Travailler gratuitement? [fermé]

Je suis tombé sur cet article Work for Free qui m'a fait réfléchir.

Le but de chaque employeur est d’obtenir plus de valeur des travailleurs que ce que l’entreprise verse en salaires; sinon, il n'y a pas de croissance, pas d'avance et pas d'avantage pour l'employeur. À l'inverse, l'objectif de chaque employé doit être de contribuer davantage à l'entreprise que ce qu'il perçoit en salaires et de fournir ainsi une justification solide pour recevoir des augmentations et de l'avancement dans l'entreprise.

Je n'ai pas besoin de vous dire que le refusiste n'a pas duré longtemps dans ce métier.

En revanche, voici une histoire de la semaine dernière. Mon téléphone a sonné. C'était la division de l'emploi d'une grande université. L'homme au téléphone se renseignait sur les performances d'une personne qui avait travaillé sur le site de Mises.org l'an dernier. J'ai pu lui parler d'un jeune homme remarquable qui est passé à l'action en temps de crise et de la façon dont il a travaillé trois jours de travail de 19 heures, trois jours de suite, comment il a appris de nouveaux logiciels avec diligence, il a navigué avec grâce et expertise parmi quelque 80 plug-ins et bases de données tiers, sa façon de résoudre les problèmes inévitables, d'assumer la responsabilité des résultats et bien plus encore.

Ce que je n'ai pas dit à l'intervieweur, c'est que cette personne a fait tout cela sans demander de paiement. Est-ce que ce fait a influencé mon rapport sur sa performance? Je ne suis pas tout à fait sûr, mais l'intervieweur a probablement senti dans ma voix mon sentiment de respect pour ce que cette personne avait fait pour l'Institut Mises. L'intervieweur m'a dit qu'il avait écrit 15 questions différentes à me poser, mais que j'avais déjà répondu à toutes ces questions au cours de mon monologue et qu'il était ravi d'entendre toutes ces précisions.

La personne s'est vu offrir le travail. Il avait fait une chose très sage. il avait gagné un dévot pour la vie.

Plus la conjoncture économique est difficile, plus les employeurs ont besoin de savoir ce qu'ils obtiennent lorsqu'ils embauchent quelqu'un. Les demandes d'emploi affluent par lots, toutes matelassées de degrés et rendues aussi impressionnantes que possible. C'est juste du papier. Aujourd'hui, ce qui compte, c'est ce qu'une personne peut faire pour une entreprise. Le CV devient pro forma mais non décisif dans ces conditions. Mais pour un ancien patron ou manager de vous féliciter auprès d'un employeur potentiel? Cela vaut tout.

Qu'est-ce que tu penses? Est-ce que quelqu'un ici a travaillé gratuitement? Si oui, cela vous a-t-il profité? Pourquoi devriez-vous (nt) travailler gratuitement (en supposant que vous disposiez de l’argent par d’autres moyens pour vous permettre de continuer)? Pouvez-vous partager votre expérience?

Moi, je sors d'une année universitaire et je n'ai pas encore obtenu de diplôme, c'est probablement pourquoi la plupart de mes candidatures sont ignorées. Alors, je pense à travailler gratuitement pour l'expérience?

Non, ne travaillez jamais gratuitement pour quelqu'un d'autre que vous-même. Vous obtiendrez plus de bonnes références open-source et des projets personnels, de la manière de la recherche d'emploi, que vous de travailler pour un fils d'un b_ _ qui pense que vos compétences ne sont pas la peine de payer pour.

Bien sûr, si personne n’est prêt à payer pour vos compétences, vous devrez peut-être envisager un autre métier: le développement de logiciels est grand ouvert à l’heure actuelle; il devrait donc être possible (en fonction de votre lieu de résidence) de trouver un emploi où: vous êtes réellement payé.

Le développement de logiciels pro bono est un vol.

Je n'ai jamais travaillé gratuitement, mais presque, et je peux vous dire honnêtement que moins quelqu'un paye, moins il vous apprécie .

De plus, vous n'avez plus besoin d'un employeur, l'obstacle à l'entrée est tellement bas que si vous avez un ordinateur et une connexion Internet, vous pouvez créer votre propre entreprise.

