Expérience de travail au lieu de l'éducation? [fermé]

Je voulais nommer ce sujet «Éducation contre expérience», mais ce sujet existe déjà . J'ai lu cette discussion et bien que ce que j'aimerais demander soit lié à ce sujet, la question est très différente.

J'ai commencé à apprendre la programmation il y a environ 12 ans. Depuis 4 ans je travaille en tant que développeur en externalisation de logiciels (situé en Russie). Je pense à quitter la Russie et à déménager ailleurs comme l'Australie (cela n'a pas d'importance au fond). J'ai un certain nombre d'exemples illustrant la capacité générale et les histoires de réussite, mais il y a toujours une différence entre toutes ces personnes et mon cas.

J'ai une assez bonne expérience technique - les domaines principaux sont C ++ et .NET. J'ai déjà participé à 7 projets basés sur différentes technologies / plateformes (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, etc.). Donc, je pense que je suis capable de travailler en tant que développeur de logiciels. Prenons juste - "du point de vue technique, ce gars est absolument OK".

Le seul problème est que je n'ai aucune éducation. Alors, voici la question:

Dans la plupart des cas, puis-je lire des mots comme "BS en CS, équivalent ou mieux" comme "N années d'expérience"?

Mise à jour : est-il judicieux d'obtenir des certificats comme MCSD (pour .NET)? Je sais qu'il y a un sujet distinct pour cette question, mais je demande toujours le cas quand il n'y a pas d'éducation mais qu'il y a des certificats et de l'expérience.

Loki, je n'ai moi-même aucun diplôme, mais je ne pense pas que vous puissiez généralement remplacer "BS in CS" par "N années d'expérience".

J'ai postulé pour des emplois qui nécessitaient un diplôme dans le passé et j'ai été embauché (et je parle d'entreprises qui sont connues pour avoir des politiques plutôt strictes). Si vous pensez que vous pouvez rivaliser avec des gens qui ont un diplôme, ne vous retenez pas. Postulez pour un emploi qui vous convient, quelles que soient les exigences de l'annonce.

À partir de maintenant, j'appuie @Andrew McGregor :

La valeur d'un diplôme dépend de l'employeur. J'ai entendu des histoires de gens qui ont été négligés parce qu'ils n'avaient pas la meilleure note possible sur leur diplôme. Je pense que l'industrie compte aussi beaucoup. Certains travaux sont assez difficiles par rapport aux logiciels / formulaires d'entreprise crud standard par rapport aux données, vous aurez besoin de solides compétences en mathématiques et en algorithmes pour travailler dessus et donc les personnes diplômées sont préférées.

Différents employeurs varieront dans la façon dont ils considèrent l'expérience par rapport aux qualifications. Certains auront de l'expérience sur les qualifications, et ce sont ceux pour lesquels vous voulez travailler de toute façon. Je n'ai aucune formation en programmation formelle, même si j'ai un diplôme en sciences, et je travaille en génie logiciel depuis 15 ans maintenant. La dernière fois que j'ai été embauchée, elle occupait un poste assez élevé, compte tenu de toute cette expérience.

Personnellement, je pense qu'avec 7 ans d'expérience, vous devriez au moins obtenir des entretiens, à condition d'organiser votre CV afin de montrer d'abord votre expérience et en dessous, le fait que vous n'avez pas de diplôme / diplôme. Il n'est pas nécessaire de mentir, mais évitez simplement de mettre de gros caractères gras "Je n'ai aucun diplôme !!" :-)

De plus, si vous pouvez mettre des références de votre projet (sites Web, noms d'applications) c'est encore mieux.

Il se trouve que j'ai eu une discussion à ce sujet avec mon directeur des ressources humaines très récemment et il m'a dit que c'est ce qu'ils ont mis sur presque toutes les offres d'emploi, mais ce qui compte vraiment, c'est la façon dont l'expérience du candidat potentiel correspond à la fonction de l'emploi. Je me souviens aussi qu'il ya trois ans sur mon dernier entretien d'embauche avec succès il n'y avait pas question du tout sur l' éducation, tout était sur le dernier projet , je l'ai fait parce que certains travaux similaires a été impliqué dans le nouvel emploi.

