Devrais-je conserver les données de mon ancien employeur? [fermé]

Après mon bref règne en tant que System Monkey , je suis maintenant confronté à un dilemme:

J'ai réussi à créer une sauvegarde et une machine virtuelle de test, toutes deux sur mon ordinateur portable, car aucun ordinateur au travail ne disposait de suffisamment d'espace disque. Je n'ai pas encore supprimé la sauvegarde, car elle reste la seule de ce type dans l'histoire de l'entreprise. L'original fonctionne sur un disque dur en utilisation continue depuis 2006. Il ne reste plus qu'une personne à la société, qui sait ce qu'est une sauvegarde, et il est peu probable qu'elle embauche quelqu'un d'autre, pour des raisons très étroitement liées à mon départ. .

La dernière fois que j'ai essayé de leur parler de l'importance des sauvegardes, ils pensaient que je les menaçais.

Devrais-je le garder?

Avantages:

• Je dois sauver les gens de leur propre bêtise (la devise non officielle du système, à ma connaissance)
• Je peux dire "je vous l'avais bien dit" quand ils viennent demander de l'aide et se sentent bien
• Belle conscience propre
• Bonus représentant avec les divinités appropriées

Les inconvénients:

• Problèmes juridiques: même si je les aide avec cela, ils pourraient bien me poursuivre en justice pour l'avoir gardé malgré tout, bien que, vu les circonstances, je pense avoir une bonne cause
• Problèmes juridiques: étant donné la nature du travail et leur sécurité, en cas de fuite, je risque fort d'être victime de représailles
• Problèmes juridiques: tout ce à quoi je ne pensais pas
• J'ai besoin de plus d'espace pour le porno.
• Problèmes légaux.

Qu'est-ce que tu ferais?

Mise à jour:

Merci pour toutes les réponses, vous avez tous été très utile. J'ai fini par avoir une conversation téléphonique enregistrée confirmant qu'ils ne voulaient pas de sauvegarde, qu'ils ne voulaient pas que je la garde, qu'ils sachent que je l'avais et qu'ils assumaient la responsabilité de ne plus avoir de sauvegarde. J'ai déchiré ma copie.

Je prendrais une autre chose en compte: l'ancien employeur sont des gens étranges. Les gens étranges signifient des problèmes. Vous leur avez parlé de sauvegardes, de réparations et de problèmes tels que des ups. Ils ne comprenaient pas les sauvegardes et la pensée que vous menaciez. Ils semblent être des fous. Les fous garantissent des ennuis.

Pouvez-vous prouver que vous n’avez pas obtenu la permission et les fonds nécessaires pour créer des copies de sauvegarde et effectuer des réparations ou qu’ils ont refusé (lisez avoir signé un bon)? Sinon, ils peuvent toujours prétendre qu'ils vous ont demandé de le faire et que vous avez revendiqué les tâches accomplies avant votre départ. Je veux dire, ce ne serait pas la première fois que je verrais des gens fous désespérés mentir devant un tribunal.

Donc, si vous n'êtes pas sûr de la manière dont ils réagiront, de la durée de vie de leur équipement, et de leur viabilité financière (je ne connais pas les tarifs chez vous), je consulterai un avocat (je ne suis pas un avocat, vraiment Donc, ne songez pas à le faire vous-même, surtout sans l'avocat) et si cela est légalement souhaitable, je lui demanderais d'avertir la société par écrit de ce qui suit:

• comme indiqué à plusieurs reprises au cours de votre emploi, aucune sauvegarde n'a été effectuée ni suffisamment de temps pour le faire. De plus, le manque de matériel informatique capable et fiable, d’un point de vue factuel et professionnel, et le manque de volonté d’investir dans du matériel fiable ont empêché de telles tentatives.

• Les sauvegardes ne constituent pas une menace, mais constituent une pratique exemplaire obligatoire dans l’entreprise, car elles offrent une protection améliorée des ressources de la société. De nombreux scénarios de désastre comme une infection virale, une défaillance matérielle due au vieillissement, des forces naturelles ou des éléments, par exemple, risquent de perdre complètement ou partiellement des données, ce qui signifie qu’elles ne seront peut-être pas complètement ou totalement récupérables à partir des emplacements ou des périphériques originaux. En outre, le coût de l'infrastructure de sauvegarde est peu coûteux par rapport au coût de la récupération des données, dont le succès ne peut même pas être garanti. Il existe également une probabilité statistique permanente que les périphériques tombent en panne en raison du vieillissement ou d'autres facteurs environnementaux qui ne peuvent être atténués par l'utilisation de l'électronique et des ordinateurs.