Si vous êtes prêt à travailler gratuitement, je vous recommande (dans l'ordre):

1. Créez votre propre application (gratuite ou à but lucratif) dont les gens ont besoin et qu'ils utiliseront.
2. Trouvez une startup existante et travaillez pour l'équité.
3. Commencez ou devenez un contributeur sérieux à un projet de logiciel libre qui vous passionne.
4. Participez à une oeuvre de charité qui vous passionne.
5. Participez à une association de l'industrie où vous établirez des contacts légitimes avec l'industrie.
6. Participer à un organisme à but non lucratif où personne ne profite financièrement (je n'ai aucun exemple, mais soupçonne que beaucoup d'entre eux sont un peu trompeurs au sujet de quiconque en profite financièrement)

Mais quoi que vous fassiez, assurez-vous que c'est attrayant et quelque chose qui vous intéresse, sinon vous allez vous épuiser pour un projet pour lequel vous n'obtenez rien.

Je ne recommanderais JAMAIS de travailler gratuitement.

... oh oui, et assurez-vous d'obtenir le crédit . Votre nom y figure et ne peut jamais être enlevé par quelqu'un d'autre que vous!

Les gens offrent régulièrement de travailler pour moi gratuitement. (Expliquer leur raisonnement ressemble à du vantard, alors j'ai supprimé ce que j'ai écrit. Prenons cela pour acquis, d'accord?). Je refuse TOUJOURS.

Même si je ne paie pas de salaire, prendre quelqu'un me coûte de l'argent et du temps. Voici ce que j'écris aux personnes qui m'envoient un email en faisant cette offre:

Nous ne prenons jamais de volontaires: tous ceux qui travaillent pour nous sont payés. Embaucher un membre du personnel implique des dépenses en matériel, logiciels, espace de bureau, temps de gestion, formation, etc. L'embauche d'un nouveau membre du personnel dans un projet peut ralentir ce projet. Avant de recruter quelqu'un, nous devons être convaincus qu'il contribuera au moins autant que tous ces coûts. Si nous en sommes convaincus, payer un salaire ne pose aucun problème. Si nous ne sommes pas convaincus, ne pas payer de salaire ne sert à rien.

Je dois vous dire quoi faire, vérifier si tout s'est bien passé, réparer le problème si ce n'est pas le cas, vous expliquer comment le faire à notre façon, transmettre les commentaires (bons ou mauvais) du client, et bientôt. Un employeur qui ne veut pas vous payer un salaire mais qui le fait gratuitement ne l’a probablement pas réfléchi.

Source: http://shouldiworkforfree.com/

Quand j'ai eu mon diplôme, mon curriculum vitae était plutôt clairsemé. Alors que je cherchais mon premier emploi, j'ai contacté un organisme de bienfaisance local et lui ai construit un site Web.

Cela présentait de nombreux avantages:

• D'abord, faire du bénévolat pour une bonne cause, c'est bien
• C'était un ajout précieux à mon portfolio / expérience de travail
• J'ai acquis une expérience précieuse
• J'avais une expérience supplémentaire à discuter lors d'entretiens ultérieurs pour des emplois rémunérés
• L'organisme de bienfaisance m'a également proposé pour le prix du bénévole de l'année (je ne l'ai pas gagné :)), mais même cette nomination a été un bon ajout à mon CV.

Je suis content de l'avoir fait.

J'aurais été moins enclin à travailler pour une entreprise gratuitement, mais cela dépend de l'organisation. Vous devez évaluer si offrir vos services gratuitement avec la chance d'un bon emploi ou d'une bonne carrière vaut la peine de risquer votre temps.

Contribuer à des projets open source, ou même démarrer vos propres projets, est un autre bon moyen de toucher bon nombre des points que j'ai énumérés ci-dessus.

J'ai pu lui parler d'un jeune homme remarquable qui est passé à l'action en temps de crise et comment il a travaillé trois jours de 19 heures

Cependant, si ce "jeune remarquable" travaillait plutôt six jours de neuf heures et les facturait à l'heure, je suis sûr qu'il ne recevrait pas de tels commentaires "remarquables". Chaque employeur essaie d’obtenir le plus de déjeuners gratuits possible.