Il y a un article intéressant couvrant ce sujet ici .

Edit: en ce qui concerne les certifications, cela dépend de l'emploi que vous souhaitez et du lieu de travail. Par exemple, en Europe, cela ne signifie vraiment pas grand-chose. Cependant - comme je l'ai déjà écrit dans une réponse concernant le but des certifications - si vous voulez être certifié, le processus de lecture de livres et d'étude est utile pour apprendre de nouvelles astuces et avoir une connaissance plus approfondie des technologies. Ceci est très utile dans les entretiens "techniques".

Edit2: Je suis d'accord avec la réponse d'Andrew McGregor, et je pense vraiment que cela varie pour chaque lieu de travail.

Je n'ai aucune éducation (je n'ai pas terminé mes études secondaires) et bien que la question de l'éducation soit apparue lors des entretiens, je n'ai jamais eu de problème pour trouver du travail. En fait, à un certain point, l'éducation devient moins importante, car l'expérience est ce que les employeurs recherchent en premier lieu.

Bien sûr, j'ai fait peu de choses pour augmenter mes chances d'obtenir des entretiens:

• J'ai mis la section expérience professionnelle en premier, classée par date décroissante. L'éducation figurait à la fin de la dernière page du CV, mais j'ai ensuite supprimé complètement la section car elle n'était pas pertinente et la plupart des employeurs ne posaient pas une seule question à leur sujet.

• J'ai mis l'accent sur ma capacité à résoudre des problèmes. Plutôt que d'expliquer le but du projet (ce que font la plupart des demandeurs d'emploi), j'ai expliqué brièvement les défis et comment j'ai contribué à les résoudre.

• J'ai rendu mon CV facile à lire, sans photo de moi et avec un titre générique. Par exemple, le développeur .NET vous donnera plus d'entretiens que le développeur .NET senior ou l'architecte .NET. La raison en est que le premier laisse le jugement au gars qui sélectionne le CV tandis que le dernier vous place dans une catégorie qui ne lui convient peut-être pas.

• Créez un CV par rôle. Si vous pouvez coacher, gérer et développer, avoir un CV qui mettra en évidence toutes les capacités sera plus faible qu'un CV ciblé.

Votre CV doit être amélioré en permanence. Lorsque l'intervieweur vous demande si vous avez des questions, posez des questions sur son entreprise et toutes les choses recommandées mais après cela, demandez-lui comment il pense que vous pourriez améliorer votre CV. C'est ainsi que j'ai complété mes connaissances de «curriculum vitae» que j'ai recueillies en expérimentant.

L'éducation formelle est importante si vous n'avez aucune expérience (c'est-à-dire que quelqu'un qui sort de l'université n'a qu'un diplôme d'enseignement supérieur pour se construire). Donc, dans votre cas, quatre années d'expérience 4 seront considérées comme une grande expérience professionnelle! Vous ne devriez avoir aucun mal à trouver un emploi.

Cependant, une exception qui vient à l'esprit est que certaines entreprises comme Google exigent que vous ayez un diplôme en informatique ou quelque chose d'équivalent. Je pense cependant que ces personnes sont minoritaires et peuvent se permettre de le faire en raison du grand nombre de candidats qu'elles doivent passer au crible.

Il était une fois, il était possible de trouver de grands talents dans la main-d'œuvre qui n'avaient acquis aucun diplôme collégial parce qu'ils avaient passé tout leur temps à acquérir une expérience réelle démontrable. Souvent, cela n'était pas basé sur l'expérience professionnelle, mais par d'autres moyens. À ce moment-là, il y avait ce statut non quantifiable qui était «l'équivalent d'un diplôme de 4 ans».