• C’est la raison pour laquelle, entre autres raisons, leur manque de volonté d’investir dans des réparations obligatoires, du matériel mis à jour ou fiable et des mesures de sauvegarde des données fiables, qui ont été évoquées à plusieurs reprises et refusées par eux, a rendu impossible la possibilité d’autres emplois chez les professionnels. vue.

• Aucune responsabilité de votre part ne peut être assumée de votre côté, étant donné les faits et compte tenu de la cessation de l'emploi.

• Cependant, comme il est possible que votre poste ne soit pas remplacé par un successeur, vous leur proposez, moyennant un surcoût, de faire une sauvegarde ponctuelle ou de mettre en œuvre une solution de sauvegarde, et vous êtes prêt à signer un accord de confidentialité si vous le souhaitez, aussi. Toutefois, aucune responsabilité ne peut être assumée après la création de la sauvegarde ou la mise en œuvre de la solution, en particulier si aucun contrat de service n'a été passé.

• Ils ont 14 jours pour réagir à cette lettre ou exposer quoi que ce soit concernant l'affaire, sinon l'affaire doit être considérée comme close après cette heure.

Et tout ce que l’avocat voudra peut-être ajouter.

Si cela s’applique légalement, attendez la réaction (en particulier toute réclamation en dommages-intérêts) et supprimez Sauvegarde au bout d’un mois.

Cela ne veut pas dire que je n'ai pas aimé les autres suggestions. Ils sont bons, vraiment. Mon pari habituel était de miser sur les sauvegardes et de les supprimer. Mais si je dois faire avec des gens potentiellement fous, j'aime confronter les choses parce qu'ils ont tendance à se venger de vous quand il est trop tard.

Pensez également aux formulaires NDA. J'aurais des conditions obligeant les clients à faire des sauvegardes et aucune obligation de votre part de faire des sauvegardes à votre côté ne serait assumée sauf si vous aviez commandé des sauvegardes et reçu une copie dédicacée de leur commande de sauvegarde de votre part.

De plus, je ne serais pas timide pour écrire à mon employeur une lettre validée, même au cours de son emploi, confirmant son refus de se conformer aux meilleures pratiques obligatoires ou recommandées et à l'absence de responsabilité de ma part. Les obligeant également à avoir une confirmation écrite de tout ordre à mettre en œuvre, a déclaré les pratiques exemplaires précédemment refusées, afin de s’assurer qu’il n’y aura pas de malentendus s’ils changent d’avis. (Tout ce où vous obtenez une copie de votre lettre avec la signature qui a été remise contenant ce texte devrait faire l'affaire.) Cela pourrait être un peu difficile, mais peut vous éviter beaucoup de tracas.

Mais n'oubliez jamais: ce n'est pas comme cela que les choses se passent habituellement, comme le comprennent le plus souvent les employeurs, compte tenu de l'explication appropriée. Je n'ai jamais eu à aller de cette façon.

Edit: Il m'est apparu que j'avais ignoré la moitié de l'idée de supprimer les données:

Si cela s’applique légalement, attendez la réaction (en particulier toute réclamation en dommages-intérêts) et supprimez Sauvegarde au bout d’un mois.

J'entendais par là que s'il existait une option légale consistant à fixer un délai pour les demandes d'indemnisation, vous pouvez conserver les données comme une sorte d'assurance pour le pire des cas (autodestruction complète du serveur le premier jour de votre congé). Si aucune réclamation ne fait surface avant la date limite (plus une marge de sécurité considérable), vous pouvez supprimer les données, car rien ne peut plus vous arriver.