J'ai eu un employeur qui a tout fait pour que je prenne une demi-journée de congé pour un événement privé, même si je faisais régulièrement des heures supplémentaires sans être payé pour cela.

Un jour, un de mes gars m'a littéralement traité de "génie" parce qu'il essayait de me faire lui faire du logiciel gratuitement. Bien sûr, au risque de ne pas être considéré comme un "génie" (ouais, à droite) par d’autres employeurs par ce type, j’ai refusé.

Si vous avez besoin d'une référence, pourquoi ne pas développer vous-même un projet et le montrer à des employeurs potentiels (je veux dire à ceux qui peuvent réellement payer un salaire décent). De plus, vous conservez les droits de propriété intellectuelle et n'avez pas à vous soucier de travailler avec un client (les exigences changent, etc.).

Sorte de.

Je termine un contrat gouvernemental qu’un ami a raté alors qu’il n’ya plus de budget - et je le fais gratuitement. Il y avait de l'argent auparavant, et j'ai tiré un peu d' argent du projet, mais depuis un an, je le fais gratuitement à temps partiel pour que ce foutu travail soit terminé.

Un ami que je connais depuis 6 ans était dépassé par ce projet, et comme il contenait des choses intéressantes qui, selon moi, aideraient mon travail actuel, je l’ai aidé de son côté. L’aider dans ses projets est quelque chose que je fais aussi par intermittence depuis environ 3 ans. Parfois c'est intéressant, parfois même vieux truc ennuyeux. Parfois, il y a de l'argent, parfois, tout ce que je reçois est le dîner. Peu de temps après, je fus officiellement mis au travail. Quand les employés de l'agence gouvernementale ont vu que je travaillais, alors que mon ami facturait 40 heures sans travail (et travaillait à distance avec deux autres emplois facturés 40 heures par semaine), ils l'ont renvoyé. et m'a gardé sur. La société contractante a ensuite eu des problèmes ailleurs et a décidé de confier le contrat à son ami de longue date (mais seulement après que tout l'argent du budget avait disparu). J'avais cette idée stupide de pouvoir en quelque sorte racheter la réputation de mon ami. Lorsque tout l'argent a été épuisé, l'agence gouvernementale a menacé de placer la nouvelle entreprise sous contrat sur une liste noire. Cette "nouvelle" société de sous-traitance ne le fait que par le gouvernement, et si je partais, environ 40 personnes perdraient leur emploi.

Il s'agissait d'une simple conversion d'un site coldfusion (qui ne peut plus répondre aux normes de sécurité du gouvernement) en un site .NET. Rendre un site Web conforme aux normes FIPS et PCI-DSS est de toute façon une compétence essentielle pour mon travail principal. Il génère des recettes fiscales de 250 000 000 $ par an. Il n’existe pas d’environnement de développement ni d’assurance qualité, de sorte que toutes les modifications de code doivent être mises en ligne immédiatement. Le site est en ligne depuis plusieurs mois, je ne fais que corriger les bugs pour le moment. Quand ils admettront que le site fonctionne conformément aux spécifications, je leur remets mon ordinateur portable et leur dis "ne m'appelle plus jamais."

Je pensais que, étant donné que les administrateurs de réseau et les administrateurs de bases de données prendraient leur retraite dans les 2 prochaines années, je pourrais peut-être me permettre d’obtenir un avantage en termes de recrutement pour remplacer l’un d’entre eux. En tant qu'agence gouvernementale, j'ai découvert depuis que cela ne pouvait pas se produire, car tout recrutement permanent devait passer par OPM. Et avec les préférences des anciens combattants (dont je ne suis pas une), je n'ai aucune chance de passer le processus de sélection initial pour passer à l'étape de l'entretien.

En outre, mon idée initiale que "hé, je gagnais déjà 20 000 $, c'est beaucoup" était aussi stupidement naïve. En gros, je suis marié à ces personnes dans cette agence et il a été difficile de repousser les limites afin qu'elles ne m'appellent pas et ne m'envoient pas de courrier électronique pour mon travail quotidien qui pourrait me faire virer.

