J'ai donc eu une série de très mauvaises expériences et je me demande ce que je fais mal.
J'ai commencé comme programmeur à temps partiel dans une grande université. J'ai développé un problème avec mon poignet et j'ai demandé (gentiment) de l'aide pour mes aménagements ergonomiques.
Mon patron a commencé à me crier dessus, puis a ensuite déclaré que je lui criais dessus. Interrogée à ce sujet, elle a juste commencé à sangloter. Heureusement, il y avait d'autres personnes autour qui ont entendu les cris et savaient que je disais la vérité. Elle a finalement été lâchée.
Mon contrat a augmenté et j'ai changé d'emploi, cette fois pour une startup. Eh bien, nous sommes restés plusieurs mois sans que j'obtienne une machine de développement. Lorsque l'économie s'est effondrée, ils ont commencé à demander des heures supplémentaires folles. J'ai obéi parce que j'avais peur de devoir chercher du travail. La dernière goutte a été qu'ils m'ont contacté juste avant les funérailles de mon père pour régler un problème.
J'ai été licencié, je n'ai pas reçu mon dernier chèque à temps et l'entreprise a foiré mon COBRA au point où je n'ai pas pu obtenir d'ordonnance pendant des mois. Ils ont récemment été condamnés à une amende par l'État de X pour ce qu'ils ont fait. Maintenant, même si j'ai travaillé dur pour eux et qu'ils étaient prêts avant d'être condamnés à une amende, ils refusent de fournir une référence.
J'ai rapidement pris un nouvel emploi, principalement parce que j'avais vraiment besoin de mon assurance maladie. Ils voulaient que je fasse plusieurs mois de travail en quelques semaines. Ils n'avaient pas de plan de projet. Leurs clients ne fonctionnaient pas vraiment bien, car des sections entières de l'application cesseraient de fonctionner si quelqu'un effectuait une vérification orthographique. Même s'ils avaient des attentes totalement irréfutables concernant mon travail, ils étaient heureux de dire qu'il faudrait plusieurs mois pour réparer le bug de vérification orthographique. Il n'y avait pratiquement aucune formation.
Ils m'ont fait interviewer des candidats et j'en ai sélectionné un. Apparemment, cette personne était ma remplaçante parce que j'ai été libérée après quelques mois.
Récemment, mon ancien patron a appelé mon employeur actuel et a inventé des allégations selon lesquelles je dissuadais les gens de postuler à des postes dans son entreprise, ce qui est fou parce que je ne savais même pas qu'ils embauchaient.
J'ai l'impression d'avoir un T-shirt qui dit: "Si vous êtes fou ou si vous voulez que quelqu'un donne des coups de pied et maltraite, engagez-moi!".
Là encore, quand je regarde les CV de certains programmeurs, je vois aussi des histoires d'horreur.
Y a-t-il des choses que je peux faire différemment pour éviter ces problèmes? Cela fait-il partie de notre profession que les gens n'ont pas de normes? Peut-être que c'est un problème de personnalité, qui réside purement avec moi?
Quelqu'un d'autre a-t-il eu une série de mauvaises expériences et changé les choses?
Réponses:
Je pense que vous devez commencer à faire plus de recherches sur l'entreprise avant de prendre un emploi et poser des questions plus pointues sur l'entreprise dans l'entretien. Étant donné que l'assurance maladie est importante pour vous, je resterais complètement à l'écart des start-ups car elles peuvent planter très soudainement, vous laissant dans une situation similaire (elles ne sont généralement pas douées pour les trucs bureaucratiques comme COBRA). Ne prenez pas le premier emploi offert parce que vous paniquez à l'idée d'être au chômage. Comment votre ancien patron a-t-il même su où vous travaillez maintenant pour les appeler? Vous n'êtes pas obligé de le leur dire.