Vous avez deux options:

1. Copiez-le sur une clé USB, envoyez-le-le par courrier, puis effacez-le de votre machine si vous vous inquiétez de problèmes juridiques. Assurez-vous qu'il a une lettre d'accompagnement qui dit que c'est maintenant la seule copie existante. Cryptez les données et envoyez les clés dans une enveloppe séparément si vous craignez de la perdre en transit.
   
   Si vous voulez vraiment conserver les données, faites une autre copie sur une clé USB et placez-la dans un endroit à l'abri de toute perte ou de toute saisie-acquisition. N'importe où sauf votre ordinateur portable.

2. Supprimez les données et n'admettez jamais de les avoir. Cela couvre votre cul légalement et ils ne sont plus votre problème. Leur problème s'ils perdent les données.

Quoi que ce soit d'autre - conserver une copie sans le leur dire - vous ouvre la voie à une responsabilité juridique. Les entreprises en détresse sont parmi les plus méchantes, car elles sont plus susceptibles de se prendre au dépourvu et de faire des bêtises comme poursuivre leurs anciens employés.

La bonne chose à faire est de faire une copie et de l'envoyer.

Vous n'êtes aucunement obligé envers l'entreprise maintenant que vous avez rompu votre emploi. En fait, je dirais que vous êtes obligé de détruire les données. Ce n’est pas à vous, ce sont les entreprises et puisque vous ne travaillez plus pour elles, vous n’avez pas le droit d’y avoir accès.

Pour adresser vos pros:

• C’est peut-être bien et tout, et je vais faire des miracles pour sauver les gens de leur propre stupidité quand je serai embauché pour le faire. Sinon, il n'y a vraiment aucune raison de rester aussi impliqué dans une ancienne société que de conserver des sauvegardes (à l'exception de l'ancienne société dirigée par un ami de longue date ... et que vous vous êtes séparés à bon escient)
• Oui, en disant que je vous l'ai dit, c'est bien ... mais c'est une raison suffisante pour risquer l'association avec ce sentiment de "qu'est-ce que vous avez fait pour avoir raison?"
• Si quelqu'un que j'interviewais a dit qu'il conservait les sauvegardes de son ancienne société ... ce serait un gros signe d'avertissement et une marque contre.
• C'est toujours une bonne chose à faire ... Je trouve que la bière contribue à cela :-D
• Je vais laisser celui-ci seul ...

Les inconvénients:

• PROBLÈMES JURIDIQUES Vous ne voulez rien avoir à faire avec ces données si quelque chose ne va pas, ou si ce n'est pas le cas et qu'elles se sentent simplement comme des saccades.

Moi, si je partais en bons termes, je le mettrais sur un disque et le leur enverrais ... Si je partais en mauvais termes, je le supprimerais probablement et continuerais ma vie.

De plus, je ne mettrais JAMAIS les données de l'entreprise sur une machine personnelle. S'ils refusent de disposer des ressources nécessaires pour effectuer les sauvegardes appropriées, je les documenterai et continuerai à les pousser à mettre en place des sauvegardes appropriées.

Je ne sais pas. Mon intestin dit de l'essuyer et de prétendre qu'il n'a jamais existé. S'ils savent que vous aviez , ils peuvent faire un esclandre dessus, peu importe combien de fois vous dire qu'ils ont la seule copie.

En tant que pigiste, vous devez maintenir une séparation très stricte entre vos systèmes et leurs systèmes, en particulier en ce qui concerne les sauvegardes. À l'avenir, assurez-vous qu'ils sachent ce que vous allez faire de leurs données avant de les toucher. Dites-leur votre politique de rétention, et lorsque votre contrat est en place, déposez-le dessus et supprimez les traces. Écris-le et fais-le signer.

Vous pouvez acheter des formulaires NDA standardisés à divers endroits en ligne. Cela en vaut la peine et cela a tendance à calmer les gens avec qui vous travaillez.

"Sauvegarde? Quelle sauvegarde?"

Bien sûr, vous le supprimez.

Vous n'avez aucune raison de conserver les données, elles ne vous appartiennent pas. Souhaitez-vous conserver les documents critiques du papier que votre patron a conservés sous un évier qui fuit? Non.

Court et doux: consultez un avocat.

Mon ami (e), ne laisse pas ta propension à faire le bien te conduire à faire la mauvaise chose.