Travailler gratuitement est une mauvaise idée.

Le client ne reconnaîtra pas qu'il existe des limites, la valeur du temps que vous avez sacrifié pour lui et vous ne serez jamais fini. Si vous avez été amené à réparer des ordinateurs pour votre famille et vos amis, vous avez découvert cette mentalité. Vous l'avez touché une fois, et maintenant vous êtes coincé avec pour toujours. De même, si vous possédez une camionnette, vous êtes le meilleur ami de tout le monde quand ils doivent déplacer quelque chose.

Je laisse cela comme un récit édifiant. Si je savais alors ce que je sais maintenant, je n'aurais jamais pris ce poste. Alors que mon ami (qui a dépensé environ 110 000 dollars du contrat) et la première entreprise contractante (qui a dépensé environ 60 000 dollars du contrat) auraient été poursuivis en faillite, ils auraient peut-être mérité que cela se produise. Mon ami a eu beaucoup de problèmes financiers (remboursement de l'hypothèque et augmentation de 100%) et il a pris beaucoup de mauvaises décisions éthiques et morales pour tenter de sauver sa maison. Il a essentiellement brulé sa réputation ici à Denver et ne peut pas travailler, alors il s’est installé dans la région de Baltimore / DC, où les entrepreneurs plus âgés sont assez nombreux pour qu’il puisse s’intégrer.

Qu'est-ce que je pense? Cet article ressemble à de la propagande de guerre de classe. La sorte de pamphlet qu'un patron ferait circuler avant d’annoncer des réductions de salaire alors que les profits de l’entreprise grimpent en flèche.

Je comprends l'objectif d'un employeur. S'ils ne gagnaient pas d'argent en employant des gens, ils ne le feraient pas. Mais la partie sur l'objectif de l'employé commence au mauvais endroit.

À l'inverse, l'objectif de chaque employé doit être de contribuer davantage à l'entreprise que ce qu'il perçoit en salaires et de fournir ainsi une justification solide pour recevoir des augmentations et de l'avancement dans l'entreprise.

Non, l'objectif de l'employé est de maximiser son salaire, ses avantages, etc. (à court et à long terme), tout en déployant le minimum d'efforts et de ressources pour atteindre cet objectif . DE LÀ, vous pouvez justifier que "travailler gratuitement", qu’il s’agisse d’heures supplémentaires ou d’une prestation gratuite, permettra d’obtenir de meilleures récompenses à long terme, mais c’est un argument plutôt médiocre qui ignore l’objectif à court terme. La plupart des entreprises ont aujourd'hui très peu de loyauté envers leurs employés. Les pensions sont une chose du passé. Lorsque les profits s'effondrent, les licenciements sont rapides. Et s’ils rencontrent des problèmes, ils préfèrent faire appel à des entrepreneurs temporaires que d’engager quelqu'un à temps plein. À moins de vous devoir contractuellement pour votre travail supplémentaire, pourquoi vous récompenseraient-ils? Cela va à l’encontre de leur objectif déclaré.

La partie de l'histoire où l'ancien patron est le principal décideur de l'emploi futur est carrément tyrannique.

Si vous avez besoin d'expérience pour aider votre CV, contribuez ou démarrez un projet open source. Des employeurs potentiels ont demandé à voir mes projets. Je ne pouvais pas lui montrer quoi que ce soit que j'avais fait pour des emplois précédents, car il s'agissait d'un droit de propriété. Mon seul projet open-source était tout ce que je pouvais lui montrer légalement. Et c'était * une toux * un peu dure sur les bords.

travaillez gratuitement pour l'expérience et pour la référence si vous êtes désespéré

mieux, travaillez gratuitement sur vos affaires afin de les posséder

Cela concerne plusieurs secteurs, mais travailler gratuitement peut sembler être un moyen d’acquérir de l’expérience et de gagner de la bonne volonté, mais aboutit souvent à de l’amertume et du ressentiment lorsque les paramètres du travail ne sont pas clairs. J'ai vu trop de gens rendre service et créer un site Web simple destiné à des amis ou à des collègues, uniquement pour constater que leurs relations se détérioraient en raison d'attentes non réalisées quant au développement, à la prise en charge, etc. du site Web.

