Que dois-je faire à propos de cet utilisateur? L'utilisateur est:
- Téléchargement de pornographie
- Tentative d'accès non autorisé
- Exécution d'un logiciel de piratage
- Envoi d'e-mails non sollicités
- Installation du logiciel / altération du système
- etc
Ceci est conçu comme une réponse générique aux problèmes de comportement des employés, à la Pouvez-vous m'aider avec ma question sur les licences logicielles?
Je pouvais voir où les problèmes d'utilisation acceptables étaient hors de portée pour SF, mais c'est l'une des choses que la plupart des administrateurs système rencontreront. Je ne veux pas continuer à réécrire des réponses similaires.
Réponses:
En fin de compte, la plupart d'entre nous ne sont que des administrateurs système.
Nous pourrions être ceux qui repèrent les mauvais comportements et même parfois appelés à aider à résoudre des situations. Ce n'est pas notre travail de contrôler ou d'appliquer le comportement des employés.
Cela étant dit, il est essentiel de disposer d'outils solides à la disposition de votre entreprise pour résoudre les problèmes de comportement à mesure qu'ils surviennent. Lorsqu'une violation de la politique se produit, c'est une question RH sur la façon de la traiter. Fournissez-leur votre documentation et laissez-les faire leur travail. Attendez de leur fournir le support technique nécessaire.
Si vous êtes dans une situation où votre entreprise n'a pas de PUA ou a besoin d'une révision, ce résumé reflète beaucoup de recherches. Il devrait vous fournir quelques conseils pour commencer.
Une bonne AUP devrait couvrir les sujets suivants.
EDIT - comme le souligne DKNUCKLES, il est nécessaire de suivre la chaîne de commandement standard pour ces problèmes. Ce n'est pas parce que j'étais censé les amener directement au chef des RH que c'est ce que fait votre organisation.
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Oui ... car le téléchargement de porno est 100% sûr. L'exécution de programmes comme metasploit ne plantera jamais un serveur. Parce que l'envoi d'e-mails non sollicités ne soulèvera pas de question sur la réputation et les normes de l'entreprise. Et parce que l'installation d'un logiciel inconnu, un logiciel tiers ne sera jamais malveillant ou ne causera pas de problèmes de sécurité.
OMI, si j'étais à votre place, je voudrais que cette personne disparaisse. Que se passe-t-il en fin de compte quand ils se font arrêter pour quelque chose et que vous êtes maintenant dans la portée à cause du "Pourquoi n'avez-vous pas signalé cela?" aspect. Maintenant, il semble que vous ne puissiez pas faire votre travail. À moins que vous ne travailliez pour Vivid Entertainment, je dirais que la barrière inacceptable a été franchie il y a longtemps.
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Je pense que tant que les actions n'ont pas d'impact direct sur la capacité pour vous de maintenir le réseau / la connectivité, ce n'est pas un problème à résoudre pour un administrateur système. Comme l'indique l'autre réponse, il s'agit d'un problème lié aux ressources humaines (ou à quelque chose de ce genre).
Cela étant dit, je pense que le jeu change légèrement si, par exemple:
Ce sont des cas où l'abus de ressources de cet utilisateur a un impact direct sur votre travail, ce qui signifie que vous pouvez quantifier cela comme une perte d'argent mesurable pour votre employeur lorsque vous comptez combien d'efforts de votre part, ou de votre équipe, sont nécessaires pour maintenir ses habitudes. Dans ce cas, vous devrez faire quelque chose à ce sujet avant de devenir la personne responsable de cela, et vous "payez pour cela".
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Bien que les suggestions de la PUA soient excellentes, il est également important que le service informatique obtienne du service des ressources humaines une énumération claire des tâches, telles que ce qui doit être signalé, à qui et quand. Ainsi, lorsque vous arrêtez le patron pour avoir enfreint les règles, vous pouvez vous référer à la politique à laquelle vous êtes lié. Le fait d'avoir cela dans votre description de poste ou votre politique vous enlève le fardeau d'être le tatoueur: si vous êtes légalement tenu de signaler des problèmes, vous ne pouvez pas être accusé de le faire simplement parce que vous n'aimez pas quelqu'un. Si vous êtes renvoyé pour avoir signalé, vous pourriez être en mesure de poursuivre pour résiliation abusive si la politique exige que vous le signaliez. Si ce n'est pas une politique, vous pouvez n'avoir aucun recours.