À un moment donné, sortir de votre chemin pour aider quelqu'un commence à entrer DANS son chemin.

Aussi noble que votre exemple paraisse, décider pour quelqu'un d'autre ce qu'il y a de mieux pour lui est un allié très sombre. Si je peux, s'il vous plaît, décider de ce qui est le mieux pour vous? Je déciderai au cas par cas, je le promets! Jolie s'il-vous-plaît??

Alors, comment décidez-vous quand offrir une aide non sollicitée? pour moi c'est une équation simple:

• Utilisant: mon temps, ma propriété, ma réputation, ma liberté = Bon
• Utilisant: son temps, ma propriété, ma réputation, ma liberté = le mal
• Utilisant: mon temps, sa propriété, ma réputation, ma liberté = le mal
• Utilisant: mon temps, ma propriété, sa réputation, ma liberté = le mal
• Utilisant: mon temps, ma propriété, ma réputation, sa liberté = TRÈS MAL

Je pense que vous avez un cas de "mon temps", "sa propriété", qui si elle fuit pourrait endommager "sa réputation" ou pire, s'il ne payait pas ses impôts, "sa liberté" = Mal au Très Mal.
Renvoyez-lui ses données sur disque (en toute sécurité) comme d'autres l'ont suggéré et supprimez-les de votre ordinateur portable.

Je peux seulement aborder l'aspect moral. L’aspect juridique est une question que vous devez aborder avec un avocat. Les lois varient énormément à travers le monde et vous devez obtenir les conseils qui vous conviennent, et non ce qui s’applique à moi.

Bien que les sauver de leur propre stupidité fait partie de leur statut d'administrateur, cela ne s'applique que tant que vous travaillez pour eux. Une fois que vous quittez leur emploi, vous n’avez plus cette obligation. Néanmoins, dans certaines régions, il peut être envisagé des problèmes juridiques du fait de ce que l’employeur aurait pu raisonnablement attendre de votre part alors qu’il était à son emploi. Encore une fois, obtenez des conseils juridiques.

Passons maintenant à la partie la plus difficile: savoir que, si tout se passe pour le mieux, des employés innocents risquent de perdre leur emploi et que vous êtes peut-être en mesure d'empêcher que cela ne se produise. Ce n'est pas parce que nous sommes des administrateurs. C'est parce que, malgré les commentaires contraires, nous sommes des êtres humains. La morale et l'éthique sont des concepts fluides et nous avons chacun notre propre concept. Nous devons donc chacun prendre notre propre décision.

Je pense que je sais ce que je ferais mais que je ne peux pas en toute conscience vous dire ce que vous devriez faire.

Supprimez-le en toute sécurité avec Shred (Linux) ou sdelete (Windows). Aujourd'hui . Si vos propres sauvegardes en contiennent, détruisez-les ou supprimez le fichier des sauvegardes.

Rien de bon ne peut venir d'avoir ces données. Peu importe à quel point vous essayez de le diviser, vous avez volé leurs données. Il était imprudent que vous travailliez pour eux… l'avoir maintenant est simplement illégal. Et, en le leur envoyant, vous l'admettez.

S'ils n'ont pas la religion de sauvegarde, vous n'allez pas les convaincre. Le leur envoyer maintenant ne fera aucun bien, et admettra que vous l'avez pris.

Si le sujet est abordé, bêtez-vous, prenez le 5e ou dirigez-le vers votre avocat.

Personnellement, je leur enverrais une copie des données ainsi qu’une lettre leur indiquant qu’il s’agissait de la seule sauvegarde de leurs données critiques et de l’importance de la mise en œuvre d’un système de sauvegarde adapté à leurs besoins. Ensuite, je supprimerais les données et dormirais paisiblement la nuit. Dans quelques années, peu importe ce qui arrivera à l'entreprise, vous saurez que vous avez agi comme il convient. L'intégrité et la capacité de se regarder sans vergogne dans le miroir sont plus importantes que la vengeance ou le fait de pouvoir dire "je vous l'avais bien dit".

Détruire les données. Vous ne devriez pas en être en possession. Si / lorsque votre ancien employé vous demande ces données, la seule réponse correcte est: "Je n’ai pas de copie." Vous avez essayé de les amener à faire des sauvegardes, votre devoir et votre responsabilité sont remplis.