Au fil du temps, le prix d'entrée dans presque tous les emplois dans le monde de l'entreprise est de 4 ans, même s'il s'agit d'histoire de l'art. Une fois que la bulle technologique a éclaté, le marché du travail a été inondé de personnes sous-employées qui avaient toutes l'équivalent d'un diplôme de 4 ans, mais également une sorte de diplôme de 4 ans.

Si vous voyez une offre d'emploi qui indique BS en CS pour une opportunité d'entreprise majeure, il est très peu probable même que vous soyez pris en compte car le département des ressources humaines verra immédiatement que vous n'avez pas le diplôme réel et qu'il n'a pas de métrique pour ce qui correspond à une équivalence de 4 ans. Si vous voyez une offre d'emploi faite par un recruteur ou un chasseur de têtes, vos chances augmentent car elles peuvent aider à contourner cet élément des ressources humaines et vous aider à cibler votre CV sur un emploi spécifique pour un client spécifique. Vous serez toujours confronté à une forte concurrence, mais si votre cv est plein d'expérience et de gourmandise technique, vous avez peut-être une chance.

Quant aux certificats, ils ont fière allure sur les CV, mais ils ne signifient vraiment rien. Certains employeurs exigeront que vous les ayez, la plupart ne le feront pas. Toutes les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé ont largement ignoré ce type de certifications. Les seules certifications que j'ai rencontrées qui ont eu un impact réel sur la prise en compte du travail sont le CISSP et les certifications de sécurité associées.

La réponse dépend fortement des coutumes locales, donc la question vers laquelle vous souhaitez vous déplacer est importante. Ma réponse s'applique à la situation en Allemagne.

D'abord la réponse directe à votre question:
oui . équivalent, ou mieux peut être lu comme N années d'expérience .

Maintenant, pour un peu de contexte:
En règle générale, un diplôme compte beaucoup. Les gens sont très concentrés sur les choses qu'ils peuvent voir écrites sur papier.

La situation spécifique du secteur informatique est un peu différente. J'ai un diplôme en génie des procédés et j'ai acquis toutes mes compétences liées à l'informatique par l' apprentissage par la pratique , mais je n'ai jamais eu de difficulté à trouver un emploi en informatique. Un diplôme CS ou similaire n'est donc pas toujours nécessaire. Par contre, le fait d'avoir un diplôme technique a été noté et pris en compte lors de ma candidature. Donc, pour le secteur informatique, je dirais que la règle générale est la suivante: n'importe quel diplôme vaut mieux que pas de diplôme .

Si vous n'avez pas de diplôme, essayez plutôt les certifications. Tout certificat de développeur professionnel Blablabla vous aidera à trouver un emploi. Comme je l'ai dit plus haut, si vous l'avez écrit sur papier, cela compte.

Mais c'est tout pour passer l'examen des Ressources Humaines. Une fois que vous avez dépassé cela et que vous commencez à traiter avec le département qui souhaite embaucher quelqu'un, l'expérience de travail devient plus importante (ils aiment toujours voir les diplômes et les certificats, cependant).

Cela dépend entièrement de l'entreprise. Les bonnes entreprises de l'OMI ne se soucient pas d'un morceau de papier, elles se soucient des résultats et de l'expérience et "Pouvez-vous faire le travail". Les mauvaises entreprises font entièrement confiance aux diplômes, aux certifications et aux mots à la mode et ne vous donneront pas l'heure du jour même si vous avez 8 ans d'expérience à faire exactement ce pour quoi vous embauchez si vous n'avez pas de diplôme X ou Y Microsoft certification. Les recruteurs techniques sont particulièrement coupables de cela, car la plupart d'entre eux sont techniquement ignorants et glorifiés, donc les mots à la mode sont tout ce qu'ils savent.

En bref: l'expérience de travail l'emporte sur l'éducation. Si ce n'est pas le cas, il est probable que vous ne souhaitiez pas travailler pour l'entreprise de toute façon, car ils font plus confiance à l'éducation, qui ne vous enseigne presque jamais au-delà des bases, au lieu de résultats pratiques et vérifiables .