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Si vous êtes un administrateur système, il vous incombe d'informer les parties concernées des activités en cours. À la fin de la journée, c'est VOTRE réseau et vous êtes le seul responsable de son entretien et de son optimisation. Je pense que dans le cas de choses comme du matériel pour adultes, vous pouvez fermer les yeux. Je veux dire que nous avons tous mieux à faire que de condamner quelqu'un pour cela. Peut-être une courtoisie professionnelle disant quelque chose comme "Je m'en fiche mais la direction peut désapprouver cela". Maintenant, si le trafic est illégal ou nuisible à votre réseau, c'est une autre histoire.
Si vous rencontrez ce comportement et ne le signalez pas, préparez-vous à répondre aux questions suivantes en vous demandant pourquoi vous n'avez informé personne; dire que vous ne le saviez pas vous semble vraiment mauvais. Après tout, il est de votre devoir de maintenir ce réseau et ces systèmes.
Je suis d'accord que timbringham a la bonne idée avec l'AUP. Cela dit, présentez-le à votre supérieur et demandez-lui quelle devrait être la prochaine ligne de conduite. Ils voudront probablement une sorte de documentation et une preuve que l'activité de violation illégale / AUP s'est produite, alors soyez prêt à leur fournir des journaux / captures d'écran / quoi que ce soit. Indépendamment de ce que dit l'AUP, les gens devraient avoir suffisamment de bon sens pour savoir qu'ils ne devraient pas faire des choses inappropriées sur les réseaux d'entreprise.
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Puisque vous êtes en charge de l'intégrité du réseau (enfin je suppose que cette partie), je soulèverais ce problème avec la haute direction en fonction de ces points
Jouer "cela pourrait nous mettre dans des problèmes juridiques" (lire cela pourrait coûter de l'argent à l'entreprise).
Ensuite, lorsque vous demandez à enquêter un peu plus loin, vous pouvez soulever la question de la pornographie ... qui devrait la clouer.
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Vous ne faites que l'aider en lui signalant de sérieux problèmes !!! Cela affecte la productivité et semble que son esprit vagabonde. J'aurais une conversation décontractée et lui ferais savoir ... que ce n'est pas bon, s'il veut regarder du porno, il peut le faire chez lui. L'exécution d'un logiciel de piratage provoque plus de maux de tête et dérange également les autres lorsque vous envoyez des e-mails non sollicités.
Pas besoin de le prendre avec la haute direction, car il devrait savoir son erreur et que vous lui avez donné une chance de se vérifier.
C'est totalement faux ----- ironique je poste ceci depuis mon bureau!
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Téléchargement de pornographie - dites-lui simplement face à face d'arrêter de faire ça. dites-lui que s'il veut le faire, obtenez un réseau sans fil cellulaire pour le faire et n'utilisez pas le réseau d'entreprise.
Tentative d'accès non autorisé - rien de mal à essayer. Fondamentalement, il expose des problèmes dans le réseau que l'administrateur système n'a pas détectés.
Exécuter un logiciel de piratage - c'est bien aussi. il peut y avoir des raisons légitimes de le faire, la plus courante étant "l'expérience d'apprentissage". peut-être que cet employé veut vraiment mieux comprendre son environnement.
Envoi d'e-mails non sollicités - rendez le journal des e-mails public afin que tout le monde dans l'entreprise puisse voir qui envoie des e-mails à quelle adresse. vous pouvez le faire avec un travail cron.weekly de script bash si vous êtes un administrateur système avec un peu de compétence.
Installation de logiciels / altération du système - supprimez leur compte ou réduisez leurs privilèges sur le système sans le leur dire. s'ils ont besoin d'accès, laissez-les demander.
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