que d'autres personnes qui hésitaient à apporter leur propre matériel informatique avaient amélioré leur environnement de travail par d'autres moyens, à leurs propres frais: images, musique, kleenex, collations, plantes, livres, ventilateurs, lampes, lunettes, stylos, smartphones, etc.

Non. Si je travaille avec leurs équipements, il leur appartient de fournir un matériel rapide et fiable. Je ne vais pas acheter mon propre matériel pour leur bénéfice. Ils l'achèteront ou prendront en charge les coûts de productivité engendrés par du matériel moins performant. Ne même pas créer le précédent.

Votre dernière question à propos d'un remboursement rétroactif, c'est de la folie. S'ils étaient enclins à payer pour le matériel, cela aurait été discuté dès le départ. N'achetez pas votre propre matériel et attendez-vous à ce qu'il vous rembourse. S'ils veulent le matériel, ils l'achètent. Période. S'ils se sentent enclins à vous consulter pour cet achat, tant mieux.

Le fait qu'ils vous autorisent même à faire cela va devenir un non-débutant dans de nombreuses organisations. Vous travaillez sur les machines qu'ils fournissent. Les employeurs ne voudront pas savoir à qui appartient cet équipement, à qui il incombe de le réparer, à quoi il servira (avec les données qui y sont associées) lorsque vous partirez, etc.

Si vous êtes un employé et qu'ils ne vous fournissent pas une machine adéquate, c'est sur eux. Ce n'est pas à vous de remédier à cela.

Je pense que vous pourriez demander un remboursement si vous laissez le matériel là-bas lorsque vous quittez le poste / lorsque ce poste de travail est mis hors service / si le nouveau matériel est déjà utilisé par quelqu'un d'autre. Mais si j'étais vous, je voudrais simplement m'assurer que les mises à niveau matérielles ne quittent jamais votre poste de travail (si possible).

Je ne voudrais pas acheter du matériel de poche. J’estime que c’est le devoir de mes employeurs de fournir un système bien équipé. Sinon, ils en paieront le prix plus longtemps. Mais je ne dépense pas mon argent pour améliorer leurs systèmes.

Je trouve cela ridicule de devoir faire cela. S'il est nécessaire de bien faire votre travail, il devrait alors être fourni par l'employeur. Apporter votre propre matériel, faire des heures supplémentaires gratuitement, pour un salaire inférieur à la moyenne du marché ... tout cela fait mal à vos collègues. Les patrons leur diront: "Ne gémissez pas à propos du matériel, regardez Smith, il a apporté le sien. Ne gémissez pas pendant de longues heures, Smith reste heureusement jusqu'à 22 heures. Une augmentation de salaire? Smith travaille pour la moitié de votre salaire et ne se plaint pas " .

J'ai payé mes propres lecteurs zip, disques durs externes, cartes Firewire (pour les lecteurs externes) et autres produits similaires. Raison - J'avais du mal à me concentrer sur le lieu de travail et il était pratique pour moi de travailler à la maison. C'était avant que des clés USB de taille décente soient disponibles.

J'ai également payé une carte son pour pouvoir écouter des MP3 au travail. Et ma propre souris et clavier.

Jusqu'ici, le but était que c'était pour mon confort personnel, ou pour que je puisse gérer mes propres problèmes.

Une question récente a souligné que beaucoup d’employeurs sous-investissaient dans l’équipement compte tenu de ce qu’ils payaient à leurs développeurs - que le temps perdu impliquait plus d’argent perdu que ce qu’en coûterait l’équipement (fausse économie). Si je savais que ce serait la situation à venir et si je savais que mon salaire était suffisant pour le couvrir, je n'aurais pas peur de payer pour mon propre PC. Je m'attendrais cependant à ce que ce soit mon propre PC que je pourrais emporter avec moi quand je partirai.

Je suis même persuadé qu'un charpentier est le plus efficace en utilisant ses propres outils avec lesquels il travaille depuis des années. Il est probablement logique (surtout pour un entrepreneur, mais peut-être aussi pour un employé conventionnel) de travailler avec son propre ordinateur portable, configuré à sa guise. Le problème étant alors un environnement logiciel adapté au travail, et bien sûr le problème de sécurité implicite du fait d’avoir une sorte d’anarchie de configuration système.

Je le ferais, mais si je partais, je l'emporterais avec moi à moins que cela ne me soit plus rentable à ce moment-là.

Je pense que vous êtes chanceux d'avoir l'option, pour être honnête. Il existe souvent un service d’assistance informatique qui insiste pour limiter le nombre de spécifications de la machine dans l’entreprise afin de faciliter son assistance, même pour les personnes dont il sait qu’elles n’auraient jamais besoin de cette assistance.