Le problème n'est pas que faire le travail gratuitement en soi est une mauvaise chose, mais que travailler gratuitement signifie généralement travailler en dehors d'un domaine clairement défini. Les contrats et les contrats de travail sont des ressources inestimables en cas de problème, ce qui est souvent le cas. Lorsque vous travaillez gratuitement, vous travaillez dans un royaume d’attentes contradictoires et parfois contradictoires. Si vous envisagez de le faire et que le projet ou l'opportunité semble valoir la peine, je vous suggérerais de rédiger un projet, ou un document auquel vous pourrez vous référer si votre temps commence à être exploité.

Il n’ya rien de mal à travailler gratuitement, bien entendu, à partir d’un objectif spécifique. C'est ainsi que j'ai obtenu mon premier emploi en programmation, en laissant mon employeur potentiel savoir de quoi j'étais capable. Il me manquait un diplôme, je ne pouvais donc pas tout simplement convaincre quelqu'un de m'engager.

Cependant, comme pour toutes choses, il en va de même pour ce qui suit: la modération vous servira bien. C'est à vous de décider si vous acquérez de l'expérience, démontrez votre travail ou asservissez inutilement. Je vous proposerais de travailler gratuitement pendant un temps limité, puis d’envisager de discuter de votre performance et de vos honoraires avec votre employeur, si cela est possible.

Je répondrais à votre question avec des questions.

Qu'espérez-vous obtenir ou obtenir en échange du travail gratuit?

et

Pouvez-vous obtenir les mêmes résultats de manière plus rentable ou plus fiable?

En bref, si vous pouvez programmer, quelqu'un vous emploiera. Si vous ne savez pas comment programmer, aucune entreprise ne voudra que vous empêchiez leurs programmeurs de livrer.

J'étais un nouveau diplômé, sans véritable expérience professionnelle et qui pensait seulement qu'il savait quelque chose. Dans mon pays, de nombreux diplômés occupent ce poste. Heureusement pour moi, la programmation est l’une des industries, sinon la seule , où le chômage n’est pas une menace. À moins que vous n'ayez plus de 40 ans.

Beaucoup de mes amis travaillent pour rien ou presque, seulement pour avoir quelque chose à montrer dans leurs CV. Ils ne sont cependant pas des programmeurs. Mais j'ai aussi été là. Et à mon humble avis, cela n’est acceptable que s’il s’agit d’un stage obligatoire, que vous devez faire pour terminer votre diplôme. Ou j'accepterais d'être payé moins pour pouvoir apprendre une nouvelle technologie, car dans les premiers mois, je ne serais pas très utile. Mais il doit y avoir une limite. Il faut subvenir à ses besoins.

Je suis d'accord avec beaucoup de points ici. Travailler gratuitement, c'est comme une gifle. Et généralement, si quelqu'un reçoit quelque chose gratuitement, ne l'apprécie pas. Mais il existe des situations dans lesquelles vous pouvez être si désespéré que vous acceptez tout pour obtenir un emploi.

Chaque fois que des programmeurs sans expérience disent qu'ils pensent que travailler gratuitement est raisonnable, je leur dis que cela ne vaut pas la peine, à moins qu'ils ne soient vraiment désespérés d'avoir quelque chose sur leur curriculum vitae et qu'ils n'aient aucun problème financier avant tout.
Une personne inexpérimentée se sentirait probablement obligée de produire quelque chose pour l'entreprise, afin de prouver qu'elle valait quelque chose. Cependant, ils devraient faire face au fait que chaque fois que quelqu'un embauche quelqu'un pour quoi que ce soit, ils attendent des résultats très rapidement. Ce n’est peut-être pas assez de temps pour en savoir plus sur un certain cadre ou une certaine technologie, comment les choses fonctionnent vraiment, etc., et les deux parties sont frustrées. Bien sûr, cela pourrait bien marcher, mais pourquoi le risquer et finir par ruiner votre réputation? C'est toujours une bonne idée de prendre le temps d'essayer de produire quelque chose pour vous-même en premier. C'est ce que j'ai fait et ça '