Décidez des conditions de travail dont vous avez besoin avant de commencer l'entretien. Posez ensuite des questions pour vous assurer d'obtenir ces conditions. N'acceptez pas un travail qui ne correspond pas à votre minimum. J'ai eu une fois un travail horrible où ma journée de travail la plus courte était de 11 heures et chaque semaine, je travaillais plus de 18 heures 1-2 jours par semaine. Vous pouvez parier que j'ai utilisé cette expérience pour poser des questions sur leurs politiques normales en matière d'heures supplémentaires et pour préciser que même si je faisais des heures supplémentaires de façon critique, je n'étais pas intéressé par un emploi où les heures supplémentaires étaient un mode de vie. Éliminez les entreprises qui ne font pas les choses comme vous en avez besoin. Vous serez plus heureux et eux aussi.
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Tu parles comme un gars raisonnable. Je pense que vous venez d'avoir une malchance monumentale.
Il existe de bonnes entreprises pour lesquelles travailler; il suffit de les trouver. Commencez à porter des costumes à vos entretiens. Soyez un professionnel. Parlez à des personnes qui ont un emploi dans un bon environnement de travail, afin que vous sachiez à quoi cela ressemble et comment les gens de ce type d'entreprise se comportent. Ensuite, choisissez un travail qui a cet environnement.
N'oubliez pas que lors d'un entretien, vous interrogez également l'entreprise.
Recherchez ces choses:
Le travail idéal
Je devrais souligner que mon travail actuel a la plupart de ces choses, mais il a fallu en fait la majeure partie de ma vie d'adulte pour le trouver. J'ai aussi été dans des situations de travail assez délirantes.
La chose qui semblait faire une grande différence pour moi: je suis retournée à l'école et j'ai obtenu mes diplômes. J'ai commencé à être traité différemment après cela, comme si j'étais quelqu'un.
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En règle générale, je m'assure de demander comment le chiffre d'affaires est sur l'équipe technique. Si vous demandez autour de vous lors de votre entretien avec les membres de l'équipe et que la plus longue personne a été la leur depuis un an ou deux, faites attention. personnellement, je transmets ces emplois et ne cherche à être embauché que par des équipes qui ont des gens aux cheveux gris ... si tout le monde a l'air d'avoir moins de 30 ans, c'est un autre drapeau rouge.
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Je ne crois pas aux séries. Vous devriez peut-être commencer à demander à vos anciens collègues comment ils vous ont perçu, ce que vous pourriez améliorer. Appelez également vos anciens patrons, cela pourrait vous aider.
Pourquoi faire ça? Parce que vous découvrirez peut-être que le problème était vous!
Si c'est le cas, vous pouvez améliorer les choses, mais seulement si vous savez qu'il y a un problème.
Cependant, si le problème n'est pas vous, vous cesserez de vous demander (et à nous).
Maintenant, il y a une autre solution que j'aime:
Vous avez seulement 28 ans, vous êtes au début de votre vie, vous avez peut-être commis une erreur dans le passé, mais qui s'en soucie? Vous avez la vie devant vous. Ne remplissez pas votre esprit de telles pensées inutiles. Votre imagination les crée probablement. C'est normal, il suffit de les ignorer.
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Je pense que vous devez penser à partir avant qu'ils ne vous y obligent. Vous aurez une meilleure apparence pour les autres employeurs, et cela donne confiance ("Je n'ai pas à prendre votre merde.").
Recherchez également le travail avant même de vous rendre à l'entrevue. Éviter les start-ups peut également être utile, car elles sont très aléatoires.
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Les mauvais patrons / entreprises vous font vraiment apprécier les bons. Il est bon que vous ayez vécu cette expérience quand vous êtes jeune, donc quand vous trouverez un bon endroit (qui est une combinaison d'examen et de chance), vous saurez ce que vous avez trouvé. Le dernier travail que j'ai eu était de la pure misère, mais maintenant j'ai le meilleur travail que j'aie jamais eu, et je le sais .
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