Existe-t-il des recherches sur les différences géographiques dans les environnements de travail (par exemple, le respect) pour les programmeurs? [fermé]

Une chose que j'ai apprise de ce site Web est que les développeurs de logiciels ne sont pas traités de la même manière que ce que j'ai vu dans les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé, et certaines des différences semblent être liées à la culture ou à d'autres facteurs du emplacement géographique où le programmeur travaille. Dans certains domaines, il semble que les programmeurs puissent s'attendre à de nombreux avantages et à un grand respect professionnel, mais dans d'autres, il semble que les programmeurs soient considérés comme des ouvriers à qui on dit quoi faire et qui devraient ensuite le faire sans poser de questions. Même aux États-Unis seulement, il semble y avoir des différences importantes dans la «norme» entre les différentes régions de ce pays. Je me demande quelle part de cela est juste ma perception, et combien sont les vraies différences sur la façon dont les programmeurs sont perçus dans leurs différents emplacements.

Existe-t-il des recherches sur les différences majeures dans les environnements de travail des programmeurs ou les attitudes sur la façon de traiter ou de respecter les programmeurs par géographie? Je serais intéressé par plusieurs articles abordant différentes façons de voir les choses.

Edit: La recherche, en particulier, ne semble pas être disponible, donc j'élargis la question. Toute bonne écriture réfléchie sur le sujet de toute nature disponible?

Bonne question. J'ai commencé à chercher des recherches, mais comme Bob l'a dit ci-dessus, la plupart de ce que j'ai trouvé est anecdotique.

Vous pouvez trouver ce fil informatif. En inclut les utilisateurs de Hollande, du Vietnam, du Pakistan, de Lituanie et de Colombie:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

J'espère que ça aide!

D'après mon expérience, cela semble quelque peu basé sur la structure et le but de l'entreprise.

Lors d'un emploi précédent, il s'agissait principalement d'une entreprise de logiciels (nous avons écrit et vendu des logiciels) et environ la moitié des employés du bâtiment étaient des développeurs. Nous étions assez bien respectés et il était entendu que «nous fabriquons les choses que vous vendez, vous avez besoin de nous». Il y avait beaucoup de respect de la part de la direction et de «l'entreprise» en général. En revanche, à un autre poste, le personnel informatique a écrit certaines applications à usage interne, mais il s'agissait principalement d'une société de vente. Les vendeurs étaient des rois, car ils constituaient la source de revenus. C'était le fond complet du canon. Personne ne se souciait de qui nous étions, de ce que nous faisions ou de ce que nous pensions, tant que nous maintenions le système / la base de données / le courrier électronique opérationnel. Sinon, le personnel informatique a été isolé dans un coin du bâtiment et généralement ignoré.

Donc, je dirais que cela dépend en grande partie de l'influence des programmeurs sur le flux de revenus de l'entreprise et si l'entreprise est une entreprise de technologie / logiciel.

Cela ressemble à un bon sujet de recherche pour une thèse de troisième cycle. Malheureusement, pour effectuer une recherche appropriée, cela représenterait la mesure de dizaines de différentes mesures de la qualité de l'emploi et une taille d'échantillon suffisante devra être obtenue pour chaque emplacement géographique testé.

Les sondages seraient utiles de manière informelle, mais ils sont notoirement peu fiables et les gens auront tendance à confondre ou à exagérer leurs réponses.

En outre, il existe des dizaines de milliers de régions géographiques différentes dans le monde, de cultures et de lois différentes, il y a tout simplement trop de facteurs OMI.

C'est certainement le cas pour les sciences douces comme la sociologie ou la macro-économie. Quoi qu'il en soit, si vous êtes ambitieux, essayez de créer vos propres sondages sur l'un des nombreux sites de sondage et voyez quel type de données vous pouvez collecter.

Je ne sais pas, mais je sais qu'en Floride, il semble y avoir beaucoup de gens du genre «faites juste ce qu'on vous dit», bien que cela soit également dû au fait que ma région est remplie de petites entreprises de type Mom-and-Pop qui ont un sens des droits et une mentalité de «plantation», donc cela va probablement de pair.