Une fois dans ma vie, je travaillais gratuitement: une entreprise locale a fourni un sujet pour un projet d’étudiants parrainé à la fois par l’entreprise et par l’école. La société n’a offert aucun paiement, étant donné que j’avais 17 ans et que j’avais peu d’expérience à l’époque. J'ai néanmoins accepté car le projet était plutôt intéressant et je l'ai vu comme une opportunité d'acquérir de l'expérience et des contacts. Après avoir terminé le projet 10 mois plus tard, on m'a demandé si je voulais travailler pour eux après avoir terminé leurs études. Depuis que j'ai décidé d'aller à l'université, je n'ai pas accepté le poste à temps plein, mais je travaille à temps partiel depuis.

Cependant, je ne travaillerais plus gratuitement maintenant: j’ai un peu d’expérience même si je n’ai pas encore terminé mes études universitaires et que je suis assez habile pour être payé.

J'ai lu toutes les réponses et c'est pourquoi j'ajoute la mienne:

• OP ne voulait pas dire que vous travailleriez gratuitement et en supposant que vous ayez de l'argent pour l'essence, la nourriture et le logement. La question semble impliquer ceci: si vous êtes salarié (ou horaire mais plafonné) et que vous n'êtes rémunéré que pour 40 heures, donneriez-vous quelque chose à votre employeur? Travailleriez-vous 50 ou 60 heures alors que vous ne verriez pas un centime (ou quelle que soit votre monnaie locale) augmenter votre salaire? Son exemple était +11 heures pendant 3 jours = 33 heures gratuites.

• Le mot "gratuit" semble impliquer de l'argent / de l'argent et ce n'est qu'une petite partie de la compensation totale.

Alors, voici ce que je pense: à toutes ces personnes qui ont violemment déclaré «JAMAIS», elles ne travailleraient jamais gratuitement. Plus que probablement que c'est juste un tas de BULLCRAP. À un moment ou à un autre, nous devons tous rester 5 à 10 heures supplémentaires (parfois plus) et terminer les choses. Souhaitez-vous le faire de manière constante pour une durée d'une année complète ... c'est une autre histoire. Dans l'exemple d'OP, le gars n'a fait que 3 jours de travail supplémentaire. Ne me dites pas que vous n'avez jamais eu à travailler plus longtemps pour résoudre un bogue ou une fonctionnalité qui devait intégrer une construction à horaire fixe.

En ce qui concerne le deuxième point. Quand je regarde mon lieu de travail, voici ma formule de rémunération totale (la vôtre devrait être très similaire):

Total Compensation = Salary + Quality of life
                     + Other benefits(vacation, insurance...)
                     + non-financial factors (flexible time, choosing work...)
                     + having fun + learning/gaining skills
                     - management treating me like a "resource"

Depuis que je suis une coopérative, j'ai souvent travaillé des heures supplémentaires, mais je ne considère pas que cela soit "gratuit" simplement parce que mon salaire ne faisait pas partie de l'équation.