Ayant été dans une situation vaguement similaire [1], j'ai eu une copie de beaucoup de choses pendant un certain temps [2]. Après mon départ, au moment où les choses tournaient mal à l’ancien endroit [3], j’en retirais des vieux disques durs et me dirigeais là-bas pour réparer les choses. Finalement, je finirais par remplacer et jeter les vieux ordinateurs chez moi.

Des années après avoir jeté le dernier ordinateur et le dernier disque dur avec l’ un des sources de l’application de contrôle des stocks, puis passé dans un autre État, j’ai obtenu un nastygram d’un avocat. Il semble que rien n’ait été sauvegardé, les UPS n’ont pas remplacé leurs batteries (il s’agissait donc essentiellement de suppresseurs de surtension), le code source a été supprimé et l’avocat m'a demandé de régler le problème et de payer pour le résoudre.

Ma recommandation est basée sur une question. L'employeur a-t-il donné son accord pour faire cette machine virtuelle à la maison?

Oui: gravez-le sur un disque, puis donnez-le à l'ex-employeur, puis supprimez-le à la maison.

Non: supprimez-le et ne dites rien.

Notes:
1 - J'étais le seul développeur et jusqu'à mon départ, j'étais le seul administrateur réseau. Je construisais les ordinateurs, installais les logiciels et tirais les fils dans le bâtiment. Plusieurs fois, notre matériel a été mis à niveau uniquement par la plongée dans la benne à ordures dans le parc commercial.
2 - Lorsque le serveur Netware a été reconstruit, la société était en faillite. J'ai donc acheté un deuxième ordinateur doté du même matériel et nous l'avons configuré comme "disque de secours" chez moi. Pour garder une trace de l'inventaire, j'ai fini par écrire une application d'inventaire.
3 - L'ordinateur que j'avais utilisé à l'origine pour le développement était destiné à la réceptionniste, qui avait supprimé Visual Studio et le code source car elle souhaitait disposer de davantage d'espace pour les jeux.

À l'avenir, je ferais de mon mieux pour leur faire acheter un lecteur externe, une clé USB ou quelque chose de similaire. Si vous devez utiliser votre appareil, conservez leurs données sur le périphérique externe. Lorsque vous ne travaillez plus pour eux, donnez-leur le lecteur.

Si vous pensez que vous aurez du mal à les amener à dépenser 50 USD sur un lecteur, augmentez votre tarif horaire / mensuel / le taux le plus élevé jusqu'à 1 $ / heure ou tout ce qui vous permettra de l'inclure dans vos services, sans frais supplémentaires.

D'une part, si vous avez créé la seule sauvegarde ET vous l'avez prise avec vous, vous n'êtes pas un très bon singe système.

Le problème avec "sauver les gens de leur propre stupidité" est qu’ils peuvent procréer et, malheureusement, beaucoup le font déjà. Lorsque vous acceptez de l'argent, vous devez quand même faire votre travail (en espérant qu'ils ne procréent pas :))

Si la seule "sauvegarde" que vous avez est sur votre ordinateur portable, alors ce n'est pas une sauvegarde, c'est une copie comme dans les données volées. Un gros problème s'ils savent où vous habitez !!

Je crois que vous devriez mettre les données / la machine virtuelle ou tout ce que vous avez sur une clé USB, un DVD ou tout ce sur quoi il va tenir Ensuite, vous aurez une sauvegarde.

Envoyez-le / remettez-le à quiconque a une faible idée de ce qu'est une sauvegarde une fois que vous l'avez effacée de votre ordinateur portable et que votre / vos système (s) en est débarrassé.

Qu'ont dit les conditions de votre emploi (contrat, manuel de l'employé, etc.) concernant la disposition des actifs de l'entreprise à la fin de votre emploi? Ont-ils dit que vous deviez tout retourner? Détruire des copies de fichiers et de programmes? Les conditions de votre emploi peuvent vous suggérer le plan d’action approprié.

Si vous vous inquiétez de la légalité de la situation et de ce que vous choisissez de faire, consultez un avocat spécialisé dans le domaine du droit du travail.