Je me suis installé dans mon propre processeur Core 2 Duo pour remplacer nos célerons minuscules dans nos «nouveaux» ordinateurs. Si je ne l'avais pas fait, je détesterais sérieusement la vie. J'utilise Linux et utilise Windows dans une machine virtuelle, si je devais utiliser un processeur sans les fonctionnalités me permettant d'utiliser les deux cœurs dans mes machines virtuelles. Au début, je me suis plaint des célerons, mais mon chef me disait: "Eh bien, nous avons un sous-sol AMD k6 que tu peux avoir".

D'autres programmeurs ont acheté leurs propres cartes vidéo PCI pour fournir leurs habitudes de troisième moniteur.

Ce n’est pas une mauvaise idée que d’utiliser votre propre PC à votre guise. Vous l'utilisez probablement beaucoup plus que votre ordinateur personnel, alors pourquoi ne pas le rendre aussi qualitatif que possible.

Oui, vous devriez leur demander de vous rembourser, qu'est-ce qu'ils vont dire, non? Vous ne serez pas viré pour avoir demandé.

Je ne dépense pas mon argent personnel en équipement de travail.

Il appartient à votre employeur de vous fournir les outils nécessaires pour faire le travail. Si vous avez besoin de quelque chose de mieux, demandez. Mais je ne sortirais pas et ferais un achat avec mon propre argent à moins que je sache que je vais être remboursé en premier.

J'ai acheté le meilleur casque que je pouvais me permettre et utiliser au travail. Ils me rendent plus à l'aise. Aucune donnée ne montre que je programme mieux avec eux ou une paire d’écouteurs bon marché. Souris sans fil? Pas un facteur. À quel point un clavier peut-il être meilleur s'il n'est pas cassé?

La vitesse de traitement de stockage, RAM, c'est sur eux.

Si vous sentez que vous n'avez pas le bon équipement pour faire votre travail - que ce soit un moniteur de la bonne taille ou un bon fauteuil - alors c'est à vous de demander à votre employeur de vous le fournir.

Vous devez fournir la justification nécessaire à cet égard - qu’il s’agisse des réglementations en vigueur en matière de santé et de sécurité si votre fauteuil n’est pas à la hauteur, ou d’une analyse coûts-avantages de l’ajout de 8 Go de RAM à la machine que vous utilisez. Si vous défendez votre cas, votre employeur devrait vous fournir la mise à niveau. S'ils ne continuent pas à travailler avec ce que vous avez.

Ce qui serait utile dans ce cas est de garder une trace des problèmes que cela a causés - jours de congé supplémentaires à cause de votre dos, combien de temps il faut pour reconstruire l’application, etc., de sorte que la prochaine fois que vous demandez plus de données et vous avez également une trace de la raison pour laquelle le projet a été dépassé.

Aucun service informatique où j'ai travaillé ne voudrait modifier la machine sans leur autorisation expresse ou sans sortir de leurs procédures. Comme d'autres l'ont dit, vous constaterez qu'ils ne voudront pas, voire ne pourront pas vous aider à résoudre les problèmes liés au matériel.

Le seul matériel que j'ai jamais pensé à acheter moi-même ou que j'ai été autorisé à utiliser partout où j'ai travaillé est une paire d'écouteurs. Même le fait d'avoir un disque dur externe ou une clé USB a été interdit plus de fois qu'il n'a été autorisé.

Ayant travaillé pour des institutions informatiques à but non lucratif et publiques avec des budgets informatiques très étalés, j'ai fourni mes propres articles "de luxe" qui me rendent plus heureux.

En tant que programmeur, je me considère plutôt peu exigeant en termes de maintenance, mais j’ai eu du mal à demander à l’un de mes responsables la souris que je voulais (75 USD environ) lorsque le budget était réduit au maximum de toute façon. À un endroit, il était très difficile d’obtenir un deuxième moniteur. Je n'ai pas donné les articles, alors je les ai pris avec moi quand je suis parti.

Je suis maintenant dans une position où mon employeur est fondamentalement "dis-moi ce dont tu as besoin et je te l'obtiendrai quoi qu'il arrive", ce qui me laisse encore des réserves sur certaines choses. Je comprends la mentalité de «procurer à vos programmeurs tout ce dont ils ont besoin», ainsi que les avantages. Je pense que lorsque ce n'est pas possible, et que ce n'est pas faute de gestion, vous devez vous adapter. Je suppose que j'ai fait ça.