• Alors que j'étais encore une coopérative, j'ai été promue chef d'équipe. Bien sûr, quelqu'un ici lira ceci et dira: "ha, meunier, tu es un prospect et tu fais plus de travail gratuitement". Mais j'ai acquis une tonne de nouvelles compétences: gérer les exigences, travailler avec les gens, piloter l'architecture et la conception des produits, etc.
• Chaque année, j'ai toujours été au sommet de l'échelle des augmentations de salaire. Cela rapporte un peu de temps supplémentaire, ce qui est agréable, mais ne couvre pas vraiment tout.
• J'aime coder. J'avais l'habitude de coder mes projets gratuitement parce que c'était amusant et que parfois, je ne parvenais pas à arrêter d'écrire du code simplement parce qu'il était temps de rentrer chez moi. Quel est le problème avec ça?? J'ai écrit des choses vraiment chouettes, que mon employeur a fini par utiliser, mais ma rémunération était simplement un aspect amusant.
• Je vais mettre du temps supplémentaire si cela améliore la qualité de vie (au travail) pour moi et mon équipe. J'ai passé des heures supplémentaires en dehors des heures de travail normales pour accélérer notre transition vers le TDD. J'ai réalisé des projets qui ne faisaient pas partie des "exigences" mais qui ont permis à tout le monde de gagner un temps précieux. Bien sûr, je n'ai jamais reçu de compensation financière pour cela, mais si cela signifie que je passe moins de temps à l'assurance de la qualité, à la lutte contre les bugs et à l'écriture d'un nouveau code, je suis tout à fait disposé à fournir un petit effort supplémentaire.
• Avec les heures supplémentaires, si je veux faire du kayak ou du camping pendant quelques jours, je n’ai pas besoin de demander ni même de demander des jours de vacances. Je viens juste. Mon patron sait que je suis parti mais ça n'a jamais été un problème et oui, j'adore cette flexibilité supplémentaire. Je préfère coder la nuit et ensuite aller à la plage le lendemain matin.

Il n'y a rien de très différent entre travailler gratuitement, travailler pour très peu ou même payer pour travailler pour quelqu'un! Vous devez décider si vous devancez à la fin et si vous avez de meilleures options. C'est tout ce qui compte.

Pendant mes études, j’ai créé quelques sites Web pour des projets à très bas prix ou même rien pour acquérir de l’expérience et bien paraître sur mon CV. J'aurais pu gagner plus d'argent en retournant des hamburgers avec le temps que je passais, mais pour moi, travailler pour "gratuit" était plus précieux, car cela me permettait de gagner davantage à l'avenir. L’argent n’est pas le seul avantage d’un emploi; s’inquiéter de travailler pour "gratuitement" est donc un piège.

Dans le monde réel, si vous êtes salarié, chaque fois que vous travaillez au-delà du montant dont vous avez besoin pour ne pas vous faire virer est le temps pour lequel vous travaillez "gratuitement". Si vous pouvez travailler en travaillant 35 heures par semaine, pourquoi choisiriez-vous de travailler 45 heures et de recevoir le même montant? Êtes-vous exploité? Bien sûr que non, vous savez que vous ne serez pas promu si vous ne travaillez pas dur.

Pour ceux qui soutiennent qu'il est différent de travailler gratuitement pour des projets open source ou des œuvres caritatives, c'est faux. Que quelqu'un profite de votre travail est sans importance pour l'algèbre de savoir si c'est une bonne idée de votre point de vue. Peu importe combien d'avantages sociaux votre employeur, tout ce qui vous préoccupe, c'est combien d'avantages sociaux.

Le point à noter est que si quelqu'un veut que vous travailliez gratuitement, il sera probablement un employeur terrible, alors assurez-vous de le prendre en compte.

Je travaille actuellement gratuitement pour acquérir de l'expérience et cela ne me dérange pas de travailler gratuitement. Je peux faire quelque chose que j'apprécie vraiment et qui aura un produit fini que je pourrai qualifier de mien (mes propres projets semblent toujours stagner). Le problème peut devenir le conjoint / autre personne significative. Nous avons souvent eu des disputes parce que je passais de nombreuses heures à faire quelque chose qui ne rapporterait pas d'argent.

Si ce jeune homme était un tel génie, il ferait de toute façon son jour. Le fait est que travailler gratuitement est, pour des raisons évidentes, non durable. Vous obtiendrez peut-être des références, vous pourrez acquérir de l'expérience, mais cela prendra un mois (par exemple) 1-2 mois, car tôt ou tard, vous manquerez d'argent. Malheureusement, un concert d'un ou deux mois ne semble pas très bon sur votre CV.

Je pense que travailler et acquérir de l'expérience est précieux. Si la seule façon de le faire est de le faire gratuitement jusqu'à ce que vous puissiez gagner de l'argent, je pense qu'il y a de la place pour que les gens travaillent gratuitement. Je pense que travailler gratuitement est tout autant un service de l'employeur à employé, que l'inverse. (Indiqué dans un message ci-dessus, autant de coûts d'intégration, de gestion et de formation.)