Le tweet de 9 à 5 nuit-il aux candidats? [fermé]

Si vous recherchiez les antécédents d'un candidat et découvriez qu'il a 1 200 abonnés sur Twitter et en moyenne 50 tweets par jour (dont plus de la moitié pendant les heures d'ouverture), cela affecterait-il votre décision d'embauche? Comment et pourquoi?

Personnellement, je serais un peu inquiet de la capacité du candidat à se concentrer sur le travail à accomplir s'il vérifie constamment ses `` tweeps '' tout au long de la journée. Dans les emplois non technologiques, de nombreuses entreprises bloquent simplement Twitter comme une distraction non pertinente. Mais cela peut être une ressource utile --- pour les programmeurs en particulier. Je me demande juste combien c'est trop. À quel moment devient-il un drapeau rouge?

Il y a de fortes chances que vous ne deviez pas embaucher cette personne. Si vous êtes au stade de déterminer si leur profil Twitter est une raison suffisante pour les rejeter, je soupçonne que vous avez des doutes assez sérieux.

Je ne leur en voudrai pas, mais je pourrais en parler lors d'une question d'entrevue. Dites peut-être que vous avez remarqué qu'il y a en moyenne X tweets par jour pendant les heures de bureau et que votre candidat idéal se concentre sur son travail au travail. Voyez quelle est leur réaction / excuse.

Personnellement, si je sais que mon patron regarde ma page Twitter, je serais sûr de ne pas tweeter pendant les heures de travail.

Il ne faut pas longtemps pour publier un tweet: probablement moins que pour se lever, se rendre à la fontaine à eau et discuter brièvement avec un collègue. Je ne considère donc pas la participation à Twitter comme un problème tant que le travail est fait (bien et à temps), surtout si le contenu des tweets est principalement pertinent pour le travail.

Une personne qui tweete beaucoup peut implicitement signifier qu'elle lit également de nombreux tweets. Cela rend l'embauche encore plus incertaine. Pour un employeur qui ne connaît rien de Twitter, c'est encore pire.

Recherchez-vous cette personne pour travailler seulement 9-5? Un programmeur doit-il vraiment travailler du 9 au 5? Pourrait vouloir vérifier cela: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

L'accent doit être mis sur les résultats du travail et non sur le temps passé assis dans un endroit particulier. Si vous pensez qu'ils peuvent faire le travail, engagez-les.

Je viens de vérifier une de mes colonnes TweetDeck:

• Elijah Manor, 31882 abonnés
• Mark Needham, 1832
• Ron Jeffries, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

OK, assez. Ne pensez même pas à embaucher l'un d'eux :-)

Je suppose qu'il est important de savoir ce que la personne fait maintenant? Sont-ils diplômés d'un collège ou actuellement sans emploi? Si c'est le cas, ils ont probablement une tonne de temps libre. Au pire, je le mentionnerais lors de l'interview. Et s'ils cessaient de tweeter pendant les heures d'ouverture si cela signifiait obtenir un emploi? Serait-il vraiment juste alors de les jeter sans en discuter avec eux?

S'ils sont actuellement employés, cela pourrait être un peu plus un drapeau rouge, car s'ils tweetent 50 fois par jour pendant le travail, les chances qu'ils abandonnent cette habitude une fois qu'ils commencent à travailler dans votre organisation ne sont pas grandes.

Il n'y a pas de réponse claire ici sans avoir plus de contexte.

Cela dépend un peu du travail. Par exemple, s'ils travaillent en tant qu'évangéliste technologique pour une communauté de programmation, il peut être très logique d'interagir avec cette communauté. De même, s'ils étaient le type de personne à avoir plusieurs projets à vérifier au cours d'une journée et qu'ils l'ont fait d'une manière plutôt publique, cela pourrait également être une explication.

Je comprends les justifications de l'autre côté qui sont déjà bien couvertes je pense.

Cela dépend du type d'entreprise, je suppose.

Comme d'autres l'ont dit, de nombreux endroits bloqueront Twitter.

Vraiment, il n'est pas nécessaire de tweeter pendant les heures de travail, et je me demande exactement combien de tweets ils lisent / cliquent sur des liens, etc.

À quel moment [l'utilisation de Twitter] devient-elle un drapeau rouge?

À lui seul , je ne pense pas. Vous cherchez quelqu'un pour faire des choses pour votre entreprise. S'ils les font, vous serez heureux.

Le volume de Tweet seul n'est même pas un drapeau rouge, dans mon livre. Certaines personnes sont des multitâches incroyables et prospèrent lorsqu'elles ont dix-sept choses différentes à la fois. Peut-être que votre candidat tweete tout le temps parce qu'il déteste son emploi actuel? Ou parce que cela implique beaucoup de tâches ennuyeuses qui doivent être divisées pour maintenir la raison?

Avertissement: je n'ai jamais employé personne.

Jon Skeet tweete environ 50 fois par jour. Donc, location définitive. http://twitter.com/jonskeet

Cela peut compter contre le candidat pour moi, mais s'il a une excellente entrevue, de bonnes recommandations et semble prêt pour le poste, j'essaierai de ne pas le laisser partir.