Je l'ai fait et je le ferais. Mais comme cela n'a pas été demandé, je ne demanderais pas sérieusement un remboursement. Je voudrais cependant faire quelques remarques de plaisanterie à ce sujet et s’il ya du bon sens… il y aura un écho… lorsque mon patron me dira… «Je vois que vous essayez de faire de votre mieux, alors je ' Je vais vous donner une grosse augmentation cette fois ".

Mais si vous allez simplement demander de l'argent pour quelque chose qui ne vous a pas été demandé, ils peuvent simplement vous dire de rapporter votre équipement à la maison.

S'il y a le moindre problème pour obtenir du matériel, je le fais assez régulièrement à moins que l'employeur ne me le dise pas. C'est souvent la différence entre rester tard et rentrer chez soi au bon moment. Mais je le prends aussi généralement avec moi quand je pars.

J'ai déjà posté ma configuration multi-moniteur . Mon employeur fournit un ordinateur portable et un moniteur externe de 19 ". J'apporte toujours mon propre clavier MS Natural Keyboard (la version simple de Jane), mais j'ai pris les deux moniteurs de 27,5" de mon côté. J'ai également acheté un trackball Logitech pour faciliter la navigation dans les écrans. Cela ne me dérange pas de tout acheter moi-même puisque je peux tout emporter avec moi quand je pars. Je sais comment je travaille le mieux et je préférerais savoir que je peux changer de configuration plutôt que de me demander si la prochaine entreprise paiera la facture pour la recréer.

Oui, je l'ai fait à plusieurs reprises.

Il y a du matériel adéquat, où vous pouvez faire votre travail, mais vous risquez de rester beaucoup tard. Ensuite, il y a du matériel de qualité, où vous pouvez faire votre travail à temps pour rentrer chez vous et passer du temps avec votre famille. Dans les cas où un employeur n'a fourni que du matériel adéquat, j'ai apporté mon propre matériel. Cela a inclus:

• Une clé de mémoire flash USB était nécessaire pour démarrer Linux Boxen. Je n'avais donc pas passé une demi-heure par jour à chercher la clé fournie par la société que partageaient tous les membres de l'équipe.
• De la RAM supplémentaire et un nouveau GPU, car une nouvelle version d'Ubuntu ne pourrait pas démarrer sur le boîtier HP fourni par l'entreprise. (Étant donné qu'Ubuntu démarrera pratiquement sur une boîte de céréales vide, cela vous indiquera ce que l'employeur considérait comme "adéquat pour le développement".)
• Un ordinateur portable moderne de milieu de gamme qui, lors de la construction, encerclait l’ancienne tour fournie par la société.

Je suppose que c'est un commerce bon marché: de l'argent maintenant pour plus d'heures de ma vie gratuitement. Je peux gagner plus d'argent, mais je ne peux pas avoir plus de vie.

Si j'étais dans la situation que vous décrivez, je serais parfaitement heureux d'acheter mon propre matériel. Je m'attendrais évidemment à ce que mon salaire soit suffisamment élevé pour permettre cela. Que je fournisse le matériel ou non, cela devrait être l'un des problèmes compris lors de la négociation salariale. En fait, je préférerais le salaire légèrement plus élevé et l’achat de mon équipement moi-même.

Mais mon employeur actuel est une banque. Pour des raisons de sécurité très sensibles, ils ne peuvent pas autoriser de matériel aléatoire connecté sur leur réseau, uniquement des éléments contrôlés. Donc, pour moi (et beaucoup d’autres pour qui la sécurité est un problème important), l’achat de mon propre matériel n’est pas une option.

J'apporte mon propre clavier et souris. Ma préférence est d'utiliser un clavier de personnalisation Unicomp et une souris verticale Evoluent.

Je suis plus à l'aise et donc plus productif.

Je ne m'attends pas à ce que mon employeur l'achète, mais il m'appartient et me quitte. Ils peuvent conserver le clavier et la souris fournis avec la machine.

Je pense que la différence ne compte que pour moi, et que c'est du matériel plug and play.

(Par la suite, mon employeur a acheté deux ou trois souris Evoluent.)

Nous avons deux moniteurs de 22 pouces, mais nous avons un gars qui a également apporté son propre 32 pouces et qui a une configuration de 3 moniteurs.

Premièrement, je vais essayer de persuader mon patron. Mais s'il persiste à refuser mon idée, je dépenserai mon propre argent pour l'acheter. Parce que cela m'aidera à faire mon travail mieux et plus rapidement. Le temps, c'est de l'argent !